れでは少し生活が厳しいです。 下の子がこの4月に小学生になる予定で、 手もかからなくなるとおもうので 何かバイトをいようかと考えています。 ここで質問なのですが、 ばれないバイトなどはあるのでしょうか？ みていると、履歴書不要の登録制のバイトがいくつかあるようなのですが、履歴書不要ということは住所もばれないので、国や主人の会社にバレることはないのでしょうか？ 学生を卒業しすぐに結婚したので、社会人経験もなく税金やそのしくみなどの詳しいことが理解できていません。 いろいろネットでも調べてみたのですが、聞きなれない言葉がたくさん並び理解できないことだらけなので、わかりやすく説明して頂けるととても助かります。 よろしくお願い致します。
解決済み
今までアルバイト等はせず、貯金・失業手当で細々生活してます。 . ここで質問ですが、 １）今後、就職が決まった際、昨年の源泉徴収票の提出を求められることはありますか？ 今までの知恵袋拝見してまして、源泉徴収票は「年度」ではなく、「年」区切りのように思われるので、提出も求められないのでは？と．． 実は、無職期間が長くなってきたので、面接で無職期間の質問ををされた時に、空白期間を少しでもツブしたいので、「去年は、就職活動と単発（１週間～１ヶ月）バイトを交互にしていました。今年に入ってからは、就職活動に専念しています。」とウソで答えようと考えています。 （去年中の面接では、「アルバイトはしていない」と正直に答えてました。） ２）もし、上記のウソがとおって就職した際、昨年５月までもらっていた給料分の税務署への申告（確定申告？）は、自分ですればいいのでしょうか？１２月の年末調整はしていません。 今まで無職経験というのが無く、また税金の申告は会社にまかせきりだったので、恥ずかしながら知識が全くありません。 長々駄文、失礼しました。どなたかお知恵を貸してください。
ており、そこで応募して働いている形になります。 2015年に登録し、その年は一か所の会社に一回だけ働きました。 そして去年と今年は、二か所以上の会社で複数回働きました。 フルキャストを利用されたことのある方ならお分かりかと思われますが、単発という形で毎回応募して、どれも一日限りのバイトです。 給料は、会社によって異なっており、振込のところもあれば、終わった当日に手渡しで頂いたところもありました。 どの年もバイト代として得ていた金額は103万を超えたことがありません。 そこで、給与所得103万を超えていなければ（二か所以上の会社で働いていたとしても）、所得税や住民税等の税金を納めなくてもいいんですよね？ そういう手続きをしたことがないので不安です。 あと、日払いのところは給料明細を一度も頂いたことがないのですが、フルキャストに連絡すれば頂けますか？ ホームページで勤務履歴を見れば私が働いていて給料も頂いたことは確認できます。 大学生にも関わらずこういう知識はあまり熟知していないので、詳しい方、ご教授お願い致します。
備校に通って大学進学を目指す浪人生です。 予備校代は親がありがたい事に払ってくれることになりましたが、予備校代はとても高く、また私の家からそこまでは電車で1時間ほどかかり交通費もかかります。 なので、必要な参考書は自分で買おうと思いバイトを始めようかなと思っています。 そこで、イベント系のバイトは１日潰れますが1日で１万円ほど稼げると伺い、またその日に支払われる所もあるみたいで、そんなに入れなくても、お金が稼げそうだなと思いました。 (浪人の身でバイトをすべきではないと分かっていますが両親の経済的負担を減らすためです。ご理解お願いします。) ここからが本題なのですが、イベント系のバイトの募集をサイトで見ていると、日雇いなのに週勤制(例:週２〜など)が表示されており、「日雇いだから登録してその勤務の日限り(参考書代が無くなればまたやろうかと思うけれど)の参加じゃないのか？」という疑問が出てきました。 非常に長い質問文になり、申し訳ないのですが、イベント系の日雇いバイトを経験した方、また内容をご存知である方、回答をお願い致します。
、単発のアルバイトをしようかと考えています。 当然今勤めている会社にはばれたくありません。 しかしアルバイトをする事で年間の収入が増え、それに伴い翌年の住民税が増えると言われました。 住民税はアルバイトで稼いだお金等も換算されるんでしょうか？ また、給与口座等を変える事でばれなくする事は出来ないのでしょうか？ 詳しい方教えて下さい。宜しくお願いします。
なります。 雇用主（お給料の出所）は商品を納めている会社で、単純に時給のみ支給されそこから税金や交通費を払い国保と国民年金を自分で払い有給休暇雇用保険もありません。 元々雇用主の会社からは別の仕事をしていた頃から年に1～3回程度、単発で販売イベントのバイトをもらったりしていました（現在と同条件で交通費等全て込みで１日一万円前後）。 先日入籍をしました。 今の仕事を退職して夫の会社の保健年金に加入を予定しています。 夫の会社の保健は妻の年収が130万円以下で、今の職場の退職証明？等を提出すれば加入できると聞いています。 質問は以下です。 １、今の常駐販売の仕事を辞めても時々単発の販売のバイトは同じ会社から貰えたらと思ってるのですが、「退職証明」をもらって夫の保険年金に加入したあとだと何か問題ありますでしょうか？ ２、今の常駐販売の仕事を辞めてからしばらく（せいぜい2～3ヶ月程度？）は国民年金と保健のまま違うバイトなどでそれなりに稼ぎ、その後夫の扶養に入ることは可能でしょうか？ またちょっと話がそれるのですが 現在は雇用主と勤務先が違うのですが（派遣や請負等ではなく本当に単純に商品を納める会社から時給をもらい店舗常駐です）、仕事の指示や休憩やシフトの指示など全て店舗社員よりされています。 シフト等店舗社員のつごう優先ですし商品も雇用主商品以外のものも全て対応しています。 売り場のゴミ捨てなども率先しておこなわなければなりません。 これは普通なのでしょうか？ 他にもメーカーから販売応援はたくさん来ていますが、私のように販売範囲が不明瞭で店舗社員の中で下っ端のようなポジションの人間は探しても見つからずずっともやもやしたままでした。 いつもハイハイと下手に出て社員をたてることにも疲れ心が病んでいるのを感じます。 今日はついに今までの我慢があふれてしまい早退してきてしまいました。 雇用者の会社は小さな会社のただの商品の営業さんですし店舗に商品を買ってもらっている立場をわきまえてうまくやるように（意訳）というような感じで相談できません。 もう辞めるつもりなので今更ではあるのですが一般的かどうかしりたく質問しました。 最後の質問はもし他に該当のカテゴリがあれば移動して聞きたいと思います。 長々と申し訳ありません。
思っています。 夫の保健の扶養に入りパートなどで103万以上130万未満？の収入があった場合、夫の収入自体には夫が独身であったときから下がる（不利になる、夫に迷惑？をかける）要素はありますでしょうか？ そもそも扶養手当てのような物は期待しておらず、妻である私自身が健康保険に入ることが出来れば取り合えずばありがたいです。 （扶養手当てがあるのか把握もしていません…。） また、三月の退職までに収入が60万ちょっとあります。 その後は保健の扶養範囲内でバイトなどするつもりでしたが事情があり（そんなに医療費自体はかからないのですが厄介な持病があります。）、今年の秋くらいまでは療養をしつつ…と考えていて、１０日やもしかしたら１ヶ月などまとまったお休みを取りたいと思っているので今現在毎週何曜日などという定期的なバイトをすることができません。 以前やったことのある試験監督などの単発のバイトでしのいでいこうと思ったところ今は単発の派遣は法律でできる人が限られているとのこと…。 私は当てはまらないのでできる仕事がごく限られてしまい、今の時点でやっと２日間のバイトができただけです…。 この調子ですと今年中毎月１０万？（１ヶ月の扶養範囲の金額）近くかせぐことは難しそうな気がしています。 むしろ103万の範囲内に納めた方がメリットがあるのか？など思ってしまいます。 …今ここまで入力していて痛感しましたが、正直いまだに扶養の制度がよくわかっていないみたいです…。 この１ヶ月以上自分なりに色々調べたつもりだったのですが…。 税制上の扶養（配偶者控除）と健康保険の扶養は別、という事は理解したのですが…。 今年のこれからの私（妻）の収入と、夫の税金等につきまして、どなたか教えていただけましたらありがたいです…。 夫が独身時代より不利になる要素があるかどう最優先で知りたい事、私（妻）のこれからの収入（金額）とメリットがもし可能であれば知りたい事、です。 スマホから打っていてうまく文章にできずすみません…。
から、毎回事務手数料として330円引かれます。他に所得税も200円ほど引かれます。 事務手数料なんて聞いた事がないですし、あったとしても月に1度かなと思うのですが、毎回引かれるのは妥当ですか？そもそも手渡しなのに事務手数料なんて引かれますか？
た。今は、三ヶ月間の制限期間中です。 転職活動も勿論行っているのですが、 問答無用に毎月もろもろの支払いがきますので、生活する為にアルバイトもしたいです。ハローワークの方に伺った所、 週に20時間未満であればアルバイトをしてもいいと言われたので、 「週とはいつから数えての１週間ですか？」 と聞いたら、「そうではなくて、20時間以上働くと雇用保険に入ることになるので駄目なんですよ」と教えて下さりました。 私は今現在、単発の派遣会社に登録しているのですが、現場は毎回違い、確認した所雇用保険には入っていません。 この派遣会社をつかってアルバイトをしていこうと思うのですが、雇用保険に入っていないということは、何時間でもバイトをしてもいいということでしょうか？ 派遣元は同じ会社なので雇用保険に入っていないのはおかしいことなのでしょうか？ 派遣会社曰く１ヶ月に8万以上超えると税金の申請をしないといけないらしいのですが、こちらも関係あるのでしょうか？ 何度も調べたのですが、理解が追いつきませんでした。どなたか教えて頂けると嬉しいです。宜しくお願いします。
万って聞くのですが ２３×１２＝２７６ となり、ぜんぜん届かないじゃないですか やっぱりボーナスが関係してるんですか？ 一般的にボーナスはどのくらいもらえるんですか？
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