解決済み
死でした。 生前たくさんお世話になったので葬式に出たいと思っていたのですが、 本日、葬式の時間 がアルバイトの時間と丁度重なってしまいました。 しかし土日は会社自体がお休みだったし、今日も11時にならないと開店しないので連絡はまだできていません。 なので休むとしたら当日欠勤になってしまいます。 それで質問なのですが、「祖父の兄弟」は正直、身内には入らないですよね。 いくら葬式とはいえ、遠い関係の人のために当日欠勤をするのは非常識ですか? 私は休みたいな、と思いました。 でも当日欠勤というのが店に迷惑をかけるし、何より人が足りてないので店長さんが困ってしまうのは目に見えています…。 「じゃあ休めば?」と仰る方もいるかと思いますが、今回は 「休んでも仕方ない」か「非常識だ」とはっきり教えて頂きたいです。 焦りで乱文になってしまいましたが回答よろしくお願いします。
して。 職場のストレスが一気に爆発したようで、 仕事に対する意欲もなくなり、常に心になんとも言えないモヤモヤがあり、 ずっとそのことを考えてしまっています。とてもつらいです。 支離滅裂でとても読みにくい文章だと思いますがどうか私にお力を貸してください。 カテ違いでしたらすみません。 私は小さな個人経営の会社に勤めています。 以前から社長のパワハラと、私に対し家政婦のようになんでも私用を押し付けてくることに嫌気がさし、 休みも少なく、安い給料と遠い職場にわざわざ我慢してまで勤める必要はないと感じ退職を願い出ました。 お給料は実家でなければ暮らしていけないほどです。 ですが私がいなければ会社が回らないと懇願され今でも残っています。 社長も奥さんもパソコン関係全くできないので、引継ぎ相手を雇う前に 私がいなくなるのは相当痛手です。(パソコンでなければできない仕事をうちではやっています) ほかにも社員はいますが私がしてる仕事を代わりにできる人はいません。 ここからが最近発生した問題なのですが、 ・職場環境を良くする為だとかで先週、社長と面談をした ・何十分も奥さんがどれだけ素晴らしい人かを説明された(要は奥さんを立てろ、従えって話です) ・奥さんとギクシャクしてるんじゃないか?と見当違いな指摘された ・ほかの女性社員に私がこぼした愚痴を、その人たちから聞きだしたから素直に話せと言われた ・奥さんの私用電話が長くて声が大きいので苦痛なことを打ち明けたら、 プライベートな話を横でしてなにが悪い?と逆切れされた ・私がいなければ困ると言われた ざっと挙げるとこんな感じです。1時間以上も仕事止めて面談をしましたがとても不愉快でした。 ほかの社員から聞き出したって…普通そんなこと言いますか? そんなこと言われて、私はその人たちにどう接すればいいですか…。 今まで通りになんて無理です。今まで以上に気を遣わなければいけなくなりました。 だったら私も「あの人だってこういう愚痴言ってましたよ」ってチクってやりたかった。 ですが職場環境を良くするための面談のはずなので ドロドロするようなことは避けましたが。 もう1点事件があり、簡潔にまとめると、 社長のお母様が先日亡くなったので葬儀~火葬終了して会社兼自宅に 戻ってくるまでに電話番と仕事をしてろと言われました。 他の社員は全員参列してお昼ごろには帰宅です。 うまく言葉にできないのですが何故かモヤモヤが晴れないのです…。 涙が突然出てくるほどで本当につらくて、でもなんでかは言葉で説明できなくて…。 私はただ心が弱いのでしょうか…。
生で、先日姉の言う通りに保険に入りました。 (強制的)始めは信頼していましたが、親に相談したところ「二人とも何を考えてるんだ!」と私が怒鳴られました。私は姉を信用し、手続きをしました。私自身は保険の知識など全くなく、姉に全て任せました。しかし、よくよく考えるとおかしいことだらけです。 おそらく、姉は仕事のノルマに追われ上司にそそのかされたのだと思います。姉の会社は明らかに変です。先月祖母の葬式があった際、姉の上司が葬式にこられていました。私にはこの行動自体が怪しく思え、姉を含めた家族を顧客にしようとしているにしか思えません。私と家族の今後、そして何より会社で働いている姉が心配です。 この心配を解決できる方法はないでしょうか? ちなみに保険の申し込み書類はサインし、最初の月の支払いは払いました。あとは健康診断書を渡すだけなのですが、渡すべきですか? このまま姉を信用しても本当に大丈夫なのでしょうか…?
ら仕事を始めました。 面接時に子供が3歳で、急に休むことも出てくるし 土日も両親が居ないときは出れない。 保育園のお迎えは両親がしてくれるので大丈夫で須賀すが 迷惑をかけてしまうかもしれません。 と伝えて 会社側も 「それは勿論理解の上だし、子供が小さいんだからなるべく早く帰んなさい。保育園送ってからの9:30~5;30までで忙しくても必ず帰んなさい。子の方が大事だからね。後休みは土日、出れるときは出てほしいし、ごくまれに、GWとかは30分くらい長く働いてもらうかもしれないけど、急な休みとかも気にせずいって来てくれていいからね」 と言われ、とても安心していたのですが 働きだしてみると 5;30分に上がれたことは一度もなく 周りの男性社員の方が気にかけてくれて 「上がりな。大丈夫だから。さすがに始まったばかりで寂しい思いはさせちゃダメだ。」 と言ってくれましたが、社長は「お前に決める権利ないんやって」 と怒鳴られてしまいました。 この日曜は出れませんと前もって伝えると「言うとることが違うやろ。辞めてしまえ」と怒鳴られ 子が熱を出し病院に行ってから病児保育に連れて行くので遅れてしまいます。 と伝えると、 「この分は来月。休み少ないと思ってね」 と言われて、 週休2日と書いてあったのに、週1休み(酷い人は週0)で、 私も、子を理由に遅れたり休んだりなんて迷惑かかるしあまりしたくないので できる限り親にお願いして10時ころまで残っています。 時間は短いけど保険もあるし、時給制だから正社員希望でもいいよ。と 言われていたのに、 熱で遅刻を1回したら「もうパートのほうがいい。働きかた見直しな」 と言われてパートになりました。 小さいうちはどうしてても病気をもらってくるので仕方ないんですが もし今月子が病気等で3日休めば来月は休みが3日無くなるそうです。(仕方ないんですが) GWに外せない用ができ、1日だけ、ほかの休みと変えてくださいと前もって相談すると GWに休みとるとかふざけんなよ。辞めるかお前。と言われ、結局休みは取れませんでした。 他の社員(主に男性)は1人の社員をあからさまにいじめて 怒鳴りつけています。それも怒るようなミスでもない(と先輩から聞きました) まずミスしてるんではなく、仕事を横取りして、関係ない仕事ばかりさせています。 お客様にも意地悪いってる声や怒鳴り声が聞こえてると言われました。 勝手ですが私自信男性の怒鳴り声が怖く感じてしまうので… これはブラック企業ですか? それともただの社長の気まぐれですか? 田舎なので仕事が少なく、なかなか見つかりません。 働かなくてはいけないので辞めたくありませんが 何か言ってる事違うな…と思ってもやもやします。 もしブラックなら改善する見込みはありますか? 他の女性社員で子供がいる方も休みを取り辛くはじめと言ってることが違うといっていました。
すが、おととしの暮れ頃に給料日が月末から翌10日に変更になり、その数か月後からは給料日になっても支払われた事がなく、13日に半分、もう半分は15日とか月によってバラバラに支給されるようになりました。 今月に至っては残り半分の支給日が20日と・・・、締日が20日なので1ヶ月遅れになってます。 その他にも、この5年の間、父親が他界し、葬儀のため有休をとりたいと申告するも「ウチの会社は有休ないから」と言われ、結局欠勤扱いにされてしまいました。 さらには、閉店後の仕事であきらかに私たちの仕事ではなく店長の仕事なのに、それを私たちに押し付けて「会社の方針だから」といって毎日2~3時間無償残業をさせられてます。 他にも、賞与年2回 昇給年1回と募集広告に書いてあったのに、賞与は一度ももらってなく、この5年で家族手当や通勤手当、食事手当などがカットされ結局減給になってます。 毎月の給料もここ最近は振り込まれる事もなく、すべて現金手渡しになってるので、店長が本社にとりにいかないと貰えないんです。 ただでさえ遅れてる給料日に店休が重なると店長は「その日は忙しいから本社にいかない」と言い、私たちに支給される給料がさらに遅れる始末なんです。 会社自体 多額の借金をかかえているようで、いつつぶれてもおかしくないとまわりの人も言ってるので、つぶれる前に辞めようか考えているところです。 しかし、ただ辞めるだけではあまりにも理不尽さが腹立たしく、これまでの残業代や有休分、減給された分、賞与分すべて支払を求めたいのですが・・・ これまでの証拠となる勤務記録はタイムカード(ガチャ)ではなくカードの認証なので手元に証拠がありません。 どうにかして訴えたいので力をお貸しください。
い小さい会社です。 私は、パソコンはド素人ですが、独学なりに最低限のことはできるつもりです。 この度、取引のあるお寺よりHPを作ってほしいと頼まれました。 それがやっと完成し、明日「できました報告?の打ち合わせ」がそのお寺であります。 社長と私で行きます。 (ぶっちゃけると社長がくる意味もあんまりないし⇒私がHPを作っていて社長は他のことで忙しく 目も通してない状態) それに、ネット上で修正などあれば訂正してもらえれば済む話です。(もう完成していて、今までは 途中経過で、打ち合わせに何度か行っている) ただ・・・電話だけとかでは感じわるいから?これから仕事ももらわないといけないし? (HPは、ソフト代をもらったくらいで、私には別報酬はなく普通に時間内に作って、時給で作りました) 打ち合わせに行くのは、いいとします。 前置きが長くなりましたが、今日仕事から帰ると私の子供が「Aちゃんのお母さんが死んだらしいよ。 明日葬式なんだって」と言ってきました。 Aちゃんは、息子より一歳年上の2年生です。Aちゃんのお母さんは、私も小さい頃からよく 知っている26歳の若いママで同じ町内に住んでいます。 明日ということは、今日は通夜かな? でも、子供のいうことだし・・・・嘘かもしれない。交通事故に遭ったらしいというので・・・ 入院でもするのかな?それで話しが大きくなっているのかな? それでも、心配だったので知り合いに電話してきいてみても「知らないよ、今出先だから帰ったら聞いてみる」と いうことだったので「もし何かがあったのなら連絡してね」と言って電話を切りました。 急な話なので、通夜がいつあるかも?葬儀が明日あるものなのかも分からない状態で・・ でも、もし本当に亡くなっているのなら通夜か葬儀には顔を出して、顔を一瞬でも見れたらなと思ったんです。 それで社長にメールしました。 私「幼馴染が亡くなったみたいで明日葬儀らしいんですが、打ち合わせの時間ずらせませんか?」 社長「直接聞いて」 私「すいませんが電話番号教えてください」 社長「運転中だから!104でも」 と返事が返ってきました。 私は別に直接きいても構いません。でも、私の独断で決めることでもないし・・・・ 社長冷たいなって思いました。 「それは悪かったね」なり「今手が離せないからあとで番号教えるよ」とかいえないのかな・・と。 これは、私が考えすぎなんですかね? 運転中だったにしろ・・いつも運転中にメールしてるような人なんですよ? なのに、この言い方ってありますかね?どう思いますか?
日が休みがなく、また有給などもない月5日の休みのみです。 なので、オーナーに休めるか聞いてみたとこ ろ、休んでもいいが、土日休む場合は給料から1万3000円ほど引かれるとのことでした。 以前先輩が結婚式で休んだときは、そのように給料から引かれるということはありませんでした。 冠婚葬祭事で休むのに給料から引かれるのは普通なんでしょうか? 給料は月14万なので、さらに生活がギリギリになってしまいます( ; ; ) 知り合いに聞いてみたときは、結婚式や葬式などで休むのにお金がかかるのはおかしいと言っていましたが、他の方の意見も聞いてみたいなと思い質問させて頂きました。 社会人になって間もないので、分からないことが多くすみません(>_<) よろしくお願いします。
0人強の会社に勤めています。3年くらい前に業務内容がかわり、社長のお手伝いをするようになりました。他では社長秘書と呼ぶのかもしれませんが、うちの会社ではそんなかっこいいものではなく、ワンマンでワガママな社長の世話やきです。 大まかな業務内容は、社長の仕事の予定の管理、仕事・プライベートの店、切符等の手配、中元・歳暮の発注・発送、すべての社内行事の段取り、取引先の御祝、お詫びの手紙の文章作成、代筆、社内社外行事における社長挨拶の文章作成、社長の身内葬儀での喪主の挨拶・受付等・・・。 社長の挨拶なのですから、社長の言葉で伝えるのが筋なので私自身、挨拶を私が考えると言うのは納得のいかない仕事ですが、考えろよと命令される以上、やらざるを得ません。他の上司の方はそれを読み、よく勉強し、よくできていると褒めて下さるのですが、社長だけはなにかひと言言ってきます。気に入らないのであれば、自分で考えればいい…忙しい時に自分のプライベートを削ってまで考えた文章にケチをつけられ、元々キツイ性格がでて手直しをする時間はありませんので、ほかの方と考えて下さいと言ってしまいました。すると、ぶっさらうぞと逆ギレ。結局、自分では何もできず、その行事では私の文章を読み終わりましたが…。会社の経営計画の時もそうです。私に考えさせるので、通り一遍のものを作っても仕方ないじゃないですかと言えば、お前は意地が悪いとか…。自分の会社なのに面倒くさいというのです。偉そうに言わせてもらえば、私の会社のようになってしまっているのです。 私も公私混同し納得のいかない仕事を我慢して、文句を言いながらも精一杯努めているつもりです。でも数々の罵声、暴言を吐かれ、いくら社長でも許せない点が多々あります。給料も少ないですしね。私が辞めた時に私の存在価値を思い知らせる方法は何かないでしょうか。ギャフンと言わせてみたい気もします。一つは、パワハラで労基署へというのを考えています。気持ちが高ぶっているためこのような恐ろしいことを書いていますが、実行したいわけではありません。できれば円満にしたいものです。恩も少なからずありますし。退職の話を持ち出した時の、上の出方次第ですね。
、女性、事務系 私の部署は、契約社員(勤続年数15年ほど)の女性2人41歳、45歳、向かいで違う作業をしている派遣の女性1人(私より2週間前に入った)と私がいます。 入って半年、契約社員の人が同じ日に休み(半年で既に2回発生しています)教えてもらってない2人の仕事を「急ぎ」との理由ですることになり、2人が居ない日は神経を使いストレスと疲れを感じています。 (どちらかひとりが休みの場合は、出勤している方が仕事をしています。) 入って半年、やっと自分の仕事もそれなりに形になってきて、周りを見る余裕がでてきたくらいです。 今回は、1人が急遽葬儀、通夜だったので仕方がありません。 でも、もう1人の契約社員は元々休みが決まっていましたが、急遽の理由を知っても(その2人はとても仲がいいです)私のフォローをしてくれることもなく「明日お願いねー!」って帰っていきました。 これって普通なのでしょうか? 以前から、急ぎ以外の仕事は「休み明け来たら自分でするから」と言われていましたが、今日「こういう時はどうしたらいいですか?」と聞くと、「今度改めてその関連の仕事を全部教えるから!」と言われました。 のちのちは、急ぎ以外の仕事もしなくてはいけない雰囲気です。 急ぎの仕事は、教えてもらっていればまだしも対応します… でも、一人の人は教えてもくれなくて「分からなかったら電話して!」と言われ、もちろん分からないから電話して聞きながらやりました。 今日も出社してきて「昨日はありがとね!」で終わりです。 こんな時のために、すぐ教えてくれたらいいのにと思うのですが…。 ハッキリいって迷惑です! 自分の仕事以外で、知っている仕事ならまだしも、知らない仕事を、それも急ぎだと私がしないといけなくて、誰も知っている人は居ないから、休んでいる本人達に自分の電話代をかけてやり取りしなくてはいけません。 私は、ただ日々の仕事を何事もなく終わりたいのに。 平和な一日が脅かされてとても迷惑です! でも、お互い様なので、私も多少はしなくてはいけないのは分かっています。 でも、配慮にかけると思いませんか? 休んで、出てきている人に仕事をしてもらうかもしれないなら、準備や教えたりはしませんかね? なんか、とても迷惑で、普段イライラしないのに、この半年でこの2人にイライラ、モヤモヤさせられます。 とても自分勝手です。 部署の課長はいますが、その2人に言いなりになっているので多分相談しても意味がないような気がします… どのようにすればいいしょうか? これから、2人の仕事を少しずつ教えられるんだと思います。 向かいの女性は、朝30分早く出社してきて午前中は少しバタバタしますが、午後からかえるまであすることがありません。 内心、その人にお願いしたらいいのに?と思うのですが、その人は別の仕事をしているので、どちらかというと私がしなくてはいけませんよね? でも、同じ給与をもらっているのに、同じ覇権で私だけ神経使って、しんどい仕事をするのはイヤです。 そして、年2数回かもしれません。 でも、2人の仕事を私ひとりでやれと言うのはしんどいです。 よろしくお願い致します。
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