は認められないので、更に上の職の人達に君が辞めたいと言う話をする。と言われました。この上司からは他の工場でやる気はない? と言われましたが、私はいえ、辞めたいので大丈夫です。と答えました。 私の働いている所は食品生産工場です。給与や通勤時間の事を考え辞めようと考えました。 そこで皆様の意見を聞かせてください。契約書には辞めるには14日以上前から伝えてとあり、私は今月末又は来月初めに辞めたいので今日、上司の方に口頭で伝えました。これで退職出来ないということはありますか? 退職届が必要かと思ったのですが基本退職が認められないということはないと調べにより分かったので口頭にしました。必要と言われれば書きます。
解決済み
す。 (1)食文化概論、1③、2②、3①、4③。 (2)衛生法規、1②、2③、*3①、4③。 (3)公衆衛生学、1②、2④、3①、4③、*5④、*6②、7③、8③、9①。 (4)栄養学、1④、2④、3②、4④、5④、6①、7③、8②、9② (5)食品学、1④、*2②、3③、*4①、5③、6③。 (6)食品衛生学、1③、2①、3②、4③、5②、6③、7④、8①、9②、10③、11③、12③。 (7)調理理論、1②、2④、*3③、4④、5②、6①、7④、8③、*9④、10②、11②、12①、13②、14③、15①、16④。
修を受けていますが、新製品が出たということで営業の先輩と得意先の店舗でマネキン活動をやることにな りました。 私の予想ですと、お客様に新製品を紹介しながら食べてもらう活動をすると思いますが。あってますか 小売業でアルバイト経験がある方なら助かります。 アルバイトをしたことがないので、 今とても緊張しています。 店舗のマネキン活動で気をつけることや私が新入社員としてやるべきことは何があるでしょうか 知識不足ですみません。 事前準備をできるだけやっておきたいのでここにお聞きします。 よろしくお願いします。 どんなことでも教えてください。
場上課長より下になると思います。 現に課長が来られたら下手に出て媚を売っています。 この課長代行、まるで使えない。食品販売の早朝オペレーション主任がいるのですがそれの上司となる課長代行。 やる仕事と言えば、椅子に座って、雑談、デスクワーク、チラシ掲載のために調べたり、時間があればお店に出て商品だしです。 すぐに自分では出来ないと判断すると「課長が来たら○○します。」と言って 人任せにします。 ここまで見たら、「普通じゃないか」と思われると思いますが。 私がこの人が嫌いになった理由は、 ある韓国人の商品部の人に、 「あの人は、すぐに苛立つから、指摘しないほうがいいよ。」と 本人(私)がいる前でその韓国人に発言しやがった。 正直ムカついた。 質問に返ります。課長代行は人権批判を言っても許されるんでしょうか?
では未だにリパックをしております。 自分が変わる時には色々と改革をしなければならないのが現実の職場です。 お恥ずかしいかぎりですが まずリパック作業自体←完全に法的にアウトでしょうか? 信用の問題だけでしょうか? また 一度加工をすると最初の賞味、商品期限から延ばせれるでしょうか? ラベル印字義務ですが 加工日←は義務でしょうか? 加工品は原材料←印字も義務でしょうか? またこのような事をきける機関はどこに行けばしっかりとした答えが聞けるでしょうか? 宜しくお願い致します。
家を営んでおりまして、某県数か所の直売所に卸して年金の足しにしているようです 長文になりますが、どうぞ宜しくお願い致します わたしは農産物の素人なので作法のことは良く分からないのですが、祖父母は無農薬栽培の一人者(らしい)で現在も作法を変えずに質の良いトマトなどを手間暇かけて殆んど儲けなし、もしくは赤字で他の農家さんと同じ安い値段で卸しています そこで孫の私が祖父母の農産物を高級スーパーや百貨店に卸してあげたいと考えています 特に祖父母のトマトは付加価値が高く、うちの大学の教授さんに栄養分を調べて貰ったところ、通常のトマトの3~4倍のリコピンの含有量とのことで、セールスポイントになるかなぁ・・と考えています 仮にトマトを卸すにあたって、一般的に高級スーパーや百貨店ってJAの影響力が強くて私のような農業の素人がセールスプレゼンを行ったところで参入の余地はあるのでしょうか? また野菜専門のインターネット通販会社もJAの影響力が強いのでしょうか? 以上、色々悩みながら・・なんとか祖父母の栄養分豊富な野菜を流通させたいと販路を考えています 何かお知恵をお授けくださいませ
言ってブラック企業でした。 ”出世”の見込みはありますがこの会社で出世するということは数々の法令違反の責任者になるということを意味しているので望んでいません。あと会社の業績もよろしくないのです。 退職を志して最初に問題になったのが失業手当でした。自分は勤続1年未満なので会社都合退職でないと失業手当がもらえないと認識しています。 ですから絶対に自己都合退職の形を取るわけにはいかないと考えています。 現在の状況は以下の通りです。 ・男女雇用機会均等法違反 性別を理由に連絡も面接もなしに求職者を無視しています。 ・労働基準法違反 最低賃金やサービス残業、労働条件の明示などなど色々あります。 ・景品表示法違反 販売する食品の賞味期限・製造月日を詐称しています。 詳しくは必要に応じて追記いたします。 まだあるとは思いますが自分がそれなりに証拠を収集できたのはこの程度です。 厄介なのが2番目の部分で、自分は労働契約書や就業規則といったものを入社してこの方お目にかかったことがありません。再三に渡り「見せてください」とお願い申し上げましたが「そんなものは無い(?)」の一点張りです。(そのメールのログも証拠として残してあります。) ですから私はこの会社の正規の辞め方を知らないのです。 この会社で色んなみなさんにお世話になりましたが、同等以上の憎悪を抱いていますので労働基準監督署への通報など、必要に応じて事を荒立てることを厭わない意思があります。 失業手当を発生させつつ、なるべく再就職の妨げにならず、かつ早期に退職可能というのが理想で、 いい塩梅の退職の仕方を模索しています。 どうかご助言をお願いいたします。 必要に応じて補足させていただきます。
回答終了
注担当でした。 発注は私ともう一人のAさんと担当しています。2種類、発注があって。 現在もそうなのですが、まだバイトして1か月で、慣れないため、 私はミスをしてしまいました。それを店長に謝り、今後は気を付けて頑張りますと 意思表示しました。 ミスした次の日が休みで、その次の日が出勤だったのですが、 同じ発注のAさんが休みでした。Aさんが休みの日は、私がAさんの分もします。 出勤して、発注をしようとしたら、品出しの担当だったパートの人に 「その発注は私がするわ」と言われました。もしかしてAさんが休みだから、 手伝ってくれるのかな?と思ったら、違ってて、 これからAさんが来た時も、そのパートの人は発注をすると言うのです。 店長に、「どの人も発注ができるようにならないといけないから、やってと言われた。 発注は二人だけに頼んでて、いっぱいいっぱいだし、二人が休まれた時に他の人もできるように」と 言われて、と。 気になったのは、そのパートの人に「Aさんは発注をわかってるけど、 あなたはまだまだ不安でしょう?」と言われたことです。 で、私の担当する発注を、上記のパートさんがするので、 私はAさんの担当の発注を、その日はすることになったのですが、 Aさんが出勤した時は、Aさんが発注をして、私は品出しをしろと言われたんです。 「発注以外の仕事も覚えたいでしょう?店内のことも もっと知りたいだろうし」とそのパートの人は言うのです。 でもそれって建て前で、違う気がします。 この前、私がミスをしたので、 店長が私に発注を任せられないと思って、他の人に替えようとしている んでしょうかね? ミスした私が悪いのは当然だと思っています。でも、 ミスの直後にすぐ担当を替えるというのは、これからはもっと努力して頑張ろう! と思っていた矢先、やる気をそがれました。 店長はどういう意図で、他のパートの人に 発注を頼んだと思いますか? 元々、上記のパートさんは品出し専門で入った人なんです。 自分がミスしたのが悪いのは承知してます。 反省もしてます。頑張ろうと思っていたのに悲しいです。 心が弱いのかもしれないけど、その日涙ぐみながら仕事しました。 疎外感を感じ、居場所がないような気になり、辞めたいと思いました。
申請&認可されないと、資格として明示できないのでしょうか。 (非公認でも外部の養成コース修了すれば仕事上は問題ないとは聞いていません)
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