が、私はその職種についての知識も知りませんし、研修があるならいいや。給料高いな。と思う程度でしか受けておらず、今まで専門的な学校に行っていたのになんかな。と思い親に相談しました。 親は私が受けた様な職種の仕事をしていますが、私に向いてないと思うと言われましたし、正直私はこの仕事やりたいとは思えなかったし、そもそも正社員と言われていたのに派遣社員ということが発覚しました。 夏休み中に別のものも受けてそっちに受かれば行きたいと思ってます。 ①エージェントと明日面談するのですが、やりたいことではなかったと今更でも言うべきでしょうか。 ②内定を頂いた会社の内定式は10月にあります。他に内定が頂けた後からでも辞退しても良いのでしょうか？
回答終了
かしそこは第一希望ではありません。第一希望から内定をいただけるのかわからなかったため第一希望から貰えたら辞退すればいいやといった軽い気持ちで内定を受託しました。 しかし、電話の対応の方が四月からお待ちしていますといったような優しい対応をしてくださり良心が痛みます。辞退しないのが一番いいのですが自分の夢である第一希望に行けるのならば行きたいと考えています。 もし、第一希望の省庁から内定をいただけた場合内定式に出た後だとしても辞退することは可能でしょうか？ また辞退する際にどういう言い方をすれば一番よろしいでしょうか？
解決済み
き承諾書も提出。 その後インターンという形でアルバイトをさせて頂き、それに対して時給という形でお金もい ただいてました。 10月の内定式にも参加させていただいたのですが、今現在諸事情により内定の辞退を考えています。 基本的に内定承諾書に法的拘束力はないようですが、今回私は会社から形はどうあれお給料を頂いています。 こういう場合でも辞退は可能なのでしょうか？
すが、入社数日前に持病の悪化により泣く泣く内定を辞退しました。（先方の企業は、僕の内定辞退を受理してくださいました。また、内定辞退による賠償金請求もありません。） 体調が回復したため、今年度の新卒採用における既卒枠で就職を考えているのですが、左記のように就職活動をすることは違法でしょうか。 入社2週間前に内定を辞退することができなかったため、今年度の4月まで雇用契約（?）は継続されているのでしょうか。 お恥ずかしい話で大変恐縮ですが、有識者の方々からの回答をいただけると幸いです。
ネットで調べても「そうならないためにはこうすればいい」とか「書類のやりとりがあるはずだから基本的に はそんなことは起きない」みたいな回答者の自己満足に終わっている答えのような何かしか乗っていません。 私の先輩で実際になりすましの被害にあった方がいました。その先輩はちょうどその時により志望度の高い企業の内定をもらっていたのでダメージはほぼなかったみたいです。 私は、今年９月の段階で三社から内定をいただき、その後二社の内定を辞退しました。現段階で私に用意されている進路先は１つという状態です。 私の大学では、内定をいただいた企業がどこか進路課に報告するように言われています。もちろん義務ではありませんがこれまでお世話になったこともあるので私は報告するようにしていました。 企業名は伏せますが私が内定をいただいた企業は進路課としても鼻が高くなるような企業のようで、その進路課が私の知人を自称する者であれば一切警戒せずに私の進路先をいい広めているのです。プライバシーもへったくれもありません。 正直これに嫉妬する者や、逆恨みする者がでてこないと言い切るのは難しいと思っています。 内定式は選考が全て終わって内定者が全員決まった後にやるらしいので、現在は連絡待ちという状態です。誓約書は提出済みです。 もしこの間に、なりすまされて内定辞退が成立してしまっていたら、その後に内定を取り戻すにはどうすればいいか教えていただきたいです。 長文失礼しました。また、不謹慎な文章が含まれている内容となり申し訳ございません。 よければ回答よろしくお願いいたします。
ある企業（Ａ社とします）から内定を頂くことができ、まだ口頭ですが内定を承諾いたしました。 しかし、第一志望の企業の選考が４月からあり、そちらから内定を頂くことができれば入社したいと考えているため、言葉は悪いのですがＡ社はキープの状態です。 昨日（金曜）の昼ごろ、Ａ社の人事の方から着信がありましたがアルバイトで出ることができず、着信に気が付いたのは２３時過ぎだったため掛け直しませんでした。 留守電には、懇親会について話があるため掛け直してほしいとの旨の伝言がありました。 長くなりましたが質問です。 １、今日（土曜）電話を掛けるべきか、日は開いてしまいますが土日を避けて月曜に掛け直すべきか迷っています。 どちらが良いのでしょうか。 ちなみに連絡先は人事の方の携帯電話です。 ２、懇親会と同日に内定証書授与式が行われるそうです。 まだ第一志望の選考が残っているため、内定式に出席する前にＡ社の内定を辞退した方が良いのでしょうか。 Ａ社の方や他の就活生の方に大変失礼な考えだとは承知しております。 長文乱文で読みにくいと思いますが、回答お願いいたします。
し両方から合格を頂きました。 特別区からは内々定を頂き10月の内定式を経て内定がでるようです。 市役所は採用候補者名簿に載り、これから意向聴取があります。 そこで質問です。 特別区の内定式を経て内定がもらえ、その後採用される事を予想して2つ目の方は意向聴取を辞退した方がいいでしょうか？ それともこのまま両方進めて内定をもらって年明けくらいまで複数内定を持っておいた方がいいのでしょうか？ 採用候補者名簿に載る＝採用 でない事はわかっています。 採用漏れは怖いのでどの時期まで内定をキープしておくべきなのかわからないので分かる方教えてください。
学在学中に内定先と労働契約が成立することがある。 B 会社から「内々定通知」を受け取った段階では、労働契約が成立することはない。 C内定者の問題行動が内定後に判明した場合、会社は常に内定取消しをすることができる。 D 内定後に大学を卒業できなかったとしても、会社が入社時期をずらせばよいだけの話であるから、内定取消しの理由にはならない。 E 内定式の後に内定者が入社を辞退することも、法的には可能である。 教えてください
には内定式があります。 しかし、コロナの影響で志望度の高い企業選考が今週から始まりました。あと2回は選考 が残っているため、仮に内定を頂けるとしても9月中旬から下旬になります。 そのため、これから選考を進めるか迷っています。 失礼であることは重々承知ですが、内定承諾書を提出しといて、内定式直前に辞退することは可能でしょうか。
出後 内定辞退は違反ですか？ 現職場に残ることになりました。 入社日が2月1日です。 雇用契約書提 出は1月8日です。
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