するにはどうすればいいか?」です。 より詳しくは、 ①年齢制限はある? ②何かしら資格は必要? ③必要なスキルは? ④入省は狭き門? ⑤社会経験は長い方がいい? ⑥研究職では難しい? ⑦今から勉強など始める必要あれば、何年かかる?(いわゆる国家公務員試験を受ける?) ⑧そもそも、入省するためのステップは? ⑨その他必要な経験等ある? このような質問をしたくなった経緯は以下の通りです。(質問には関係ないので、読まないでも結構です) 私は、現在、職に悩んでいる民間企業に勤める34歳の研究開発系の職に就いている者です。 社会人として研究開発をしていながら、「これが本当にやりたいことなのかなあ」とモヤモヤしながら生きていました。 そんな中、ふと思い立ったのが「文部科学省入省」です。 と、言いますのも、私は小さい頃から教育、もしくは医療に携わる仕事に就きたいというのが夢でした。 が、大学の時に教員免許を取らず、大学での研究が楽しくて博士課程まで行き、折角だからその知識を活かそうと思って民間企業に就職しました。(ちなみに、大学では高分子を用いた医療材料の研究をしていました) 会社では大学の経験を活かせている職場なので、もう辞めたい!ということではなく、なんとなく心の奥に引っかかりがあって、ずっとモヤモヤした気持ちで仕事をしてました。 そんな中2020年 コロナ禍の最中、会社の業績が悪くなり、自身は家で妻と子供と塞ぎ込みながら気持ちが落ち込んだりしてきたこともあって、「職業についてもう一度真剣に考えてみよう」と、思ったのがまず初めのきっかけです。 特に、小さい頃の夢だった「教育」には積極的に携われていないこともあり、教育に繋がる仕事ができないか?という発想になりました。 そして今朝方、色々考えている選択肢の中で「自分は文部科学省に入省できるのか?」という一つの着想に至りました。(他にも、塾経営とか、今の研究成果を教育に役立てられないか?など、色々考えています) なんとなく、省庁に入省するとなると、もう34歳とかになっちゃうと難しいのかな?とか、特別な資格とか必要なのかな?とか、マイナスなイメージばかりだったので、このような場で意見を聞いてみようと思いました。 ざざっと調べてみると、民間企業からの入省はできそうなものの、直近の募集がないようでよくわからず… もちろん私自身でも引き続き調べますが、参考にさせてください。 少しでも情報が欲しいです。 何卒ご回答、よろしくお願いします。
解決済み
です。 経理や総務事務の経験があるため、事務職を中心に探していますがなかなか決まりません。 書類選考後に面接にいけたところも3か所ありましたが、結果は不採用でした。 応募書類(履歴書・経歴書)は就職支援のセミナーを受け、それに沿った形で作成したものを 専門のキャリアコンサルタントの方に見て頂いてるのですが、書類選考がなかなか通りません。 もう自分ひとりでは何がいけないのかさっぱり見当もつきません。 やはり年齢条件でだめになることが多いんでしょうか? 不採用の連絡が来たあとに、自分の何がいけなかったのかを分析していると 最終的に「どうせ年齢でしょ・・」とつい口をついて出てしまうこの言葉、そう考える自分がいやです。 どなたか私くらいの年齢で再就職できた方にお願いします。 今の会社にどういう経緯で、どんな活動・アピールされたのかを教えて頂けると幸いです。 また、事務職はあきらめるべきだという意見をお持ちの方、60歳を目前にした女性が働ける環境についてアドバイスを頂けないでしょうか? よろしくお願いします。
るものです。 将来に向けて焦りを感じました。 今までアルバイトで貯めた30万円を使って就活や将来に向けての自己投資をしたいと思います。 そこで先人の方たちの知恵を借りたいのですが、 1.ダブルスクーリングで中小企業診断士を取得。 2.海外留学で人脈を広げる。 3.イベント、交流会など企画を個人事業として行う資金にする。 4.株式投資の資金にする。 5.FXの資金にする 6.国内(名古屋商科大学)MBAを目指す。 学校のネームバリューは期待できないので学生のうちにやっておくと就活に有利&就職してから役立つ体験はどれでしょうか? 将来は、銀行、保険業界、コンサル、国税専門官などを考えています 。 回答お待ちしております。
士、または社労士の仕事に精通している方に伺いたいです。 社会保険労務士は労働基準監督官とは対立関係にある。 社会保険労務士は企業の労働者いじめに加担する立場であり、労働法に反しない形でいかに労働者を虐げるかを企業に対して助言する仕事である。 というのは本当でしょうか。 私は労働者を企業の横暴から救いたくて最近社会保険労務士の勉強を始めました。 私は「企業は労働者の敵である」「労働者は企業に対してもっと権利を主張するべき」という価値観の持ち主であり、このような価値観を持っている人はどのような職に就けるかを考え、この資格の取得を目指そうと考えました。 所詮商売であるので、自分の主張を時には抑えなければならないことや、法の支配という概念を理解はしています。 しかし、最近になって上記のようなことを見聞きしてしまい、社労士を取得して社労士事務所で働きたいという目標が崩れて、将来の進路があやふやになってしまいました。 ちなみに「何で労働基準監督官を目指さないのか」と問われれば、「さすがに国家公務員試験の勉強を続けられるのか疑問だし倍率も高い。門が狭過ぎる。せめて労働法だけに集中して努力しよう」というのが理由です。てっきり私は社会保険労務士は労働基準監督官に近い仕事をしているものだと思っておりました。 私は将来の目標を考え直すべきでしょうか。
なたがこれまで達成したことの中で、最も印象に残っていることは何ですか。(300字まで) 私は、研究室で飼育しているアライグマやタヌキ、カモなどの動物の世話や雑務などの研究室の活動と同時に、秋の文化祭でのモグラ展示に向けて、それに使用するモグラの捕獲を泊まりがけで行いました。また、夏の暑い天候のなか、険しい斜面の山や沢に赴き、先輩の卒業論文の手伝いをするため、野生動物の生息調査を行い、そのためのデータ整理を進んで行いました。そんな時間も無い中、半年間寝る間も惜しまず、ビオトープ管理士2級の資格試験の勉強をし、その末に、資格を取得する事が出来ました。後に、それらのことは、私にとって自信につながりました。
ークについて悩んでいます。マイナビ、リクナビ、日経を使ってエントリーもしているのですが、先輩に勧められてハロワのネット求人サービスでも就職先を探しています。そこで、都内の設立5年ほどの建築事務所が気になっているのですが、その事務所は採用期間を3ヶ月設けています。例えば大学を出てその事務所に就職できたとして、3ヶ月試用されて結局クビにされないか不安です。事務所の概要は以下の通りです。従業員8名。うち、女性2名。資本金300万円。年商3000万円。事業拡大中。求人対象は大学生または院生。採用人数は1名。学部学科不問。ただし、数字や分析に興味のある人。大卒初任給23万(高いですよね)。採用方法は一般常識と面接。HPを見るとIR情報や業務実績なども詳しく書いてあり、だいぶ立派な事務所なのだと思うのですが、そんな事務所でも求人を利用して新卒を使い捨てたりするでしょうか?私は農学出身ですが、環境系で環境計量士(濃度)の勉強中です。エクセルで検定や分散分析などは出来るのですが、それ以上はさっぱりです。高校にて数ⅢCは履修しました。IRやHPLCなどの分析機器は取説読めば普通に使えると思います。こんな学生ですが、建築事務所で雇ってもらえる可能性はあるでしょうか?もし建築事務所に入れるならば、建築士は無理でもそれに準じた資格を取得する意欲はあります。長文ですみません。ここまで読んでいただきありがとうございます。その事務所は建築物の省エネ化にとりくんでおり、建築事務所なのに学部不問というのにひかれているのですが、世の中そんなうまい話あるのかという気もしています。建築事務所で働いた経験のある方など、本当に学部不問で採用されたりするのか教えてください。
て 就職事情に詳しい方、ご意見を頂ければ幸いです。 現在、20代後半男性で会計士試験の対策を検討しております。 当方、諸事情もあり転職を視野に動いているのですが現職の経験から 会計士に強く惹かれております。 ですが会計士市場については悲観的な意見も多く、年齢からしても転職 までを視野に入れた場合、魅力的な資格であるかどうか迷っております。 現状から合格までスムーズに流れたとして28才位かと思われます。 また個人的には現職を続けながらの合格は不可能かと思われ退職後の 対策となりそうです。 そこでこれらの内容について皆様のご意見を頂ければと思いまして ご質問いたしました。 監査法人への就職は賛否両論があるかと思うのですが私は 会計士のキャリア形成としては重要な組織であると認識しております。 よろしくお願いいたします。
奥さん、自分、もう一人の女子大生です。 現在3週間目です。(週25時間程) 自分では一生懸命やっているつもりですが、つねに仕事が遅いと怒られます。そして、「お前コンサルの勉強してるんだろ?そしたら経営者側の気持ちわかるだろ?」や、「正直君の学歴じゃどこに就職するのかな?しかも文系で。仕事出来ないとねふふふ」(自分は成成明学、店長の学歴帝京平成大)、「前の××君(キャリア7ヶ月)がいた時はもっと早く帰れた」などと言われます。給料を支払って頂いている店長と奥さん両方から責められると何も言えません。 確かに店長やその奥さんより仕事が遅いとは思います。スピードが無ければ高給取りということも理解しています。しかし、3週間目の新人に自分たちと同じスピードを求めることが間違いではないでしょうか? これまで様々なバイトをして来ました。殴られたこともありました。それに比べれば今の職場は良い環境です。店長は仕事以外の面では優しく、世間話目的で話しかけてくれることもあります。 以上が現在アルバイトしている状況です。 そこで、特に疑問点があります。 ①キャリア3週間の新人に求めるスピード ②まだミスをしてしまったり、次何をやればいいか分からない時が多々ありますが、私自身の能力の問題なのか 回答頂ければ助かります。
以前から交友があった方が小さな会社を経営しており、会社に来ないかと話をいただいているのですが、私自身もすぐに今の仕事を辞めることもできないので、仮にお世話になるとしても1年後くらいになります。 小さな個人事務所で、その会社に入ったら、特殊な資格を取り、コンサルタント等を行うような業務内容です。 (実際に、現在も関係している職種の仕事をしているので、業務についてはそれほど問題なはい) まだ、詳細な話はしておらず、私自身もこれから検討してゆきたいと思っています。 その社長から先日、取引先の接待を手伝ってほしいとの打診がありました。 休日で、妻も旅行中(子供はいません)だったこともあり、転職の検討材料にもなると思い、快諾しました。 その話を妻にしたところ、「いいように使われている。その社長は信用できない。今後一切付き合うな。」と一喝されてしまいました。(会社に誘われている話を妻には以前からしてあります。) 私自身は、以前からお世話になっており、少しずつ付き合いをしてみながらその方の人となりを判断してゆきたいと思っていたのですが、「そんなことをしていては舐められる。日当をもらって当たり前。そんな適当な奴には近寄らないほうがよい。転職話も断れ」と、取りつく島もありません。 妻は普段から物事をズバズバ言うタイプで、自分の権利や尊厳を守ることにはかなりの主張をします。 (妻の実家は会社を経営していました。私の実家はサラリーマンです。) 言いたいこともわからなくはないですし、自分自身を安くみられるのはよくないと思っているのですが、ぶった切りすぎではないかと。 自分が所属している会社のビジネス範囲から外れた事柄でもあり、今までこういったことに遭遇する機会がなかったので、自分でもどこまで主張すべきか判断が付きません。 育ちの環境が違うので、感覚が違う事については問題ないのです。ただ、仮に転職をすると、どちらかというと個人事業主に近い感覚で仕事をしなくてはいけなくなると思うと、妻の感覚は必要なのかとも思います。 個人事業主や、横のつながり等の多い方々は報酬なしで何かをするということはありえない? 体よくつかわれているだけなのでしょか? 話にまとまりが無くて申し訳ありませんが、幅広くご意見をいただければありがたいです。
して、転職の就職活動をしています。 これまで働いてきた同業種の求人募集に、応募していますが、9割が書類選考で落とされています。 書類選考で落とされる理由として、私の推測では、 1、退職してからのブランクが長い 2、色んな意味で、年齢的に難しい 3、前職を4ヶ月で退職した ただし、退職してから4ヶ月間、国家試験の勉強をしていました。 合格し、国家資格を取得しました。 履歴書、職務経歴書に、ブランク期間が長い理由、ブランク期間に何をしているか、書いていません。 前職の退職理由は、職務経歴書に書いてあります。 私の業務範囲に外注のコンサルの人間が入り込み、協力者に迷惑を掛ける事案が発生し、私が辞めれば迷惑が掛からないで済みと感じた、というような事を書いていります。 いま、八方ふさがりの状態でいます。 これまでとは違う業種、宅配業などに転職した方が良いか、考えがまとまらないでいます。 人事、採用ご担当者の方の忌憚のないご意見をお聞かせ下さい。 よろしくお願い致します。
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