いで、他の看護師・介護士・理学療法師・臨床検査技師・管理栄養士・薬剤師・医療事務、等は男性も居ます が女性が圧倒的に多いから、医療系の就職なら女性が有利ですか？
解決済み
の中にブラジャーを着けているのですが 夏場は汗もかくしスポーツブラ1枚にしたいのですが 男性職員や同性の職員も、スポーツブラ1枚だと気になりますか？ ウチの職場では数名スポーツブラ1枚の職員もいるので私的には どうなんだろうなぁ～って思うんですが Ｔシャツの中にスポーツブラ1枚だけだと周りの人から見て印象って悪くなるんですかね？ 忌憚のないご意見が欲しいです
ないですよね？ 例：なんせ利用者は女性職員を望んでいますから。。。
なる可能性が極めて高い可能性があると思われますか？
のリーダーの男は 病状の悪い老人がいると「◯◯さん 死んでくれないかな。死んだら漫喫に行けるのに！」と介護士達に言うのです 。本当に驚きました。心の中で思ってしまっても それは言わないというのは 理解出来ます。また別の養護施設では、植物人間になっている老人の顔に手を振りかざして「◯◯さん 元気〜」とやるリーダーが居ました。私も注意しなかったのは責任があります。やはり彼らも成育過程で 虐待を受けている被害の可能性はあらますか？そんなことがたびたびあるので仕事を辞めました。
今月社内規定違反を施設長.主任の上司に指導されて3ヶ月の減給処分を食らった障害者施設勤務の20代介護福祉士女です。 処分理由としては私が勤めている施設に以前入所していた知的障害（軽度）の姉にあたる方が私の専門学生時代の男友達と結婚することがわかり（男友達が教えてくれたのと相手のお姉さんが知的障害の弟の面会に来ていたので知りました）男友達は弟の障害のことを聞かされていないみたいでいいのか。と思い業務で知り得た事項を教えてしまいました… 数日後私は主任に「ちょっといい？」と呼び出されて一緒に面接室に連れていかれそこには施設長がいました。 施設長は「なんで呼んだかわかる？」と聞いてきましたが私は当初は全くわかりませんでした。 その後主任含めて椅子に座らせれて施設の職員の遵守事項を見せられ「業務上知り得た情報を正当な理由なく・・・」の欄を指で指され、施設長に「何が言いたいかわかった？今月上旬に電話があったんだよ。何故（知的障害の利用者の件）言ったの？内の施設は個人情報も管理できないのか。と信用問題にも関わる」と言われ事実か問われたので私は認めました。 施設長の話によると私が弟さんの障害を男友達に教えた事でお姉さんと友達の関係は悪化したそうで結婚どころではない状況まで追い込まれたそうです。 怖くて男友達とそれ以降はLINEもしません… 私は施設長に「事実、本人と本人の家族の障害は周りのフォローが必要なので伝えるべきだと思いました」と言ったら施設長は怒って「自己の価値観を他者に押し付けるからこういう問題が起こる。じゃあ聞くけど事実なら違法な事や会社の決まりに反する事はしてもいいのか？例えば2016年にあった障害者殺傷事件、重度の知的障害者は確かに介護は大変だし役に立たないかもしれない。でもだからといって殺めていいのか？」「内らの施設の利用者が障害である事実があるなら結婚相手にプライバシーに関する事項を社の規約に反して言っていいのか？」と言われ最後に「（私）〇〇さんの今回の言動は重みが違うだけで相模原の犯人と変わらない、後日処分を決めさせて頂きます」と言われ、昨日社長判断で3ヶ月の減給が決まりました 辛いです。私の考えは間違っているのでしょうか？ 施設長は私が守秘義務違反した事実確認含む会話のやり取りを録音していたみたいで、「（私）〇〇さんが労働監督署などの行政機関に通報してもこっちも手続きしたし証拠もあるから無駄だからね。言動を改めてください」と言われもう心がぼろぼろです。 公務員なら守秘義務違反 民間なら社内規定違反 になるようですがこれは正当な処分なのか教えて頂きたいです 又お相手の（知的障害の元利用者の姉にあたる）女性から慰謝料請求される可能性はありますか？
回答終了
。現在は別業種でフリーターです。 病院に勤めていたその当時から臨工や看護師をずっと勧められていましたが、なろうかやめようか迷っているうちに歳を食ってしまいました。今の年齢から看護師を目指すことは遅いでしょうか？ もし目指すとして中卒なので准看→正看。高認→看護学校。他にもあると思いますがどこに進めば良いのかよくわからず悩んでいます。 当時の施設の准看の方は一気に正看になった方が良いと言っていました。 今考えているプランだと看護助手として再び病院に勤めつぎの試験に備え勉強をする。受からなければまたつぎの試験に備えるか介護士かで考えています。
祖母の介護をしていて特に苦じゃなく人の為に何かしようと感じたからです。 たかが親族の世話しただけで甘い考え。 他人の世話は非常に厳しいと思われると思います。 両親からも言われ、どうせだったら看護師目指せば介護の仕事にも就けるし潰しが効くと父に言われました。 自分なりに調べましたら介護施設でも看護師募集していますし、看護師の実務経験5年終了後に介護福祉士の資格を取得してケアマネージャーってのもあるのがわかりました。 そんな訳で今年に春から看護学科のある国立に通ってます。 ひとつ気になるのが学生数60人のところ男は私を含めて2人。 しかも1人は入学してから1度も来ていません。 2年生は男性4人いるけど3年は0人とばらつきがあります。 将来の目標以前にかなり心配になってきました。 男の看護師って一般的に変でしょうか？ 担任に聞いたら力仕事も多いから男の看護師は重宝されると言われましたがなんだか不安になってきました。
含め数回していますが 理由は切り替えが早く協調性があり、それなりに仕事ができるからだと上司や同僚に言わ れています。 同期で入職した50代男がいます。彼は准看ですが 自衛隊を定年退職し、病棟入職し数カ月で異動 その後検査室へ移動となり、結果私がいるグループハウスへと異動になり1ヶ月半がたちましたが 仕事を全然覚えません。ワイドハイター、ブリーチ、万能除去洗剤？の違いもわかりません。 アレルギー患者にアレルギーの食材を買ってきたり 申し送りは他者と複合されており誰のことだかわかりません。 ましてや私が異動になっているから私も使えない人材だと思っています。 自分の施設の主任や同僚も毎日怒ってます。 怒られても何も思っていません。 上司に報告すると看護師ではなく介護職として働いてもらう、草むしりでもさせておけとのことでした。 長々と書きましたが 正直辞めてほしいのですが どうしたらいいでしょうか パワハラにならないようにしたいのですが どうしたら辞めて頂けるのでしょうか 最近 職場では適応障害と認知症を併発してるのではないかと話されています。 自衛隊では幹部ではなく１１回も異動したそうです。
スーツについて困っています。女性用スーツは着たくありません。メンズスーツ、ネクタイをして全ての就活に臨みたいです。 例えば面接の際、履歴書を見れば性別は直ぐに分かると思いますが、メンズスーツを着ていても大丈夫でしょうか。それについて聞かれたら答えは作る予定なので問題ありません。周りの目は気にしないタイプです。それより自分らしい格好で挑みたいです。難しい問題かもしれませんが意見をいただきたいです。場合によってらマナー違反になりかねる、とか受け入れて貰うのが難しい会社もある、とか。 荒らし、意見や回答にならない投稿は御遠慮ください。
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