した。しかし、新人研修の実態を聞いて恐ろしくなり……情けないことに1日で退職してしまいました。 以来、面接で退職理由を聞かれたときには「転職のため」と答えています。 嘘ではないのですが、「仕事を決める前に辞めた」というのと「仕事を決めてからやめた」というのとでは違うと思うので本当のことを言いたいのですが……やはり、不採用になってしまうでしょうか? 佐川では研修中、前に退職する方が多いと聞いたのですが……。 甘い考えなのはわかっていますが、ぜひご意見をお願いします。
解決済み
ことの多い環境でした。 私としては、協調性やチームワークが重要となる職場で働きたいと感じ、退職を決めました。」ではこてこて過ぎますか?
しましたが 求人情報とは違った業務も多く、 長く働きたいつづけため退職しました。 これではダメですかね?
大手印刷会社に就職しまし4年半働きましたが去年の10月に辞めました。 11月から中小企業の広告代理店へ転職しましたが、今年始まってすぐに辞めました。勤務期間は約2ヶ月です。保険にも加入していたので履歴書には書きました。 広告代理店の辞めた理由は具体的な研修がなく、入ってすぐにテレアポを取らなくてはならなくて、周りも忙しくわからないことを聞けなくて、毎日ほぼ終電で帰宅していました。個人的にはがんばっていたつもりだったのですが、2ヶ月たっても1つも売り上げを出せなくて、上司からおまえにはもう無理だ。自己都合で円満退職と言うことで辞めてほしいと昨年の末に言われました。 自分は人と接する仕事がしたかったので広告代理店の企画営業を選んだのですが、自分が思っていた人と接する仕事ではなく1日電話とにらめっこがほとんどでした。アポが取れないと終業後も電話をかけ続けます。取れるまで帰れません。 今度は販売職で面接を受けます。ですが、退職理由だけどうしても引っかかってしまっています。 何かいい退職理由はないでしょうか。素直に伝えた方がいいのでしょうか・・・ 言ってることがぐちゃぐちゃかもしれませんが、助けてください。
た。 前職では主に上司のパワハラなどが原因で精神的にもかなり参り、 ある日突然倒れてしまい救急搬送されるまでに至りました。 その時に『本当にこの会社で良いのか』『もっと自分に合った仕事があるのではないか』 と考え、退職に至りました。 現在は総務職などを中心に見て転職活動をしています。 転職の面接の場では、あまり退職理由にパワハラなどネガティブな考えを話さない ほうが良いとされていると思うのですが、 このような場合、どのように伝えるのが得策でしょうか? よろしくお願いします。
悩んでいますので質問させていただきました。 内容としては、 少人数制の会社(従業員10人未満)で、管理職としてパソコンを使った事務作業などを任されていたが自分以上にパソコンを操作できる人が居なかった。 自分で分からないことは調べたりしていたが、1人での作業に限界を感じたのと、このままこの会社に居てもスキルアップはのぞめないと思った。 という旨を伝えたいのですが、どういった言葉で伝えたらよいでしょうか?? 1人で色々と考えていたのですが、中々うまくまとまらず…面接時に自信を持って話すためにも皆様の意見をお聞かせいただけると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
回答終了
の悪化による適応障害が理由で退職しました。 その後、3月ごろには病院から仕事に支障はないとの診断を受け、就職活動を始めました。 元々PC関係の資格を持っていたので事務職をしたいと思い、医療事務の資格も取ったのですがなかなか仕事がきまらず、、 仕事が決まらず焦りも出てきて、前職と同じ製造職も視野に入れ、今度製造の会社の面接があるのですが、前職を辞めた理由をどうしてもポジティブにできません。 給料も悪くない。休みもある。安定している。世の中的には大きな会社だったので余り欠点がありません。 欠点を上げるとしたら、精神的な病気にかかっている方が多く人員が少ない。また、人が少ないので余り教育していただけなかった。パワハラがあった。くらいです。 退職理由をポジティブに伝えたいのですが、どうすればいいでしょうか?
図があるんですか? 応募者側からしたら時間割いて選考に来てるのに迷惑だと思います。採用側もそうだと思います。ただの暇潰しですか?採用する気が無いなら書類で落ちた方が良いと感じました。
給料がそんなにかわらず将来性を感じられませんでした 一般事務でスキルとかも身につかないのでやめました 面接ではどんな感じに理由を言えばいいでしょうか?
て精神的苦痛を受けたとかでもだめでしょうか? 仕事で怪我をしたならマイナス印象ではないでしょうか? 怪我をするなんて注意不足な奴だと思うんでしょうか? 怪我しないように注意してたら、能率とかスピードが落ちて注意されて、注意深さを犠牲にしてスピード上げたら、怪我してしまった となっても、怪我をするやつなんて注意不足なやつだとなるんでしょうか?
461~470件 / 27,934件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職理由は嘘をついても問題ない?メリットや注意点を解説
退職理由が言い出しにくいものだった場合、嘘をついてもよいのでしょうか?退職理由で本音を言わないメリットや...続きを見る
2022-06-13
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です