代休も含む）を事前に届け出を出さずに、電話連絡もなく、後日出したものは有給休暇届出を受理せず、欠勤扱いにする」と通達しました。 先週の土曜日に取締役1人しか出勤せず、その中で無届の人間もいるから相当腹がたったのでしょう。（ちなみに私は代休申請をして欠勤しておりました） 気持ちはわかるますし、規律というものはしっかりすることが会社運営で非常に大切ということも理解し、私もより一層気を付けていくつもりです。 ただ、そういったこととは別にそのような通達は労働基準法に抵触しないのでしょうか？ 私も後輩に指導するうえで、知っておきたいと思います。 抵触するかしないかを聞いておりますので、それにのっとた回答をしていただくと助かります。
解決済み
しいですよね。 多分、判例はまだ無いと思いますので法律に携わるかたご参考にして下さい。 2023年1月に第一回口頭弁論(佐賀地裁)があります。 私は勝訴を確信していますが、皆さんはどう思われますか?
社です。 先日パートさんの一人に有給休暇を取りたいといわれました。 調べてみると半年以上働いたら年に10日以上（週5勤務の場合）与えなければならないと初めて知りました。 以下が2人のパートさんです。 Aさん 27年5月～勤務 週5 8時間 Bさん 28年2月～勤務 週5 8時間 ①この場合の有給休暇の1年で10日とはいつからを指すのでしょうか？ Aさんの場合27年10月末時点で6か月経っています。27年11月～28年10月の間に10日間希望する日に有給休暇を与えなければならないということでしょうか？ ②有給休暇は本人の申し出がなければ与えなくてよいのでしょうか？ ③8時間が基本ですが、休んだり早退したり都合によってまちまちです。計算はどのようにすればよいでしょうか？ ④有給付与の義務が発生しない雇用の仕方などありますか？ パートさんでも有給ってあるんですね・・ 詳しい方教えてください。 どうぞよろしくお願いいたします。
企業の運送会社勤務です。今まで休みたい日に有給休暇を自由にとっていました。特に有給休暇の残りの日数などを管理するような物も無かったので「休みの申請をしても、有給休暇の日数が無くなったら社長が言ってくれるだろう」と思っていました。 しかし今日、有給休暇の確認をしたらしく「入社してから今までの７年間で多く有給休暇を取ってしまっていた分が57日分あるから、一括か分割で支払え」と言われました。 これは大人しく支払うべきなのでしょうか？
（31日）を規定時間と決めて勤務時間がこの時間を超えていると有給を申請しても認めてもらえません。これは合法でしょうか？
てＢ社との契約が打ち切りとなりました。 不況で２月はなるべく休んで欲しいと言われています。派遣会社から１月31日に新たに有給休暇をもらいます。Ｂ社との直接雇用が決まったので、この有給残を使い切りたいのですが、派遣会社側には毎月２日までしか有給休暇を使えないと言われていました。実際に一月に２日までしか使えないのでしょうか？契約書にもそのような事が記載されていますが、納得がいかずまだ提出していません。
3はもらえますか？それとも出勤率8割切っているとゼロですか？ 詳しい方よろしくおねがいします。
うか？従業員が１０人未満の会社で就業規則はありません。
ンオペがほぼです。 辞めたいと考えてますが、有給休暇も消化したいです。 辞めた人が有給休暇消化してやめたのですが、揉めてます。 有休を消化して辞めるやり方で、先日やめましたが有給消化中に代わりがいなかったことに文句を言ってきているようです。 オーナー側に 「有給休暇取るのはいいけど、迷惑にならない取り方をしてね」と言われたそうです。 店長はそれに便乗して「有給休暇取るのはいいですが代わりは誰が出るのですか？」と言ってきたようです。 一応、全体LINEで声掛けしてますが、埋まるとは思いません。 こういう場合、有給返上して出ないとダメなんでしょうか？ 色々調べましたが、時季変更権を使われても結局有給は貰えますよね？ また本来休みの日を代替で有給にするのは違法ですよね？ 自分が辞める時も揉めそうなので、うまくやりたいのですが代わりが見つからなかったら、文句言われそうで。 ちなみに有給休暇の日数はおおよそ計算してこのくらいとは分かりますが、何度店長に聞いても上のオーナー側が返事をくれない(他の人には5日くらい？？と曖昧に答えたそうです。5日は最低で、5年以上週4日働いてるのにそんな少ないはずありませんよね…)ので、困ってます。 あと、明細に有給休暇は載りません。 振込額と明細の差額が有給の賃金だそうです… これはOKなのでしょうか？
になるのですが有給休暇が数日残っていて2.3日だけ単発バイトをしようかと思っています。 会社のマネージャーには副業したい事を伝えたらしても良いけど休みの日ならと言われました。 サイトを閲覧していると本業以外での、バイトの所得が20万を超えなければ申告しなくていいと見かけました。 あくまで有給消化中の期間の単発バイトです。 今月末で退社になります、次の仕事は5/1〜で副業禁止の会社になるので今のうちに単発バイトしておきたいのですが経験談あれば教えていただきたいです。 法律的に有給休暇の時に副業したらダメという決まりはあるのでしょうか？？
回答終了
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