もほぼ出ていますが、客観的意見も聞きたく、質問しました。 ①地方の木質建材メーカーの営業（全国転勤） ②半全国区の家電量販店の販売員（全国転勤） だと、あなたはどちらに就職しますか。 大卒文系女子、生涯働く予定。（教採の勉強をして、受かれば教師になりたいですが…） 福利厚生は②が充実（①は住宅手当程度）、人事さんの雰囲気はどちらも良好、ネット評価ではどちらも離職率が高い、①の会社は休日出勤になったり展示場関連でつぶれたり有給消化ができないということが多々あると情報ありで②は休日に電話がかかってくるなど休日はどちらも微妙。 真剣に考えて下さる方、よろしくお願いいたします。 冷やかしはご遠慮下さい、また、現役でお仕事につかれている方も、ぜひよろしくお願いいたします。
解決済み
とかなると甘く考えていたことが結果に出ました。 転職の理由は2つです。 1.自己管理が不得手。 2.手取り1 5万に合わない勤務量と判断して。 です。 新人社員は8時出社23時帰社が当たり前。週一休みがあれば良い方。 これは新卒は当たり前だと思うので苦ではありません。問題は残る内容です。 残る理由は先輩の話を毎日聞かなければいけないということです。上司、先輩社員が順々に帰り、夜になってから話したがる方が多いのです。数ヵ月は自分の為と思って聞いていましたが、もう限界です。 帰ると言えば、やる気がないことを上司に報告しておくね。と残っていたにも関わらず実際に告げられたこともあります。 そこまで残ってやる仕事も正直ありません。 平日は飛び込み訪問が基本ですが、実際にはうまくいかず、建ててくれそうな方が来るまで待つ宝くじに頼るような毎日に嫌気がさしました。 人によっては、平日はやることがないことを割りきって思いっきりサボる方もいらっしゃるみたいですが、性格上うまくサボり、やるときやることが不得手だと気づきました。 かといって訪問もうまくいかず、主にやる仕事もなく展示場に戻ることに罪悪感を感じる毎日でした。うまくやれと周りの先輩によく言われるのですが、嘘の日報も書けないばか正直者です。もう…限界です。営業向きではないのだと感じています。 一生懸命毎日働ける仕事をやりたいと就職活動をしていました。でもここではどこか違うとしか思えなくなったので転職の為に動きます。 9-19時(仕事で遅くなることは構いません。) 残業手当有。ノルマを厳しく問われない。 こうした職種を真剣に探しています。 冷やかしや考えが甘いなど以外で、 どなたかオススメの職種やアドバイスをいただけないでしょうか？ よろしくお願い致します。 資格は社会科(中学・高校)の教員免許のみです。 今の仕事は、年内に契約しなければ辞めようと考えています。
で営業をしておりますが、 なかなかアポイントに結びつきません。 新卒なのでショールームや展示場に引っ張り込めれば上司が同席し勝負に なるのですが、なかなか引っ張り込むまでに至りません。 マンション、アパートを中心に訪問し、ドアを開けて頂くまでは 比較的容易なのですが、いざ、ショールームに呼ぼうとすると ・転勤族だし ・子どももまだ小さくて考えてられない ・忙しい ・金銭的に(notブラック)… ・実家が他県でいずれは帰りたい 等の理由で大抵は引き下がってしまいます。 自分でも住宅購入のメリットを伝えられる場合は増税や資産になる話をするのですが、 その他のパターンは突破口が見つからず困っています。 上司に相談しても「そんなの自分で考えろ」と言われてしまい誰にも相談出来ません。 一発アポは奇跡が起こらぬ限りは無理なので、毎日100件以上回る事も多々ありますし、 30分以上話したりと会話了解を得られているパターンもありますが、なかなか引っ張り込めず、上司からの重い圧力や 同期が既に成績を上げたりと、非常に焦りを感じています。 お客様の乞食化や資料で満足してしまう事への危惧から資料お届けや2回目の洗剤等プレゼントはほぼ禁止されており、それ以外の方法で一度お会いしたお客様を次回に繋げる方法も「近くを通ったパターン」以外思いつけず毎日死にたい思いで仕事しています。 どなたか建売やマンション営業をしてらっしゃる方おりましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
詳しく教えてください。 どんなソフトを使って、どのような図面を作るのか知りたいです。 よろしくお願いします。
、本人でないと取り合ってくれないらしいので・・・他にも、いろいろお悩みの方の意見やアドバイスも聞きたいと思ってます。 息子の会社の勤務状態について対応方法をお伺いさせていただきます。 私の息子は、今年の春に新卒で、京都に本社を構える○○ホームという会社の尼崎展示場で 営業職として入社しました。 営業職ということで、固定給が採用されまったく残業手当などはありません。 【勤務状況】・・・息子からの聞き取り ・午前8：45→午後7：00が定時 午前8：00過ぎに出社、8：30から清掃などの業務開始 毎日午後10時過ぎまで勤務、帰宅は毎日11時過ぎ 勤務記録は手書きの書類のみで、帰宅時間は毎日7：00と記入 ・昼休みは1時間 実際は食事を取る正味時間のみ（15分程度） ・公休は月7日（HP求人情報にも記載） 実際は週休4日（先月の勤務でも4日しか休めていない） 最大20日まで繰越可能だが、20日を超えた分は全て抹消、繰り越した20日も1年で抹消のため 現実には週休4日 もっと厳しい会社に勤めておられる方も多いとは思いますが、建築屋というもっとも法令遵守を おこなわなければならないと思われる企業がこのようなことでいいのでしょうか？ 労働基準国に法令違反申告を行い、是正勧告をしてもらいたいのが本心ですが、 息子が告発することがまるで悪いことのように思い、またせっかく入社した会社を退職するような ことにならないかという心配ばかりして自分の労働条件の悪さに目を向けてくれません。 このような状況の場合、どう対処すればよいのかご相談させてください。 よろしくお願いします。
加えた方がいい点など有れば見ていただきたいです。 「 私は、地道な作業を根気よく行なっていくのが好きで、丁寧で正確に物事を進めていくように心掛けてております。それを活かすことができるのが事務職だと思い志望致しました。 また、一身上の都合により高等学校を中途退学しましたが、《高等学校卒業程度認定試験》」を独学で勉強し合格しました。資格を目指す中で、目標を実現するための集中力や忍耐力、継続性なども身につけることができました。この経験を活かして貴社で働きたいと思います。 更には、私は元々住宅資材に興味があり展示を見に行くことが多く、貴社では住宅資材の商品説明会に参加し商品を学ぶことができると知ったので、ここで商品について学びたいと思い応募させていただきました。」 jis規格の履歴書に書きます。長すぎますかね？
にある、住宅メーカーのモデルハウスの一般事務正社員の面接を受けることになりました。 私は社会人になっ て今まで保育士として働いてきたので、モデルハウスを見にこられたファミリーの方や子どもたちへの接客に今までの経験が生かせるのではと思い、働きたいと思いました。 そのメーカーのホームページなどは見ているのですが、面接がどのようなものか全く見当がつきません。筆記用具を持ってくるように言われました。 面接のことや身なりなど何でもアドバイスや教えて頂けたら嬉しいです。よろしくお願いします。
に会社など調べているのですが多くの会社を受けたいと思って います。 広島に支店などがある住宅の会社を 知っている方教えていただけませんか？ よろしくお願いします。
)。 やめた大きな理由は ○人間関係(お客さん、職場、業者etc……) ○契約があがらなかった事(まともな見込 み客の発掘は勿論アポイントも殆ど取れず) が大きな理由だと皆思っていました。 ※ちなみに展示場での案内は新人、古株関係なく平等で順番制、新人には先輩が同席、同行のスタイルです。 営業所の営業マンは新入社員を入れて７名で私は社歴６年で、上から２番目のポジションでした。 私の下のB(社歴８年)が、A君の世話役、教育係を担当しており、正直A君はBを嫌っていました。その件で私にA君はよく相談をしてきました。 ただ、新入社員によくある社会人としての自覚の低さ故の甘え等々もあり、Bだけが悪いとは思わず、『学校ではなく給料をもらってる以上は住宅のプロで有ること!』の考えと、『契約を取れば沢山給料が貰え、お客さん、仲間からも感謝される素晴らしい仕事だから頑張ろう』と良く話しました。 私は入社当時の沢山契約をとっていた世話役の先輩から給与明細と賞与明細を見せられ衝撃を受け俄然やる気がでましたので……。 入れ替わりので激しい業界です。 ライオンは我が子を……ではないですが、とりあえず必要以上に甘やかしませんでした。それかA君の為だと思い。 ただ、結局は辞めてしまう事になり、支店長から退職の理由は上記の内容が皆に伝えられました。 過去に沢山辞めた社員を見てきましたので、正直驚きはありませんでした。 前置きが大変長くなりましたが、最近の社内の人事評価で『部下育成管理能力』の項目が最低ランクになっており、昇格や給与に来年多少影響が出ることになりました。 今まで通りやっており解せないので、支店長に詰め寄りました。 すると、そうです、A君は私が嫌で辞めたいと支店長に話したそうです。 皆には私の面子を守るために言わなかったそうです。 ビックリより少し呆れて、その日は飲みに行きました。 すると、タイミング良くA君から連絡があり、謝られました。 私が嫌で辞めたいと伝えた件で評価が悪くなっただろうと、心配しての連絡と謝罪です。 聞くBが嫌で辞めたいと言うと、じゃあ世話役を変えるからと引き留められ、辞めれなかった為、私の名前を出したそうです。 正直に話してくれた事は嬉しいですが、何か変な気分……。 支店長には言ってません。 評価は今さら覆らないし、自分の面子だけですから……。 ハァーです。(笑)
） 今年に入り、二回程 転職しております。 １社目の会社は、2～5月まで・2社目の会社は5～10月までです。 この短期間の転職には理由が有ります。 昨年まで自営業（父親が社長）に約10年間（専務職として）働いておりましたが、存続不能で自主廃業致しました。 （幸いな事に、会社に対し私自身 金銭面での保証人にはなっていませんでした） 後始末を済ました後、今年2月から就職したのですが、5月に入り自主廃業の余波（借入金の問題）で自宅を手放さなければならなくなってしまい 借家を住まいを余儀なくされ、収入上の問題から その会社を辞めざる終えなくなってしまいました。 ちょうどその頃、父親の知り合いで住宅販売会社（中堅工務店）の社長さんが、事情を承知の上、好待遇で迎え入れてくれると言う話が持ち上がり 悩んでいたのも重なっていた事もあり 「これは良い転機になるのではないか」と思い、躊躇無く就職致しました。 住宅販売営業と言う事である程度は覚悟していたのですが、その会社はとんでもない所で、毎日午前様は当たり前・一人前になるまでは休日は無しという 社長ワンマン型 の経営状態で、初条件とは全くかけ離れた会社でした。 特に中途採用者に対しては、研修・教育・指導は一切無し・渡されるお客様も10年以上内容の無い方ばかりで、見学会や電追等で新規のお客様を掴め という方針です。同業種経験者には問題ないかも知れませんが、スキルの無い畑違いの者にとっては とても辛い状況です。 また、内容の濃いお客様は必然的に役職者が担当するというシステムの会社です。（給与上の問題から） 言うまでも無く パワーハラスメント も横行してしており、それは酷い環境でした。 毎日が目まぐるしく過ぎ、私自身 出来る範疇一生懸命努力（ポスティング・飛込み営業・展示場管理・電追・ポスティング用チラシ作成等）したのですが、 4ヶ月経っても契約が取れず悩み続けていました。 勿論、その間 上司に質問・相談しましたが、イエスマンばかりの為、明確な返答は得られる事なく終わりました。 そんなある日、社長に呼び出され 「お前は生産性を欠いている。明日から現場作業員になれ。もしくは今月中に退職してくれ」と訳の分からない理不尽な事を言われ、 さすがにキレてしまい退職に到った次第です。 現在でも、あの会社の対応には納得入っておりません。 唯一言えるのであれば、かけがえのない家族との時間を返して欲しいです。 こういうケースの場合、面接時の転職理由をどう話したら良いものでしょうか？ 良きアドバイスを御願い致します。
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