にかけて７連休、６連休（年末年始）、４．５連休、４．５連休と、約２ヶ月間で長期連休を４回とります。 ちなみに他の職員で年末年始以外でこの時期にそんな連休を取る職員はいません。 ９月のシルバーウィークも公休を寄せて長期連休をとっていました。ちなみに当院でその時に公休や有休を寄せて長期連休をとったのは事務長と看護師長だけです。 このように、管理職の人間（当院では看護部のトップは看護師長です）がこんなにも率先して休む状況は他の病院でもありえることなのでしょうか？自分が今まで所属した病院において、こんなに連休を取る職員は一人もいませんでした。 ちなみに、長期連休の理由が公にされたことはありません（学会や出張ではない、という意味です）。
解決済み
休日 日曜日、年末年始（休日出勤の可能性あり）（土曜日、ＧＷ、お盆、祝日は出勤） 勤務時間 8:00~5:00 （残業月平均30~40時間程度） 資格 フォークリフト免許必須（経験３年以上）、中型免許８ｔ（運搬業務もあり） （入社後に、危険物乙種４類、クレーン免許、重機、玉掛け、ガス溶接を取得して頂きます） 交通費 支給なし 賞与 前年度実績（２か月分）※業績による 待遇 年に一度（４月）昇給あり（４０００円） 年末には社員全員で旅行に行きます＾＾2018年度は韓国旅行でした♪
、オーナーは海外旅行に出掛け、もし休みの間にお店でセコムが作動し、 事件が起きたら社員である私に対応を頼まれました。 そのために、海外での連絡手段やホテル名などは聞いたのですが、それ以外に何を準備していいのかわかりません。 事件が起き、セコムや警察が駆け付けた後に、どういうことが起きて、話が進むのでしょうか？そして私がすべき事はなんでしょうか？教えてください。
えない、あしらわれるだけと聞くので対応してもらえる内容なのかお伺いしたいです。 ①始業時間から15分遅刻したら半休になる。 始業時間8:30、トラブルで8:45に出社しました。後日有給申請書を出すように指示をされ、有給申請書を出さなければ欠勤になると言われました。8:45出社後は通常通り定時まで仕事しました。なので8:45〜12:00がタダ働きになっています。 ②お昼休憩時間に掃除や会議が行われる。 休憩時間は12:00〜13:00と決められており、その時間以外で休憩する事ができません。 掃除は月1行われ、掃除当番表もあります。掃除時間も決められています。12:00〜12:20 会議が12:40に終わったとしたら休憩時間は13:00までの20分しか取れません。そして12:55分には席に着いていないと怒られます。 ③お昼当番(電話番)がある お昼当番の時には11:30になったら食堂へ移動して仕出し弁当を机に並べたり、お味噌汁を温めたりした後自分の弁当を食べ11:55には事務所に戻り12:00〜13:00まで電話番をしなければなりません。 実質弁当を食べる時間は10分程度、いつもその時間におにぎりを作って事務所に戻り電話番をしながら食べてます。おかずは諦めています。 電話が鳴らない時もありますが、その時間は事務所に一人になるので席を外すことも出来ず休憩ではないと感じています。 ③休日出勤の代休がありません。 休日は土日祝です。 2ヶ月に1〜2回くらい土曜出勤を指示されますが、代休がありません。 就業規則には休日は土日祝固定、会社が出勤を指示する場合があると書かれています。 就業規則に代休を付与するとはないので違反にはならないのでしょうか？ また年間休日表が存在しないのでGW、お盆、年末年始はいつも1週間前くらい前にしか休めるか分からず旅行などの予定が立てられません。 就業規則に土日祝と書かれているのに休みになるか分からないっていうのは許されるんですか？ まだ色々書けますが、文字数が足りないのでこの3点だけでも対応していただけそうな内容でしょうか。 パワハラにあたる内容は労働基準監督署では対応外になるかも教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
私が東京にいた頃、職場にいる東京生まれの人は 夏休みや年末年始に、故郷に帰省する人たちを 羨ましがり、故郷の話をよく聞いてくれ お土産も、何でも素直に喜び受け取ってくれていました。 皆さんはどうですか？
。 来月は初の海外旅行も控えております。 年末年始は特に予定がありません。 もちろん悪い事だとは思ってますが、バイトをして少しでも足しにしようかと考えてます。 まだやるとは決定してませんが、 会社の人にバレないようなバイトって例えば何がありますか？ つまり接客以外で…。 （今までバイトってしたことなくて）
社員として職に就けずネット上の求人で精進料理店の正社員として洗い場の仕事が決まりました。 勤務時間10:0 0-22:30、月給は20万（額面）、賞与2回（2ヶ月分）社保完備、GW、お盆、その他3日、年末年始休日。年一回海外旅行。週1日休み（シフト制） 飲食の待遇としてはどうなのでしょうか？ 年齢は35歳です。 １年以上無職の期間があります。 将来性のことを考えるて不安でスキルアップが望めないと考えています。 皮膚が弱いために薬品を使用するのにゴム手袋はNGのようです。 皮膚が荒れるよりお金を取るべきでしょうか？ 内定を受けた方が良いでしょうか？辞退した方が良いでしょうか？
、都内で回収 6～7件 埼玉に戻り翌日の荷物を積んで終了 時間3時30分～14時にはだいたい終わる 給料28万円～ボーナスあり(たぶん寸志レベル)休日 日曜日＋１日 夏期年末年始(3日ずつ) たぶん昇給は望めないであろう この条件で内定頂いてます。 ②古紙リサイクルセンター リサイクルセンターでの分別作業等 勤務時間8時～17時(早出残業あり)平均で月15時間程度 給料 26～35万 ボーナスあり(まともな金額) 休日 日祝 夏期年末年始(5日ずつ) 交代で日曜日出勤あり 毎年海外旅行あり 昼飯支給 センター長候補で内定頂いています。 あなたならどちらを選びますか？ 出来れば理由付きでお願いします。 また経験者様のお話もお聞きしたいと思っています。
前、経験していた業務内容の求人があるのですが夜勤専用社員『17時〜27時』残業2.3時間ある場合あり。となっ てます。給料はまあまあいい感じです。休日は日曜、年末年始、他に当社カレンダー通り。となってます。このような時間帯での勤務経験がある方などいましたら、昼夜逆転の生活をしていてのメリット、デメリットを教えて下さい。お願いします。
としか考えられず、仕事に対して意欲が全くありません。 私は海外旅行が大好きで、大学の春休みには1人でヨーロッパにも行ってきました。 毎日海外の動画をyoutubeで観て、現実逃避をしてます。 ただ、今の会社にいると生きがいである海外旅行に行けず、もう辞めることしか考えられません。 会社(サービス業)の面接を受ける前の会社説明会では、有給消化率100パーセント！みたいなことを言っていたのですが、実際フタを開けると、有給が溜まらないように、勝手に使われて行くシステムでした。 シフト制なので、希望休を毎月4日まで出せるのですが、それが公休として振り分けられたり、有給にされたりは特に了承も得られずにそうされます。 入社前は、有給を使って海外旅行に行くぞ！とわくわくしていたのですが、新入社員〜中堅社員までで3連休以上希望休を取ってる人がほぼおらず、新入社員は特に、3連休なんか取れない雰囲気です。(入社直後、先輩に教わりました) 3連休が確実にあるのは年に一回、年末年始に4日間あるのみです。高くて旅行には行きづらいです。 こんな理由で転職を考えるのは甘いでしょうか。 同じ考えの方はいらっしゃらないでしょうか。
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