売価8000円相当(原価5000円相当)なので、4000円相当のお菓子、お礼のメッセージカードを、後輩のいる部署の方分含め1週間以内に送り返ししようとしています。 問題ないでしょうか? 会社に出産内祝いを送るのは初めてです。 ・私の現在の状況 子供関連商品のメーカー勤務。 年子身ごもり、第二子続けて産休中のママ。 1年〜2年ごと部署を移動する会社の方針のため、6年勤務し、3部署を移動。 最後にいた部署の上司退職、所属部署も解体。 現在は産休専用の名前だけの課に所属しており、復帰後、どこの部署になるか不明。 品物をくれたのは、私がいたことはない営業部の後輩。 会社の在庫なので、営業上層部の許可をとった上で頂いていると思われる。 営業部は6名程度。
解決済み
採用の通知をもらいました。 正社員の産休明けまでとか、パートではなくアルバイトで・・・とか、求人雑誌に記載されていなくて、 でも、すぐに今の職場を辞めたかったし、事務職で近所でお昼も帰宅していいとのことだったので、 それでもいいと思って、先日雇用契約書にサインしてきました。 3月1日から来てくれと言われ、2週間前になったので、今の職場に退職を伝えて、同僚にも退職することを伝えました。 しかし、その日の夜に、新しい職場の人が家に来て、4月からにしてほしいとお菓子を持ってきました。 取引先が倒産して、今大変な時期だから・・・ って、その取引先って、だいぶ前に閉店が決まっていたのに・・・ 1ヶ月間働けなくなるのは、生活の面でとても痛いです。今の職場も辞めるって言ってしまって戻ることはできないし・・・ 契約違反だと思うので、新しい職場を訴えることはできますか? このままだと、すごいみじめなので・・・
稿、受注、電話対応 Excel使いますが関数やマクロ?そのへんは知識なし 関西(神戸)、高卒(偏差値低)、ワープロ検定などしか資格なし、タイピング可能 アルバイト1年後→正社員登用 月給22万〜はじまり 1年ごとに昇給8000円→5000円→3000円で終了 ※役職に就けば手当増えます。就ける様子が今の所なし 現在5年目ぐらい手取りおおよそ19万円 家賃手当なし、退職金なし、交通費全額支給、産休育休あり 賞与業績による (ここ1年なし、最近はあっても保険引かれて5万円×年2回) 残業なし 9:30〜18:30 休憩1時間自分のペースでok 人間関係良い 病院や用事は気をゆったら気軽にok 服装など見た目ゆるい 仕事中の携帯&お菓子自由 体調悪ければ全然休める 在宅勤務も体調悪ければ全然できる環境 有給 ・使えますが、完全消化してる人がいないので完全消化はやりにくい(厚かましくすればいけそう笑) ・使いたい時は言えば全然ok 悩み ・あまり身につくスキルがなくて、 自分的に成長できないなーて思ったこと ・賞与が少なすぎる でも事務系にしては給料悪くない?大体18万円〜で保険が引かれる所が多いと思うので。 いいところ ・将来子供産まれた時のためにと在宅勤務を完全にできる環境作りをしてくれた ・人間関係がいい ・病院系の融通が効く ・残業なし マイナビ転職 リクナビネクスト タウンワーク とらばーゆ indeed 転職サイト 仕事の悩み
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パート)を2ヶ月半もお休み中です。 元気になったら復帰してと言われており、そろそろ大丈夫かなと判断し、そろそろ大丈夫ですと先週上司に伝えました。 つわりになる前は子供ができてもぎりぎりまで働き、産休育休後復帰するつもりでした。 ですがここ1週間で主人と話し、つわりもひどいし、このまま仕事を辞めて、出産育児に専念しようという結論になりました。 上司にはそろそろ復帰するし、働く気はあると言っていたのですが考えが変わったのでなんだか伝え辛く… まず復帰してから直接伝えるべきでしょうか? それとももう電話でまず伝えるべきでしょうか? 人手を探す間は私が働こうと思ってます。その旨も伝えた方がいいですよね? ものすごくお世話になった会社なので恩を仇で返したくなくて…(2年ほど働いて、結婚式にも来ていただきました) つわりの休み明けで出勤する場合、菓子折りなどはチームの一人ずつに渡すべきでしょうか? それとも大きなものを一つ買って行き、皆様でどうぞという形の方がいいのでしょうか? チームや上司は合わせて12.3人いてます。(多分) 妊娠出産はまだ先だと思っていたので 戦力にならない自分が申し訳なくて… よければアドバイスをください。
む事を伝えて、他のスタッフの方には伝えず今日まで休んでました。 伝えようと思ったのですが診断書を持っ て行った時に皆さん仕事中だったので声をかけれず主任には、みなさんに声かけれてないですが…。すいません。とは言って休みに入りました。そして、今日LINEのスタッフ間のグループメールに忙しい…とか言う内容のメールがあったので、今更ですが勝手に休みを取って、何も引き継ぎもなしで…。という内容のメールをしたところ、信用なくした。とか聞いてなかったので直接言ってほしかった。とか言われたので、只々謝る事しかできなくてと返信しました。が返事はなく…。 この先も産休取って仕事続けていくので、休みの間に先に謝りに行くべきでしょうか…?すごく悩んでいます。
、支店のみんなと信頼関係を築き、頼られる存在でした。 産休育休取得に当たり、代わりの事務員を「正 社員」で採用していました。 本社からは「復帰可能かはその時になって判断します」ということでしたが、 支店長は「復帰できるように何とかする」と言ってくれました。 育休中、支店内の飲み会のイベント等も誘っていただいたので積極的に参加していました。 いざ、復帰の時がきて会社に連絡してみると、 社長の「ダメ」の一言で復帰できませんでした。 いろんな思いがあり、退職を受け入れました。 それから一切の連絡を絶ちました。 本社から用件があるときに電話があったくらいで、 支店長からも連絡はありませんでした。 退職日には支店長から電話がありましたが取らなかったところ、 「退職日なので電話した」旨のメールが来ました。 その後、保育園の関係もあり、別の会社でパートで事務をしています。 復帰できないことがわかった時には、「何とかする」と言った支店長にも怒りを覚えていましたが、 何とか復帰できるよう動いてくれたことも理解しており、連絡を絶ったことには申し訳ない気持ちがあります。 会社に恨みはありますが、支店長のことは恨んでません。 ほんとは恨んでますが、感謝の気持ちもあります。 それで、近況報告を兼ねてお菓子か何か送ろうか迷っています。 1:お菓子を送る。 2:お菓子を持参する。 3:何もしない(絶縁) 皆さんならどうされますか?
2年で持ち回りですが、異動や産休などもあり、タイミングよくずっとやらないでいる人もいます。 毎月千円ずつ徴収し、コーヒーや紅茶、お茶菓子、ティッシュなどの購入や、同僚の結婚祝い、出産祝い、香典などに使用しています。 うちでは会計係が個人の休みを利用して買い物をしてくることになっています。 先日、コーヒーや砂糖やミルク、ティッシュなどを多めに買いました。 総額5千円くらいでした。クレジットカードで支払いました。 帳簿?にレシートを貼って、誰でも閲覧可能にしています。 それを見たある人が、「クレジットカードで払ったんだね。ポイント付くんでしょ?店のポイントカードにもポイント貯まるし、なんかズルイね」 と言ってきました。 レシートにはクレジットカード清算であることと、店のポイントカードを利用して今回は○○ポイント加算ということも書いてあります。 別によくないですか?ズルイですか? 休みを利用して買い物をし、重たくてかさばる荷物を抱えて出社したんですよ? 私はその人に「だったら会計やります?」と言いました。 そしたら「え~やだよ。買い物とか面倒だし」だそうです。 その人はまだ会計をやった経験がありません。 面倒な仕事と分かっているくせに、なんでズルイとか言えるんですかね? しかも「その店のポイント、もうすぐ500ポイント貯まるんだよね~(500ポイントで500円の買い物券が出ます)。今度買い物する時、私のカード使ってよー」とまで!! なんて言ったらいいでしょうか?そんなこと言われると思わなくて、乾いた笑いで返すことしかできませんでした…
仕事内容について (1)洋菓子製造補助 (2)学校給食パン包装・仕分け (3)学校給食用米飯箱洗浄業務 学校から回収した給食箱の洗浄作業 一日4〜6時間程度 週5 と書かれているのですが、かなりの重労働でしょうか? もし、妊娠した場合でも続けられますでしょうか? また、産休制度が取れるようになったと聞いたのですが、取ることができるのは最低でも1、2年勤務した方に限られますよね? 入って半年もたたず育休を貰えるわけがありませんよね… 一度妊娠したのですが流産してしまいそれからなかなか妊娠しない為、仕事をすることに決めました。 短期の仕事を探したのですが見つからず、金銭的にもあまり余裕がないので、長期の仕事を探している際にこちらの求人を見つけました。 どんなささいなことでもいいので教えて頂けると助かります。 よろしくお願い致します。
です。 3人ほど特別に渡したい方が居ます。 今考えているのは、 オーガニックブランドのハンドソープと、 ハンドタオルのセットです。 7月末で産休に入られた方が お菓子をくれたのですが、 それがまだ事務所で残ってるのを見て、 食べ物以外にしようと思いました。 だからといって 形が残るような物もどうかと思うので ハンドソープとタオルが消耗品として 使いやすいかなと思っているのですが、 失礼はないでしょうか。 初めてのことなので、 礼儀作法とかが分からなくて(・_・; アドバイス頂きたいです。
育児休暇を頂き、1年後に復職予定です。 また、病院に勤めており、自分の職場で出産します。 退院時(普 通分娩なら産後6日目)に、産後手続きの書類の提出をするついでとして、子を連れて産後の挨拶をするのは失礼に当たるでしょうか? また職場の慣例として、全員から定額を徴収し[職場から]として出産祝い1万円を頂けることが決まっていますが、お祝いを頂く前に内祝いとしてお菓子を持っていくのは変でしょうか。 もし個別にお祝いを頂いた場合は、その方に別途郵送で内祝いをお届けするつもりです。 手続きの書類は産後1ヵ月までに提出するので、1ヵ月健診の時でも問題は無いのですが、職場で産むので顔見せや挨拶は早い方が良いのかと悩んでいます。 皆様のお考えを聞かせて頂けると嬉しいです。
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