いているものです。 失業給付の手続きも行っていて、説明会や初回講習も 受講済みです。 もうそろそろ初 回の認定日がくるのですが セクキャバで働いていることがばれたらどうしようと怖くなってきました。 セクキャバの給料は二週間ごとの手渡しです。 明細は出ますが、家などで明細がばれて今後働けなくなることにもなりかねないので、その場で確認して捨てるようにと言われました。 レギュラー勤務なので、週５で１日七時間とかの勤務です。 １日のお給料から10%は引かれます。 セクキャバで働いていることを黙っていたらばれずに 失業給付をもらえるかなと最初は甘い考えだったのですが、調べてみるとばれる可能性もあるとのことで不安になってきました。 でも、このことをハローワークに申告したら失業給付がもらえなくなることは当然だし セクキャバ自体が違法なのであれば、わたしのせいで違法がばれてお店に迷惑かけることになるのかなと思ったら、どうするべきなのかわかりません。 説明会や初回講習も受けたので、こちらから受給を辞退することとかってできないですかね？ このまま手続きを進めていくと、どこかでボロが出そうだしわたしもずっとモヤモヤを抱えることになると思うので…
解決済み
少し休んでから転職活動をする予定です。 11月上旬にハローワークに雇用保険(失業手当)に関して用意するものを問い合わせしました。 離職票がまだ会社から届いていなかったのと、駅が5つほど離れたところにあるハローワークが管轄だったので、全て届いてから出向かおうと思いました。 その際、「10月末退職なら、12月末から7日後に失業手当の給付が開始ですね」と言われました。 "申請しても2ヶ月は様子見の期間みたいなのがある"とのことでした。 言い方がさも「退職から2ヶ月+7日間が様子見期間」という感じでした。 しかし、書類が揃い2ヶ月近く経ったので、本日再度、書類の確認をしてから出向こうと思い電話確認すると、 「退職から2ヶ月後ではなく、申請の受理から2ヶ月+7日間後が給付日」と言われました。 窓口の方によって言うことが違うので、雇用保険を利用した方がいらっしゃれば、どちらが本当なのか教えてほしいです。 一旦明日、仮申請に行こうかと思いますが、場合によっては実家の方で申請も考えているので、職員の方に相談する前に真実を知りたいです。
きも行っていて、もうそろそろ初回の認定日がくるのですが セクキャバで働いていることがばれれば 不正 需給となるのでしょうか？ セクキャバの給料は二週間ごとの手渡しです。 明細などは出ますが、家などでばれるとまずいのでその場で捨てるようにと言われています。 税金などの徴収ありません。 レギュラー勤務なので、週５で１日七時間とかの勤務です。 このことはハローワークに伝えるべきですかね…
社都合での退職となり、 退職後、何ヶ月間かは、ハローワークに行き雇用保険をもらうのですが、 その期間はアルバイトもできないと聞きました。 ばれなければ大丈夫だと友人からは聞きましたが、どのようなアルバイトだとばれないのでしょうか？ 夜の仕事(キャバクラなど)だとばれないと聞きますが、それはなぜなのでしょう？ アルバイト(収入があること)がばれると、雇用保険ももらえず、さらにペナルティがあるそうなのですが‥ それはどのようなペナルティなのでしょう？ 後、どのようなところからばれてしまうかも知りたいです。 わかりづらくてすいませんが、よろしくお願いします。
が早く決まった場合でも、支給されないものなんですか？ 今日職安の方に電話したら、５時15に受付が終わりましたのでまた明日お電話下さい、 って言われました。。。たった２分しか過ぎてないのに（；＿；） 11月に支給される予定なんですが、それまで生活費とかいろ②あるのでアルバイトでも しょうと思っています。。。 詳しい方、よろしくお願いします。
て平成29年10月13日に第２子が産まれ、今産休中です。上の子の保育園継続と下の子の枠確保のために休暇のみの育休をとる予定ですが、会社的に育休中に退職してほしそうなかんじです。確かに勤務時間も長いので私も他の仕事を探そうかなと思っています。 １、失業手当てをもらえる条件が１ヶ月足りないのですが、育児が理由だと雇用保険を半年以上かけていれば特定理由離職者になるのでしょうか？その場合給付制限はなく１ヶ月後くらいに給付金はもらえるのでしょうか？ ２、育休打ちきり後下の子の保育園復帰までに求職活動して(下の子は求職中だけは親に見てもらえる)も大丈夫でしょうか？ ３育休中に退職したことは市役所にはすぐバレてしまうのでしょうか(T-T)？ 退職となると多分保育園にすぐ預けて仕事を見つけるか、仕事が決まらない場合退園になるのですが、それだけは避けたいです。 文がめちゃくちゃですみません。要するに 育休→退職→求職活動(手当支給)→保育園預ける というのは可能でしょうか？ということが聞きたいです。一応まだいつまで育休をとるか決めていないので、育休の申請はのばしてもらってますが、期限がせまっているので急いでます。旦那も転職したばかりなので給料も少なくこまっていますが、最後の赤ちゃんなので、すぐに保育園は預けることは考えてなく半年～10ヶ月の間に仕事を始める予定です。
宅療養が必要との診断書を会社に提出し、休職中です。 現在、医師に転職をすすめられ、転職活動をしています。 もし、1ヶ月の間に転職先が決まり、転職した場合、傷病手当てを受けとることは可能でしょうか？ また、転職先に面接などで現在は就業中ですか？と聞かれ、嘘をついたらバレますか？ 回答お願いします。
業給付を受けずにすぐ再就職したので、待機期間三ヶ月は過ぎていて、 すぐに給付をもらうことができました。 そして今は、アルバイトですが、新しいとこで研修を受けています。 研修中は時給もかなり低くまた、前の会社から二ヶ月分お給料をもらっていなかった為、生活がとても苦しいです。 ハローワークに働き始めた日を偽ることはできますか？ バレてしまう可能性は高いでしょうか？ よろしくお願いします。
中でどう生きていくべきなのかわかりません。会社を辞めたい理由としては従業員として扱いが悪い、(休みが気分で決まったり、有 給休暇がなかったり、健康診断がなかったり、社員の数が揃っているのに社会保険がなかったり、ワンマン社長に罵倒されたり、)など、様々。そのせいでストレスを感じて毎日体が調子悪いのが理由です。その他に不正をしたりと。この事は会社を辞めたら労働基準局に暴露しますが…。 まず何から始めるべきでしようか。 真剣なアドバイスをお願いします。 土田舎で病院と介護施設だらけの町にいます。
ローワークで紹介された別の会社の面接を受けました。 研修中の会社は入社日より雇用保険はかけられました。また、採用届も研修先には提出しました。 ①面接を受けた会社を辞退する場合はハローワークで研修中(お金が発生する)の旨を伝えるだけでいいですか?研修中に別会社の面接だけ行った場合でも早期就職手当の除外者になりますか? ②また、仮に面接を受けた会社に移る場合は給付金が残っていても(研修先ですでに雇用保険をかけているため)早期就職手当はもらえないのですか? ①の方向で考えており、明日、朝一でハローワークに行って必要書類をいただいてくるつもりです。 念のため双方の場合の手続きなどについてお教え願います。
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