について悩んでいます。 食堂で食後の見回り時に床落ちしている薬を発見することが時々あり、常勤さんに報 告しています。 看護師さんに確認して利用者に飲んで頂く常勤さんもいれば、確認も取らず破棄してしまう常勤さんもいます。 理由としては、年寄りだから一回飲み忘れても大丈夫だし、重複して飲ましたら大変だとの事。 食後は必ず見回りするので、重複の可能性は低いと思うのですが、この場合はどちらが正しいのでしょうか? それに床落ちしている薬についてもヒヤリハットは書くのでしょうか?
解決済み
現場ではインシデントとのギリギリラインでの訓練を患者さまに行うことも多いと思います。 では実際、何も起こらずヒヤリとした程度のことをインシデントレポートとして提出していますか? それとも日常茶飯事、書いたからと言って減る物ではない、予防するのは難しいから書かないですか?? 確かにリハビリ中の転倒転落と言うのは防ぎようがないですし、予防策をとっているから大事にいたることは少ないと思います。 そして境界線も難しいですよね。 実際の現場のご意見を聞きたいので沢山の方の返答お待ちしています。 また何か参考となる資料があれば教えていただければとも思います。
ただける方だけご回答をお願いします。申し訳ありません。 私は30代後半の女で、現職場に入って5年になります。 職場は上司を入れて3人の小さなラジエーションハウスです。 50代の同僚はかなりの頻度でミスをしたり、撮影が下手だったり、業務が途中でわからなくなったりが多いです。 先週、同僚がまた患者さんのレントゲンを何度も撮り直していました。 上司は休みです。 私は隣でカテ(手術)に付いていたのですが、あまりに何度も撮り直しているので、少し抜けてレントゲン室に行くと、明らかに機械の使い方を間違いながら同僚が「おかしい、おかしい」とそのまま何度も撮り直していました。 すぐに私が「このボタンで、センターを合わせれば大丈夫です」と機械を正しくセットし、やっとちゃんと撮ってもらえると安心しながらふとオーダーを見ると…明らかに同僚はオーダーされたレントゲン依頼と違う撮影をしていました。オーダーは「骨盤3方向」なのに、同僚は「恥骨3方向」を撮っていました。 慌てて私が「ちょっと待ってくださいね、この患者さんは腸骨を骨折していた筈ですし、このオーダーは骨盤斜位のことだと思うので、一度確認して…」と撮影の中断を言い出すと、同僚が突然「そんなん言うんなら、(あんたが)やって!」と大声で怒鳴り、仕事を放棄しようとしました。 何より、そのように怒鳴ったのは患者さんと同席していた看護師さんの目の前でした。 流石によろしくないと思い、まずは上司に報告せず大事にしないよう私から話すことにしました。 「同僚さん、差し出がましいのですが先程の言い方は流石によろしくないと思います。患者さんの前なので、大声であのような言葉は…」 すると、同僚は話を遮るように次のように言いました。 「誰だってあんな言い方されたら頭に来るでしょう!」 「いつも自分の正当性ばかり主張して!」 「いつも上から偉そうに!」 「そうやって泣けば済むと思ってんでしょう?(泣いてない)」 などと、強い口調で私を責めてきました。 私は 「上から言ったことは1度だってありません。いつも言葉を選んでました。 ですが、そこまでおっしゃるほど悪いところがあったなら謝ります。具体的に悪かったところを教えてください。お願いします。」 と話したところ、 「鼻歌歌ってることとか恥ずかしいと思わないのか」←一人で放射線科内の洗面所を洗ったり、血が付いた壁を拭いたり、使用後の撮影室の消毒と掃除しているときなどに鼻歌を歌っていました 「モニター見ながら一人でブツブツ言って、耳障りだ」←撮影をする際に、間違いがないようIDや名前、依頼内容を復唱していました と言われました。 私が言ったという「上からの言い方」は、具体的に何て言われたか覚えてないそうです。 そもそも私は偉そうに言ったことも強く言ったことも声を荒げたことも罵倒したこともなく… このように言われ、本当にショックでした。 今まで彼がどんなにミスをしても励まし、自分の昔のミスを大袈裟に話してみたり、上司に不満があるならそれに同調してみたりと、自分なりにものすごく気を使って話していました。 結局上司に相談することになってしまったのですが、上司は「ほっとけばいい」の一言でした。 同僚は以前、造影CTを失敗した時にインシデントレポート書くよう言われて逆ギレして勝手に早退し退職騒ぎになったらしく…上司はその騒ぎで彼のことを刺激したくないのだと思います。 ですが、ほっとけば不利益を被るのは患者さんです。 私たちの病院は決まった患者さんが頻繁に来る病院なので、半分以上の患者さんが顔見知りです。 仲が良い患者さんたちが不利益を被ることになるのをほっとくなんてできませんし、でも口を出さなければ上記のように何回も必要ない被爆をさせられたり、逆に不十分な検査で終えられてしまったりが目に見えてます。 私はどうしたら良いのでしょうか? 同僚は既に私とは目線すら合わせないですし、私も彼ともう仲良くしようだなんて微塵も考えていません。 ですが、患者さんを彼の杜撰な業務から守るためにはどうしたら良いのかわかりません。 この何日かずっと考えていて、胃が痛くて食べ物も受け付けず、同僚に言われたことが哀しいのと悔しいので込み上げてくると頭も痛いです。 今日は病院で胃薬を貰いました。 放射線技師の方や病院職の方、良いアドバイスをいただけませんでしょうか? 本当に切実です。 よろしくお願いいたします。 長々と申し訳ありませんでした。
この先のことについて不安になってきました。 ここまでは、座学や得意なところもあって、テストは90点後半を常にとってきたのですが、実技が苦手で、 他の人よりも何度も練習したはずなのですが、 バイタルサインの実技試験がぎりぎりで、再チェックとなりました。 先日やった全身清拭もどうなることか。。 今日は、別の構内実習中に、もっと頭を使ってと言われてしまいました。 一度社会経験がありますが、その時も感じましたがわたしは典型的な、勉強ができるけど仕事ができないタイプなのかなと思います。 こう考えるとすごく言い訳がましいですが。。 こういう感じですので、卒業後病棟勤務は難しいのではないか、もう一年学校に通って保健師を目指したほうがいいのではと考えています。 クラスメイトには、勉強ができるすごい人、と言う印象がついてしまったので、これから 臨地実習で情けない姿を見られたり、迷惑をかけることがあるかもしれないと思うと辛いです。 もともと、コミュニケーションにはあまり自信がなかったのですが、 お給料がいいから!がいちばんの理由で入ってしまったと思います。 昔からの夢でもあったのですが。。 大学進学の際に、自分のポンコツぶりに、一度看護学校進学を諦めて、 社会経験を何年か積んだあとに、今ならできるのではないかと思って看護学校に入ったのです。 日商簿記2級の資格もあるので、その勉強は全然苦ではなく楽しかったので、 できる方向にシフトした方がいいのでしょうか? 半年くらいでこんなに後ろ向きにならずにとにかく一生懸命にやって、 それから病棟なりクリニックなりなど決めていくほうがいいでしょうか? 長文乱文申し訳ありませんが、何卒アドバイスの方よろしくお願いいたします。
性、短大で栄養士免許取得後、病院に就職しました。 仕事内容は厨房内のみで、盛りつけ・切り込み・下膳をしています。普通食と5種類の治療食があり、直営で70人くらいに提供しています。入職すぐに盛りつけとミキサー食調理、半月で中皿・小皿の切り込みと調理もすることになりました。 今、入職して1ヶ月くらいですが、向いてないなと思っています。 求められていることがスピード命です。ミスした時は患者さんに害を与えてしまう責任の重さも常にあります。 私はスピードも遅く、ミスも多いです。昔からどのバイトでもいつも「速く!」と言われてきましたし、運動神経がすごく悪いです。 頭の回転が遅く計算が苦手です。並んでいるおぼんを数える時もどこまで数えたかわからなくなり、頭が真っ白になります。数えても抜けてしまっています。 今何をしたらいいのか忘れます。考えるのが遅く、それをみていた人から「じゃあこれをしなさい!」と言われたことにハイと返事をして流されるまま仕事を進めていき、仕事が散らかります。 中皿・小皿の調理、盛りつけ、治療食用のゼリーをおぼんに置く、別のゼリーを盛りつけて置く、ご飯をつぐまでしないといけないのに、中皿の盛りつけまでしかできず、補助の人にほぼやってもらっています。ずっとギリギリで食事提供しています。 さらに今日は中皿の野菜の分量が足らず、献立通りにできませんでした。インシデントをそのうち起こしそうだと怖いです。 栄養士になるきっかけは、資格取得して手に職をつけて安定したかったからです。この職場にしたのは、親が看護師で病院勤務しているのをみて憧れたからと、コネで入れたからです。 しかし、栄養士免許取得中から向いているか疑問でした。 調理実習がてんでだめでした。それで人間関係がよく悪くなりました。テストもこの科目だけ落としました。向いてないかもと思いましたが、栄養士で働いたことがないからまだわからないと、今の職場に就職しました。 得意なことは、医療事務も取得したのですがノー勉強で満点合格したことと、ワードとエクセル、栄養士の実力試験では、そんなに勉強してないですが試験の傾向をすごく分析して学内2位をとれました。 多分今の仕事は適性が無いかなと思います。 これからもっと重い、量も多い、難しい仕事を任せられると思ったら、できる気がしないと思いしんどくなります。 動きが遅くてもできる、1人で黙々とできる職に転職しようかと思います。田舎で、全体的にみて長く続けられる、安定した、給料は普通くらいの仕事がいいです。接客も経験から好きですが、コロナが気になります。 長々と書いてしまいましたが、向いてそうな職とアドバイスを頂きたいです。
回答終了
いんじゃないかと思うところが多々あるんで、聞いて下さい! 入学当時は40人の学生がいました。 しかし、辞めた人数は2人、実習で留年した人数は18人です。 再実習なんてありません。 そして今は4人が実習の単位が取れるかどうか保留中です。 これからの実習でも保留や留年させられる人数は増えると思います。 留年した子たちは休む子もいましたが、最低の日数(3日まで休むのは大丈夫)しか休んでいません。 むしろ休まず実習に来ている子たちがほとんどです。 留年の理由は記録が正しく書けていない、技術が出来ていないです。 ストレートで卒業できる人数のほうが少ないです。 実習以外の話しですが、夏休みは看護研究(研究計画書っていう実際はほんとに研究しないんですが)とケーススタディ(原稿用紙25枚くらい)に追われ、夏休みは潰れます。 それで国家試験の勉強時間を作るのも大変です。 今年の国家試験は5人が落ちました。 こんな理不尽でハードな看護学校ってあるんですか? 教員もおかしい人が多いです。 実習ではグループの中の一人だけに目をつけて、実習を留年させたり保留にさせたり。 もうこんな学校が嫌いで嫌いで仕方ありません。 また、うちの学校は奨学金制度があり同じ系列の病院が4つくらいあるのですが、入学当時は好きな病院に入れると聞いたのですが先輩たちのときは2つの病院が就職は無理だと3年生の実習が終わってから話されて、泣く泣くその2つの病院のどちらに就職するかをにみんなで話し合いして決めたそうです。
るか。迷っています。女です。 東京での就職を希望しています。 一般企業といっても様々ですが総務や建設会社の事務などのことです。 なにかアドバイスがあれば教えてください。
ない、残業しても残業代つけさせてもらえない、仕事は多い、インシデントを起こし過ぎて自信も失くなる、重症患者が多いため直接 ありがとうと言ってもらえないから患者にとって本当にいい事が出来てるのかわからない、夏季休暇にかぶらないようにしてって言われたから、2月に特別休暇が欲しいと言ったら即答で無理って言われる(12月に相談)今年まだ2回しか有給ない、同じ病院なのに休みの数違い過ぎる、それなのに給料は下がる、、 考えが甘いのとか逃げてるだけってわかってますが、もうついていけません。結婚もしたけど家の事をする元気もありません。両立できる病院に行きたい。でもそんなの師長が許しませんよね。
になるっていってましたけど実際どうなんでしょう?
ないない急性期混合外科病棟で働いている新人です。 初めて会った時からプリさんとの距離感覚が難しいと 感じていました。 プリさんはオペナース経験の長い30代です。性格は少し変わっていて、機械っぽい感じです。話し方や表情が淡々としている感じです。 6月ぐらいから、イジメなのか?と思うような態度をしてくるようになりました。 自分だけ申し送りをさせてもらえなかったり、あからさまに言い方が違かったり、朝の申し送り時に隣で申し送りをしたら、近いんだけど?!と離れられました。 自分では近いと思う距離にいませんでしたが、それ以降距離感覚に注意してます。しかし、私が隣に行くと必ずと言っていいほど一歩後ろに下がるんです。 これをされるとほんとに自分のことが嫌いなんだなぁとつくづく思い不快になります。 プリですが、正直一番相談しづらく、話しかけにくい相手です。1番ストレスを感じます。 注意され続け、今日はあげくのはてにもう注意することも疲れる、あなたに言うことはこれ以上ありませんおつかれさま。 と言い捨てられました。 言いたいことだけ私できないところん言い、切り捨てました。 なんどもやめたいと思い何度も悩みました。 しかしもう、12月の半ばです。 一年目までもう少しそう思いながら我慢しています。 プリさんを好きなら努力をしようと、プリさんのいいところもあげました。 例えばインシデントをしていると面談をしてくれる。振り返りをしてくれる提出物は赤字で訂正をたくさんしてくれる。です。 しかし日勤中ペアであってもけして、大丈夫?とか声かけはしてきません。私がケアをもらったり、声をかけてるような状態です。 なんだか、辛すぎて壊れてしまいそうです。 怒られすぎて何がいけないのか分からなくなりそうです。 怒られる背景は私に問題があるかと思いますが、プリさんはあからさまに私情を挟んでると思います。 みなさんのプリはどんなプリできたか? カツでも何でもいいです、とにかくなんだか、辛くてらどうしようもないです。
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