８歳女性です。 恥ずかしながら、今まで大した職務経験がありません。 派遣の短期２つ、長期（？）１つ１年ほど。 その後、正社員での医療事務を２年半ほどです。 転職するにあたって、 一般事務・営業事務を希望しております。 営業事務は一切経験がないです。 そこでハローワークの方にアドバイスをいただき、 職業訓練校に応募しようと考えております。 私のような場合、 「ＯＡスペシャリスト」、「総務・経理事務＋１カ月職場実習」ですと、 どちらを受講したほうが、 転職活動に有利だと思われますか？ 来月簿記３級を独学で勉強し受験しますが、 持っていてもあまり評価されないとゆう簿記の基礎の勉強なのに苦痛なので、 自分に向いているとは思えません。 ですが、どうしても仕事がほしいので、 経理・総務の勉強をしていったほうが転職に有利なら、 勉強を続けていく覚悟です…。 この時代、この年齢でこの職歴での転職が厳しいとはわかっておりますが、 しばらくは諦めず正社員の求人に応募していくつもりです。
解決済み
方、経験者の方、ぜひ教えてください。医療事務の具体的な仕事内容について知りたいのです。現在、通信教育で医療事務を勉強しています。以前、医療関係の派遣の仕事の面接を受けに行った時に派遣会社の面接担当者から、医療事務は現在ほとんどパソコンでの管理なので医療事務でのパソコンの扱いに慣れるよう講習などを受けた方が良いし、筆記の勉強だけでは不十分だと言われました。やはり通信教育の筆記の勉強だけでは実務には不十分なのでしょうか。医療事務の試験ではパソコンを使った試験はありますか？エクセルなどの表計算ソフトを使いこなせなければならないのでしょうか。 今はとにかく与えられた問題集を解いているのですが、仕事の具体的な事がわからず不安がいっぱいです。女性の多い職場なのでやはり職場では女性同士のいざこざがつきものなのでしょうか。資格を手に入れてもなかなか仕事は見つかりにくいものなのでしょうか。勤務している時間帯や場所によって違うと思いますが、昼食はお弁当持参で他の勤務者と一緒にとるんですか？それとも各自食堂でとるという場合もあるのでしょうか。医療事務のあれこれを教えてください。
２６０万。 離婚したてほやほやバツイチです。 経験は飲食店の契約社員を７年。 (店舗責任者をやっていました) 金融機関の事務職２ヶ月目です。 (↑ホワイト企業すぎて、誰とも交流がなさすぎて向いていません笑) 事務になった理由は転職の際に求められる必須条件の「簡単なPCスキル」をクリアするために派遣で１年続けるつもりです。OAスキルは一切ありせんでしたので実際、スキル面に関しては転職してみてかなり良かったと思っています。 そこで1〜2年後転職するにあたり、500〜600万目指したいのですが、どんな職種であれば目指せるでしょうか。チームワークや人と深く関われるようなお仕事がしたいです。 ちなみな高卒ですが短大資格を取るために通信に通うつもりです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
ません…。 応募動機 扶養枠内で働ける 服装髪型自由 学歴不問 ブランクok 長期歓迎 平日のまもok 週3~1日4時間〜ok 時間曜日選べるシフト自由 自分の都合にあわせやすい 落ち着いた職場 業務外交流少なめ 長く働ける 休日しっかり という所に惹かれました。 OAスキルは、現在は専業主婦ですが １年前までは一般事務や営業事務経験有り。 excel、Word、パワポも初級レベルではありますが 事務アシスタントとしてやる分には問題無いレベルの お仕事はできます。 応募先の現スタッフさんは未経験、主婦、大学生、フリーター と特に堅苦しい雰囲気ではなさそうです。 同じ様なお仕事、または的確なアドバイス頂ける方からの ご教示を頂きたいです。
基本手当を貰いながら、職業訓練に行こうかと思っています。 全くの未経験でも「簿記」は大丈夫でしょうか？ 今年に入ってパソコンを触り始めました。 今まで立ち仕事ばかりしてきて、事務のお仕事はやった事がありません。 今月に子宮筋腫の手術を受けるので、これを機に事務仕事に転職しようかと考えるようになりました。 全くやった事がない「OA簿記」と、WordとExcelを少し触った事がある「パソコン」と、どちらに行こうかと悩んでいます。 数字は昔から苦手です。 「簿記」も「パソコン」も、職業訓練では人気があるようです。 「簿記」の方は、家から割と近い所であります。 「パソコン」は、家から少し遠い所であります。 私的には、「パソコン」を習おうかと思ってますが、「簿記」にも興味が湧いて来てます。理由は家から近くて通いやすいから。 もちろん、就職するために職業訓練に通うのですが、「簿記」の方が「就職の目的」がハッキリしてるかな、とも思ってます。 「パソコン」だと、就職範囲が広すぎて絞りきれないですし、、、。 職業訓練も、試験と面接で決まるので、応募人数もコロナ禍で多いと思います。受かるかどうかも分からないんですが、未経験の人、数字に弱い人でも「簿記」は大丈夫でしょうか？ YouTubeで「簿記」の動画を少し見てみましたが、基礎からちゃんと学んでみたいと思いました。
。 そのため、ここしばらくは怒りによる精神ストレスで体調を崩し始めてしまいました。 今年１０月の頭より、ＯＡ事務として働いています。 会社側からは契約当初より「３ヵ月以上の長期を見込んでいる」と説明を受けて入社しており、１０月１１月は専門的な商品知識をつけるための勉強会などを定時後に設けてもらっていたので、周りの社員さんたちから見ても、私が「長期を見込んだ派遣」であることは確かだったと思います。 しかしつい先週の１１月最後の週、いきなり派遣会社を通じて雇い止めの説明を受けました。契約打ち切りの理由は「営業方針」という曖昧な理由で、納得がいかず派遣会社に問合せましたが、担当営業の方も「私も一切詳しい説明は受けていない」とのこと。 ここで気になるのは、私と同期に入社し、私と全く同じ仕事内容を受け持つ派遣の方がいたのですが、その方は問題なく契約継続らしいのです。彼女とは派遣会社が違います。けれど、全く同条件で入社し、同じように勉強会を受け、能力的に目立った差はない（むしろ、はっきり言うなら自分の方が客観的に見て量はこなしていたと思うぐらいです）という状態だったので、彼女が更新され自分が雇止めに遭った理由が分かりません。 突然の経営悪化……などの理由があったとしても、たった３ヵ月（３０日前に雇止め告知を受けているので正確には２ヵ月もない）期間でいらないと判断できるなら、経営悪化という言い訳はでいないのではないか？ と思います。 あと、関係があるかどうかは分かりませんが、どうやら会社側は私に通さず派遣会社に直接「（私が）職務中に居眠りをしていた」というクレームが持ち込まれていたようです。非常に体調が悪かった日があり、その日にしんどくて机に突っ伏してしまったことが正直ありますが、恒常的に寝ているということは全くありません。クレームをつけてきた所長も直接見たわけではなく、周りの女性社員の噂を聞いて伝聞でクレームをつけてきたようです。所長はその噂を聞いて私をこっそりチェックしていたようですが、所長が見ている限りで寝ていることろは見られなかった、と本人も言っています。 もちろん居眠りととれる行為をしてしまった私が悪いのは重々承知しております。しかし、その日の体調の悪さは自分でも自覚しており、昼休みも食事も早々に机に倒れ込んでいた状態だったので、体調が悪いのは目に見えて明らかだったはずです。なのにも関わらず、本人に直接その場で居眠りと思われる行為を見つけても注意の一声すらかけず、直接上司にクレームを言うというのは悪意すら感じてしまいます。 また、そもそも（派遣会社が言うには）雇止めの理由は「営業方針」であり、居眠りうんぬんについては一切伝え聞いてません。そのため、この居眠りうんぬんの話は、突然の雇止めに対する後付けの理由を作りたかったんじゃないだろうかと邪推すらしてしまいます。 また、私は雇い止め宣言がされるほんの１週間前ぐらいに、「あなたにはこれから得意先担当を持ってもらって、新たにこういう仕事をやっていってもらいたい」といった説明を同期派遣さんと２人一緒に受けており、契約が継続されることはほぼ間違いないと感じていました。 そのため、今回の雇止めには非常に納得がいかず、理不尽な怒りを抱えています。 「初回契約更新時の雇止め」「３０日前に告知」… これは徹底されていたので、訴えるのは難しいということは重々承知です。 しかし、 「同条件の他派遣会社の社員の契約雇用続行」「つい先日まで継続雇用を前提とした話を受けていた」 「初回契約更新時の雇止めなので、長期を見据えて雇っていたのなら営業方針が理由の解雇はおかしい」 「（あくまで自己判断ですが）同条件で契約継続の派遣と比べて能力が劣っていたわけではない」 という部分で、訴えることはできないかと考えています。 人を大した理由もなく２ヵ月で解雇決定するような会社にはもう務めたくありませんが、突然の解雇における経済的損失を求めることは無謀……でしょうか。それができなくても、就職活動を理由に堂々と会社を休むくらいはしたいです。 皆さまのお知恵をどうか貸してください。
コー」について何かご存知でしたら教えてください。 宜しくお願いします。
わりに普段営業している男の人が電話対応をしていますが、メーカーや販売先への問い合わせも営業事務の人が休みなのだからやれよ～といわれています。 ふんだんももう数か月もたつのにまだ仕事の範囲が明確にされず、増えていく一方です。来月末で、更新なので、今月末に来月の更新は断ろうと思っています。 あまりに、ＯＡ事務の仕事の範囲を職場の人が理解していなくて、なんでも依頼してやってくれるものと思っていることにあきれてしまっています。今までも、何人もすぐにやめているようです。私も、何度かそのような派遣先で失敗しているので、入るときに面接の人や、派遣会社の人に前の人が辞めた理由は何ですかと聞きましたが、皆口をそろえたように知らないとか、前の人は体が弱かったなどと言っていますが、入ってから派遣会社の人が教えてくれて、胃痙攣で入院したと聞きました。要するにダウンしたらしいです。それを知っていたら、入らなかったのにひどいです。 相手が更新したいと言えば、こちらが更新しないといった場合、こちらの自己都合になってしまうと思うのですが、それだったら、あまりに仕事内容が違うので、次の仕事を早く探したいです。派遣先もいなくなっては困るでしょうから、更新前でも新しい人が見つかったらそこまでとか、最悪見つからなければ、来月末までとしたいです。どう伝えるのが良いのでしょうか？
ます 言い換えるならば、一般的なクリニックなどで採用基準に達する位までの資格（知識）を習得するには どの位の時間が掛かるものですか？ 例えば英検二級と英検準一級などとか ありますよね
供が2人います。そこで質疑応答を考えているのですが、 見ていただきたい項目があります。 【こどもがいても通えるのか】 な のですが、こんな感じいいと思いますか？ こどもが2人まだ小さいので、病気をしたりすると思いますが、主人や周りの人に協力してもらいながら、休まないように心がけたいとおもいます。でも、正直なところ、どうしても休まなければいけない日もあるとおもいますが、休んだぶん、周りに遅れをとらないように全力でがんばります！また家でのこどもや私自身の健康管理をしっかりしたいとおもいます。 後、面接はどんなことをきかれますか？ 今考えている質疑応答は、 •志望動機 •訓練終了後の就職先 •なぜこのコースをえらんだか •希望のコースで学んだことをどういかすか •雇用形態にこだわりはあるか •受講中の就職活動はどうするか です。他にこれは聞かれる！というのがあればおしえてください
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