パート)を2ヶ月半もお休み中です。 元気になったら復帰してと言われており、そろそろ大丈夫かなと判断し、そろそろ大丈夫ですと先週上司に伝えました。 つわりになる前は子供ができてもぎりぎりまで働き、産休育休後復帰するつもりでした。 ですがここ1週間で主人と話し、つわりもひどいし、このまま仕事を辞めて、出産育児に専念しようという結論になりました。 上司にはそろそろ復帰するし、働く気はあると言っていたのですが考えが変わったのでなんだか伝え辛く… まず復帰してから直接伝えるべきでしょうか？ それとももう電話でまず伝えるべきでしょうか？ 人手を探す間は私が働こうと思ってます。その旨も伝えた方がいいですよね？ ものすごくお世話になった会社なので恩を仇で返したくなくて…(2年ほど働いて、結婚式にも来ていただきました) つわりの休み明けで出勤する場合、菓子折りなどはチームの一人ずつに渡すべきでしょうか？ それとも大きなものを一つ買って行き、皆様でどうぞという形の方がいいのでしょうか？ チームや上司は合わせて12.3人いてます。(多分) 妊娠出産はまだ先だと思っていたので 戦力にならない自分が申し訳なくて… よければアドバイスをください。
解決済み
た。私以外にも社員さんで来られた方が2人居るのと産休で休む社員の方が1人居ます。その為歓送迎会が開かれます。 お金は幹事の方に聞くと新しく入ったから、今回はいいよと言われました。ただ本当に払わなくて良いのか不安です。御礼として少し包んだ方が良いのか、出過ぎた事はしない方が良いのか悩んでいます。払わなかった場合は後日お菓子など持っていった方が良いのでしょうか？回答よろしくお願いします。
渡し方について相談させてください。 私の部署は現在5人（現在育休中の私含め6人）でその内4人の方からお祝いをいただきました。 あとの1人は私が産休に入った後、別の事務所から異動してこられた方です。 4人からいただいたものは、現金1万円と5000円程のお祝い品です。 なので、職場で食べられるようなお菓子とコーヒーで5,6千円程度のものを送ろうかとも思いましたが、今回お祝いをいただかなかった方が部署にいるので、それぞれが気を遣ったりすると申し訳なくも思います。 加えて、1人あたりのお祝い額も3000〜4000円程度になるので一括で贈ることが失礼にならないかも気になります。 もしくは1人あたり1000円から1500円程度のギフトを会社宛に送ることも考えていますが、持ち帰るのに荷物になり迷惑をかけるかなと思って迷っています。 もちろん個別のものの場合は小さくて軽めのものを選ぶつもりです。 上司などほとんどの方の連絡先や住所もわからないため、自宅へ送ることは今のところ考えていません。 また、直接渡すのではなく内祝いを会社へ送ることはマナー違反でしょうか？ 出産祝いをもらったのは同僚の子がうちへ遊びに来たときにもらいました。 たくさん質問してしまいましたが、それは常識ないよっていうことなどあればご指摘いただけると有り難いです。 よろしくお願いします。
進んだ販売職(年収300万弱)を辞め、営業企画の仕事に転職しました。 その会社は毎日残業30分程度、残業代や休日はしっかりあり、企画なのでノルマはありません。 毎日出勤してメールチェック、同僚とお菓子を食べ、昼ごはんに行き、メーカーへ行って打ち合わせをして1日終わります。 はっきり言ってかなり楽です。自由でほぼ指示もありません。 でも人間関係は悪く、同期は鬱病でやめました 私はイジメられるタイプではないので、なんとかいじられキャラでやれています。 でもたまに、周りをリスペクト出来なさ過ぎて悲しくなります。 だけど友達にあんたは恵まれてる！と言われました もしこの年収、楽さなら、周りの上司がリスペクト出来なくても性格おかしくても、自分が叩かれてないなら辞めない方が良いと思いますか？
。 それだけならおめでたいことなんですが、もやもやして複雑です。 長文ですがご容赦ください。 私がいまの会社に転職して1年半後、別の部署から社歴の長い女性(Nさん)が私の所属する部署に異動してきました。年齢は36歳です。 その時私はNさんのことは全く知らず、あまり異動のない会社なので不思議に思っていましたが、席が隣になり話していたらすこし仲良くなり、婚活をしているがうまくいかない。男性と付き合ったことがなく分からない。誰か紹介して欲しい。という旨のことを言われたので、ちょうど年上女性好きの高校の同級生の男友達がいたので紹介しました。 合コンとかでなく、わざわざ3人で食事をセッティングし、自分の食事代も自腹でした。 その後なにも報告はなく、Nさんと席は隣だったのですが何故かほとんど喋ってくれなくなりました。 ちょうどその頃にNさんは前の部署で揉めに揉めまくって追い出されていまの部署にきたんだよ。ヤバイから気を付けて。という話を周りから聞くようになりました。 最初は悪質な噂話かなと思っていたのだすが、どうやら本当のようなのです。いろいろ伝説級のヤバい話があるのですがいくつかあげると ・前の部署のとき隣の席の同僚を突然無視し、半年以上業務の会話もメールかチャットしかしなかった。 ・年下の男性新卒社員に開封確認付き社内メールでデートのお誘いを1年程度毎週送り続け、断られ続けていた。 ・部署内外の人と度々ケンカをする、揉める。 ・突然社内の全女性宛に電話をすぐにとるようにと一斉送信メールを送る。自分はほとんど電話は出ない。 ・揉め事を起こしたときにお姉さま社員から今回は謝ったら？とアドバイスされるも、「私は悪くないので絶対に謝りません」と言う。 ・上司に誰それの態度が気に食いませんとメールを送りつける。 ・私は仕事ができるから異動希望が認められた。会社から認められた人間でないと異動はできない。と言う。 …ほかにもビックリ話がたくさんあるのですが、とにかく社内では有名な問題児だったのです。 見た目は大人しそうな地味な女性なのでまさかこんな人だとは気付かず、大切な学生時代の友人を紹介してしまいましたが、なんの音沙汰もないので害はないだろうと放ったおいたのですが、ある日突然Nさんから来月入籍します。と言われ、さらには私は先に結婚するから。みたいな女のマウントまでとられてしまいました。 あまりにビックリしてしまっておめでとうございますとしか言えなかったのですが、付き合った報告もしてくれないし、なんなら紹介したお礼とかもされていないし…。 しかも結婚した男友達Ｋには、私は会社で揉めていて大変な状況だからいまは報告しないほうがいい。と口止めしていたそうなのです。もちろん私は会社で揉めてなんていません。 結婚式(披露宴)には呼ばれましたが、挙式は身内のみでやるから見たいなら外から見に来ていいよというよく分からない上から目線を言われてしまい、御祝儀をくるんで出席する気にもなれず、親戚の結婚式があるので参加できないと言って断ってしまいました。 ちなみにその結婚式のゲストは新婦側3テーブル、新郎側9テーブルで、Nさんの同世代の友達はほとんどいなかったそうです。 その後は新婚旅行のお土産と思われる部署へのばらまきお菓子が私が席にいない間に無言で置かれていたり、すれ違っても無視されたりし、部署宛の産休のお知らせメールで子供ができたことを知りました。 なにも言ってくれない男友達Ｋのほうもですが、Nさんの言動が意味不明すぎてもやもやします。 すこし調べましたが、Nさんは発達障害とかASDと呼ばれる部類のひとなのかなと思っているのですが、その手のひとの思考回路が全く分からず、良かれと思ってした人にからこんな扱いをされるなんて、驚きと戸惑いがすごいです…。 (すべてのASDの方がおかしいとか言いたい訳ではありません。ただNさんの場合は攻撃的で自尊心の高い困ったタイプなのかなと…) そして男友達Ｋのほうもそんなすごい人と結婚して大丈夫なんだろうかと不思議です。 Nさんのなかでは何歳で結婚して、子供を産んで、ときっちりビジョンをたてているらしく、その通りにならなかったら大変なことになるのではと…。 Ｋとは他の同級生たちのグループで家族ぐるみで遊んだりする仲だったのですが、もう前みたいな付き合いをすることはないだろうなぁと思っていてそれもなんだか切ないです。 とにかくこんなもやもやを抱えながらNさんと同じ会社で働くのが複雑な気持ちです。 こんな風に考えてしまう私は気にしすぎなのでしょうか。 皆さんがどう思うかご意見お聞きしたいですm(__)m
もできなければ 会うことも難しいです。 (自宅から会社まで2時間かかります) 運悪く定年迎えた時も育休中で何もできてません！ その方とは入社した時からずっと同じラインで 働いていて指導して頂いたりしてました！ もう10年ほどになります‼ (そのうち2年は産休育休でお休みしてましたが) 入社して2年ぐらいはその方から避けられ愚痴を 言われて大嫌いでしたが今ではよく話す仲に なりました。 2人目産んで復帰してからなんでここ数年ですけど(^_^;) 来週会社に用事があって行くのですが その時御礼・感謝として個人でちょっとした物を 持って行こうと思っているのですが… (多分来週行ったら復帰まで行くことないので) 食べ物持って行くとなったら お饅頭みたいなのでも良いですか？ のしは「御礼」でも大丈夫でしょうか？ 記念に残る物も考えたのですが…好みとかあまり わからなくて(^_^;) それと手紙も添えようと思っているのですが かしこまって長々と書かない方がいいですよね？
指導教育して下さった上司の方が、ご家庭の都合上早期退職することになり、今までお世話になったので気持ち程度の負担にならない物を渡そうと後輩と考えているのですが、定年退職では無いため花束とかは違う気がしまして…。 ただ、何も贈らないのも違う気がしており分からなくなってます。 何を送れば良いとか、教えて頂きたいです。
アシスタント職に変えてもらいました。しばらくは同僚も気を遣ってくれてたのですが、4ヶ月経った最近、少し働きにくく感じるようになりました。 今日は乳児検診のため午後から早退の予定を、やはり戻ると同僚にメールしたところ、「それって、勤怠何になるんだろう？外出？」とか、「自由すぎるかな？私も含めて」とか細かいこと言い出しました。ちなみに彼女は仕事量もかなり多いのですが、疲れると午後出社します。 私が休んだり早退することは全て、子供の看護とか定期健診・予防接種という理由で、ここ1ヶ月は子供の発熱が多く、けっこう休んだので、よく休む子というだらしないイメージ定着しないように、できることだけやるってスタンスでやると言ったら、アシスタントの定義が少し違うのもわかった、と返されました。よくわかりません。どう思いますか？
職場の院長の態度が明らかに違います。 私の職場は一階が診療所、二階にデイケアがあります。診療所のスタッフは受付社員私、パート週一の受付58歳、愛人看護師54歳パート看護師60歳です。うちの院長はワンマン院長で、自分の好き勝手にコロコロやり方を変えたり、自分が絶対的で、隣にあった薬局も気に入らない事があってから患者が行かないように嫌がらせをし、20年あったのに潰してしまいました。そんな院長です。誰も口出しもしないしさせません。 そんな中私妊娠を伝えてから、私だけお菓子外しをしたり明らかに態度が違います。先日もパートの看護師、製薬会社の営業、薬局のスタッフにお菓子をあげ私にだけありませんでした。別に欲しい訳ではありません。 今日も私にだけ渡さないようにしようとして、看護師が私の名前を出していました。 その他にも本当に明らかにされています。 腹立つのを我慢し、お金の為だと思い耐えています。誰にも愚痴も言えない状況で、毎日9時5時で働くのも本当に辛いです。何とか産休まで半年ぐらい耐え抜きたいです！！ アドバイスいただけたら有り難いです。
む事を伝えて、他のスタッフの方には伝えず今日まで休んでました。 伝えようと思ったのですが診断書を持っ て行った時に皆さん仕事中だったので声をかけれず主任には、みなさんに声かけれてないですが…。すいません。とは言って休みに入りました。そして、今日LINEのスタッフ間のグループメールに忙しい…とか言う内容のメールがあったので、今更ですが勝手に休みを取って、何も引き継ぎもなしで…。という内容のメールをしたところ、信用なくした。とか聞いてなかったので直接言ってほしかった。とか言われたので、只々謝る事しかできなくてと返信しました。が返事はなく…。 この先も産休取って仕事続けていくので、休みの間に先に謝りに行くべきでしょうか…？すごく悩んでいます。
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