での予定は後日改めてご連絡致します」と書いてあったのですが、未だ何も連絡は無く、内定式の話も特に聞いていない(聞き漏らしていないとは言い切れない)ので不安になってきました。 会社のHPには入社前研修があるとの事なので、内定取り消しにさえなっていなければ入社前に連絡が来るとは思うのですが…入社前の予定を聞くという口実でこちらから連絡してもよいでしょうか？
回答終了
く（内定式も無し）先日やっと封書で、連絡がきました。 その内容が、 ⑴健康診断書、成績証明書の提出 ⑵ 忘年会の参加 でした。⑴大丈夫として⑵は参加するにしろ、どうやって伝えたらいいでしょうか？ 紙面で送ろうと思うのですが、言い回し等がよくわかりません。 例文等を見たいですが、探してもあまりありません。 良い文があれば参考にさせて頂きたいと思います。よろしくお願いいたします。
解決済み
期も時期だけに受ける人が少なく、 私ともう1人の計2名しか居ませんでした。 もしかしたら他にも受けてる人がいるのかも知れませんが、おそらくいないと思います。 最終面接の手応えはまずまずです。。と言うより微妙でした。 結局昨日はなんの連絡もなく、今日も封書が届くわけでもありませんでした。 時期的、人数的に内定なら即日連絡が来ると思うのです。企業側も内定なら内定式に出てほしいと思ってるはずです。 しかし、何も来ませんでした。そわそわが半端じゃあないです。 企業からしたら 1.2人とも内定 2.1人だけ内定 3.どっちもお見送り の3パターンが考えられると思うのですが、3てよくあるパターンですか？ 文が長くて分かりにくくて申し訳ありません。 つまり、質問は ・企業は、学生の内定式への参加を考慮した通知と言うのは意識しないものなのでしょうか？ ・上の３のパターンは基準に満たない学生であった場合、よくあることですか？ の二つです。 質問なんてしてる暇あればエントリーしろよ。みたいなんはナシでお願いします。 以上です。出来れば人事経験者の方に回答いただければ嬉しいです。
が聞き洩らした可能性もあるのですが、企業に問い合わせても問題はないのでしょうか。
す。 内々定を頂いていた企業（内定承諾書は内定式で提出）があったのですが、10/1の内定式前に辞退しました。 ただ、内定式の案内やマナーブック、当日の朝に実施して確認する抗原検査キットなど、書類や物が予め郵送されてきていたため、ずっと手元にありました。 9月の後半に辞退の旨を記したメールを送っており、採用担当者から2度ほど電話があったのですが、ちょうど授業やバイト中で出られず、こちらも折り返す事無くスルーしてしまいました。 電話もその2回きりで、10/1以降もメールが帰ってくることも無く、無視が返事なんだな、と勝手に納得し、この企業との関係は終わったものだと考えていました。 そうこうしているうちに、その5〜6日後の夜にかなりの高熱で発熱してしまい、すぐに発熱外来などにも行けなかったため、気休めですが企業からもらっていた抗原検査キットを使ってしまいました。 開けた後で研究用である事に気づき、結果なんの意味（信憑性）もなかったですし、結局発熱外来に行って正式に抗原検査を受けました。 結果としては企業から送られてきた抗原検査キットを使ってしまいました。 そこからまた数日たち、10/11の今日になって企業からメールが届きました。 内容は、「辞退は承知した。電話でちゃんと理由を聞かせて欲しかったが、その機会が無かったことを残念に思う。今後は1度承諾した事を反故にすることがないように。抗原検査キットは返送してくれ。」 というものでした。 抗原検査キットは使ってしまったためもちろん手元に無いのですが、これはどうしたらいいのでしょうか…？ 今になって言ってくるの？？とも思いますが、辞退が受理されたものとして勝手に使ってしまった私にも非があるのは承知してます。 メールで内定辞退の旨を伝えた（選考中、企業の採用担当が電話で捕まらないことが多かったため）際は、調べると「企業はいちいち返信しない」「無視が普通」などの意見が多かったため、それで納得してしまいました。 また、電話に関しても「1度辞退を通告したのだから理由を教える義理は発生しない」「電話を折り返しても引き止められるだけ」「辞退の連絡でわざわざ電話をかけるのは逆に時間をとってしまい失礼だ、電話だと嫌味事を言いたくなる」などの意見があったため、スルーしてしまいました。 ここまで来たら今回のメールもスルーを貫くべきなのでしょうか？ メールで謝罪すべきなのでしょうか？ 電話も折り返さず、発熱して勝手に使用したためかなりばつがわるいです… 自宅に医療用の検査キットはありますが、企業が送ってきたのは研究用ですし種類も違うため、企業側としては一つだけ違う種類の検査キットを手に入れても困るだけかと考えました。 皆様のお知恵をどうか貸していただけないでしょうか？ 正直、この企業ともう関わらることはないですし学校求人でもないため、スルーできるならスルーしたいです…
私は今、私大の４年生です。先日ある会社に内定を頂きました。 でも自分の中で納得がいかず、まだ就職活動を続けたいと思っています 私には「海外にワーキングホリディに行きたい！」という目標があり大卒では「お金を貯められる環境で働きたいな」と思っているので実家から通勤可能な職場がいいと思っています。 しかも私的な理由ですが土日休みを希望しています。 内定を頂いた会社は総合職なので勤務地はどこになるかわかりません。 求人サイトには「土日休み、但し、年４回程度土曜出勤あり」と書いてあったのですが、 実際、選考を進める中で社員の方とお話させていただくと、配属部署によっては土日の休みはほぼ無いとのことでした。 （しかもその部署は一番、人が多い部署のようです。） さらに、気がかりな事は自分の興味や関心のある業種では全く無いことです。 一人暮らしを余儀なくされる勤務地の場合、お金は貯まりづらいと思いますし、（住宅手当は無く、独身寮があるようです。） 土日休みになるかもわかりません。 それに一日の大半を過ごす仕事に何の興味も持てないというのはツライと思います。 しかし、面接時には合否が掛かっていたので「入社の意思があります！勤務地もどこでも構いません！」と言っていました。 そして、その意思を受け入れ内定を頂いたので、先方は私はもう就職活動を終えると思っています。 内定は出たと言うものの、企業からの「内定承諾書」というものは無く お互いに面接で何度も入社の意思を確認した上での内定なので、気持ちで繋がっていましょうといった感じだったので 内定に関する書類は１０月１日の内定式までなにもありません。 そこで質問です。 今、私の想いに合う受けたい企業がいくつかあり、もし選考に進むと内定は９月の中旬ごろになるようです。 内定者懇談会が来週と８月にあるのですが、それに出席した後、内定式の前に内定辞退ということはできるのでしょうか？ もちろん、先方に迷惑は承知です。もしそうなれば誠意をもって謝るつもりです。 私はこのまま一社の内定を持ちつつ就職活動をしてもいいのでしょうか？ アドバイスをお願いいたします。 長くなりましたが読んで頂きありがとうございました。
す。 私は今年の四月に2型糖尿病と診断を受け、薬を飲み現在も治療を続けております。 しかし内定通知書の中に、「業務に支障をきたす疾患等が見つかった場合、内定を取り消す」とありました。 面接等で自分が糖尿病持ちだと、伝えておりません。 入社式前に健康診断があるのですが、自分が糖尿病であることを伝えるべきでしょうか？ ちなみに先月の検査でヘモグロビンＡ1ｃの数値が8.9と出ました。 四月の時点では14ほどありました。 現在は食事を抑え、甘いものの摂取をできるだけ控え、水、もしくはお茶で水分補給をしており、生活しているうえでは何も問題ありません。 小さいころからデブで、現在体重110ｋｇほどありますが、病院の先生からはダイエットするともっといい状態まで戻すことができると言われ、ダイエットも行っております。
活で企業から内定をもらったとしたら、内定をもらった所ですぐ働くことになるの？ それとも、新人研修あるいは入社式がある日まで内定をもらった学生さんは遊んでるのでしょうか？皆さん教えてください。
かいただきました。しかし、あまり就活に詳しくなくその後の流れについてが分かりません。 内定が決定したという通知がメールで来ていたり書類で来ていたりしますが、急に内定の意味が分からなくなってきました。法的に効力を持つ内定承諾というのとは何が違うのでしょうか？ 当然ですが、第一志望ではないのに第一志望と言っていたり、他の就活状況に嘘をついて面接などを通ってきたりしています。 内定をいただいた時点でも、第一志望なので入社したいという旨を話すのが常識でしょうか？それとも簡単にお受けしますとは言わないものでしょうか？ずっと第一志望だと言ってきたのに内定承諾となると「まだ考えます」という返事はおかしい気もしてきました。 常識というか暗黙のルールというものを教えてください。分かりにくい質問かと思いますが、よろしくお願いします。
出ているのに他の企業をうける学生さんって 何のために活動しているんですか?
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