になり応募しました。拠点がたくさんありほぼ全施設を求人掛けています。 A施設を応募したら「面接させていただきたいのですが充足に向かっているためタイミング的に勤務が難しいかも。」とお返事がきました。どちらの施設なら可能でしょうか？と伺うとB.C.D.E.Fと言われ「ではB施設でお願いします。」と伝えると「社内選考に入りますのでお待ちください」と。すると「B施設も充足に向かっているため現在はCかDになります。」とのこと。車通勤ですがどんどん遠くなっていきます…仕方なく「C施設での面接をお願いします」とメールしました。全てメールでのやりとりです。充足とはいえ、断られてからもずっと募集がかかっています。 高待遇での介護求人であるばすぐに人材が集まるのでは？とか逆に出入りが激しいのから？とかいろいろ考えてしまいます。希望してた拠点地2箇所は充足と言われてしまえば仕方ないのですが3箇所目は車で40分ぐらいの場所になります。このような対応をされた方いますか？またこのような求人は何かリスクはありますか？ 締め切り間近になってもすぐに掲載更新しています。 ちなみにこのような求人です… 参考モデル 月給306,800円～318,000円 諸手当内訳 給与例 10年(介護福祉士)：月給31.8万円、年収455万円 1年(介護福祉士)：月給30.6万円、年収440万円 精勤手当：14,400円～15,200円 精勤手当は時間外労働の有無にかかわらず、10時間分の時間外手当として支給。 10時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。 ※夜勤4回/月手当込 夜勤手当8000円/回、拠点により回数は異なる 別途支給手当 時間外手当 通勤手当：上限30,000円/月、車通勤の方にはガソリン代を支給 待遇・福利厚生 無料駐車場完備 交通費：上限3万円（バス通勤可） 車通勤の方にはガソリン代を支給 給与日：毎月15日支払い 賞与：7月・12月支給（前年度実績3.5ヶ月） 制服：無料貸与（上3枚、下3枚） 産休・育休制度（規定あり） 退職金制度（規定あり） 社会保険（健康保険、厚生年金） 各種保険（雇用保険、労災保険） 各種手当（固定残業代10h分、資格手当等） ※拠点によりますが平均残業時間は一桁/月 特定処遇改善加算手当（勤続年数、保有資格により変動） 昨年度実績 介護福祉士19万円、実務者研修14万円、 系列施設の求人があり、充足、充足と言われ続け何か不信感を抱いてしまい…良くないことですが… 人事経験があるかたなら 意味とすることが分かる方いらっしゃいますか？
