ておすすめの時期を教えてください。僕は中途採用です。
解決済み
会人です。 最近私の職場に中途採用の新入社員が入社しました。 そこで私は上司に、歳が近いこともあり（新入社員の方は23歳男）、その人に仕事を教えてあげてほしいとのことです。 ですが私はこれまで人に教えると言う事がなく、上手く教えられるか不安です。 そこで人に教えるにあたってのコツなどを教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
は空腹の状態が気持ちよく、 仕事に集中できます。 終業後家に帰って夕飯を食べる。 という感じです。 最近増員のため中途採用で新しい人が入ってきました。 私がお昼をとらないのをとても心配してくださってるみたいです。 挙げ句の果てに「お金とかで困っていたらこう言う機関があるらしいですよ」と心の相談所みたいなところを勧められました笑 親も定年退職しているので、 私が貧乏だと思っているみたいです。 貧乏だからお昼を持って来れないと笑 決してうちは貧乏ではありません笑 こう言う話をするといやらしいですが、 親は地元大手企業の役員でした。 （何が言いたいかは察してください） そんなに貧乏で可哀想に見えるのでしょうか？
、2回同じ事を聞くと「前言ったよね？」と怒られ、「見て覚えろ」と言われます。メモはとっていますが、書 き忘れたこともあり、2回聞いてしまいます。３回目は聞いていません。それ以来「前もお聞きしたのですがすみません」と一言言うようにしていますが… しかし逆の立場なら私は2回位聞いてくれても構わないのにと思います。私が入った時は前任者はいなくて、ギリギリの人数で回しているので基本的なことを1回教えたら後は放置です。いつも皆「忙しい、忙しい」と言っているので聞きにくいです。 その為間違いが後から分かり「○○するときは××して」と言われますがそんなこと教えて貰っていないし、しかもそれは結構大事なことでどうして今頃そんなこと言うの？最初に言うべきだろと想うことが多々あります。 また、「○○して」と言われたから○○したのに、「○○ばかりしていたら××が覚えられないでしょ」と怒られ、お前が○○しろと言ったからしたのに、もう訳が分かりません。 後もうひとつは、私の会社でには来客も多く、来客の案内や製品の説明、申込用紙を書いてもらう仕事があるのですが、最初の2回は先輩の横について、やり方などを見て、次からはいきなり一人でするようになりました。初めてなので私がメインでして、隣でフォローしてくれるのかなと思っていました。(中途だから考えが甘いのかもしれませんが) この仕事は客から何を聞かれるか分からないし、一番難しい仕事です。先輩の隣で見ていた時にメモをとったり、自分なりに勉強をしていますが、上手く説明できなかったり、変わった質問をされると答えられません。慣れだと言われましたが、かなり大事な仕事なのでよくこんな私に一人でさせるなと… しかし、中途採用は即戦力を求められると言うのでこれは当たり前ですか？
で保険の募集人という、資格をとらないといけません。保険の資料を読んでいると、代理店登録にあたって、執行猶予中は、資格を取れないと書いてあります。私自身は代理店ではなく、代理店の使用人という形になるのだと思いますので資格を取れると思いますが。教えてください
経験者ということで採用された方なのですが、基礎的な知識や経験もなく、ゼロから仕事を教えています。 今はとりあえず指示したことをする、のみで作業の依頼をしています。（書類をスキャンして、担当者にメールを送付するなど） 最終的には仕事を全部一人で管理、対応できるようになるのが目標ですので、書類の内容も目を通して、理解するようにしてください、と伝えています。 そうすると「この書類のこれはなんですか？」「なぜこうなりますか？」「これは。。。」とずっと質問をしてきます。 最初は仕事を理解するための質問かな？と思っていたのですが、あれもこれもそれもどれもと質問が止まりません。確かに本人にしては知らないことばかりなので知りたい気持ちは分かるのですが。 経験者として採用されてそれ聞く？というような常識的な事務内容も躊躇なく聞いてくる。 （30代の方で前職で経験したはずの内容） こちらが忙しそうなのもおかまいなしで質問攻め。 前に聞いたことと同じことを平気で聞く。（メモしていない） 私も「質問はまとめて後で聞きますね」とか、「分からないのは分かりましたので、とりあえず指示した通りにしてください。」と伝えていますが、スイッチが入るとずっと質問が止まりません。 見かねた周りの人も「入社したばかりなので分からないことがあるのは普通です」「○○さん（私）のようにはすぐに仕事は無理ですよ。ゆっくりいきましょう。」と話してくれているの （私この仕事10年以上やってます。） 資料も渡しているのですが、見ないので、話しかけてきたらまず「資料見てください」「今の作業リストに入っていますか？」と伝えますが、見終わったら「じゃあ、次はこれですね。これしますか？えーと、あーこれは何ですか？」という質問がくる、という状態です泣 先週も緊急の仕事が入りバタバタしているところにずっと話しかけてくるので少しきつめに「今書類を送付してください、と指示しました。それをしてください。」と固い声で言ってしまいました。 仕事はできるようになってもらいたいのですが、正直どう接していいかわからないです。 何かアドバイスがあれば教えてください。
今まで中途採用しかしていなかった中小企業に新卒や第二新卒で入るのは辞めた方がいいですか？
イスをいただきたいです。 現在、転職活動中の者です。 第一志望の会社で二次面接に通り、役員面接の日時連絡が来たのですが、どうしても現職の仕事で休めない事情があり、先方の人事担当に日程調整希望のご連絡をいたしました。 先方からは「日程調整いたします」との返答が来たのですが、後になって不安に感じインターネットで調べたところ「役員面接の日程調整は失礼にあたる」「転職意欲が低いと捉える企業もある」といった意見があり、余計に不安になっています。 私としては第一志望で非常に入りたい会社なので、このような判断をしたことを大変後悔しています。 そこで質問なのですが、役員面接の日程変更を希望した場合、それが原因で採用見送りになる事例は多いのでしょうか？ もし良いリカバリー方法があれば教えていただきたいです。宜しくお願いいたします。
を回れる仕事を探しています。 そのような仕事に特化したサイトはありますか？ ちなみに私はいま、リクナビ エンジャパン DODAを主に使っています。
私が勤務している会社の取引先の会社です。 中途採用を希望してある会社に履歴書を書こうと考えてます。 しかし、その会社は現在私が勤務している会社の取引先の会社です。 私の勤務している会社は技術を売りにする会社で私はその中で技術職をしています。 取引先の会社はその技術を買い、毎年決まった仕事を委託しているといった関係です。 その際に履歴書には、現在の私の勤め先の会社名を書くべきなのでしょうか？ そもそも在職中であらば、勤め先の会社名を書くのは常識なのでしょうか？ どなたか教えてください。お願いします。
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