対応が出来ないかと会社に聞いたところ、妊婦だからと言ってそういう対応はできないと言われました。 体調が悪い日は、いままで通り有給を使って休むしかなく、有給がなくなった場合には減給になっていくそうです。時短にしたいのなら、パートに変更するしかなさそうです。。。妊婦にとってこんなに働きずらい世の中だと目の当たりにしました。 この職場で3年勤務しているので、働き続ければ産休育休や手当が貰えますが、今辛いので辞めるかどうか迷っています。 ちなみに有給は12日ほどしか残ってないので、多分あっという間になくなります。 同じような立場の方いらっしゃいましたら、どういうふうに乗り切ったかなど教えて頂けますか。
解決済み
らいました。10月から働き始めます。2歳と0歳の子供がいて9月に保育園に行き始めました。面接をした8月の時点では保育園が決まってる状態で保育園に行き始めてはいません。 9月から保育園に行き始めて熱を二人とも貰ってきて3回しか行けてません…保育園に行くと風邪をよく引くと聞きましたがここまでだとは知らず内定を貰ってるのですが辞退すべきなのか迷ってます。 辞退すべきなのかまず職場に電話するべきでしょうか?もうすぐ10月になるので困ってます。電話せずにそのまま10月から働き始めていいでしょうか? ちなみに面接時には子供がいることを伝えてます。 ちなみに制服の発注ももうしちゃってるので電話して辞退すべきなのか、電話せずにそのまま働き出すか迷い中です。
1日2回各々少なくとも30分、その生児を育てるための時間を請求することができる。 2.使用者は、前項の育児時間中は、その女性を使用してはならない。 復帰2ヶ月前に知りました。 職場から事前に教えて頂いたことはなく、 同僚から聞きました。 所属長からは、申請期限は問題無いが、私の育児時間勤務の代わりに非正規雇用の内定者がいるため、その方の内定取消しをしないといけない。 申し訳ないが、育児時間の取得は諦め育児短時間勤務で働いて欲しいと言われました。 額面上、8万円ほど、育児時間を利用した働き方の方が多く利用したい制度なのですが、このまま泣き寝入りでしょうか。 勤務自体は育児時間の方が90分長いです。
か。 残業はありますか。 何度も打診を受けて、断りきれず、責任者になりました。適任だとは思いますが、 残業も増え、家庭とのバランスが取れなくなってきました。単身赴任のためワンオペです。 目標を、立てようとしても、目標も見当たらない。 子供に叱ってばかりです。 改善したいです。どのようにしてますか。
まれに半月くらいあるようです。 2歳の子供がおり、妻が不在にしたら、ストレスで鬱になってしまいそうな気がします。 何か不在時に支援が得られる方法はないでしょうか。 両親が近くに住んでおりますが、高齢でフォローには入れません。
ちのフォローを夜遅くまで それは子持ちのフォローを休日返上で それは子持ちの急な休みに対応するために有給が使えない状態でも それでも羨ましいというんでしょーか? ふざけんな
」と聞かれました。 息子がある支援学校を卒業したんですが、世間では「レベルの高い」支援学校らしいのです。(←普通学級の進学校とは違って、支援学校でレベルがあるとはあまり気にしていませんでした。2箇所しか通学県内になく、中学の担任の先生も障害の程度や普段の様子によって行く学校を選んでいる感じでした。) 中学の担任からは、実習など厳しい、就職について懇切丁寧とは聞いていました。また知人から「就職するにはいい学校やよ」と言われたこともあります。 子供のことを話し合うママ友もいません。 職場で「〇〇支援学校です。」 というと、「エリートやん」といわれて、「そうなんですか?」と逆に聞き返してしまったんです。周りの人は少しびっくりされてました。(私の中でのエリートは普通学級の進学校でした) その時、「そんなことないです」と謙遜しとけば良かったなって、今になって後悔しています。 入社したその日に色々聞かれ、緊張して頭が回らなかったのもあります。 2ヶ月経ってもパートさんの輪に(仕事中でも楽しそうにされています。皆さん10年近く働いてらっしゃいます。私は井戸端会議みたいなのがもともと苦手なのもあります。)入っていけないのは、謙遜しなかったからなんじゃないかと思えてきました。 仕事のことは聞けば教えて下さいますし、嫌味やいじめなどもありません。ただ集団になるとワイワイ楽しそうに話されていて入っていけないです。 その中に知的障害のお子さんをお持ちの方もいらっしゃるのも、後で知りました。 やはり入社日の発言が悪かったのでしょうか。今更撤回できず、仕事は必死に覚えて行くようにしていますが、今後職場でどうしたらいいでしょうか。
運良く妊娠しました。現在妊娠3ヶ月です。 今の部署が非常に激務で1日中立ちっぱなしでトイレも自由に行く暇がないこともざらにあります。 昨年9月に妊活による通院と親戚の介護があり、このまま激務を続ける自信が無かったため異動を申請しましたが12月時点でまだ未定で、もっと小規模の部署で責任者になるか、もっと大規模の部署で夜勤もこなすかという2択しかないと言われました。 妊娠を伝えた昨年末から吐きづわりが辛く、診断書を貰ってくるので休職させてもらえないか相談したところ可能かどうか検討すると言われました。 本当は経済的にも産休まで働くのが良いのでしょうが、今の部署で毎日走り回るのも辛く、提案された異動先も現実的ではないな…と思い、休職をさせてもらえないなら退職せざるを得ないと考えています。(まだ勤めて2年目のため責任者になるのも厳しいです) 休職って検討されるようなものなのでしょうか…? また、つわりで退職してから短期で勤めた方がいればどんな勤めをされていたか伺いたいです。
シングルではないです。
預け、フルタイムで働いています。息子を7時50分頃保育園に預け、車で5分の職場に向かい、17時に迎えに行っています。 私の仕事が小学校教諭、担任を持っているため持ち帰りをしないとやっていけません。朝3時に起きて仕事をしています。育休明けなので分掌は配慮してもらえました。ですが、勤務時間に1分も無駄にしないよう鬼のように働き、トイレも水を飲むのさえ忘れる、そんな毎日に心身共に疲れ切っています。育児と仕事の両立は想像以上に難しかったと今思っています。 子どもが好きなので、この仕事にやりがいを感じていました。でも息子が産まれた今、何よりも息子が大切です。何としても早く息子を迎えに行きたいです。 時短復帰も考えましたが、給料が半分になってしまいます。経済的に余裕がないため、半分では全く貯金できないと思い、フルタイムにしました。その時はフルタイムでもやっていけると過信していました。ですが、もう一杯一杯です。「生活がカツカツでも時短にすればよかった。そしたら担任じゃなく気楽に仕事できたのに。」とか、「勤務時間を1時間早める部分休業にしてたら、委員会とか持たなくても済んだのかも。もっと分掌も配慮してもらえたのかも」とか、そんなことばかり考えてしまいます。そして、周りの時短で働く教員ママさんを羨んでは後悔する日々です。 来年度は、時短か部分休業にしようと思っていますが、今年度乗り越えられるか心配です。フルタイムによって、息子の成長を見る一番の楽しみを奪われてしまった気がしてなりません。自分の愚かな決断に後悔してばかりです。 どなたかに聞いてほしくて、こちらに書きました。 長々とマイナスなことばかり書いてしまい、不快に思われた方がいらっしゃったら、本当に申し訳ありません。
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