報することは出来ると思います。 たが、第三者から見るとパワハラでも、被害者はパワハラと認識していない、という場合もあると思います。 (厳しいけど指導の一環だと思っている、とか。) そういった場合、被害者は望んでなくても、第三者の意見だけで加害者を処罰できるのでしょうか?
解決済み
思うのですが、退職願メールにパワハラしていた上司の本名を伝えた方がいいですか?それとも名前は伏せ、被害だけ伝えたほうがよいでしょうか。
? そのときに会社の労働組合に相談、協力してもらうことは可能ですか? また弁護士を紹介してもらったり、費用を負担してくれたりはありますか?
回答終了
るのも効果があると聞きました。 あと辞める際に心療内科で診断書を書いてもらうのもいいと聞きました。 私は元々あまり知識がなかったので本社に直接パワハラを訴えたらそれなりに効果がありましたが、 これからパワハラされる機会があった場合、録音はなかなか厳しかったりするので、日記をつけてみようかと思います。 パワハラが原因で社会復帰が難しくなってしまい、やっと働けそうなのですが、 やはりパワハラのトラウマがあり万全の状態で働きたいと思っているので、パワハラされる前提なのもおかしいですが、 他にこれも効果があるよ!などアドバイスがあれば教えて頂きたいです!
められた場合いくらくらい払わないといけないのでしょうか?
阪桐蔭高校野球部のルールが厳しすぎる事をパワハラ・モラハラとして訴えることができる。というような内容のツイートがありました。
会社の経営者をパワハラで訴えたいのですがみなさんどのようなレベルなら訴えようと思いますか?
かなり悪質な暴言罵詈雑言でした
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