が左側、検察官が右側にいたのですが、通常は逆のようです。なぜ、反対になっていたのでしょうか。 ・裁判官の前にパソコンに何かを打ち込んだり、検察官や弁護士が持っていた書類を裁判官に渡している人が1人いたのですが裁判所書記官か裁判所速記官のどちらだったのでしょうか。 ・裁判所事務官の人も下のリンク先の図の位置にいたのですが、何をしているのかよくわかりませんでした。何をしていたのでしょうか。 http://www.courts.go.jp/about/pamphlet/pdf/2007hotei_guide.pdf よろしくお願いします。
解決済み
です。 2年前に会社が整理され、一部門のみ残りそこに会社内の社員ただ一人で勤めています。 勤続21年目で職種は以前はコンピュータ開発業務で、現在は一人なので事務全般および社内の雑用全てしております。 それでも以前と比べてたいした仕事も無く、ほとんど電話番的な状態です。 この歳で雇ってくれる会社があるのは 本当に恵まれた環境だとは感謝しております。 ですが、あまりにも何もする事が無く、又、社長は何でも好きなこと(通信教育でも)したらいいといいますが、 自分でも本当に暇をどうするか頭が廻りません。 昨年は〇キャンの行政書士講座を受けてみましたが、なんせハードルが高すぎ今もこつこつやってる最中です。 パソコンは自由に使用できる環境です。 もちろん自分で何がしたいか、できるのかを考えるのがあたりまえなんですが、 もし、同じような環境の方、あるいは何かアイデアを出していただける方がいらしたら、ご協力頂きたくて書きました。 私に出来ることでしたら、ボランティア関係でもやらせていただきたいと思っています。 なんせ一日4時間の毎日の大切な時間が無駄に流れていくことがつらいのです。 「気楽で良いよなあ」的な言葉も承知のうえで、宜しくお願い致します。
懲戒解雇を取り消しはできたのですが復職条件が会社の社員(会社親族)を復職させる事といわれそれまで会社にはこなくていいと言われ休職手当60/100は支払われます。丁度1ヶ月たちました。そしてその間3回会社と面談しましたが復職のはなしは一切なしで会社を辞めてほかでやったらどうだ?とか一回解雇したのになんで戻るんだ?といかいにも退職を促すか言わせたいのかといような発言ばかりです。その親族はもう2ヶ月会社を休んでます(その間、気分転換に旅行に1週間行っている)懲戒解雇を渡された時に初めて私の顔が見たくないくらい会社に来たくないと言って辞めると聞かないらしいです。そして第三者に間に入ってもう一度はなしたら思い留まり、保留らしいです。私は労働法に照らし考えると私と復職とこの末っ子のわがままがどうゆうつながりがなるのだろう?感じ、もう復職する気が失せて自分から退職したいとも絶対言いたくありません。しまいには会社のトップからは社員一人一人に土下座して謝れと言われました。結局のところ、私の心情につけこむ発言しかなく復職させる気がもう微塵もありません。労基署にもう一度相談したら退職勧奨にそなえたらどうですか?と言われました。相談している弁護士の先生は今後も賃金が支払われる限り直ちに違法にはならない、と教えて頂きました。私としてはもう復職させる気もない会社に復職したくない、それに自分から辞めるなんて絶対言いたくない、という気持ちが現状です。最近この事で自分もあまり安眠できず、心臓の鼓動が激しくなったり手の震えが出て精神的にも大分参ってきました。もし今後、よいアドバイスがあれば是非宜しくお願い致します・・・
営業に確認)派遣先に指導・改善を求めましたが、改善されません。 私は派遣の仕事をして、約10年になります。腰痛持ちなので、デスクワークでの仕事を希望し今まで、5号業務を数社経験してきました。電気メーカー・金融・自動車等やってきましたが、今回のような仕事を依頼されたのは初めてです。 某メーカーで今年の5月から働いております。ある日「段ボール20箱、中身を確認して、データーに起こし、移管先のホームページに入力し、移管先専用の段ボール箱に入れ、上下ともガムテープで密閉後、専用シールを、段ボールに張り、移管先に連絡をして、段ボールを取りに来てもらうという作業です。 そこの部署は、男性社員2名。女性社員2名、派遣私を含め2名となったおります。同じ時間を共有する中、派遣会社は異なるもう一人の仕事内容・量があまりにも異なるのと、段ボールの移管作業は 私だけ。正直、女性社員にはあまりよく思われていないようです(原因不明) 営業を呼び契約の内容を確認し、段ボールは今後、20箱までは行くことはないが、月3~5箱でるが段ボールの持ち運びは声をかければやるとの事でしばらく様子をみるということで更新を引き受けましたが、20箱だけなら、仕方なく両目をつぶろうとも思いましたが、「他にも16箱あるからなるべく早く移管して」との女性社員に言われました。私は女性社員を呼び出し、営業から、仕事内容の確認を先日したことを話、上司からの説明は?と確認すると「何もないし、段ボールの作業は、ファイリングの一貫と思っていました。腰痛があるのは知っているけど、重たいのは、男性社員(上司)にでもやらせればいい」と耳を一瞬疑う言葉でした。私の腰痛もしってて、派遣社員が、派遣先のそれも幹部の方に段ボールを並べる支持をいってきたのです。おまけに、11月からの更新も報告されているとの事でした。もっと驚くのが、先日営業から、男性幹部2人に5号業務の説明があったにもかかわらず、金曜日の帰り際に「前の派遣の人(派遣会社は別)は自由化業務でやってもらっていたんだけど」といわれました。正直20箱の段ボールの梱包もする気持ちが全くなくなりました。 契約者を明日社員に提示し仕事内容不一致の為、明日更新を撤回しようと思います。なるべくなら、穏やかにやめたいところですが、怒りの気持ちのやりばに困っています。5号業務と自由化業務を詳しく教えて下さい
6、7年です 最初に言うと、上司や所長の態度や応対は良いとは言えません 一言で言えば「いい加減で適当」です この度は相談と質問を両方、させていただきます ・相談 ウチは不配や留守止め、新しく入れる場所などは原則壁にかけてある各配達員の小型ポスト(カゴ)に入れます ここ最近(去年11月上旬頃から)、そのポストに誰からかわかりませんが「配達が遅い」「クビになってもいいのか?」などと書かれているメモが入れられています 本当に配達が遅いと言われる時間帯で入れられているのなら納得が行くのですが、最近は配達を比較的早い時間に終わっても入れられます 私は今、2つの区域の配達を担当しており、合計の配達で大体3時間ちょいくらいで終わります 午前2時過ぎ頃にチラシ入れを終えて、配達自体は午前5時過ぎくらいに終わり、事務所に帰るのに5分かかります(ちなみにバイク配達です) 誰が書いて入れているのかは不明なものの、だんだんと言っている(書いてある)内容が違ってきており 最初は「5時20分までに」、次に「5時10分までに」、今は「5時までに」と短縮されてきています 昨日も5時過ぎ頃に終えたのに、今朝またポストに入れられていました 普通の日はおろか、雨の日や雪の日など、どうしても遅れてしまう天候の日や、事務所側のガソリン入れ忘れにより使用するバイクが配達中にガス欠を起こして、その旨を直接上司に言ってもポストに入れられていました (おまけに事務所には新聞をビニールに包む機械がひとつしかないため、他の人が使っていると待たなければなりません) ガソリンについてはガソリンがなくなってきたら「上司のAさんのポストに「入れてください」と書いて入れておいてくれれば入れます」と昔から言われてます そしてそのメモを書いている本人から「ガソリンは自分で入れろ」などと書かれているメモまで入れられていました。例によってメモのみで上司達からは直接は何も言われず (ちなみにガス欠を起こした翌日にもガソリンが十分に入っていませんでした。配達にはなんとかもちましたが帰りにガス欠しました) ちなみにその上司は仮にAさんとし、Aさんは事務所の所長であるBさんに言いなりという形です 所長のBさんもBさんで、私の身内にすら嫌われるほどのいい加減な性格で、普段配達を手伝ったりなどはせず、元旦の配達の日ですらテーブルに座ってスマホをいじってるだけという状態です その「悪質なメモ書き」を入れている人物の候補としてBさんがいるのですが、元旦の日に会った際には何も言われませんでした 1人、今月いっぱいでやめる方がいるのですがその方曰く「人の少ない職場だからクビにされることはないだろう」とのことですが、脅しだとしても不安は拭えません しかし、事務所自体の狭さにより早く事務所についたとしてもチラシを入れるために使うスペースがなく(既に先に来ている人が使っている)、結局遅く来ても変わらない時間帯に出ることになってしまいます (ここまで聞くと、「そんな職場やめればいい」と思うかも知れませんが私自身、高校を出ていないためこのような場所しか職場がないためやめるにやめれないのが現実です。なお、このことは身内にはまだ話していません) そうなれば、2つの区域を息が上がるくらい走って配っても5時頃が限界ですので「メモ書きしている本人」の許容ラインギリギリか守れていないということになります ですが、これまでに何度か「クビになってもいいのか?」という文章込みのメモ書きを入れられていますが今現在、上司や所長からは何も言われていません 所長はもちろん、上司にも「お前、配達遅いぞ」と直接、言われていません 正直、混乱しています。上司や所長の真意が何なのかもわかりません 事務所内で最年少だから舐められているだけなのでしょうか… (メモについてはひどい時では、雨の日で遅れた翌日にポストにテープで3枚ほど貼り付けられる形で固定した上でポストにも入れられているということがありました。その時はさすがにキレそうになりました) ・質問 この「悪質なメモ書き」についてどうすればいいのでしょうか? 「無視して勤務に集中」か、「上司や身内に相談し誰が書いているかを突き止める」のどちらかになりそうですが… 今のところ、そのメモについては「鬱陶しい」と思う程度です 現状、この職場をやめることはできません。聞いた話では「今いる新聞社をやめて他の新聞社に勤めるには1年間くらい開けないとならない」という新聞会社同士のルールがあるとのことで他の新聞社に移動することもできません
ことになったのですが、退職後にも脅迫紛いの電話や、身に覚えのない請求等、 ほぼ毎日のように来る様で、精神的にも参ってる次第です。私も留守電を聞かせて頂いたのですが、明らかに脅している電話でした。それと、働いた先月分の給料も未払いの様です。長く勤めていたこともあり、今まで辞めて行った同僚は、胸倉を掴まれ脅され暴行を受けた後、土下座をさせられ辞めて行ったと言う事もあり、警察への相談も、報復を恐れて出来ない状態にある次第です。どなたか、上手く解決出来る方法を知る方がいらっしゃいましたら、何卒知恵を御貸し下さい。
3回も熱を出してしまっており、 大学生活をにも支障をきたしたので病院で相談をした結果、手術を受けました 。 受けた直後は体験談などで伺った通り 痛みがひどく辛かったですが、経過は良好で、この秋の10月からバイトを始めました。 バイトを始めてからひと月ほどが経った日に 熱が出てしまい、前と比べると全然熱自体は大したことがなかったのですが、 体の節々が痛んだり、のどが痛み、頭痛していたのでこれからあがるのでは?と思い1日お休みをもらいました。 その後、熱は上がらずその状態が続き 何分扁桃腺炎ばかりで勝手がわからなかったため病院に行き、執刀医の先生に見せました。 先生が言うには、別の扁桃腺が腫れてるということで、前のように菌が着いて慢性化しないようにと薬を多めにもらいました。 その後、一週間で症状は良くなりました。 それから一カ月ほどだったのですが また身体だるく微熱がある出始めています。 前回、あまり熱も上がらなかったので 今日と明日のバイトには出ようと思っています。しかし、明日のシフトが長く 正直いつも通り動けるかわからないのです。 でも、このことを話そうにも話が長くなりますし、前回休んだ時に体調管理に気をつけてくれと言われており、 また、バイトの面接で手術のことを話した時になにも知らず、手術をしたので大丈夫と言ってしまいました。 こんな早く熱が出ると思わず、親にも高いお金を払って手術をしてもらったのに情けないです。 体力が落ちているので体力を、つけるよう運動なども始めました。 しかし、他の人のように動ける体力はまだありません。 高校の先生は、バイトするより運動し体力をつけろと言われました。 今のシフト入った分は働くつもりですが 体力がつき落ち着くまでバイトは、お店の方にもご迷惑をおかけするので やめたほうがいいんでしょうか? 自分の気持ちを書いていたら長くなってしまいました。まとめる力がなく書き連ねてしまいましたが、読んで回答を下さると嬉しいです。 始めての質問で至らぬ点がありましたら申し訳ありません。
状態で、 転職してから半年間、ほぼその会社の仕事をしていたようで、こちらの会社での実績は全くありません。 それに加え、普段の素行も悪く、上に媚び、下の人間には意地悪をするような人で、 他の社員からもその人に対する苦情の報告がされるなど、かなりの問題児です。 裏も取れ、上司の解雇は確実ですが、冒頭に書きました通り、私が証人になるという点で質問です。 私は特にその上司に嫌われており、上の上司のいない日は、 たとえば他の社員がミスしても注意くらいで済むことを 自分だけ1時間ほど怒鳴られたり、とにかく嫌われています。 が、少し前に上司がついポロリとこぼした発言が証拠になるという事で、 証人となってしまいました。(自分の名前出しで) 私も限界だったので了承してしまいましたが、よくよく考えると、 その上司の性格上、何らかの報復をしてくる可能性が高いです。 いまからとても怖くなってきました。 これからどういった点に気をつけて生活していけば良いでしょうか? 私は女なので、殴られたり刺されたりしたら、勝てる自信がないです…。
勤務する、三十代女性です。同僚は二十代三十代が殆どで、活気ある明るい職場です。この職場にひとりだけ 、72歳のおじいさんが働いています。 昨日、梱包の仕事をしていて、「段ボール二個口の商品の片割れはあちらに置いています。」とおじいさんに伝えたら、「片割れなんて悪い言葉は使わないで! お客さんが聞いていたら失礼に当たるぞ。相方とか仲間と言いなさい。」とキツイ口調で言われました。 片割れって、おじいさんに取っては悪友のようなニュアンスに感じたかもしれませんが、私は対とかペアという意味で使いました。それが失礼な表現なのでしょうか。それに、店舗でなく倉庫作業ですので、お客様は来ません。従業員だけです。 先日は、そのおじいさんが使っていた会社のテープカッターを知らずに私が使ったら、すごい剣幕で怒り始めて、俺が使っていたものを勝手に使いやがって! と怒鳴り散らして、別のテープカッターを作業台に投げつけました。私も他の若者も、おじいさんのその剣幕にしばらく呆然としていました。私は青ざめて、具合が悪くなってきました。 そのおじいさんは、仕事は朝一番早く来て一生懸命だし、若者達にジュースをおごってくれたり、良いところも沢山あるんだと思います。 けれど、理不尽な怒りから癇癪を起こして、若者を当たり前のように怒鳴り付けたり、そういう所は疑問に感じます。若者たちが、うまくおじいさんの機嫌を取って、作業がまわっている感じです。 以下が私に対するおじいさんのウワッと思った言動です。 すごく寒い日の事、おじいさんが「今夜は寒いから、旦那に抱いて暖めてもらえ。」と言ってきた。これ、普通、会社で言わないですよね。OLさんに今夜は寒いから彼氏に抱いて暖めてもらえとか、言えますか? 「〇〇さんは肌がきれいだね。顔しか見たことないけど。」 ぞっとしました。 予断ですが、同僚の女っ気がない男の子に赤線がどんなものか熱心に説明したり、泊まりに来てくれる女の子はいないのか? とからかったりしていました。 おじいさんの息子は裁判官です。口を開けば息子や孫の自慢話ばかりです。「●●さんの教育が良かったから、息子さんも優秀なんでしょうね。私の弟ときたら国立の経済学部出て、一年就職浪人しちゃって、、、就職しやすそうな気はするんですけどね。」「それはあなたの弟さんが悪い! そんなやる気のない若者、私でも雇わない。」やる気の問題ではなく、今の時代就職浪人なんて珍しくないと思います。疑問だったのは、おじいさんは会社の社長をやっている訳でもないのに、私でも雇わないと言った点です。 あと、おじいさんは一応戦前生まれですが自分が実際に経験した訳ではないのに、戦時中の話ばかり私たちにしてきます「日本はアメリカさんに負けて良かったんだよ。だからあんた達は自由に恋愛して結婚できるんだから。」とそんな話を20代の若者たちにいつもしています。私はおじいさんが、そう思うのは自由ですが、それを私たちに話さなくていい気がします。私の祖父はアメリカが落とした原爆の後遺症で40歳位で悪性リンパ種で亡くなっています。代東亜戦争で300万人の日本人が亡くなったら、先祖が遺族という人だって沢山いると思います。 職場にひとりだけいる、こういうお年寄りと、今後どのように付き合って行けばいいか、どなたかご教示をお願いいたします。他の若い人達は、社長を筆頭にものすごくできた優しい方達ばかりです。 私は今はそれとなく距離を置くしかできません。けどまたこれから先理不尽な癇癪を起こされるかもと思うと憂鬱ですね。
ら(しばらくして移動)、3年たてば正社員になれると言われました(正社員雇用制度) 製品管理課に配属です。その頃上司のy係長(なりたて)が仕事中、ヘアヌード雑誌をよく見ていたので所長にたのんで注意を したら、「おめーボーナスおぼえておけ」と言われました。その頃からです。 1・2交代の製品管理課から、みんなが嫌がる倉庫に回されました。(昼勤) 「代わりのパートが入社するまで、しばらくやってくれ」半年後に「パートの人は何人も入ったでしょう。製管に戻して下さい」 「もうしばらくやってくれ」4年目になり「製管に戻して下さいと言うと「おめ~はずっと倉庫だ」 2・y係長が残品を運ぶ仕事ですけど、最初は「手伝ってくれ」と言ってたのが「おめ~残品やったか」と言います。 「やりませんよ。y係長の仕事でしょが」「おめ~ボーナスどうなってもいいのか、正社員にしね~ぞ、ずっと倉庫だからな」 「おどしですか」「うるせ~よ」 3・社員旅行、課の飲み会等の社内行事一切を知らせず、出席しょうとすると「もう締め切った」と言われました。 本社から社長や常務が来る時も教えて貰えませんでした。4年目に入りy係長に正社員になりたい旨を言うと「正社員?俺は しらね~ぞ」としらばっくれました。「じゃ、当時の総務課長に聞いてくださいよ。総務の係長も知っているはずですから」(総務 の係長も移動) 次の日y係長が「夕べ電話で聞いたら知らねえと言ってたぞ」「総務の係長にきいたんですか」「総務の係長も知らねえと言って たぞ」(うそつくなともめました)その後自分は体を壊し退社しました。 今年の5月y製パンの友人から「当時の総務課長と総務の係長が移動から戻ってきたよ」と聞き、早速2人に聞きましたら2 人とも「いや~電話なんかなかったな。君は元気いいから正社員になってバリバリ仕事やってると思ってたよ」 テレビの法律番組を見まして、裁判おこせると思いますが、どうなのかお伺いしたいのです。 ・・・あまりまとまりのない長文で申し訳ありませんが宜しくお願い致します。 ちなみに自分が退職して1年後にy係長は肩書きのない社員になりました。(平)
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