解決済み
作業着にネットを2枚と肩まである帽子?とさらに帽子と・・ 現場に入る前に手洗い、消毒、エアシャワー、ローラがけが前後にありますがだいたいどれくらいこれらをこなす時間のどれくら前に会社に居ればよろしいでしょうか??
ですが、それの何がメリットなのでしょうか?? 小売までしているのであれば、売り場の状況から消費者の趣味嗜好に迅速に対応出来るなどあると思います。 しかし、流通となると会社の効率化?には良いかもしれませんが、消費者や他から見て良い部分が分かりません。 就職活動をしておりまして、企業研究をしている際の疑問です…
お願いします。 前職は食品製造会社で製造を担当し、今回同業の事務職に転職を考えています。 志望動機 『前職では製造から事務まで幅広い経験をし、業務が円滑に進むように、サポート的な役割を担う事務の仕事にやりがいを感じ、本業としてやっていきたいと思うようになりました。食品に携わる会社で事務の仕事が出来たら良いと思っていた所、貴社の求人を拝見致しました。学校給食でお世話になった食品をはじめ、乾物、ペット用食品等、日頃から愛用させて頂いる製品が貴社の物と知り、親近感がわいております。徹底した食の安全に取り組み、社会貢献に努め、馴染み深い食品を製造する貴社で、業務の円滑な進行の為にお役に立ちたいと思い志望致しました。』 自己PR 『私は積極的に行動し、最後まで集中して取り組みます。PCスキルを身に付ける為に教室に通い勉強した結果、マイクロソフト オフィス スペシャリスト資格を取得しました。前職では、作業がスムーズに運ぶように整理整頓に努め、業務の時間短縮に繋がりました。また、職場内で助けを必要としている所は無いか常に気を配って行動するうちに、後輩やパートの方が困っている事にすぐに気付けるようになり、解決の手助けをする事が出来るようになりました。入社4年目からは指導係に就き、技術向上に貢献、分かり易いと好評を頂く事が出来ました。慎重に考え、丁寧に仕事をこなしていった事で、ミスが少ないという強みを手に入れ、信頼を頂く事も出来、自信となっております。』 どうでしょうか? 自分なりにまとめてみたのですが、これ以上考えられず困っています。 厳しい添削宜しくお願いします。 また、お忙しい中、お願いしてしまい申し訳ありません。
しています。 女性が多く、マスクで顔を覚えようにも分からない、全てにおいて初日で心が折れかけました。 同業者の方は何を糧にして働いてるか聞きたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
月のお盆前に食品製造会社を会社都合で辞めることになり、今まで面接を十数社受けてきてましたがことごとく不採用になりました。もう年齢的にも時期的にも後がないと自覚しております。できれば、この会社で最後の面接にしたいのでどうかお願いします。 明後日にプラスティック部品製造会社の面接があるので、志望動機と自己PRの添削をお願いします。 志望動機 私は、モノづくりが好きで組立や機械設計の仕事に7年間携わってきました。機械関係の仕事に携わっていくうちに機械を自分で操作して製品を作り上げることがしたいと思うようになりました。御社のモットーである「他社がマネできない、オンリーワンのモノづくり」に感動を覚えました。NCオペレーターという職種は未経験で、右も左もわかりませんが、一生懸命勉強して御社に貢献できる技術者になりたいと思い、志望いたしました。 自己PR 私は、人とのコミュニケーションを常に意識するようにしています。機械設計職に携わっていたときに、一人で仕事を進めていると納期に間に合わないことがありました。先輩や同僚に手伝ってもらえることになりましたが、自分なりにわかりやすく説明したつもりですが出来上がったモノを検図していると説明したこととは異なっていることが数回ありました。その事があって以来、人とのコミュニケーションは非常に大切であると痛感しました。
なか決まらずにアドバイスをお願いしたいです、 よろしくお願いします! わたしは、現在19歳で、高校卒業後、食品製造につきたかったのですが、わたしの思う求人もなければ食品製造の会社を受けたのですが、不採用でした、それで妥協をし介護の仕事をしていたのですが、食品業界につきたい思いが強まり三月の末でやめてしまいました。 これが転職の理由なんですが、どういう分にしたらいいでしょうか?
3年ほどしています。 先日、工場内でミスがあり、40万円程会社が売価補償する事になりました。 1週間ほど経った頃、派遣会社から連絡があり「時給を50円下げる」との事。 理由は上記売価保証分の補てんで他の派遣さんも時給が下がるのだと言います。 1・私は派遣社員でこの会社に直接雇用されていません。 2・社内のミスではありますが、今回のミスに私は関わっていません。 3・他の派遣さんは工場内作業員であり、私は事務として派遣されています。 4・「時給を下げるのは一時的」との事ですが、具体的に「いつまで」という話はありません。 この3年間で1度も昇給もなく、派遣会社とも「そろそろ昇給について話し合おう」と、言っていた矢先でした。 正直、納得がいきません。 これは労働基準法では違法にはならないのでしょうか?
で熱湯消毒しなくてはなりませんし、ベルトコンベアーの中などは、分解してあらゆる部品を外したりして、洗剤で磨かなければなら ないので、毎日の掃除が大変です。大腸菌を出してはならないからです。役員の上司からは、「できないのなら、他の人に頼むから辞めてくれ!」とか、よく言われますが、できないとは言えません。できると言って、細かい所ができてなかったら、そこを指摘されて言われます。やはり、言われたからには、できないといけないのでしょうか?言い訳も通用しません。
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