「工場勤務 女性」を含む質問（48ページ目）

仕事の事を占ってもらえますでしょうか 私は今工場勤務をしている新人です。 まだ入ったばかりなので当たり前なのですが居場所がなく教えて下さっている先輩女性...

ったばかりなので当たり前なのですが居場所がなく教えて下さっている先輩女性（同い年）の方に凄く嫌われているのでは…っと思ってしまいます。 私の物覚えの悪さも原因だと思うのですが言い方がきつく皆の前でも怒られます。後、女性だけなので今後もこのまま嫌われるのか…っと思うと辛いです。 自分にも、もしかしら他にも原因があるのかもしれないのですがいくら考えてもわからないため相談しました。 辛口でも受け止めますので是非ご教授お願い致します。 長文すいません。

食品工場はパートや女性が多いと思いますが、そこの人間関係は悪い所が多いですか？

工場勤務なのですが困った２人組がいます 話すと長いのですが、電子製品の工場勤務です。私が勤める工程には班長さん的（女性です。）な人がいてしっかり業務を分担...

す。私が勤める工程には班長さん的（女性です。）な人がいてしっかり業務を分担して管理する人がいるのですがある男性２人がプライドもあるのか自分たちのやり方を押し付けて、従わないと大声で怒号をあげます。班長さんをよく思ってないらしく自分たちが上なんだと鼓舞せんばかりです。現場監督に報告しようかどうか迷っているのですが・・・ また、その２人の片方はともかく真面目で・・真面目と言うのも表面上で要は長いものにまかれる要領のいい八方美人です。男性なのにね・・・。そのために周りの休憩時間をどのくらいとったかいちいち覚えており、ネチネチとイヤミっぽく注意してきます。ほんっといやらしいです。言い方というかタイミングというか。。。考えただけで背中がゾクってします。 ただ、冷静に見ていると周りのみんなのほうがあの２名よりはるかに成果を残しています。データの集計表を見れば明らかです。ただ・・ここで問題なのが、あの２名のせいで数名退職を検討しているんだそうです。もっと風紀の正常なところがいい！ノビノビと休憩もできて健全に働ける場所がいい！という理由です。実は当方も内心そう思いはじめました。 結局、じゃぁあなた達２人でがんばれば？って感じです。 ただ、そうはいってもこのご時世ほいほい次があるわけではないのです。。周りのみんなは気のいい人ばかりで完全にあの男性２名にいいようにしきられてます。こないだも新人に”間違った”業務を教えてしまっていました。後でこっそりあれは違うよ。。。正確にはこうなんだよ。ってカバーしました。さっきの人には合わせといてねっていいたくないけど言いました。恥ずかしい。。。 こういった現状です。。このどうにも動けない状況を打開するにはどうすればいいでしょう。。もう昼ごはんに行くのも気をつかっておっくうです。。。会社を辞める以外ないでしょうか？

工場に就職しようとしてる１９歳です。 三交代なのですが仕事内容や勤務時間には不満はありませんが。 今後家庭を持った時や三交代自体や同じ作業を続けていけるか不安

はありませんが。 今後家庭を持った時や三交代自体や同じ作業を続けていけるか不安が多いです。 工場の先輩方や女性の方々ご回答よろしくお願いします。

工場で働いていますが人間関係に悩んでいます。50代から60代の女性が主で働いています。仕事を休んだら車チェックされたり、自宅訪問（ほんとにその理由で休んで...

ます。仕事を休んだら車チェックされたり、自宅訪問（ほんとにその理由で休んでいるのか？確認するため）定時上 がりをするときは「今日⭕⭕さんは残業しないで帰ります|」と大声で言われたりします。そんな職場なので同じ年頃（30代）の方が入社してもすぐに辞めてしまいます。 工場勤務って元々こういうタイプの人が多い職場ですか？何回か工場勤務経験はありますが、こんなタイプの職場は初めてで戸惑ってます。 働き方改革がありますが、休日出勤.残業当たり前です。（全部お金はでますが）どうしたらいいですか？

私は現在の職場(食品製造工場勤務)に勤務して12年3ヶ月になるパートタイマー従業員です。 この12年3ヶ月の間に毎年数名の退職者(社員、パート、派遣等)が...

員です。 この12年3ヶ月の間に毎年数名の退職者(社員、パート、派遣等)が出る等、通算で約100名以上の退職者は出ていると思います。 正直、従業員の入れ替わりがかなり激しい職場です。 その主な退職理由としては、一身上の都合、家庭を優先する為、次の就職先が決まった(転職)、激しい人間関係に耐えられ無い、○○の部署の○○さんが原因で過去に何名も退職している、○○さんにもう我慢出来ないから、大事な用事が有ると言うのに希望していた公休(休み)を貰えない(又は取りづらい)、正直常にいつも人手不足、突然の部署移動、公休の日をずらされる、障害者(障害手帳を所持している)を雇っているのだが、従業員がその障害者等に対する理解や意識等が全く無い(余りにも理解や意識等が薄過ぎる)、従業員が他の従業員の気持ちや苦労、大変さや努力等を全く理解していない、その故パワハラ(相手がミスや失敗、何かをやらかしてしまった時等に対して烈火の如く怒鳴り付ける、ぶちギレる、いじめ、嫌がらせ、長い話、説教等)、仕事に付いていけない、仕事がかなりキツイ(過労死レベルの長時間労働、残業がかなり多い、激務、ハード、タフ)、体力の限界、体調不良、業務内容等が自分の想像していたのと全く掛け離れている、給与が安い、賞与(ボーナス)が全く無い、従業員が公休の日に限って普通に会社から電話が掛かって来る(仕事の事や突然の出勤要請(休日出勤)等)、他の部署及び従業員等のとばっちりや皺寄せ等が半端無く絶対に来る、全てにおいてかなり不満がある、社員が正直ポンコツで有る、上の方々等がその毎の部署の業務内容や大変さやキツさ等を全く把握していない、社員等が報連相等と言った基本的な事等が余りにも出来無さ過ぎで有る、社員等が現状もう本当に大変満足してしまっている、社員、一部のパート等が本当に調子に乗っている、余裕をこきすぎている、大変呑気で有る(大変へっちゃら)、社員等の見る目が本当に無い(無能過ぎる)、社員上の方々等が従業員が退職しても何故退職したのか等を全く何も考えもしない、辞めるならどうぞ辞めて下さい等のスタンスで有る、寧ろまだ沢山の退職者を出そうとしている、この会社は基本的に「去る者追わず」の精神で有る(たまに従業員の出戻り等は有るが…)等色々有りまして正直挙げてしまうとキリが有りません。 12年3ヶ月の間で、この約100名以上の退職者と言うのは多いのでしょうか? この会社はブラック企業でしょうか? 回答宜しくお願い致します! ちなみにこの今私が勤務している(食品製造工場) 職場の従業員数は、社員が約2割、パート(派遣社員も含む)が約8割の約計70～80名の職場です。(男性が約3割、女性が約7割です。) 更にはハローワークや求人サイト、求人本、広告等に毎回、常に募集を掛けている企業です。 正直、新人が入社しても直ぐに退職したり(退職理由としては上記の様な事柄です)、その新人が全くまともではない(変な人間、変わった人間)と言った事情がかなり多いです。 私も正直上記等の理由等により、自分で蒔いた種も正直沢山有りますが、もう何度も退職しよう、退職したいと思った事か解りません。 改めて回答宜しくお願い致します!

転職 他県の大企業の現場（工場）勤務になったんですが 殆ど非正規の女性が主で 社員はパートの管理と機械メンテらしいんですが 同じ様な経験の方色々教えて下さい

員はパートの管理と機械メンテらしいんですが 同じ様な経験の方色々教えて下さい これは楽ですか？逆にきついですか？

インターンについて。 大学三年生女です。 授業でインターンに行く必要があり、製造業がよかったので製造業で、経験や文理が不問の企業に3件申し込みました。将来...

業がよかったので製造業で、経験や文理が不問の企業に3件申し込みました。将来やりたいことなどが全く見えておらず、就職は考えず完全に授業で必要な日数を埋めるために決めてしまいました。 内2件がそれぞれ金属、プラスチック加工の工場なのですが、学科や専攻も関係なく、体力もなく、女の私が参加しても何も思われないでしょうか？ 内容は製造に関わる体験で、事務のようなことは体験しないです。 実を言うと、内1件の企業へ連絡をした際に担当者の方がすごく気だるげな話し方の男性で、そちらが5daysなのでとても不安になりました。 と、いろいろ書き込みましたが、今はもう決定した後なので行くしかないです。(今から別の場所を探す方が大変というのもあります) 工場の現場に全く未経験の小柄で体力のない女学生が行っても変に思われないか、内心迷惑に思われないか、同じ経験がある方や工場勤務の方がいたら意見が欲しいです。 (使用アプリには性別の登録が無く名前も男女分かりづらいので、決定して電話するまで私の性別は分からない状態でした)

どう言うつもりだど思いますか？ 私は派遣で工場勤務している四捨五入して三十路の女です。 周りには恋愛体質の女性が多いなか、私は金を稼ぐことを大前提に就労...

です。 周りには恋愛体質の女性が多いなか、私は金を稼ぐことを大前提に就労しているのですが、他の部署の男性が社交辞令の一環として休みの日は何をしている、ご飯は何が好きかなどと話をしている流れで一緒にご飯に行くことになり（数日まで本気で社交辞令だと思っていました）、あまりに誘いがしつこいので奢ってもらえるなら行くだけタダだし、と連絡先を交換して行くことにしました。 しかし、周りの女性達からはその男性は私に好意があるといいます。が、そんな雰囲気の会話は一切なく、ただ美味しいもの食べに行こ〜というノリで決まったことだと認識していました。 相手は12個以上年上です。私は恋愛体質じゃないので、そんなつもり毛頭ありませんでした。よくジュースを奢ってくれたり、お菓子をくれます。それは他の女性社員にもやっています。 恋愛対象にするのなら、他のかっこいいお兄さんが方のほうが良いと思うくらいに対象ではないです。 でも、好意の有無を勘違いもしたくないです。 この男性は、どう言うつもりで私をご飯に誘ってきたと思いますか？ また、ご飯に行ってもいいのでしょうか？

親からのプレッシャーが辛いです 高卒で女子です。今月の1日に新卒の正社員として雇用され今日3日目を終えました。工場勤務で組み立て作業をしており、まだまだ分...

用され今日3日目を終えました。工場勤務で組み立て作業をしており、まだまだ分からないことだらけで、組立などのコツもわかっていません。今日家に帰ってきて「しんどいなぁ辞めたいな…でも明日も頑張らなきゃ。本気で辞めるにしても研修期間は乗り切って見せよう。それまでは絶対折れないぞ！」という気持ちで居たのですが、「今日どうだったの？どうせ失敗したんでしょ？いいよね、失敗しても。あたしらの時なんか失敗したらすぐに怒られて新人だからってのも関係なかったわ、その上人間関係も良好で、高卒でなかなか入れない所だし、何年も務めてるあたしらよりも将来的には給料上回るなんていいご身分ね。給料まともに入るようになったら養ってもらおうかなw」というようなことをまくし立てられ、口を挟む隙もなくて泣いてしまい、そこでまた嫌味？のような事を言われて、何をどうして、どうやって頑張ろうとしてたのか、何を頑張りたいのか、やる気も忘れてしまい、「なんで頑張ってたんだっけ、あの職場で何をしたかったんだっけ、私みたいな弱虫が生きてて、社会に居ていいんだっけ」となってしまいました。こんな私でも、仕事をしてても良いんでしょうか…両親の言う通り、私が弱すぎるんでしょうか…新人だからって失敗してしまったらまた同じミスをしないように気をつけようではなくて、最初から完璧にこなさなければならないんでしょうか…長文、駄文になってしまいましたが、よろしければアドバイスやご回答してくださると幸いです…