務で働いている高卒1年目社員（来年度より2年目）の女です。入社してすぐ、実務の影響で不安障害と診断されました。仕事はチームは変わったものの部署異動はさせて貰えませんでしたし、これからも、させてもらえる機会はほぼ無いに近いと思います。 その後、キャリアカウンセラーと医者の判断により今までで計4回休職し、現在は復職にも成功し1ヶ月ほど働けている状況です。（不安障害の原因だった電話応対については現在問題なくできます。） 同期や上司などは、本当に良い方ばかりです。私はコミュ障なので、あまり話しかけられない為、とても仲良い人はいませんが、本当に良い方ばかりです。それに、私の会社はハラスメント系には厳しいのでそういった類のことは無いです。 しかし、最近は休み続きとなってしまっています。原因は立てないほどのめまいやふらつき、耳鳴り、息苦しさ、手の震え、酷い関節痛や腰痛、コロナを疑うような症状（発熱と喉の痛みと風邪症状）です。 ちなみに、コロナは陰性だったのでコロナではないです。 これらの症状が出る前から、不眠と頭痛は常に発症していますので、心療内科から貰った睡眠導入剤（ゾルピデム10mg）と医者から許可を貰った市販の頭痛薬で何とかしてます。 個人的に特に辛いのは、頭痛と関節痛と腰痛です。特に業務中に症状が酷く、病院から貰った薬や湿布もイマイチです。腰痛に関しては検査中なので原因はまだ分かりません。 婦人科には行けておりませんが、PMSの疑いもあるので一概には言えませんが、体にたくさん不良が出ているのは事実です。 心の面に関しては、前よりは本当にだいぶ良くなっているのですが、最近の体調不良も相まって、悪くなっているのかなと思っています。 でも、1週間のうち2日位は通勤時に電車へ飛びこもうかなと考えたり、ほぼ毎日夜に無性に泣きたくなり号泣してしまったりすることがあります。 また、まだ復帰して1ヶ月なのでご指導して頂いているのもあってか、出勤中は周りの人の目が気になったり、 食べることが好きだったのに食欲もあまりなく、友達と話すのも疲れてしまうため自らはあまり話さないようになってしまいました。彼氏もいて半同棲しているのですが、前回の休職していた時より明らかに性欲もなくなり、自分でも明らかに精神異常があるとは思っています。 しかし、もう休職できる期間も少なく、ここを辞めるにしても家庭環境により、新しい職場を探さないといけません。 こうなってしまう前は、あと1年働いて、その間に会社の保証付きの様々な検定が受けられるので、それを利用して次の仕事に活かせられる検定を取得し、転職しようと考えていました。 この1年間ずっと色々考えていました。 でも、もう何が正解かわからなくなってしまいました。 今日も具合が悪かったため、お休みしたかったのですが、彼氏には休むとガッカリされてしまいます。それを見てしまうのも辛く、彼氏には会社に休む電話をしてから、会社に行ったふりをして、休んでしまいました。それもつらいです。 身内はありがたいことに、みんな心配してくれています。また、私に治って欲しいし高卒で大手に入れたのですから会社を辞めるのはもったいないので、会社に行くことをすすめます。私も出来ればそうしたいです。 私はやはり会社を辞めるしかないのでしょうか。今まではリハビリ勤務中にまた休職となってしまいましたが、やっと1ヶ月働けるようになったのに、私はもう働けないのでしょうか。 正直、今の私には休職は無意味だと思っています。今の身体的な症状（腰痛など）を治せても心は完治させる事はできないでしょうし、同じことを繰り返してしまうだけと思っています。部署異動が1番良い改善方法と考えていますが、治る保証もないですし今まで何度も医師からの指示だと言ったのに異動させて貰えませんでした。会社の都合もあるので仕方ないですが… 私はこれからどうしたらいいのでしょうか。 色々なことが起きすぎて、それについて考えすぎてしまい、本当にわからなくなってしまいました。 何をしてもダメな気がしてしまい、 ただ迷惑をかけて続ける存在になってしまっているので、何とか解決したいです。 死ぬこともえらぼうとしましたが、 それは本当の部外者の方にまで迷惑なるので それは避けたいです。 助けて欲しいです。 一応添削しましたが、わかりくかったらすみません。
解決済み
、役割、仕事内容、勤務場所、資格名など、なんでもかまいませんので、 看護師資格を生かせるものでお願いします。 ちなみに、自分で思いついたのはこれくらいです。 オペ看----オペ室勤務 保健師----地域での保健指導 助産師----産院・産科での分娩介助 治験コーディネーター----治験業務の円滑な運営 巡回健診・検査所での検査業務 介護施設での勤務 保育所、託児所 災害派遣
幼子を保育園に預け、雨の日も体調不良の日もずっと走り続けてきました。夫は平日全く協力なし、子供が小学生になり自ら用意やお手伝いもしてくれ、楽になってきたところです。下の子が発達グレーな事もあり、一年生からは時短勤務にさせてもらいました。 やっと、フルタイム勤務に戻そうかなと思ったタイミングで健康診断にひっかかり、内視鏡検査後にがん細胞が見つかりました。 除去にて転移などの問題はないようですが、今までの食生活、生活習慣など手を抜き過ぎたことを深く反省しています。 私がガンなら子供達もほぼ同じ食生活なので発生率は高くなるのか… がん細胞は遺伝子コピーのエラーであり、早期発見で取り除けたことは幸運で、前を向いていこうと思いますが、今まで健康だけが取り柄だっただけに、この生活を続けていけるか気持ちが弱くなっている自分もいます。 夫は転職したばかりで今後は土曜日も仕事だそうで、週末休める日が無くなるなら、仕事を辞めてパートになる、もう限界、頑張れない、もっと丁寧な食生活、子供との大切な時間をゆったりした気持ちで過ごしたい事を伝えました。夫は絶句していましたが。 子宮筋腫もあり疲れやすく、ちょっと弱気になっています。同じようなワーキングマザーの方がおられましたら、どのように過ごされているかなど参考までにお聞かせいただき度お願いします。 ちなみに私が退職しても贅沢をしなければやっていけます。が…いきなり無職も不安なものですね。
なさんの質問の解答をみて、あわせてみたんですが合計点数がたりてません！ 採点をお願いします。 （１２）３５０点 ７０×５ （１３）１０８０点 薬情 １０×３ 悪 SCC,CEA125、SLX,CEA 初回加算 ５５０×１ 情Ⅱ ２８日 ５００×１ （２１）２８単位 ３９９点 プレマリン０．６２５㎎４Ｔ フェロミア２．４ｇ １０×２１ ＭＳコンチン１０㎎１Ｔ ２７×７ （２２）６単位 １８点 ロキソニン６０㎎１Ｔ ３×６ （２３）２単位 ７点 ヒポジン液１０％３０ｍｌ ５×１ アズノール軟膏０．０３３％５ｇ ２×１ （３２）１回 ４４点 トランサミン注５％５ｍｌ１Ａ、ビタミンＫ２注１０㎎１Ａ ４×１ （４０） 薬剤 ５点 フランセチンＴパウダー２ｇ ５×１ （５０）１回 ９９０点 薬剤５点ひょう疸手術（軟部組織）１９日 ９９０×１ キシロカイン１％２ｍｌ ２×１ アンダーム軟膏５％１ｇ ３×１ （６０）１１回 ２８２１点 子宮頸管粘液採取 ４０×１ 細胞診（婦人科材料） １５０×１ 子宮内膜組織採取 ３７０×１ Ｔ－Ｍ ８８０×１ Ｓ―Ｍ ２５×１ Ｓ－培・同定（膣分泌物） １２０×１ Ｓ－培・同定（嫌気性、膿） １８０×１ Ｓ－ディスク（３菌種） ２２０×１ ヒステロスピー ２２０×１ ヒステロスピー １９５×１ （判）血、微、病学 ４２１×１ （７０）３回 １８９９点 薬剤 １３２１点 ＣＴ撮影（造影） 画像記録用 大角５枚 １２８１×１ コンピューター断層診断 ４５０×１ イオパミロン３００ １００ｍｌ１Ｖ １３２１×１ 指X-P 八（分画）×１ １６８×１ お願いします！ あと（６０）の検査ゎ一つずつの計算で１１回でいいのかわからなくて 宜しくお願いします
ようです。 それって普通なんですか？ 私の会社は、会社で決められた検査は、 全額会社負担なので、お金払えって言われても ピンと来ません。
が、認定技師や医師のいる病院で指導してもらい取得するのが一番の近道だとおもいます。しかし、もしそのような認定技師や医師がいない病院に就職し、どうしてもエコーの認定資格がほしい場合はどのようにして取得を目指すのでしょうか。詳しく聞かせてください！転職しろなどの解答以外で。
※長文です。 私は３０代半ばの未婚♀です。会社は製造業で、従業員数は３００人。 現在の私の配置は、Ａ部長⇒Ｂ課長⇒Ｃ係長⇒Ｄ主任（♀）⇒私という感じで１番下っ端で、係としては、Ｃ係長以下の３名で動いています。仕事はデスクワークで、９８％ＰＣの前で作業をしています。Ｄ主任は直属の上司ではありますが、業務内容が全く別のものなので、私への指示はＣ係長から来ます。自身の仕事重要度としては、残念ながら私はいなくなっても構わないレベルです…。 私は婦人科系の持病を持っています。症状は腹痛なんですが、息切れするくらいの運動後、立ち作業、性的行為の最中、就寝中、寝起き時などに、吐き気を催すほどの痛みが起こります。ピークの痛み２０～３０分で痛みは治まりますが、軽い痛みは１日中ある日もあります。痛みで目が覚めることも毎月数日あります。生理１日前～生理後３日日のおおよそ１０日間は、ほぼその症状がなく（１００％ではない）PMS（月経前症候群）だと思っております。症状が月の３分の１にも及ぶので、色んな婦人科にも行き、色んな処置をし、別角度から調べるために内科にも行ったこともあります。地元医師の紹介で、東京の大学病院にも数回通いましたが、結局婦人系の病気でした。症状が重いので、子宮摘出も考えましたが、検査結果では取るような病状ではなく、未婚で子供を生みたいと思う可能性があるし、手術はリスクを伴うことだ、ということで、病院側から拒否されてしまいました…。学生時代はバイトで立仕事していましたが、症状が重くなり、デスクワークができるようパソコン操作を習得し、今まで働いてきました。 就職する際も、必ず立ち仕事は難しいです。と必ず伝えてます。ですが、当時採用担当だった方は定年退職され、部署異動が多々起こり、私自身の部署も上司も数回変わっており、私の体調についてＣ係長も軽く知っているという状況だと思います。 本題ですが、昨年度より会社の業績が悪く、現場以外の間接部門（事務所）などの人が、現場に応援に行くことが度々起こっています。現場作業は半日ですが、立ち作業です。昨年度は、もう１人上司（Ｅ主任）がいて、男性２・女性２の係でした。私はＥ主任の直属でしたので、Ｅ主任には体調のことを話し、現場応援は基本的に３人でまわしてもらい、私は体調のよい約１０日間のうち数回応援に行っておりました。 うちの部署は基本的に残業がNGなので、暇だと思われています。部下の残業がほぼ０なのはうちの部署くらいかと…。ですがＣ係長は、Ｅ主任がいなくなったことを理由に、今まで残業０だったのに、残業代を稼いでいます。Ｅ主任の仕事のほとんどは私が引き継いだのに…。Ｄ主任と私は、Ｃ係長には逆らうのはめんどうなので、ほぼ残業０にしております。Ｄ主任は容姿端麗で、影では口が悪いですが、表面上は天使（笑）で揉め事は絶対起こさないしたたかな方です。 基本的に、数人いる部署から１・２名選出して応援に行くのですが、うちの係は３人しかいないのに、３人選出しろと言われました。期間は今のところ１６日間で、１日１人で半日の作業です。ちなみに、Ｄ主任も数日前に首を壊してしまい通院中で、来週ＭＲＩらしいです。最初Ｃ係長は、俺が１人でやると言っていたのですが、Ｃ係長は残業が発生していることもあり、なぜ女性２人にやらせないのかとＡ部長から打診があったようで、先日係内ミーティングで、Ｃ係長とＤ主任が５日ずつ、私が６日というシフトを強制的に組まされました。 私としては、体調のこともあり、せめて体調のいい日に連続で日程をいれて欲しいと言ったのですが通らず…。私の体調が正しくＣ係長に伝わっているかもわかりません。何より、私自身、座っている状況であれば、症状が重い日でもピークに達することはあまりないので、普通に元気なのです。それに「具合が悪いです！」という態度を表に出すのも嫌で耐えているので、「仮病では？」と思われているのかもしれません…。Ａ部長・Ｂ課長に私の体調のことを周知されているかも分かりません。 私は、改めて自分の体調のことを伝え、せめてほぼ体調のよい１０日間にしぼって欲しいのですが、Ｄ主任も首を壊していることもあり、私がわがままを言ったらＤ主任にしわよせが行くのでは…という恐怖もあります…。自分の体調が悪くなる恐怖もすごくあります。まずＤ主任に相談してみたほうがよいのでしょうか…。私はＡ部長にも相談したいところですが、直接関わらないし、お話もほとんどしない人なので、Ｃ係長やＢ課長をとばしてＡ部長に直接言うのはどうかと思っております…。大した仕事もしてないのに、応援にも行けないのかと罵倒されるかもしれません…。一体どうしたらいいでしょうか…。 皆様からの助言お待ちしております。
はプログラマの職種を希望し、資格も取得していたのですが、年齢制限が有り、断念せざるを得なくなってしまいました。 そこで、手に職を考え臨床検査技師あるいは看護師の専門学校で国家資格の取得を考えて居ます。 今は、学校の入学を考えて居るのですが、当方は農大を卒業しています。 そういう学歴ですと、専門学校あるいは大学などでの入学試験や編入とかも可能になってくるのでしょうか? 御教授お願いします。
はスーパーでお惣菜のバイトをしていました。 今月後半か来月頭にはバイトを始める予定なのですが、自分が思っていた以上に体力がなくなっています。(夜たまに外を歩くようにはしていますがすぐに息が上がりクラクラしてしまいます) また今免疫力が落ちてしまっているのか首のリンパが腫れ体がかなりだるいしすぐ疲れてしまいます。 本当は1年半を取り戻すために早く週5で8時間ぐらい働きたいのですが迷惑をかけることになりそうなので、どのくらいから始めるべきか悩んでいます。 デスクワークも考えましたが、パソコンを持っておらず操作したこともないので難しいです。 となると、やはり接客など立ち仕事になるのですがどのくらいの頻度と時間から始めるのが良いでしょうか？ また、仕事復帰でおすすめの場所があれば教えていただきたいです。場所は東京です。 20歳なのに大変情けないのですが、アドバイスよろしくお願いいたします。
婚と今の派遣先での勤務を同時にはじめました。 私の派遣先は工場なのですが、仕事は肉体労働です。重たいものを持ち続け、勤め始めた当初は疲労や筋肉痛がひどく女の私にはきついものでしたが、今はすっかり慣れて男性ばかりの中に1人まじって日々仕事をしていました。 しかし肉体労働なので、妊娠したらできないな…と感じていました。妊娠を希望していたので、派遣元の担当者に相談し、派遣先の課長と面談を行いました。去年の7月の事です。 私は以下の事を伝えました。 ・妊娠希望。しかし今の仕事は妊婦には無理と分かりきっているため不安。 ・腎臓の病気を患い手術をしているが、それが妊娠に影響するかもしれないので万が一の事を考え、産むのは泌尿器科の主治医がいる総合病院の産婦人科。なので昼間しか検診に行けず、妊娠すれば必然的に欠勤や遅刻が多くなる。つわりでもあったらなおさら。 ↑上記の事から派遣先に迷惑がかかるのは目に見えているため、切るなら今のうちに切ってほしい。ほかを探すから(こんなストレートには言っていませんが)と伝えました。 課長は「全く問題ない。むしろ社員になってほしいぐらいだ。妊娠だって君の年齢なら考えて当然。十分に配慮する」と言いました。 ではこれからどうしようか？という話になり、妊婦でもできる検査の研修に入ろうか、という提案をされました。 それで私は伝えました。 ・検査は機械の操作を覚えるまでに1ヶ月、さらに欠点の判別が難しく、完璧にできるまでは半年ほどかかると聞いている。なのでやるなら早くに研修してもらえるとありがたい。 ・子どもは授かりものだから欲しい時にできるとは限らない。しかし妊娠するまでに仕事は慣れておきたい。もしつわりでもあったら体調不良の中新しい仕事を覚えるのはきっときつい。それに妊娠してから研修を受けてやっと慣れた頃にはお休みに入るなんて教育者に申し訳ない。 ↑と伝え、課長も「わかった。ではなるべく早く検査の研修に入る段取りを組む」と言いました。 しかし面談をしたあと、私の部署と検査の部署で社員が亡くなる、うつ病で休職した社員、退職者が相次ぎ、スタッフが激減。そのため私は肉体労働から離れられなくなりました。当然検査の方も教育に手がまわるはずがありません。 ちなみにそれだけ人が減ったのは理由があり、派遣先はいじめがひどく誰も仕事が続かないのです。そのためうつ病者も出ているし、亡くなった方は自殺だという噂があります。課長含め管理職は見て見ぬフリ、社員全員が自分の保身に回り部署はどこもすさんでいます。派遣の私でさえ管理職にうんざりしていました。 いつまでたっても検査に入れず、でも課長からは「いつでも君の妊娠に備えているから大丈夫。今は研修させてあげられないけど安心してね」とずっと言われていました。 そして今年の4月に妊娠が分かり嬉しかったのですが、4週目でつわりが始まり、強い吐き気と嘔吐、体のだるさとめまいのひどさにあまりにも辛くてびっくりしました。 課長に妊娠を伝えたところ、「わーどうしよう」とばかりに焦り始め、そして次の日には「検査の研修に入るからね」と。 完全に私の予想どおりでした。検査は難しくつわりがひどい今、とても集中できず覚えられず早退や欠勤が増え、教育者に申し訳ない気持ちでいっぱいです。 迷惑をかけすぎているので、もうこの際辞めようと思って担当者に相談しましたが、今辞めたら退社扱いになり産休育休が取れなくなってしまう、と。 私は自分の今までの行いにゲンナリしました。もっと早くに辞めていればよかった。いじめの対処ができない会社が他の対処もできるわけないのに、課長の言葉を信じてしまった私はこのままでは産休育休、出産祝い金も受け取れない。 しかし今は仕事やお金より赤ちゃん。つわりは3ヶ月目でピーク。点滴しなければならず、会社にいらない存在だし、主人にもう辞めたいと伝えましたが、「給料も手当て金も何もないのはキツイ。どんなに辛くても無理をしてでも臨月まで働いてほしい」と言われました。蓄えが全くないわけではないのにこんな時でもお金が最優先か…と1人泣きました。 私の考えが甘すぎたのは十分すぎるほどわかっていますが、あれだけ事前にちゃんと言ったよね？なんでもっと早く研修してくれなかった？仕事を覚えていればまだ気が楽だったのに。なんであんな会社のために私が泣かなきゃいけない？妊娠した私が悪いってか？と怒りがおさまりません。妊娠を理由に怠けたいだけだろ？という主人にもです。 ここ最近は起き上がれず会社をずっと休んでいます。会社を辞めたい。でも派遣先に一言言ってやりたい。妊娠に無関心な主人もこらしめたい。全てに怒りが湧いている状態です。 私はどうすればいいでしょうか。母親になるのに。もっとしっかりしなければならないのに。
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