思い込み激しい。 上からも周りからもめちゃくちゃ嫌われてるのに、 「○○さん(上司)とかとは何十年の付き合いなやから 私のことも良く知ってくれてる」 「私がやめる言うたら必死で止めるにきまってる。」 そして夏に私の親が亡くなったとき 「あんたは 上司とか葬儀やお通夜来んかった？私の旦那のときは二人してきてお香典くれたよ。」と でも今年はコロナだったし 家族葬にしたし 向こうも 「お香典だけ渡すね」とのことでした。 それにお香典は個人からじゃなく福利厚生というか会社からなんです。 上司も 「清掃の人数少ないし 一応ベテランやから 少しはいなくなったら困るけど そんなの何とかなるし 別に辞めてもいい」と陰では言ってます。 他にも自分は特別や 信頼されてると自信満々(笑) 私も社交辞令やおべっかで 慕うふりしたら 「あのこは私を信頼してるから何でも話してくれる。私をお母さん思ってるんや」とおぞましいことまで(笑) お世辞 謙遜 社交辞令 おべっかわからない人間いるんですね。 世の中のほとんどは それで回ってるのに(笑) ポジティブと自意識過剰の違いは何ですか？
解決済み
バイトさんの代わりに出てくれないかと言われてOKしたばかりなんです。アルバイト先はスーパーで、31日の午後から閉店までなんです。葬儀と時間帯も被っています。実家はここから五時間以上かかるのでどっちかをとらないといけません。 私はどちらを優先させるべきなのでしょうか？
あり 2日ほどお休みを頂きました。 旦那の祖父の葬儀です。 とても、田舎なので 風習なのか、初七 日とは別に 七日七日というものがあり 今日、お休みを頂きました。 40代既婚男性と30後半独身お局と 仕事をしているのですが 結婚してからその2人に すごく嫌味を言われます。 結婚当初、住所の変更等のため 役所に行くので1時間ほど遅刻させてほしい というと、「土日に行けよ。」 やってないのを知らないのか？と思います。 結婚前もほぼ定時であがってましたが 最近は定時であがると 「少しは残業しろよ」 と一緒に言います。 ＊きちんとあがる30分前には なにか手伝うことがないかなど 聞いて、ないと言われるので 帰宅します。 酷い時は、定時5分前に資料作成を 頼まれます。 絶対1時間前にはわかってたのに、、、 同じ部署でも 他の人とはほぼ仕事で 関わることがなく、お局とその男性 2人に言われます。 そして昨日の晩、 台風のため出勤時間が遅れるという メールが会社から自動的に入りました。 その5分後男性から 「明日来るなら、出勤遅いから」 「まぁ、休みなら問題ないけど」 と、、、 いい加減辛くなりました。 確かにそこまで葬儀に出る事も ないのかもしれませんが 親戚に旦那が責められるのは嫌です。 結婚式も控えておりますし、、 まず喪主が義父です。 旦那は長男です。 会社はもう12月で辞めようと思います。 派遣社員なので来月くらいに 契約更新の面談があります。 このままだと結婚式の準備もまともに できそうもないので、、、 でも、あと2ヶ月半 どうがんばればいいのか、、、 同じような方が いらっしゃいましたら 教えてください…>_<…
ます！ 中途だから当然即戦力として、前職を買われて雇われてて、 ちょうど繁忙期で人が足りないことを見越しての採用だったんです。 なのに、5月にまさかの妊娠、まだ試用期間ですよ？しかもまだ結婚もしてないから周りはびっくりですよ。（確かに5月頭ににわざわざ遠方に引っ越して婚約者と同棲始めたとは聞いてましたが） おかげで繁忙期に必要だった人員が足りなくて、他の人を当てないといけないなど予定が狂ってます。忙しいプロジェクトが地方なんで出張しないといけないんですが、それもできなくて誰もいない本社に戻ったみたいです。 あと、すごい偶然のタイミングなんですが試用期間が終わる間際に彼女から親御さんの訃報があったみたいで、休暇をもらってるんです。 忌引き休暇は5日なんですが、もっと休んでるみたいです。 つわりがひどいからか、どういう理由の休暇なのかは分かりません。 でもうちの会社は入社後の勤続年数に従って休職可能な期間も決まってるんです。 入社後半年経たないと休職できないはずなんです。 勿論有給も勤続年数に従ってもらえるので入社1年目は休み少ないはずなんです。 それに訃報も本来なら人事から正式に葬儀場の場所とかと併せて通知があるんですが、それもありません。一体どうなってるのでしょうか？ 私も妊娠出産した身だから、 この子も何も悪いことはしてないと思うし、子供の可愛さわかるからできるだけストレスなく、元気な赤ちゃん産んで喜んで育てて欲しいんです。 でもね、だからこそやっぱり守るとこ、気を使うとこは守って欲しかったですよ！ 子供に罪はないですし、同じお母さんとして本当に頑張って欲しいですが やっぱり一社会人として、同じ立場で雇用されてる身として、許せません！ 私だって、守りたくてルール守ったり気にしたりしてるわけじゃないですよ！ なのになぜあの子は許されるの？ なぜ黙認されるの？ みんな与えられた選択肢の中でひとつひとつ取捨選択してやってますよ。会社のルールがありますよ。 なのになんであの子だけは許されるの？ と思います。 そりゃ子供は可愛いし、お母さんは尊いですよ。 でも、同じ立場として、もっと配慮してきたお母さんはどうなんですか？ いい時代になったなぁ それもそうですが、 個人的には、ずるい、この感情しかありません！ 最近出産経験したばかりの若い私がこんな考えではだめなのかもしれません。 そんなだから少子化なんだっていう意見も分かるんです。 でも会社って営利目的ですよ。みんなが助け合いの気持ち持ってればいいですが、そうじゃない人がもしいたら？ 私だって長い目でみて彼女が会社に貢献してくれるならいいんですよ。恩返ししてくれるならいいんです。 でも前職を買って即戦力として雇った中途の独身女性が なぜか入社後わざわざ会社から遠い場所に引っ越し、 その後すぐまさか妊娠するなんて会社の同僚はいい迷惑ですよ。 そして試用期間の終了期間間際に正式じゃない形で訃報のお知らせ？ そして入社後間もないのに異例の長さの休暇ですよ。 私は歓迎されるために繁忙期避け、引継ぎしてから休暇、出産しました。 そんな私と彼女が同じ扱いなんて本当に嫌です。 皆さんはどう思いますか？ 自分が気にしてたことが全く評価されなかったら どうやってこの気持ちにけりつけたら良いですか？
うパートの募集が有りました。 告別式５千円、通夜６千円で時間は各4.5時間程度とのことでしたが、 雇用契約書には、詳しい仕事内容も無く。採用されて入ってみると 時間は大抵6時間以上、長い時は10時間（担当の家によって片付かないと帰れない） 残業代なし。仕事はきつく、募集の時聞いてなかった初七日って仕事も義務だからって、 1回3000円で4.5時間以上拘束長い時は8時間拘束されました。 この度洗い場のパート時給790円も、交代でやらされる事になり、 アホらしくなって辞めました。全て食事休憩もなく働きづめ。 オマケに会員の獲得ノルマまで社員に押し付けられ。 紹介多いと仕事優遇してもらえるなんて。 この怒りどこにぶつけるのがいいのでしょう？
4回の夜勤の手当てまで含め月19万の収入でした。手取りでは14万。 今年になって収入面での不安から転職し製造職の派遣で月収28万手取り 18万になりました。 介護をしてた時は実家住みでこの給料でも貯金ができてました。 今の仕事だと会社規定の寮代を寮に入っていても入ってなくても払わないといけず給料排除分に家賃も含まれてます。 さらに手取りから水道光熱費食費交際費なども捻出せねばならず結局貯金が出来てません。 飲み会なども週二のペースで四千円弱の飲み放題食べ放題に行くのでいつも火の車な家計です。 給料が後10万あればといつも思ってます。派遣だからボーナスもなくクレジットカードなども怖くて持てません。 2ヶ月更新でもう更新してしまったので2月まで頑張るしかないのですがこんなダメ男でも高収入の正社員になれるのでしょうか？ 実家暮らしで貯金するのが理想で実家周辺の求人を見てますが今の派遣の月収並みの高収入は葬儀屋と市営のゴミ収集くらいです。 三月まで求人探しは待った方がいいのでしょうか？
交的ではない、重労働嫌い、有給使いたい５0過ぎの男です。 仮に再就職しても、長続きできるかどうか不安です。 正直、退職金に目がくらみますが、年金をもらうまでにはかなり年数があります。 その間、ビビりながら暮らすより、今の仕事を続け、細々と暮らした方が賢明なのでしょうか？
の会社の社長さんでした。 身内で葬儀を行ったので、香典等は辞退したいと葉書が届きました。 すぐに返信のハガキは出しました。 もうすぐ四十九日なんですが、お供えのお菓子だけでも 送っても良いものでしょうか？ 実は去年、勤務先の社長の身内がなくなり、 相手の会社名義でお通夜に来て頂き、お香典を頂いています。 弊社の社長も、多少プライベートでも親しくしています。 気持ちだけですが、と送りたいのですが ふさわしい文面等ございましたら教えて頂けると助かります。
、職場の諸先輩方からそれぞれお香典をいただきました。 わたしとしては、同居でもない祖母の葬儀にお香典をいただいたことがただただ申し訳なく、同時に気にかけてもらってありがたいなーという気持ちでした。 代表の方が何名か分まとめて預かり、葬式の際だしてくれて、そのとき香典返しは人数分返してあるようです。 そこで、香典返しとは別にお礼の品(300円程度)を用意し休み明けの出勤の際、お礼をしながら渡したのですが…。 …やりすぎでしょうか。 そんなことしたら意味ないじゃない！と言われ、逆に迷惑になってしまったのか… と今さら心配になっている次第です…。 まだ別支店(今週中に行く予定がある)で渡せていない方もいるので、どうしようかと悩んでいます。 20代後半ですが(お恥ずかしい)、今までにこういった経験がなく…どうしたらいいでしょうか？？泣
か？ 本日、会社の事務員（勤続20年の同期であり、現在は私の部下）の弟さんが亡くなり早退しました。数時間後彼女から連絡があり、父親の時が大変だったので今回は家族葬にするとの事でした。父親の時は通夜に参列しましたが、弟さんとは面識はありません。彼女とは長い付き合いだし、年下ですが直属の上司として何か行動を起こすべきでしょうか？ みなさんの過去の質問・回答を拝見すると、 家族葬＝香典辞退ではないけど、最近は多い みたいな感じになっています。39歳にもなって世間知らずで申し訳ないですが、真剣にどうすればいいか悩んでいます。皆様、お知恵をお貸しください。
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