るのですが朝〜昼の時間が空いているのでマックで働きたいと思っています！ そこで気になったことがある ので質問させてください。 1 周りはかなりキツイと言いますがそれはほんとうなのか 2 制服や靴？は自腹購入なのか。その場合いくら位なのか 3 入ったばかりの新人はどんな仕事をするのか 4 昼食などはマックで買わないといけないのか マクドナルドで働いていた方や詳しい方教えてくれると嬉しいです！
解決済み
に行くのが初めてで良く分かっていません。 ヘルプで行く店舗に行ったらカウンターで声をかけるのですが、カウンターのどこで声をかければ良いんですか？商品を渡す所ですか？もしくは中に入る所の一歩手前らへんですか？ まだ新人なので、色々と良く分かっていません。教えていただけたら幸いです。よろしくお願いします。
給が『人によって違う』金額になるという告示を受けました。 ・シフトの提出具合や、覚えている仕事の多さなど、店への貢献度で個人で違う時給になること ・新しい時給は個人が雇用契約書で確認すること(他人の時給は多分分からない) が書かれてありました。 質問なのですが、マックでそんな給料の制度取ってるところあるんですか？フランチャイズなので自由なんでしょうか……。 明確な基準があるようには思えないし、店長やマネージャーの好き嫌いが反映されるのでは？と思います。 他の人の時給と比較して聞くにしても、お金のことを誰彼構わず聴取できるものでもなく、自分の時給に疑問を持っても比べようがないので、理不尽に低賃金にされても文句が言えないのかな……と心配です。 もちろん、仕事ができる人、沢山入っている人からしたら時給は人によって違うべきだ、と思うかもしれませんが、店長やマネージャーは締め作業の時間帯入らなかったりオープンの時間居なかったり、確認しきれていない個々人の技量があると思うんです。 それにこれから仕事を覚えていく高校生や新人クルーもいるのに、一人一人違う時給にして、そんな曖昧な基準で、成長した子達に毎回対応し切れるの……？と疑問しか湧きません！ 長くなりましたが、とりあえず、こんな時給形態を取っているマクドナルドや飲食店はあるのか、また、その形態で不満は出ないのかを聞きたいです！色んな意見聞きたいです！ ↓読まんくていいです 本音を言うなら私は、全員一律で良いだろめんどくせー！と思っています。 だってテスト期間長期で休む高校生も、実家に帰省するために長期休み取る大学生も居るけど土日のピークの時に役立つのは若いその子たちです。シフトの提出加減はイベントによってまちまちだけど、働ける子達です。 でもその子達を優先したら、毎日人がいない時間に出勤してくれる、けどちょっと時間のかかるあの人の時給はどうなってしまうの！？とか、朝の人には朝の人の、夜の人には夜の人の、時間帯による悩みや不満、対立があるのに、そういうのを一人一人『誰の不満もなく』考慮できますか？私は出来ないと思います！！！多分、ちらほら色んな人の時給の情報が漏れ始めて、朝と夜の仲が更に悪くなるだけです。 でも自分が高かったら文句は言わない現金なヤツなので、やっぱり皆さんご自由に意見書いてください。 いっぱい書いてごめんなさい。
ってきました しかし挨拶しても３人いた中で１人しか挨拶返してくれず無視した人からサンバイザーと靴下を投げるように渡されました その後社員の方にオリエンテーションしてもらったのですがユニフォームのエプロンの付け方をたまたまクルールームにいた高校生らしき人に社員の方が教えてくれるよう頼んでくれ教えてもらったら『どうして私が』言われかなり嫌々教えてくれました そして『今からこの人はいるんですか？』言われ社員さんが『今日はオリエンテーションだから』と言うと『忙しいからよかった』言われ帰りに挨拶しても無視でした なんか初日早々やっていけるか不安になりました 誰にも相談できずこちらにはマクドナルドの社員さんやバイトの経験の方がたくさんいるみたいなんで相談させてもらいました
・という様に 制服の違いによるランクの見極め方を教えて下さい。
一般で凄いと思われない企業ってあるんですか？ たとえば、小売、介護、飲食、パチンコ業界などは底辺だと言われますよね。 イオン、ニトリ、ヤマダ電機、ヨドバシカメラ、エディオン、ビックカメラ、ドンキホーテ、ダイソー、ビックモーター、セブンイレブン、ローソン、ファミリーマート、ファッションセンターしまむら、日本マクドナルドなど。 これらの企業は間違いなく大企業だし大手企業勤務と言えるけど、凄いとはなりませんよね？？ メガバンクや総合商社、日本生命と違って。
ポテトお時間です」と言われ、バーガーやドリンクのみを先に運び、お客様に「ポテトは今揚げてるから後で持ってくる」と伝えたいのですがその時は何と言えば良いでしょうか？ 文章力がなく分かりにくくてすみません(；_；) 以下読まなくても大丈夫です。 お時間ある方のみ答えていただけると嬉しいです。 前回初めてテーブルサービスをしたのですが、何と言えば良いのかわからず言葉が出ませんでした。 運ぶ前にトレーナーの方が何と言ってお渡しすれば良いのか教えてくれましたが、1度で覚えることが出来ずテンパってしまい「お待たせ致しました。」からコミュニケーションの一言、「ごゆっくりどうぞ。」まで全て噛んでしまいました。 お客さんからしても何を言っているのか分からなかったと思いますし自分自身何を言っていたのか分からないほどでした。 先輩は「めっちゃ噛んだな笑 優しいJKだったからよかったけどたまに噛んだだけで「何言ってるかわからない！」ってキレてくるお客さんもいるから気つけてな笑」と笑って優しく言ってくれましたが、恥ずかしさと申し訳なさと情けなさで泣きそうになりました。 私ってこんなに喋れなかったっけとなるほど本当に噛みまくりました。 あまりにも酷かったのでもうこんな失敗はしたくないと思い、話す言葉を考えて覚えていこうと調べたり考えたりしていたのですが、分からないところがあるので教えて頂きたく質問させて頂きました。 3回目にして心が折れそうになり、我ながらメンタルが弱すぎて本当に情けないです。 先輩が優しいので、頑張ろうと思えていますが、やっぱり申し訳なさしかなくて、「お待たせ致しました。(何かコミュニケーション)ありがとうございます。ごゆっくりどうぞ。」この4つすらも言えなかったことがすごくショックで、次の次がカウンターなので本当に不安です。 「誰だって初めは分からない」と言われてもお客様からしたら新人もベテランも同じ店員ですし、私のミスでお店全体のイメージが下がってしまうのではないかと思い不安で一刻も早く慣れたいです。 よろしければアドバイスや励ましのメッセージ、マクドバイトを始めた頃の体験談等の何でもいいのでコメントいただけると嬉しいです。
のはふざけてる、または、おかしいと思いますか？
ているのですが、ほとんど一か月(研修期間3か月ですが)で退職しています。今去年の10月に入社した新人が、退職するかもしれない状況で、どうにか阻止しようとしているみたいですが、結果がどうあれこの短期間で、3人退職するというのは結構ヤバいと考えています。 自分なりに原因を考えると、①新人の教育に勤続年数の少ない人を当てている(勤続年数が一番長い人で大体40年近くの人がいる＆役職についている人がいる)②仮に教育する人がいない時に、その代わりがいない(皆放置プレイ)などが考えられます。 自分も他の先輩社員もそうかもですが、基本納期のある仕事なら新人と一緒にやっていもいいかもですが、短納期があると教えるより自分でやった方が早いもしくは邪魔されずに一人でのんびりやりたいという考えです。 こういう職場にもし皆さんが、未経験で入社したらやはり短期間で退職を考えますか？あと皆さんが、新人の教育を任されたらどういう風に教育しますか？ ちなみに自分も5日ですが、臨時で新人に基本的なことを教えていました。ただ、自分の場合、あまり仕事を抱えていなかったので、2日でギブアップし、上司にお願いしてしまいました。自分も反省すべき点があると思うのですが、今まで人に教えたことがない＆自分でやった方が早いという考えから放置プレイしがちでした。
手なのですが、入って3ヶ月くらいの時からトレーナーになると師匠のトレーナーに言われてきました。 前と中の両方すべてEを取っていて、今働き始めて 8ヶ月です。トレーナーノートも2ヶ月前くらいから始めたものの^前と中を行き来することが多くどっちのトレーナーになるかもわからないままで、今日も新人さんのトレーニングをしましたが自信がないし、 トレーナーの人が見ている前でトレーニングが自信を持ってできません。 こーゆー時はやはりマネージャー等に相談してトレーナーTを断るのもいいですかね？
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