もなくローンなどを組む予定もありません。 ちなみに、派遣の仕事は技術職系です。
回答終了
方法など示してくれていません。これば自分で予約すれば良いのですか？また費用はこちらで持たないといけないのですか？ なお就業規則がどうなってるかは分かりません。
満了のため退職となりました。 その際、派遣会社からこれまでのミスがいくつかあり派遣先から賠償請求が来ている。 全額とは言わないが3万円程度給料から天引きして負担してくださいと言われました。 賠償請求については契約書にも書いてありましたのでと言われ了承したのですが、本来派遣社員がこのような賠償請求はされるものなのでしょうか。 ちなみにミスの内容は、お客様から8月20日納品と言われたものを誤って9月20日と記入してしまい、派遣先の人が直接届けたとか、本来と違う配達会社を使って配達したとかです。
解決済み
派遣社員って 恥ずかしいですか？ 無期雇用の派遣社員って 正社員とほぼ同じなのでしょうか？
月派遣社員として働いていたのですが うつ病になってしまい仕事を退職したものです。 今年の2月に子供が生まれて、元の派遣先から また声がかかり、4月1日から3か月更新で仕事を始める予定なのですが あれ、俺って育児休暇取れるんじゃね？ってなって 労使協定を確認したら1年以上の勤務について記載がなかったので 営業担当の方からしたらテロかもしれませんが初日に育児休暇を申請して 1か月だけ働いて育児休暇を取ろうと考えてます。 モラル的なことはさておき、理論上では 育児休暇を取得できると思っていますが皆さまいかがでしょうか？ （一応、その間は真面目に育児と向き合うつもりです）
るようになった。」と言われました。 「バイトの中に週6の人もいるけど、時間外手当が付かないから派遣社員にも付けることはできない」と。 それにより、来月から派遣先が定める月間休日の最低日数8日間から自分だけ10日になります。 両社間で決まったルールで派遣社員の自分は実質毎月給料が2から3日分減るので痛手です。 派遣先から「週6にする必要であればちゃんと時間外手当は出る」と言われましたが、 それでも週6で働いたら派遣元が時間外分を払ってもらってたのに、勝手にルール変わったことによって 時間外手当だけでなく、出勤日数まで減らされます。 これに対して自分で何かできますか？ こういうものなんですか？ それなら更新時に時給交渉をしたいですが時給を上げたとしても派遣元の負担も増えるんでしょうか？ 交渉が上手く行かなければやめてもいいですが会社都合になるんでしょうか？
社にどんどん言っていいんですよね？
より2024年8月で契約満了にて退職しました。そのまま同じ派遣会社で9月からB社へと移り、自己都合により2024年11月いっぱいで退職し、一度無職になろうと思っています。 このようなケースでも失業保険の対象になりますか？
ました。今までの派遣会社は１人しか来ませんでした。担当者が2人付きます。 今までは大手の派遣会社しか利用したことがなく今回の派遣会社は地元密着型でテレビでもよくCMされてます。評判はわかりませんが製造や軽作業や事務等多岐にわたり求人が出てます。3人も来ると言うことは信頼できる派遣会社でしょうか？
にひとりずつ配ってやめていく風習があります。 私も会社辞めたいのですが、正直そんなめんどくさい事したくありません。 お世話になった人には声かけるつもりですが、お菓子までいりますか？ お菓子も好みは人それぞれじゃないですか。 今まで歴代にもらったお菓子も私が食べれないものもありました。 それに仲の悪い人にまで話しかけなくちゃいけないって苦痛です。 私の代でこの風習断ち切って良いでしょうか？
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