年生でクラスの親しかった友達から裏切られ孤立してしまい鬱と診断されそのまま休学し、去年もう一度高校2 年生として一年留年し無事3年になりました。 しかし3年生になったはいいものの、クラスの雰囲気は最悪で特進なのに動物園の方がまだ大人しく見えるレベルの煩さ、友達も出来ず勉強にも集中出来ません。 大学には8月のAO入試で合格する予定なので、AO入試合格者に出される課題と今の高校の受ける予定のないセンター対策授業の課題を並行して行うのは精神的につらいです。 中学までは癇癪を起こしてすぐ男子を殴ったりしていたのでクラスにいるといつか誰か殴ってしまいそうで怖いです。 現在デパス錠とジェイゾロフトとメトリジンを服用していて、主治医の先生には薬の量を減らすには環境が変わってからでないとと言われました。 デパス錠の離脱作用で酷い頭痛が起こったりしたので薬をやめるには早く環境を変えないとと思っています。 大学では薬を飲まずにキャンパスライフを送りたいです。 今の高校にいたらストレスで体調を崩しがちになって病状が悪化する一方で出席日数が危うくなる一方で... 近所に星槎国際高校があるので出来ればそこに転校したいです。 やりたいことがもう決まっているのでそれに向けての努力をしたいです。 その努力すら出来ない様なストレスで体調を崩してしまう環境にいたくはないです。(今現在頭痛と発熱で寝込んでいます) カウンセラーの先生にも星槎を勧められましたし後は親の説得だけです。 親はここで諦めたら後の人生やっていけないとか言いますが私は諦めるだなんて思ってませんし、自分の体調管理のために転校したいだけです。 単位は高校1、2の分で既に72単位あります。 転校に向けてどうすればいいかアドバイスお願いします。
解決済み
かりで動ける範囲はトイレとベットの往復のみです。(全て個室のため部屋内での移動) まだ体には血液関係の循環機器が付いています。 確かに普通の人より回復は速いけど、動ける範囲はやはり限られます。 なのに、最近医療器具窃盗があったそうで、当直の看護士から私の父に勝手に疑いをかけられ、看護師長に大げさに報告したようで、朝から母がありえないと驚き、病院に急いでいきました。 事の発端は、トイレにたった父が、繋いであった医療機器の電源コードが外れそうになっていたのでたまたま父が繋ぎ直そうとしたら 「ちょっと何してるんですか!?」と夜中にも関わらず看護士が文句を言ってきたそうです。 それを看護師長に大げさに話したのか、夜中に(つい最近窃盗事件が発生したこと)そういうことがあるので、調べさせていただきますと言い、ありえない疑いをかけられ場合によっては強制退院させると言われたそうです。 前日に意識が戻って、ICUから病室に戻ったばかりで部屋から出られない父が窃盗犯にされるのは どうしても許せないです。 今現在も解決した訳ではなく、20日当直の男性看護士と、看護師長は帰宅しており病院側に確認が取れません。 その夜中の騒ぎのせいで父は眠れず、朝早くついた母に色々あったことを話したそうですが、血圧が上がり発熱し、口から水分を取れなかったそうです。 これを書いている時、やっと落ち着き眠れたのを確認できました。 その病院は有名な医療雑誌に心臓病で悩む方は絶対に治すと医師が紹介されるくらいに有名な病院です。 医師はとても素晴らしい方で負担の少ない形で父を助けてくださいました。 なのに、当直の看護士は一体どういう教育されているのでしょうか? 朝に看護士が入れ替わり、今は何事も無かったように過ごせています。 むしろ、朝から着た看護士さんの方がよっぽど丁寧かつ親切で、父が眠れなかったのを気にして色んなことをして下さってます。 そこで質問なのですが…。 ①今すぐ全てを解決しようとすると、父のストレスになり、退院が遅くなるかもしれないからまずは病状が落ち着いてから病院に調べてもらうべきと母が言います。 ②私は今すぐにでも病院側に確認をしてもらうべきだと思ってます。 皆さんはどちらの行動に移しますか? もちろん母の言っていることも理解できないわけではありません。父の健康を確認してから嫌疑を晴らすべきなのか…。 しかも、各個室には病状把握のため監視カメラがついています。 今すぐでなくても証拠はちゃんと残っているそうですが…やはり悔しい気持ちと父が体調を崩したことを許すことが出来ません。 いろんなご意見があると思います。 皆様のご意見お待ちしております。
社で飲食店の正社員になり現在2年目なのですが、先日今までの仕事の疲れが出たのか急に体調不良を起こし てしまいました。(発熱と頭痛、倦怠感) なかなか治らず現在1週間以上仕事を休んでいる状態です。(コロナ検査は陰性でした) おそらくストレスからくる体調不良なのかと思い、この際まだ第二新卒扱いしてもらえる今のうちに仕事を変えよう、飲食業界以外に転職しよう、と思い上司に退職を考えていることを相談しました。 その後どうやら人事にもそのことは伝わったらしく、人事担当から直接退職の意思があるのか数日中に決めてほしい、と言われています。 しかし実際のところ、ここ数日休みを頂いてる間に色々考え、まだ退職しない方がいいかもしれないと思うようになってきました。 今は勤務時間が主に深夜寄りで、恐らくこの先も若手のうちは深夜帯に働くのがメインになると思われます。 この深夜帯に働くことが自分的に1番のネックで、その他職場の人間関係や上司、給与、休日や残業時間についてはそこそこの満足感があります。 そのような比較的恵まれている(?)環境の中新卒2年目で辞めてしまっていいのかと、現在とても迷っています。 一度辞めたいと意思表示したにもかかわらず、やっぱり続けたいというのは社会人としてダメなものなのでしょうか? また、自分が休んでいる間のシフトを代わりに他の社員が出勤してくれている事実もあり、なんとなく申し訳なく復帰しずらい気持ちもあります。 みなさんだったら辞めますか?続けますか? 何かアドバイスがあれば教えていただきたいです。
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契約社員
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す 職場へは上の子が1歳半のときに復帰しました 復帰と同時に妊娠判明、職場への罪悪感がありながらも、自身が不妊である可能性があったので、妊娠自体はとても嬉しいです 第一子妊娠前は外回り営業の仕事をしており、ある程度の成果を出せていたので仕事が楽しく、好きでした 休職後、時短ながらも同じ営業として復帰できたのですが、 会社が合併し、別法人になっており人事制度、評価、考え方等が変わっていました 2月に復帰したのですが、時短勤務、子どもの体調不良での欠勤やコロナの影響で営業活動が思うようにいかず、全く成果が出ていないような状態で日々プレッシャーが大きいです 復帰後の職場は私以外の営業はすべて男性でコミュニケーションもあまりなく、どう思われているのか怖いです ただ、職場環境は良く、理解ある職場で休めるし、成果の詰めなどないです GW後も子どもの体調不良などで休んでおり、休んだ日は罪悪感がとても大きく、ため息ばかりついてしまいます 子どもの体調も良くなり、今日こそは行かないとと思っていましたが朝起きると吐き気、頭がボーっとしており、涙が出て、猛烈に会社へ行きたくなくなっていました 結局休んでしまったのですが、 今後どのようにすれば良いのかわかりません 営業の仕事は好きです ただ、復帰後新しい担当地域で顧客と信頼関係を築く前にコロナの影響で営業活動がしずらくなり成果が出せないでいる 時短のため、他の人より営業活動できる時間が少ない 現在、仕事を休んでも他の人に迷惑をかけることがほぼない(コロナの影響でアポ皆無のため) 私自身、営業=成果を出さないと意味がない という考え方なので、いまの私に仕事上価値がないように思えます だからといって、いまさら事務の仕事に異動しても即戦力にはならないし、営業重視の現会社では難しいと思います 営業の仕事は好きです、ただ営業マンとしていまの自分に価値があるようには思えません 退職も考えましたが、2児ママが再就職は難しいし、いまの会社以上の理解を得られるかわかりません 次の復帰は事務で復帰し、育休中に事務の勉強をしたいと考えています 子どもの体調不良が少なくなり余裕が出た頃にまた営業に復帰できればいいなと考えていますが 産休までの半年は会社にぶら下がっている状態が申し訳なく苦しく、プレッシャーが大きいです どのように仕事をしていくか悩んでいます
仕事を始めました。 週6日間の勤務で その内の2日は昼までの勤務という形態です。 1週間が経った頃の夜中に発熱と頭痛、吐き気が治まらなくなり、コロナの関係もありそのまま欠勤しています。 結果的には話し合いの末、途中解約ということになりました。 退職理由としては ①病状は女性特有の病気で、派遣先の勤務形態だと必要な通院ができない。今後の子作りにも影響がある為、治療に専念したくなってしまった。 ②体調不良を現場で訴えても新人だからという理由で座る時間を少しも貰えなかった(仕事は事務兼受け付け)。すぐには治らない為、体力的に限界を感じた。 ③仕事中に質問をすると「派遣は教えられる時間=無賃だから今じゃない」と怒られるのに、分からないことを聞けと言われる。毎日あるはずの研修時間(休憩返上)はこの1週間で一度しか作られず、研修しているという設定。仕事をしているのに毎日30分は無賃。 ④退勤時間を過ぎても大雨の中、外仕事をするよう言われ、勤怠には定時退勤と表記させられる。その分も無賃。1ヶ月働くとなると万単位の未払い時間ができる。 ⑤社員によって言っていることが違う為、指導係に言われたことをしっかりやっていても、他の社員に「時間の無駄って分からない?」と言われる。でもやらないと怒られる。 体力、メンタル、全てに限界を感じました。 結果的には退職することになりましたが、派遣先が怒り心頭で、派遣会社にお金の支払いが発生しない為、私の勤怠台帳上では4万強(表記してない分を含めると5万弱)は払わないと言われました。 つまり、 払って欲しいなら契約満期まで来い、 無理なら就業したこと自体を無かったことにする(無給)+制服(中古)弁償、 とのことです。 確かに、途中解約はどんな理由があっても 社会人として許されないとは分かります。 体調不良の原因も仕事のせいではありませんが、少なからずストレスはかかっていました。 このご時世、熱があるまま、体調も悪いままの仕事はできません。 検温して熱があって帰されるだけです。 辞めるとなれば派遣会社にも派遣先にも迷惑がかかると分かりますが、辞めた人間は働いた時間の万単位のお金を貰う権利すら無くなるのでしょうか。 仕事の服も買取りしろと言われましたが、元々誰かが使っていたようなシワのついた服を、クリーニングではなく買取る必要はあるのでしょうか。
回答終了
在住です。件名の通り、障害者の就活についてアドバイスを頂けたら幸いです。 2019年3月に大学を卒業したのですが、同年同月に脳出血で倒れました。 障害としては、左上肢・左下肢の機能障害(それぞれ7級)、同名半盲(5級)です。手足に関しては、左上肢は握力が劣っていますがタイピングも以前とほぼ変わらない速度でできるようになりました。まだ若干以前ほどは早くはないですが。下肢障害は装具を装着すれば以前のように歩行できます。階段も手すりがあればいいのですが、なくても昇降できます。 大学を卒業するときには内定があったのですが、内定辞退をせざるをえなくなりました。 理由としては、障害ではありませんでした。脳出血のリハビリで入院しているときに、クローン病を発病してしました。このクローン病が曲者で、なかなかなれない土地で(内定先は東京の企業でした)、自炊必須の生活ができるか体力的に自信がなく、内定辞退してしまいました。 今は、就活と公務員の勉強をしているのですが、公務員試験の勉強を始めたのが遅く、今年度中の合格は難しそうです。それでも一応受験する予定です。 そこでご質問なのですが、 ①障害があるが、一般枠で応募してもいいのでしょうか? 私は金融や経済に関わる仕事がしたいと思っています。大学での専攻が経済ということもあります。しかし、地方都市ですとそもそも障害者枠の求人が少なく、希望している業界や職種での障害者枠求人がほとんどありません。かつ、そういう求人は社会人経験が必要なものが多く、応募できないのではと思っています。 正直、働いた経験がないので、自分がどのくらい働けるか、健常者と比較してどの程度働けるのかがわかりません。 また、地方銀行などは営業として車での移動が欠かせません。しかし、同名半盲(視野が1/2欠けてます)のせいで、自動車の運転は難しいので、やはり健常者枠での就活は難しいのかなとも思ってしまい、悩んでいます。 ②また、クローン病のことが気になります。クローン病は消化器官が炎症を起こし、発熱・下痢を引き起こす再燃期と、安定した寛解期を繰り替えす病気です。なるべく、食事療法や薬物療法で寛解期を維持するように努めます。ただどうしてもストレスや何らかの理由で再燃することがあります。再燃すると、入院して1週間から10日ほど絶食しなければなりません。もちろん、解熱剤を飲んで仕事を休まずすることもできるかかもしれませんが、根本的な治療ではないのでどこまで働けるか不安です。あまり頻繁に休むようでは、やはり一般枠であっても障害者枠であっても望ましくはないことはわかってはいるつもりです。障害者枠での求人では、証券会社があるのですが、やはり証券会社、そして地銀の一般枠は激務と聞くので、希望する業種への就職はあきらめて、公務員を目指すべきでしょうか。 一応ESを提出したのは、地銀(一般枠)で現在エントリーするか迷っているのは、県の信用保証協会(一般枠)、証券会社(障害者枠)です。 長くなってしまいましたが、①・②のどちらかだけでも構わないので、アドバイス頂けたら幸いです。
正社員
い人ではないのですが、どうにもうまが合わないというか…。価値感が違うというか、理解できないのです。 一緒にいるのがストレスで、仕事に向かう足は重くなるばかりです。 自分でもやれてない事をこっちにはきちんとやれとしつこく言ってきたり。 あなたの事を信頼できないとはっきり言われたり。 1年近く前の事ですが、夜、隣の県で旅行中だった私の両親が交通事故で大怪我で入院したと連絡があり、電話で明日休ませて欲しいと願い出た時も、命に別条がないなら私の兄弟に行って貰えと言って休ませてくれず、翌日職場に行ってから(さらに上の上司から何か言われてやっと)休みをくれました。はじめから休ませてくれていたなら早朝から隣の県へ向かえたのに。結局両親が入院中の病院に着けたのは昼過ぎに。 確かに危篤とかではなかったですが、付き添いがいなければ起き上がることもトイレも着替えさえできない状態で、怪我による発熱ゆえ大量の汗をかき、1時間ごとに着替えたがる状態で、付き添いに行けなければ親に本当につらい思いをさせる所でした。 この件に関してはいまだに私は上司を許せないでいます。 お給料を頂いているので当然ですが、仕事の業務は厳しく、常に不断の努力をしても成果がでなければ評価は得られません。シビアで厳しいです。それなのに、頑張っても結局上司の評価のプラスになると考えるとやる気が萎えるというか…。 嫌な上司の下で働いているという方は大変多いと思いますが、皆様どんなふうに考えてお気持ちを切り替えておられるのでしょうか? 前向きになれるアドバイスがありましたら、是非ともお聞かせ下さい。
速質問の方に入らせて頂きます。 私はこの春学校を卒業したばかりの22歳女性です。 4月に訪問介護の会社に就職したのですが体調不良にて退職してしまいました。 ホームヘルパーの資格は取得したのですが・・・ こんな不景気な時代に・・と辞めてしまった自分を責める毎日です。 休職すると気まずいと勝手に思い辞めてしまったのです。 家族や友人など応援してくれた人にも申し訳ないし、もう何がなんだかわからない程悩んでいます。 また体調不良といっても仕事前になると原因不明の発熱や眩暈動悸が出るくらいなもので、ただ仕事がしたくないだけの怠け病だと思います。 自分で自分が嫌になります・・・。 新しい仕事も早く探さないといけないと焦っては居ますが何をしたらいいのか、もう介護は嫌だなと思いますがせっかく資格を取ったのだからとも思います。 正社員もしくはフルタイムで探していますが自分が何がしたいのか、また仕事をしたところですぐ辞めてしまうだろうなどと思い頭がぐちゃぐちゃです。 周りの友人は皆ちゃんと働けているのに私は人より馬鹿だと思え自己嫌悪です。 やっぱり人より駄目だとゆう気持ちでいっぱいです。 同じような経験をされた方、どうやって乗り越えたか、また介護以外でしたらどんな仕事がいいかアドバイスお願いします。 情けない質問な上に、乱文長文申し訳ありませんがどうかご教授宜しくお願いいたします。
0月末で退職することになりました。残っている有給(8日間)を使用することはできますか? 2010年2月から就業しており、5月頃から頻繁に体調を崩すようになりました。ずっと原因不明で、病院に行っても薬をもらうだけだったので、市販の薬でなんとかしてきました。そして9月末頃に精神疾患の可能性を告げられました。まだ軽い方だと言われ、いきなり辞めるのは迷惑だし、退職するなら1ヶ月前じゃなければ・・と思い、10月末で退職することになりました。今はその考えが良くなかったと反省しています。有給はあと8日残っています。その時派遣の担当者に有給の消化が出来ないか聞いたところ、有給の買取はしていないと言われました。私の勤務先はサービス業なのですが、ぎりぎりのスタッフでシフトを回しているため、10月末で辞める上に1ヶ月で8日も有給を取ると更に迷惑をかけるのは申し訳ないと思い、シフトを作成している社員に相談することになりました。やはり、有給を全て使うのは難しいと言われ、完成したシフトには1日だけ有給がありました。仕方のないことだと思い、10月頭よりあと1ヵ月頑張ろうと思い続けてきましたが、仕事行かなきゃ・・・と思うと胃痛や嘔吐を繰り返す日々が続き、発熱を伴うようになりました。そして昨日、39度以上の熱が出てしまい仕事を休みました。これは風邪かもしれませんが・・・;;もう精神的にも身体的にも辛いです。心療内科には診断書は書いてもらえることを確認しています。診断書を提出すれば、10月末までの間で残った有給を使用することはできますか?既に1日使っているので、残った有給はあと7日になります。どうぞよろしくお願いいたします。
遣就業先と派遣会社へ「辞めます」とそれぞれ面談で伝えました。 ・今年末まで契約更新済のため、就業先から契約満了まで働いて欲しいと言われました。 ・今月すでに1日と3日連続で、体調不良として会社を休みました。 症状は、 非現実の解決できない仕事の幻想で夢の中も目が覚めても不安に苛まれる・夜中に不安で目が覚める・仕事中に思考停止で休養室に行くもネガティブ思考で仕事に戻るとまた思考停止・身体がガチガチに強張って一時的に動かせなくなる・深呼吸ができずに大きく肩を上下してやっと呼吸・ストレスで急激に鼻が詰まり呼吸に支障が出る・初めて耳鼻科の薬が効かなくなる・頭痛・肩凝りが何もしなくても痛い・カアッと体の中心から頭まで発熱する・家事に手がつかず部屋も食事も生活も荒れる・土日も全て予定をキャンセルして引きこもる・起きるのが怠い・ずっと仕事のことで頭が一杯で気が休まらない・常に気が張った状態・昼夜逆転気味・過食不摂生 辞めたい理由は、 人間らしい生活が出来ない・仕事の進捗や優先順位や内容を把握しきれない・闇雲に残業しているが終わらない・仕事をコントロールできない不安・今分からない状態で業務量が増える不安・指導役の私に対する態度が冷たくて質問しづらい(舌打ち、溜息、キレ口調、陰口)・1度引き継ぎ説明したら放置で、どんどん引き継ぎが増える・ダブルチェックがないので仕事に漏れがありそうで不安・重大なミスをしそうで怖い・今の職場でやっていく自信がない ・・・ 分からない状態でさらに引き継ぎが増えていく状況に混乱しています。1月ごとにパニックの波がきては課長に相談していましたが、「今は詰め込み期間だけど焦らず確実に仕事を覚えて自分のペースを掴んで欲しい」と言われ。毎日騙し騙し出勤していましたが、3ヶ月を迎えてパンクしました。もう1日でも早く辞めたいです。今年一杯どころか、来月末も無理です。もう即辞めたいです。明日も行きたくない…。すぐに辞める方法を教えて下さい、宜しくお願いします。
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