フルタイムと言う立場です。会社の規則を見ると準職員には産休育休の項目がありません。しかし調べると例え アルバイトだとしても本人が申請さえすれば取得出来ると知りました。経済的に裕福ではないので産後2~3ヶ月後には復帰したいと考えています。いつ迄に、誰に、何を用意して、どのように申請したら良いのでしょうか?又、準職員がこのような事をお願いするのは、幾ら法律上認められてるとしてもおこがましい事なのでしょうか?
解決済み
います。もう少しで有給休暇を消化してしまいます。 いつどうなるか分からないので側にいたいのですが、給与が出なくなるのは困りま す。何か保障してくれる制度はありますか? それとも辞めて失業保険をもらった方が良いのでしょうか?会社としては、休んでも構わない、戻って来てくれるのを待ってるよとは言って下さっているのですが…
定で、6月から出産休暇、育児休暇をいただく予定です。 仕事に復帰後のポジションが、「そのとき空いている職場」になってしまいます。 勤務地が未定な上、現在事務職ですが販売になる可能性もあります。 正直、今の職場に戻れない限り、1時間半以上はかかる場所に勤務になってしまい 子育て経験のない私にはおそらく両立は難しく、辞めるしかなくなってしまいます。 販売職はシフト制なので保育園のお迎えなどもできなかったり、 子供に規則的ではない生活をさせてしまうのでやるつもりはありません。 辞める可能性があるのに出産休暇を取ってもいいのでしょうか?? また勤務地が変わってしまった場合、育児休暇の期間を最大までに延長したり 休暇明け後退職することは可能でしょうか?
に妊娠している事を内緒でできる限り働きたいと思っていますが、失業保険をもらうにはどうしたらいいでしょうか? もちろん雇用保険も6年間入っています。 シングルなので、いずれは再就職しなければなりませんが、お腹が目立ってきたら、退職せざるを得ません。 (会社の経営者ががとても厳しく、ばれたらクビになると思います。) いつまで働いて、どうしたら一番効率いいか、ご存知の方、アドバイスお願いします。
被保険証を、 今まで在職中に、貰った記憶がないのですが 渡しただろうと会社から言われたら はっきりいって、記憶にないのですが 離職票は退職してから、 会社に取りにいくのでしょうか? それとも、別の形でしょうか? 雇用保険被保険証がないので、 番号自体が分からないのですが これは、在職中に、 貰う物なら、思い出せないのですが いつ貰ったのか、 退職してから貰うなら、貰っていないので 探しても、出てくるわけないですが 一回も会社を辞めたことがないので 雇用保険番号も知らないのですが このたび、退職になりまして 離職票と、雇用保険被保険証のことを知りたくて 番号は、次の会社でも使う物らしいので 雇用保険の加入歴なども、知りたいし 番号なしでは、不安になります 会社が退職で渡すのか、それは離職票と一緒なのか 分からないことだらけです 在職時に渡しているのか、はっきりしません
・勤続年数6年目。 ・社会保険に加入しているロングパートです。 1、会社によって条件は違うかと思いますが、上記の場合は通常どの期間から休暇をとれるのでしょうか?(最大でどれだけとれますか?) 2、また、休暇期間中の賃金は一部でも補償してもらえるのでしょうか? 3、賃金補償がある場合は、以前の給料の○○%となるかと思うのですが、どの期間の給料が対象になるのでしょうか?(今頑張って働いた方がお得ですか?) どうぞ宜しくお願い致します。
い。 育休は、年間の休みに 含まれるのでしょうか? 今の会社は 今年から育休を年間休日日数 に 含むようになるため 月2回あった土曜日の休みが なくなるそうです。 大変困るので 転職も視野に入れています。 どなたか教えて下さい。 ・毎週日曜日が休みだが 2カ月に一回、休日出勤がある ・1日8時間労働 ・夏期休なし ・正月休み3日 ・有休は前年度からの繰越しで 40日あるが、毎年10日前後しか 使っていない ・サービス残業は当たり前の会社
は、各種保険料を払わなくて済みます。職場復帰が近くなり、一気に復帰ではなく、短時間から仕事に復帰していきたいのです。育休中であるなら、短時間勤務しながら、育児手当をもらうことは可能ですか?そうした場合も保険料は免除になるのでしょうか? また、そうだとするなら、事業主は、その意向を受け入れる義務があるのでしょうか?それとも拒否できるのでしょうか? すみませんが、教えてください。
ですが 私の希望時間にしてもらえません といっても8:00~17:00なのですが どうしても18:00までとお願いされます。 ですがそれだと帰るのに約1時間(車)かかるので それだと帰宅してから家事などをすると とてもおそいじかんになってしまいます。 もうすこし子どもがおおきくなれば 特に気にしない時間なんですが 子どもも小さいのでかわいそうで、、、 しかも会社いくたび 脅しのように辞めたら罰金とららるからね〜と言われます、、、、 もしすぐに次の会社を見つけることができて 転職した場合でも育児休暇を取ったという 都合で国から罰金を取られるんでしょうか? どなたかご存知の方いましたら 教えて頂きたいです。
ーナーで、妹の職場は個人経営のレストランです。 傷病手当を2ヶ月足らず貰ったのですが、少し自分の 中ではサインをするのに躊躇するような内容の書類もあり(身元保証人・緊急連絡用と記載があるにも関わらず、保証人にも賠償請求をするなどと言った内容が書かれてあります。この内容に関しての法的な疑問は別の質問でさせて頂いております。有難うございます)提出期限も5月3日までと言われているのでとても悩んでいます。 ふと、妹と話していて傷病手当を貰ったから必ず職場復帰しなくてはならない、と話されたのですがそれがどうなのかな?という疑問に当たりまして…。 妹はキチンと職場で頑張れるように先生の診断書等も頂きました。 コレも職場からの要求でしたが、前述の質問でそれについて触れて回答して下さっていたので、復帰の目安になると理解が深まりました。 きちんと復帰できる状態で、妹は責任感も大変強く真面目なので復帰すれば仕事もしっかりこなすと思いますが、本人も復帰しなくていいならもう辞めたい、と言っています。 傷病手当を貰ったら必ず職場復帰はしなくてはならないのでしょうか? 社会常識の範囲の質問でしたら申し訳ありません…。 どうか、宜しく御願いします。
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