給料は手渡しだったのですが、ご家庭の方から振込がいいと言われました。 この場合、 ご家庭の方に 通帳の番号をお伝えするだけでよいのでしょうか。 また、手渡しではなくなるということですが、 「大学生のバイト代が一定以上だとなんとか税で引かれてしまう」…というものに勘定されてしまいますか？ 初歩的な質問ですみません。 どなたかよろしくお願いします。
解決済み
ないと思いますが、兼務禁止の契約書が優先されるのでしょうか？ 出張経費が少なく契約先の会社の利益アップの為に出張費をアルバイト等で稼ごうと思ってました。契約先から出張費上げてもらえよという回答になるかと思いますが、何度交渉しても無理でした。個人的には大事な客先ばかりですので、心情的には対応せざるを得ません。
ながら派遣社員として働いています。 派遣の仕事は週3日の4時間なので社保も雇用保険も入っていませんが 扶養範囲内で働けるので契約させてもらいました。 屋号等は聞かれていないので個人契約だと思います。 ただ、個人としてのお仕事が予想以上に増えてしまい 年130万を超えてしまいそうです。 社保にも入れないのでどうにか超えないようにしたいと思っています… ①個人事業主としての収入は給与所得と事業所得になると思いますが、 事業所得の経費にかかったことは給与所得と相殺可能でしょうか？ （経費を増やせば派遣の給与所得を減らせるでしょうか？） ②派遣会社との契約を個人事業主として契約してもらえたら 何か変わることはありますか？ （交通費を経費にできる等…？） ③節税の一環として母に給与を支払う方法を考えていますが 効果はありますでしょうか。 母は父の扶養に入っていて月3万程度のパートをしています。 扶養から出てプラスになるくらいの収入はなさそうなので どうにか収めたいと思っていますが いい方法があればアドバイスいただけると幸いです。 よろしくお願いします。
回答終了
、無事大学合格を果たしました。 親御さんが、合格祝いパーティーをやるからぜひお越し下さいと誘って下さいました。 手ぶらで行くわけにもいかないので、何かちょっとしたお祝いのプレゼントを用意したいのですが、どんなものがいいでしょうか？ 情けないですが、本当にお金のない状態のため、安くて気のきいたものを用意したいです。 アドバイスお願い致します。
約でそのぐらい稼ごうとするのは難しいですか？ そのくらい稼ぐ人は経費なども結構使っていると見るのですが実際はどうなのでしょう？ 最初からうまく行く人は少ないのでしょうか？
す。 お店は9月後半にオープンし、オープニングスタッフと して働き始めました。 スタッフは私を含めてアルバイトが6名。と店長夫妻(オーナー)です。 雇用契約は、大雑把な口約束のみで 書面での労働契約は何もしていなく、 労働条件を書面化しなければならない 1労働契約の期間 2就業場所及び従事すべき業務 3始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働時間の有無、休憩時間、休日休暇、交代勤務をさせる場合の終業時転換に関すること 4賃金の決定、計算、支払方法、賃金の締め切り・支払いの時期 5退職に関すること についても書面化して渡して貰っていません 経営が苦しいらしく、人件費削減のためにシフトが大幅に減らされました。 (当初9月は、週6勤務の8h勤務の約束だったが、週4の3時間半勤務に変更) (10月からは、基本夜勤務で週3～4日はフル勤務の約束だったが、大幅にシフトを減らされ昼勤務が多く変更された) 残業代についても、説明がなかったのですが多分30分単位の30分未満切り捨てで その事についても不満に思っています。 労働契約をちゃんと結んでほしいと言いたいのですが、ワンマン経営というのでしょうか？契約のことを言ったらクビにされそうな空気なのと、小心者なので中々言えず・・・ なんか今後自分がどうしたら良いのかわからなくなってきました。 個人経営だし、経営が苦しいし仕方ないのかな？とも思いますが、 店の都合の良いように使われているのが、正直すごく嫌です。 でもバイトを辞めようにも、中々バイトが決まらない中で、やっとこのバイトが決まったので、このバイトを辞めてもまた職探しに苦労すると思います。 バイトをすぐ辞めてしまうことにも 自分の中で抵抗があります。 私はどうしたら良いと思いますか？ バイトを続けた方が良いと思いますか？ バイトを辞めた方が良いと思いますか？ 申し訳ありませんが、きついご回答はご遠慮下さい。
主として開業することになりました。会社の方にも来年2月ごろにやめさせてほしい、と話したところ、彼氏がやめてしまうと1級管工事施工管理技士がいなくなってしまうので契約社員として残ってもらえないか、とのお話をいただきました。 労働条件としては、日当×日数分の手当てと、保険関係はかけてもらえるし請負の仕事もしてもかまわないとのことです。願ったりかなったりの条件ではありますが、疑問が何点かあります。 ①要するに契約社員で残ってほしいというのは施工管理技士の資格が会社として必要ということだと思うのですが、これは必ず契約社員でないと駄目なのでしょうか？個人事業主として専属の外注先ということでは、違法な名義貸しになってしまうのでしょうか？ ②契約社員ということは給与所得として年末調整をしてもらい、その後で請負の仕事などの事業所得部分を確定申告しなければならないと思います。そのときに青色申告をすることは可能でしょうか？つまり控除の65万円は受けられるのでしょうか？ ③契約社員になった場合、開業のために買った車やパソコン、また仕入れにかかった費用などの経費は確定申告で認められるのでしょうか？ どちらの場合も収入としては変わらず、個人事業主として外注となる場合も保険の部分は外注費に上乗せして請求しようと考えているのでそのあたりは社員の方が負担が少ないということもないと思います。経費が認められないということになれば、経費が小額であれば文句無く社員でいいですが、多額の場合はやっぱり外注として仕事をしたほうがいいのか… 色々と迷ってしまい考えがまとまりません。詳しい方や同業者で同じようなことをしている方どうぞ回答よろしくお願いします。
働いています。 1:有給休暇の取得が月1日までと、渡された紙(契約書？マナーやルールのチェック表みたいなもの)に書いてありましたが、このように上限を決めることは違法でしょうか？ 2: 貴社の取引する得意先の情報（契約内容、機密事項、その他知り得たすべての情報）、また「雇用契約書 （兼）就業条件明示書」の情報（遣期間・派遣時給等の条件）については、貴社の承諾なくして口外および利用はしません。 と契約書に書いてあります。 こちらに法的拘束力があるのでしょうか？ 例えば他の派遣社員と契約期間や給料についての話をした場合に違法となりこちらに罰則がありますか？ 3:有給は公休にて消化すると派遣会社のスタッフに言われたのですが、こちらは違法でしょうか？ 4:1ヶ月毎の契約更新となっています。もう少しで半年になり、有給が貰えると思うのですが、最後に有休消化することは可能なのでしょうか？ 例えば、12月までの契約で、12月で丁度半年になり有給が貰える。しかし1月の契約更新は無い場合、付与された有給はどのように消化できますか？ 説明が下手で上手く伝えれているか分かりませんが、ご回答何卒よろしくお願い致します。
多く困っています。 近所に貼り紙貼っても大丈夫ですかね？
人契約ではなく派遣する形態の会社で月ごとに給与明細はちゃんともらえますか？
471~480件 / 37,170件中
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