産休と育児休暇はとれるのでしょうか?
解決済み
の扶養に入った方がいいと、会社の労務の方からアドバイスがありました。 でも、旦那さんは個人事業主で国民 健康保険に加入しており、更に年収が低すぎて減額されている状態です。 この場合、扶養に入れるのでしょうか?国民健康保険には扶養という概念がないから問題ないですか? 扶養に入ったら旦那さんの確定申告に私も入れてもらうイメージでしょうか? ちなみに私の会社は社会保険あり、これまで確定申告もやってくれていました。 会社には聞きにくいのですみませんが、教えてください。 よろしくお願いいたします。
ませんでした。 年末年始の業務が忙しく、職場と相談して月に10日だけ勤務することにしました。算定期間のうち20日の休業があれば育児休暇が認められ、社保料が労使共に免除されることと、雇用保険から休業手当ても受給できるとのことでお互いにメリットがあるという話です。子どもは無認可保育園(見学して納得済み)に預けます。そこで休業手当てについてひとつ疑問があるのですが、当然減額になりますか?減額になるとすればどの程度でしょうか?ちなみに10日出勤で得られる給与は休業前の半分以下です。
いです。 妊娠し何度か休み、有給が尽きたので 体調悪い日の休みは欠勤で過ごしてました。 1月欠勤日有り、1/28から切迫で診断書もらい傷病休になっており2/24から産休です。 1月の欠勤分は2月の給与で精算した金額で2月に一旦給与振り込みがあると思います。 しかし2月出勤は1日も無いので、給与の返金の必要があると思いますが 精算前の満額返金か精算後の支払われた分返金なのかが分かりません。どちらで準備しておけば良いのでしょうか。 また産休育休は社保や年金は免除ですが2月から適用されますか? 職場の人にもどのように聞けばいいか分からず、変な文章になってると思いますがどなたか教えてください。
当金・給付金についてよくわかりません。 私は、主人と共働きで働いてきて、1月中旬より産休に入っております。2月末に出産し、職場には今のところ1年休みをもらう予定です(しかし、それぞれの実家が遠く復帰が遅くなる、もしくは復帰できないかもしれません)。 そして、主人が、子どもの扶養届けと同時に、私の分も会社に扶養申請してくれました。 私の会社からは出産にともない、2月度3月度の健康保険料と厚生年金保険料、住民税の納付と、それ以降産休中の4月度以降の住民税の納付の連絡がはいりました。 産休の1年間は、育児休業給付金がもらえるようなのですが、夫が扶養にいれてしまってももらえるのでしょうか? また、4月度以降の住民税についても、扶養に入ってもはらうべきものなのでしょうか?
勧められました。会社に在籍して休職しながら他のところでパートやバイトをする場合、何か問題はありますか。 去年の2月に出産し、子供が1歳になるまで育児休暇をとっていました。 保育所がいっぱいなのを口頭で聞き申請を出さなかったので育休延長対象にはならず、現在休職している状態です。 4月からの保育園が決まり、仕事復帰の予定でしたが、現場(出向先)が決まらず、 見つかるまで他のところでパートをしてくれないか、と会社から言われました。 もし自社待機が続くと、会社にとって不利益なため、「解雇」ということもあるそうです。 保育園には4月中には勤務証明を出さないといけないので、仕事がもし変わってもとりあえず働いていなければいけません。 この会社を辞めて転職するとなると、育児休業復帰給付金がもらえないと思いますし、 育休終了後から半年(8月まで)は今の会社に在籍し、「休職」扱いにしてもらい 他のところでパートかバイトをするのがベストかなと思っていますが、それに関して、問題点はありますでしょうか。 社会保険などはどうなるのでしょうか。今の会社で休職中も発生するならば、パート先ではどうなるのでしょうか。 また、派遣会社に登録し、派遣で働くのも問題ないでしょうか。 もし他にベストな方法がありましたら教えてください。
て!て言われたんですけど そうやって言うってことは会社では調べられないてことになるんですかね... もし、調べるんだったら 区役所、市役所いけば 調べることは可能ですか?
もちろん復職を希望していますが、派遣先からは、私の育休中も後任は入れず、新年度の状況をみてからでない と復職させてもらえるか分からないと言われています。 実質派遣先はここしかないため、必要ないと言われてしまったら、自分で探さなくてはなりません。 もし、育休中に派遣先との契約の継続の見込みがなくなった 場合、その時点で育休も終了され、給付金ももらえなくなってしまうのでしょうか!? それとも、産休に入る時点では契約の見込みがあるため、1年は認められるのでしょうか!? 派遣元に確認中ですが、まだ回答がなく、不安になってきました。 よろしくお願いいたします。
得いきません。 静岡県の西端にあるJAに【準職員】として勤務しています、33週目の妊婦です。 静岡県農業団体健康保険組合に加入しており、保険料の納付期間は2年11ヶ月になります。 来月の2週目から産休に入りたい旨を伝え申請を出したところ、【厚生年金・健康保険料の免除】の説明と【育児休業給付金】についての説明があったのですが、【出産手当金】については、受給されないと言われました。 理由は『出産手当金は、休業中も給与を支給される場合は受給されない。県下JAの申し合わせ事項として、育児休業中も基本給を支払う事として、出産手当金の受給対象にはしないと決まっている。』との事でした。 しかし、コノ『育児休業中の基本給の支払い』は正職員にのみ適応され、準職員である私は一切給与はもらえません。 社会保険庁のHPを見ても『出産手当金は被保険者が出産のため会社を休み、事業主から報酬が受けられないときは、出産手当金が支給される。 』とあります。 ということは、私には何の問題もなく受給資格があると思うのですが…職場の担当者は『申し合わせ事項で、出産手当金はでないことになっている。』『準職員は休業中は給与は支払われない。』をくり返すばかりでちっとも納得のいく説明がもらえません。 今まで準職員が産休・育休をとったことが無いらしく前例が無いのと、担当になって日が浅いからか曖昧なところも多く、深く追求すると怒ったようになってしまいラチがあかず…コチラで質問させていただきました。(;_;) とりあえず明日にでも、加入先の静岡県農業団体健康保険組合に問い合わせてみようとは思っていますが…。 疑問①私に受給資格はあるのでしょうか? 疑問②申請すればもらえる場合でも、職場は申請を拒否することが許されますか? 疑問③申請を拒否され、ソレが問題有りとされる場合、ドコに連絡すればよいのでしょうか? 少ない金額ではないので、わからないからといって曖昧にされてはたまりません…。 どなたか詳しい方、お知恵をお貸し願えませんでしょうか?(>_<、) よろしくお願いいたします。(>人<、)
元の派遣会社にて求職しておりました。 ハローワーク経由で紹介があった会社(B)にて面接があり、翌日にA社より紹介があった会社(C)にて面談があり、即日OKをもらいました。子供の保育園が空きがあるかわからないので、開始日は未定でお伝えしておりました。 その翌日にB社からまさかの内定を頂き、第一志望だった上に保育園のことも考えて4月中旬からの入社でOKとのことだったので、苦渋の決断ですがC社は辞退することにしました。 A社の営業さんには本当に申し訳なく思い、すぐにお詫びの電話とメールを入れなんとか了承を頂きました。 ここで気になったのが、勝手なことをしておいて厚かましいのは重々承知なのですが、社会保険の件です。 現在A社の直接雇用として育休を頂いておりますが、B社に内定した時点でA社は退職扱いになりますか? B社入社日が内定を頂いてから1ヶ月以上空くので、気になりました。 A社の営業さんには正直に伝えてあります。 お詫びをしたばかりなので、社会保険の件を今問い合わせるのは少し気が引けて、常識的に一般的な認識はどうなのか教えてください。
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