解決済み
わゆるブラックな部分を指摘し、ここはおかしいですよね?とか、ここは問題があるんじゃないですか? とかです。 結果として最後には 「じゃあお前、○○(別の勤務地)に行くか?」 と脅され、私が折れたという経緯です。 この別の勤務地というのは、車で約3時間かかります。 今の職場は車で15分です。 よくネット上では、こういうケースでは2時間を超えるような転勤は不当であるという判例があると聞きますが、私が今回受けた脅しもこれに当たるのでしょうか? なお、更に詳細に書くと ・事業所は今の職場(15分)と別の事業所(3時間)の2つしかありません ・車で下道3時間ですが、高速を使えば1時間半で着きます ※高速代は出ません。交通費は下道の距離数から算出されます ・電車を使えば2時間で着きます ※電車代は出ません。また、駅までのバス代、あるいは駐車場代も出ません ・その転勤が業務上必須というわけではなく、口論の中での脅しです ※結果、別の事業所の社員がうちの事業所に来ることになり、その通勤時間も1時間半程度かかるようになります(現在は30分)
、土曜休みがほとんどありません。 しかもここ数ヶ月は、ろくでもないシフトばかり組まれてしまいます(-_-メ) 土曜出勤は本当に嫌です。バスも地下鉄も本数が激減するし、混んでる。 馬鹿職場での仕事も、土曜日のほうがやりづらいときてる。 どこに行っても混んでるだけとは思いますけど、こういつも休めないのもムカつきます(;~∧~;) サービス業など働いてる方々もいるとは思いますが、行きたくないわ。 明日仕事のかた、土曜日出勤でも何も美味しいところがないかた、うんざり憂鬱になりませんか? あざみ
といい人を確保できる時間もあると思いますし、無料だから、けっか急募求人ではないのでしょうかね・・・? たとえばすぐにでも働いてお金がほしい人向けの求人は、基本的に無料のハローワークのよりは有料の求人情報誌、きゅじんジャーナルとかタウンワークとかのほうが、無難でしょうかね・・・? まあハローワークのなら不採用にしても何の費用もないですし、掲載期間も長いからまたいい人を待てばということにもなると思いますし、どうなんでしょうかね・・? ようは、すぐにも働いてお金がほしい採用されやすい急募求人なんかで見てですが・・・。
何故だか先生に怒られ注意される』という…。 現在働いている所でもそうです。 他のパートさんが旗の置き 場所がわからず放置した物を、自分が代わりに旗を手に持った瞬間、店長に「そこ置いたら駄目でしょ」と何故だか注意され、何故だか1から旗の設置場所を教えこまれました。 他にも、店長が『メモを取らなくていい』と言い、自分がそれでもメモを取っていると『そんな簡単なことメモ取らなくていいよ』と毎回言われるので、もう嫌になりメモを取らなくなったら今度は『どうしてメモを取らないの?○○さんなんて手にメモしてるよ』と言われる始末。 機嫌が悪い時に話しかけると店長に嫌な顔『うわ……』みたいな顔をされ、舌打ちされる。(機嫌が普通の時は普通) 例えで言うなら、「バリテ取って」と言われ『バリテ』がわからず困惑しているとイライラし始め不機嫌そうに「もういい。そこを退いて」と言われたり。 「楽しいでしょ?」「楽しいのを見つけなさい」「趣味無いでしょ」「一時間も?俺や他の人なんてもっと遠くから来てるよ。そんなの近所近所。すぐそこの距離だし」等と勝手に決めつけられたり、気持ちを押し付けられたり、言われたりで何だか疲れました。 落し物センターの場所、連絡先もわからず、落し物を見つけた際の対処法なども教わっていないので、パートさんに聞いた通りにやると次の日には『落し物を見つけたら、落し物センターに届けるか連絡し報告するのが筋』と怒られました。 ○○パートさんに聞いた通りにやりましたと言うと、まるでその人が悪く、私から言っても、いつも通り『言い訳だ』と返されるだけなので何も言わずひたすら謝っていました。 もう、こんなところ辞めていいですよね。 楽しいなんて正直無いですし、内心ビクビクしながら店長の機嫌を窺って働いたり、他の従業員とも仲良くなれず蚊帳の外みたいで、投げやりな感じに任せられ疲れました。 もういい歳なので1つの場所に留まりたいのですが、満員電車とバスの中一時間もかけて来てまで頑張る必要あるのかな…。 バスなんて1本逃すと寒空、若しくは炎天下の中30分40分は待たないといけませんし。。 「アットホームでしょ」と言われ、正直首をかしげます。
きますね。 >決して毎回では無いし(朝入るのは週1位、昼休みの30分休憩も繁忙期に稀に)、それをギャーギャー言いますかね。 毎度毎度の話ではないんですか? それだと微妙ですね。 そうなると「それくらいでギャーギャー言うな」と思うのもわかりますが、しかしやはり法規制されていることには従ったほうがよろしいですよ。 後になってつまらない訴訟など起こされるくらいなら、何百円かそこら払ってしまいましょうよ。 そのほうが会社の為でもあります。 >しかも、チャリで来てるのにバス代もらってんですよ。 それは別の問題ですね。 チャリ通でもバス代支給OKという就業規則ならばよいですが、そうでない場合、通勤手当の不正受給になります。 そこはきちんと処理するべきです。 >ちなみに、そのオバハンは準社員(時給制&保険付)です。 準社員というところが微妙ですね。 何やら、巧く使おうとする会社のきな臭さを感じます。
職しました。 私の実家が飛行機、電車、バスを乗り継ぐ必要のある地方です。年末の休みに入ると飛行 機の代金が高額になるため、前職では仕事納めに有給を取得していました。 先日、帰省コストの都合で仕事納めに有給を使いたいと上司に相談したところ叱責を受けました。 私の所属部署はアルバイト、派遣の方が50名ほど在籍しており、私を含む社員4人でアルバイト、派遣の方の管理をしています。 上司は「このチームは労働集約型の仕事をしていて、非正規社員の方に支えられています。スタッフの皆さまも色々な事情があるなかで働いていただいているので、スタッフの規範となる社員が仕事納めに休むのは感心しません」と言われました。また、休む理由が飛行機代であることについては理由にならないと言われました。 また、社員だけで構成しているチームであれば認めることができるが、スタッフさんが利益を作るチームなので考えてくださいとも言われています。 仕事納めは12/27で、納会もありません。 スタッフさんはシフト勤務です。 人それぞれ事情があるのであれば、私の事情は汲んでくれないの?ブラック企業?と色々考えてしまい、仕事もままなりませんでした。 最終的に、あなたの権利なので拒否することはできない。どうするかゆっくり考えて今週中に答えをください。と言われました。 これも、拒否はしないと言いながら強制では無いのか?と不満を感じています。 前職では当たり前に有給で休んでいたので自分が非常識という実感がありません。むしろ、冷酷な上司に反発さえしたくなります。 冷静に考えたく、ご意見をいただけますでしょうか。 よろしくお願いします。
ていますがそれは本当なのでしょうか? 夜遅くまで身を粉にして働くのは看護師も同じですよね 命の責任を負うのはバスドライバーも同じです 大学で六年勉強するのは薬学部だってそうです 毎日朝から晩までアルバイトしてもお金がなくて飢える人もいればブラック企業で自殺するまでこき使われる人もいます ここまでの高給を貰うべきですか? こういうことを言えば、医師は大変で毎日働いて責任も重くて、と言われますが、まずそこを変えることはできないんですか? 医師ばかりに責任と労働を押し付けなくても分散させることはできないんですか? 労働は看護師や介護士が分担していますよね でも看護師や介護士の給与が安く労働環境が悪いので人が集まっていません 責任の面でも処方権を薬剤師に分担すればいいのでは? 医師ばかりが得と損を引き受け、周りの医療従事者は安月給で医師にこき使われるイメージしかありません。 もちろん内科や外科の医師は責任も重く大変な仕事だと思います しかし眼科や皮膚科の医師までかなりの高給を貰うのはおかしくはないですか? 人の命を救う名誉ある仕事だから、ってほかの医療従事者も人の命を救ってますよね。 縁の下の力持ちを見捨てて医師ばかりがピックアップされてますよね。 これについてどうおもいますか?
は? 2.金持ちからすれば車を使わない人間は全員どこの馬の骨ともしれない人間いわゆるホームレースに近い人間と見做しているのでは? 3.電車でむみくちゃにされながら、仕事に行く人間は、マゾヒスト、社畜なのだろうか? 4.電車で仕事に行かす会社はブラック企業に近いレベルなのでは? 最低タクシー通勤させて初めてホワイト企業と言えるのでは? 5,金持ちにとって、電車に乗る人間、地面を歩く人間とは? 6.金持ちは、電車の初乗り料金とか正しく知っているのだろうか? 労働、社会カテゴリー皆さんの ご回答のほど、 お待ちしております。
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