を休んでいます。 産休に入る際なのですが、産休中に支給される産休手当が本来もらっている給料の値段から引かれるのではなく、傷病手当の値段から引かれるかもと職場の人から言われたのですが… 詳しい方いらっしゃいましたら教えていただきたいです… 伝わりずらい文で申し訳ないです。
解決済み
たが、8月下旬から切迫早産により病欠、そのまま産休になり今に至ります。 病欠中は7割の給料が出てますが、12 月のボーナスはどうなるのでしょうか？
) あと1ヶ月半で第2子の出産を控えた妊婦です。 今年の4月から正社員で務めておりつい先日産休に入りました。 制度的な面で、産休中は出産手当金が出ます その後入社一年未満のため育休取得が難しいと言われてまた取得できても無給になることからすぐ復帰を求められていますが、復帰後の給料がとてもやっていける金額では無いため有給フル動員して欠勤等してでも4月まで在籍してその後辞めるつもりです。 そのためいま動けるうちに少しでも稼いで貯金を作りたいと考えています。 旦那もいますが転職したてで給料が安定せずまた職種が職種なだけにあまり稼ぎも見込めません。 そこで、私が産休中に単発のバイト（タ○ミーやシェ○フル）をして給料を得た場合、 出産手当金等の支給で減額になるなどなにか不都合となることはありますか？ 会社にはバイトしてる事言ってません 副業は基本的にNGですがバレない範囲で、、、と考えています。（桁違いに薄給のため） また私の職種の関係から、今年度代理サービスを通じて確定申告を行います。 20万以下であれば副業に入らないという話を聞き、ここ数ヶ月のバイトと産休中に決まっているバイトを全部してもトータルギリ20万下回るくらいの金額です。 副業に入らないということは、その20万以下の分は雑所得とかの欄を利用して確定申告すれば副業バイトしたってバレないっていう風に友人から聞いたんですが、それは本当ですか？ 知恵のある方お力貸して頂けると幸いです(><) 宜しくお願いします
回答終了
子供を産んで産休で会社を休んでいるときも会社から給料は出るのですか？教えて下さい！！
。 主人の年末調整の書類に、私の給与額を書かなければならないのですが、よくわからないので、質問させてください。 １月から３月は 職場から給与がでていました。４月以降は、ハローワークに申請をして給付金を頂いています。 職場に連絡をすると、ハローワークのも合わせた額を申請すると言われました。しかし、税務署に連絡をすると、会社から給与としてもらった額だけで、給付金は非課税なので、書く必要はないと言われました。 何が正しいものでしょうか？？？ 私の年末調整はまだ提出しないのですが、 主人の書類を明日出す必要があると言われ… わかる方いらっしゃったら、教えてください。よろしくお願いします。
娠が発覚して、つわりも酷くなかった事と、3人目というとで慣れているのもあり、ギリギリまで働きたいと言って9ヶ月になってまだ働いてます 給料の締め日の都合でそろそろ辞める予定です が、戻って来てくれたら嬉しいと言って頂いて、産休育休扱いにしてくれました と言ってもパートなので、お休みの間の給料が出るという訳ではありません お休みに入るので、同じ部署の方々に菓子折りは持っていこうと思ってます 購入済みでいつ持っていくかも決めているんですが、ここで小さな悩みとして、包装紙を剥がして渡すべきか、を悩んでます…笑 部署がレジ周りなので、お菓子を持っていった場合置いておく場所は、サービスカウンターのところです お客様の目にも留まる位置に置いておきます 旅行などのお土産を買ってきてくれた場合も、そこに置かれて○○さんからの〜というメモ書きと共に置かれて、取っていく感じです 包装紙、まぁ言ってしまえばゴミなんですよね だから剥がして渡して、サクッと取れる状態でお渡しした方が良いのか… サービスカウンターにもゴミ箱は置いてあるので、購入したそのままで渡した方がいいのか… つまらなくて小さい悩みなんですが、考えてしまってます笑 やはり、菓子折りなんで包装紙はつけたまま渡すべきですかね??
ーナスありましたか？？
で産後８週間で復帰するつもりでした。 もうこんな会社に仕事復帰はしたくありませんが、退職前に会社に要求できることありますか？ まとまりのない長文になりますが、知恵をお貸しください。 産休は１月８日まででしたが、１２月いっぱいで退職にして、保険証も返してほしいと言われました。 退職届は出していませんが、退職してくれと言われた時、頭が真っ白になり、わかりましたと言ってしまったので、自己都合による退職にされてしまうのでしょうか？ 現実問題、会社都合での退職にしてもらうのは、難しいことなのでしょうか？ネットでも色々調べましたが、泣き寝入りしている方が多いように思います。監督署に相談したところでなにか変りますか？ 産休に入る１カ月前に退職を告げられ、退職金も２年半しか在籍してないので、出ないそうです。 前からこの会社に合わないと思ってたところ、妊娠したし辞めてもらおうと思うと理由を告げられました。 まじめに働いてきたのに悲しいです。家族は不当解雇だと怒っていますが、いま私は出産後育児に追われ、正直会社と戦う気力はありませんが、最低限要求できることがあれば教えてください。 ちなみに会社は社長の奥さんが事務関係をしていて、社長と共にワンマンなかんじです。過去にも気に入らない人を解雇して、揉めた人には最後の給与を支払わなかったり、退職金を出さなかったりしてきたそうで、小さい会社だからそんなことが普通に許されるのでしょうか。なんだか揉めるだけ損で、現実泣き寝入りするしかないのかなと思っています。何か要求するなら、やはり戦う気でいないとダメでしょうか？
です 私の勤めている会社は、50人以上100人未満の規模です。残業の多い業種のため21時〜23時くらいまで残業することが多いです。 しかし、女性社員が多く産休育休もきちんと取得できています。 出産後は残業なしの働き方に契約を変えて、給料は下がりますが育児をしながら働くことができます。 業種的に育児をしながら正社員で働きにくい業種だったので、「なんていい会社なんだろう」と思っていたのですが、最近働くお母さん社員に聞いたら思っていたのと実態は違いました。 1人目の出産までは暖かく応援してくれるらしいのですが2人目からは露骨に嫌な態度をとられ経営陣が周囲に文句を言ったり、本人に対してプレッシャーをかけたり、待遇を悪くしたりするそうです。 確かに、そう聞いておもいかえせば2人目を出産してしばらくすると退職する人が多かったように思います。 中には我慢の限界が来たように、引き継ぎもそこそこに電撃退職する人も数名いました。 それが2人目を出産したことによる嫌がらせだったのかと思うと、会社に対して不安がつのります。 私も近々結婚予定で、子どもは授かりものなので分かりませんが2人は欲しいと思っていました。 子供ができてからの転職は難しいだろうし、今のうちに子育てに優しい会社を探すべきか悩んでいます。 それとも、産休育休や子育てシフトは結局甘えで会社の負担なので大人しく辞めるしかないのでしょうか…
ものです。 保育士として働いています。 給料は、手取りで約18万程になります。 ボーナスは、少なく、転職しようと考えています。 しかし、このまま務め続けて児童発達管理責任者の資格を取りたいとも考えていて、すごく悩んでいます。 (児童発達管理責任者の資格をとったら、転職しようと思ってます。) 結婚して家族ができるので、今の給料のままじゃダメだと思っています。 資格を取るまでやめない方がいいのでしょうか？または、給料の良い場所に転職した方がいいのでしょうか？ 同じような境遇の方、もしくは、保育士資格をお持ちの方々に答えて頂けたら幸いです。
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