解決済み
できるんですか?または農業の職に就く時アルバイト何か一つでも経験してないと農業の職ってつけませんか?
、 公開しなければいけないんですか? このせいで農業へ転職するのを ためらってしまいます。
仕事だよ 今は、農業をやる企業もある なぜ農業の世界に入らないかおしえてくれ おじさんより
農業協同組合が行っている信用事業と普通の銀行が行っていることで、何か違いはありますか?
から、北海道の就農支援センターを頼り、旭川近郊の農業法人を紹介してもらいました 事前に社長と面接があったので、就農支援センターに募集をかけた内容に間違いが無いことを確認しました 雇用内容は、(正社員雇用、年間休日日数105日、保険加入)で1日の労働時間は8時間ということでした ところが、いざ仕事を始めてみると肉体労働にも関わらず休憩は昼の30分のみ 給与は20日締めの30日手渡しだったので4月1日~4月20日までの20日間の労働賃金を頂く予定だったのですが 賃金明細書を見てみると、社会保険の加入は無く労働時間数での給与になっていました また、入社前に農業に関しては素人ということを伝えたうえで採用していただいたのですが 毎日のように「使えない」や「見込みがないやつは辞めてもらう」等の小言を言われ続け 家族のために堪えていたのですが、給与明細を見た瞬間に少しおかしいと感じ、知恵袋に投稿しました こういった事前の面接や、募集要項に書かれていた内容を会社側が破った場合 もう一度大阪に戻る費用をこの会社に請求できるのでしょうか? 小さな村で、その会社を辞めた人間をその地域では雇うことが難しいとのことで 仕事にもろくにつくことができません。 是非回答よろしくお願いします
響を受ける農業は「労働時間・休憩・休日」の規定は適用除外となっていますが、外国人技能実習生の場合は、平成12年3月農林水産省通達により「労働基準法に準拠する」こととされており、適用除外とはなっていません。 農業会議所も日本人従業員と異なる労働条件について書いています。 http://agrlabor.com/point/ginoujissyuu.html しかし、路地栽培ではないハウスなどで年間一定の業務量が確保できるはずの農業法人などが、農業はそれら条件が除外されているという理由で、月100時間の残業などを行わせています。また、休日出勤においても25%増しかし払っておらず、企業の言い分としては、労働基準監督署が来ても、法的には指導を受けないと言っています。これらは本当なのでしょうか? 準拠という言葉の意味は、標準や規格の要請を満たすことですから、いざ監査などが入れば、実質安定して仕事があり、天候から受ける影響も施設園芸で少ない場合、当てはまると解釈されるのではないかと思います。 もし労基で問題にならなくとも、何らかの理由で入国管理局から指導対象になるのでは?と思いますがいかがでしょうか? 技能実習生の労働条件について適用除外になるのかどうか、お分かりになる方がおられましたらご教授願います。
業を始めようとするにはどうすればいいですか? 具体的に明記していただけると嬉しいです。
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