庫発注をしております。 その定数は他の発注担当のシフトリーダーがしているのですが、とにかく物が多いで す。 週4回発注できるのに、1日1袋しか使わない物を3袋とか、1日最低6個使う物の定数が25個とか、とにかくそのバイトリーダーが決めた定数が全体的に多いんです。 数えるのも納品するのも毎回毎回大変です。 社員もその子の成長のためなのか何も口出さないし、リーダーの中で下っ端の自分には何が正解かわからないので意見はしてません。 でも勇気を出して言ってみたいのですが、意見する材料として何が必要ですか? よくわかりませんが、棚卸しで在庫が多いとか結果出ないんですかね? その在庫が適正かどうか判断するのは何を見れば良いのですか? 教えてください!
解決済み
体数ヶ月すればある程度一人でできるようになり、飽きがやってきます。 どれだけ綺麗にできるか、どれだけ早くできるかなど、ゲーム性を持たせたり。 脳内で曲をかけたり、マスクの下でバレずに変顔できるかとか、途中で気持ち長めのトイレに行ったり、忙しい日は全部一人で終わらせるくらいの気持ちでやったり。 最初の方は飽きを噛みつぶしながらできるのですが、それでも苦痛はあって、そういう工夫が尽きると、どんなに「新しいこと」があってももうしんどいです。 たとえば、新商品だから作り方も最初から覚えなければいけないとか、上司がいない間の代打を任されたりとかしてももう飽きをごまかすことができなくなってしまいます。 全てがパターン化してしまうんですよね。 朝行ったらこれをやって、これをして何時ころにこれをする。 土日祝日は忙しくその前後は暇。 だからこのあたりが休み、このあたりは出勤とか。 ちなみに食品製造です。 新しく仕事につくときは、パニック障害を疑うほど緊張するのですが、入ってしまうと楽しいです。 何もわからないから。 だけど数カ月すると冒頭に戻るという感じ。 同じ毎日でも変化はあるんです。 定期的に新商品があったり、棚卸しとかでいつもと雰囲気が違ったり、お盆やお正月となれば作るものはがらっと変わり人も増え、教える側に周る。 だけど、新商品とはいえ作る機会の操作はもう知ってるし、大体の作り方は従来の商品と似てる所がある。 棚卸しも雰囲気が違うだけで私のやることは変わらないし、お盆お正月も毎年のことだし新しいわけではないんですよね。 勤続十年を超える30代〜50代の方を見ると、尊敬します。 それほどに私には成し難いです。 生活かかってるからお金はもちろん必要なのはもちろん、それとは別に気持ちとして耐えられないほどの飽きです。 心と体を切り離しながら働いてます。 社会人になったらもう少しマシなんですかね? 多分要領がいいと思うんですけど、少し違った仕事でもこれまでの仕事を参考にしながらある程度できてしまうんです。 だから、新商品とかきてもあまり刺激にはならない。 器用貧乏で飽き性な私に、皆さんの仕事や仕事内容、それに対する自分の気持ちなどを教えていただければ幸いです。 ちなみにやりたいことはないです。 趣味はあれど仕事にしたいとは思いません。 趣味にしたら絶対飽きてしまうので。 何もわからない→聞きながら→完全に一人で出来る(+人に教えれる)→飽き始め工夫を凝らす→ある日突然仕事に行くことのハードルが高くなる(無心にして体を無理矢理動かすようになる)。 「飽きた」というだけで仕事はやめたことはありませんし、転職は2回しかしてません。 高校生になりたてで、何も知らずに時給で選んでしまって通勤時間偉いところに通ってしまったり、そこで色々学び2つ目に採用していただいところではシフトの関係とそれ故に被害にあったりとかで今に至ります。
回答終了
0名が勤務する機械加工の工場です。 現在は特定の役職が3名で、どこに何の製品があるのかを 一日二回程度、工場内を歩いて製品の流れを管理していますが けっこう時間がかかりますし、その間、その人物が動かすべき機械は停まっており 生産性が落ち、不満をもらす従業員もいます。 工程管理、生産管理の人間はいません。 工場の広さは約3000㎡です。 iPad8台ありますが従業員と役員のメールのやりとり用になってしまっています。 図面と一緒にエアタグを封入して製品を回せば 工場のどこに何の製品があるのかiPadで瞬時に分かると思うのですが 工場のように狭い範囲では探す機能は使えないのでしょうか? エアタグ1つ4000円、100個購入で40万円 元が取れそうなら提案してみようと思うのですが 良い悪い、体験談などあればぜひお聞かせください。
説明して頂きたいです。よろしくお願いいたします。
会社には、機械製造業と食品加工業という部門があります。 自社製造の機械で、加工食品(補助食品)を製造し、店頭販売という形でお売りしています。 (機械部門が主な営業種目な為、食品の売上は微々たるものです。) 先日、2名男性の方が来店され、「この商品(当社製造食品)を作る機械は製造可能か?」ということでした。 1人は障害のある方で、もう1人の方はお友達ということでした。 前出の方をAさんとして、お友達をBさんとします。 その後、社長と会いました。 お友達のBさん曰く、Aさんはタクシー会社などを経営したり色んなことを手がけている方だそうです。 当社で製造しているその食品というのは、いくつもの大手企業がTVCMを使い販売したり、中小企業でも販売しているので、需要はあると思いますが、その分新規参入となると難しいと思います。 Aさんはインターネットなどにも精通しているので、独自のやり方で売れって行きたいとのこと。 Bさんはしばらく中国にいたので、中国で販売したいとのこと。 最初は機械購入の話でしたが、高値でもある為、しばらくは当社から安く卸してもらい販売するという方向性で話が進んでいます。 そこで彼らがとてもこだわっているのが【製造者】ということです。 当社製造のものを卸しで販売すると、【製造者】ではない為、自分の会社の名前を表記するならば【販売者】となります。 現在卸している会社のパッケージは【販売者】で何の問題もありません。 ですが、彼らはどうしても【製造者】という名前にこだわります。 機械は買えないけど、製造するときに一緒に手伝って【製造者】として販売したいとか言ったりします。 仕事にはとても厳しい社長ですがとても情が深いというか、「障害がありながらもしっかり仕事をして経営している」という気持ちがあるようで、「うちにある機械を彼らに使わせて、彼らが製造者になって、うちに卸すという形をとってもいい」「製造者の権利をあげてもいい」ようなことを言います。 社長の気持ちはわかりますが、これはビジネスですし、これからこの事業を頑張っていこう!!となっていたので、権利の問題など出てくると腑に落ちないところがあります。 彼らはどうしてここまで【製造者】にこだわるのでしょうか。 長文になり、また文中に不快な思いにさせる表現がありましたらお詫びして訂正させて頂きます。 どうぞ宜しくお願い致します。
通常、トラックの長距離ドライバーと言えば、非常に過酷なイメージが強いですが、トナミ運輸の様な大手運送会社であっても「休日はあって無いようなもの」であったり、「仮眠程度の睡眠しか取れずにフラフラになりながら運転しなければならない」のでしょうか?それこそ年を取ってからはキツくて勤まらないものなのでしょうか? 詳しい方、宜しくお願いします。
に通ってます。)
たくさんありますけど、 そんな中でも一家で製造販売の町の豆腐屋さんが結構残っています。 いつも不思議に思うんですが、どうしてやっていけてるんでしょうか? スーパーで豆腐を買うようになって久しいですが、 そういうスーパーで売っている豆腐は納豆と同じように大規模な工場で生産されると考えてます。 等分に切り分けて、パック詰めする機械を効率的に稼働させる必要があると考えるからです。 そうすると、町の豆腐屋さんは店頭販売だけの売上でやっていることになりそうですが、 それでは大した金額になりそうにありません。
る会社ありませんか? 求人をさがしてもでてこないので教えてください! 給料や休みについても教えてもら えると助かります。 お願いします
メージが強くて休みが不規則そうなイメージがあるんですが?あとトラック運転手の1日の仕事内容を知っている方がいれば教えて頂 きたいです。
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