ちらはB社とします） 単位期間で10日以内での勤務をしており減額の対象ではないはずなのに Ａ社の社労士に、入社した時点で雇用保険はB社のものとなる、と言われ育休給付金が入社日までで打ち切られそうです。 B社では、Ａ社で雇用保険に入っているので退職後（予定では3/26）手続きします、と伝えています。 ですが入社日で雇用保険資格取得届が提出され 前述の通り入社日で雇用保険が切り替わる流れになっています。この場合 ・取得届を3/26以降に変更 ・Ａ社の雇用保険を3/26まで適用（退職届は3/26で提出済） は可能なのでしょうか？
解決済み
まあでもそのくらいしないと 退職する人多そうですもんね(^_^;)
います。 近々、マイホームを建てますが 旦那の仕事の関係で仕事場に違いところに 家を建てることになりました。 場所が今の私の職場からかなり離れているため 退職して、マイホームを建てる場所の近場で 働こうと思っています。 でも、育児休暇中なので、休暇手当も貰っているのですがもし退職した場合お金は返金しないといけないのでしょうか？ 知り合いに復帰するの前提で貰ってるんだから お金返さないといけないんじゃない？と 言われました。 お金貰っているときはまだマイホームの話がきちんとまとまってなかったし、生活費に使いました。 引越しについての退職はこちらの都合なので やめるのは仕方ないなあと思っていますが、、、。 お金に関しては不安で仕方ないです。 育児休暇中に辞めた方、お金ってどうしましたか？
程で復職予定の者です。 フルタイム（パート）で復職するつもりでしたが、諸事情により難しくなりました …。 というのは、産休前から、復職後に子どもの体調不良などで休まれると困るので協力してもらえる体制をと言われ、実家が近いので母にお願いしていました。 しかし、お休み前には予想できなかった事（病気や事故の類です）で、それが難しくなり、頼める人がいなくなってしまいました。 会社に相談するつもりですが、どうするのが良いでしょうか。 フルタイムではなくて、短時間パートも考えましたが、保育所に受かる可能性が低くなる（＝復職できない）事や、給料より保育料の方が高くなる可能性もあり、悩んでいます。 また夫に頼む事も考えましたが、毎回は難しいと思いますし、パートの私が休まないために正社員の夫が休むのもどうなんだろうと思ってしまいます。 しかし、職場の方には妊娠中から良くしてもらい、復職を待ってもらっているので、退職はとても心苦しい…、しかしギリギリで復職出来ず退職になったり、とりあえず復職しても迷惑かけるなら、半年余裕のある今、退職する方が会社にとっても良いのかな、とも思います。 何とかなるものでしょうか…。 色々考えていたら分からなくなってしまいました…。
。 それを相談、報告しに上司を訪ねました。 一応退職願を退職日未記入で持っていたのでそれを渡して退 職日は相談してからと言うことでその場は終わったんですが…翌日退職日は退職願を出した日だからもう退職になったよと連絡がありました。 上司と話した時は多分、育休最終日が退職日になるんじゃないかと言われていたのでかなり驚いています。 これは普通の事なのでしょうか？ 私は出来れば退職後の手続き関係上出来ればあと２週間は時間が欲しいのですが延期出来るものなのでしょうか？ ちなみに会社の規則では２週間後とするとはありますが育休中なので関係ないのでしょうか？ すみませんが知恵を貸して下さい。
けている方はどう思われますか？ 正直子供があまり好きではなかったので妊娠中は、子供ができても仕事を失 いたくなくて必死で頑張ってきました。子供はつくらなければいけないという義務感でつくりました。私の仕事を担当してる人は1人しかいなくて、職場から自主退社辞するよう圧力をかけられたこともあります。ですが、何とか育休中の1年間は代わりの人員を探してもらって、戻れるようにしてもらえました。私が戻らなかったらその人を雇わないけど、1年間だけだから仕方なく代わりの人を雇うようでした。 ですが、実際初めて産んだ子供は可愛いです。見学に行きましたが、よくわからない環境で育てられることに不安を感じてきました。最近散歩での事故も聞きますし、熱中症などの心配、子供がたくさんいるので虫歯菌の感染は免れないと聞きます。毎日散歩に行くみたいですが、日焼け止めも自分では塗れないのに有害な紫外線にも極力浴びせたくないです。 とは思いつつ、私も保育園で育ちました。保育園で楽しかった思い出もたくさんあります。毎日外遊びしてました。 仕事をやめて、ずっと家で子育てに専念していると、子供が育ったときに私には何もなくなってしまう、子離れできなくなるのではないか、とも思い悩んでいます。
育休を取得中です。 この休暇期間で、自分からは部下、上司ともにほとんど連絡をしていません。 それ に関して、役職者としての態度では無いと言われました。 確かに一部の部下と1〜2回のやり取りしかしていません。 しかし、私も一社員として育休をとっている立場なのに、そんな事で責められるのはもの凄く違和感を感じました。 育休中も会社からの連絡は全て迅速に対応していました。 まもなく復帰を控えていますが、この事が原因で復帰を悩んでしまいます。 叱責の電話を受けた際は申し訳ありませんと謝りましたが、上司からは貴方の処遇に関して代表と相談しますと言われました。 もしかして降格や解雇ですか？と聞いたら、それは分かりませんと言われました。 育休を貰う以上、復帰するのが道理だとは思いますが、もうそんな気持ちになれなくなってしまいました。 これを理由に退職しても良いでしょうか。ただ経済的にすぐ就職したいのですが、今後の社会進出に何か不利になりますでしょうか。 復帰直前での退職ですし、迷惑をかけるのも承知ですが、私もこのまま戻るのは納得いきません。 私の考え方は甘すぎるでしょうか。 辞める理由くらいは建前を使うべきでしょうか。（体調不良やら家庭の事情やら） 似たような境遇の方や、逆に同僚などが育休中の方のご意見など頂けるとありがたいです。 よろしくお願いします。
夫の転勤が決まりました。 夫の転勤先には私の会社の支店はないため 私は退職せざるを得ません。 育休中の給付金は、仕事復帰の意思のある場合に 頂けるものである事は承知です。 ですから転勤を会社に伝えた地点で 給付金は頂けなくなるのが当然でしょう・・・。 が、出来るだけ長く給付金をもらう方法を知っている方 また経験された方、いらっしゃったらアドバイスお願いします。 住民票を移さなければすむ話でしょうか！？ 私は有資格者のため 会社側は、 復帰出来ずとも出来るだけ長く席を置いていることだけで助かる状況です。 気分を害された方いらっしゃいましたら、申し訳ありません。
になりました。 そこで、今すぐ離婚し、職場には伝えずに地元に戻り育休が終わるタイミングで退職の意思を伝えるか、育休終了まで離婚はせず、退職してから離婚するかで悩んでいます。 ※離婚しないにしても、地元には帰る予定です。 離婚する→新しくマンションを借り住所も移す 離婚しない→実家に戻り住所は今のまま 復職する予定もないのに手当てを貰い続けることはマナー違反な事も重々わかっていますが、これからお金が必要になることを考えると育休手当ては欲しいのが本音です。 仮に離婚を隠した状態で残りの育休期間を過ごし、育休終了のタイミングで退職手続きをした場合、職場には離婚していることがバレる可能性はありますか？
回答終了
く、同僚もだいぶ入れ替わっていて合わない人が多く、精神的にガタが来てしまい、 12月から再度育休（1年半くらい）を取得しました。 ですが、元々短時間パートの為、育休の給付金等手当ては無く家計的にとても厳しいので、他の仕事を探しております。 そんな中、ネットで「育休中 副業」で検索すると給付金をもらってる方向けの記事しかなく、月10日までだの年間48万を超えると確定申告に行かなきゃだの出てきて、私の場合も同じなのか、収入自体が新しいところ1本なら普通に扶養内Maxで稼いでいいのか、よくわからなくなりました。 ここで質問です。 手当て無しの育休を継続したまま、新しい仕事を始める場合、日数や給料等調整が必要なのでしょうか？ それとも扶養内Maxで普通に働いてもいいのでしょうか？ また、収入が新しい仕事先1本だけでも確定申告をしなければいけなくなりますか？ あと、面接を受ける際に育休中と素直に伝えるべきか（履歴書にも育休取得と書くべきか）、履歴書では退職済みのことにして黙っていてもいいのか、教えて頂きたいです。 ポイント↓ ①退職ではなく育休にした理由 仕事自体はとても好きだったので、これまでの傾向で大体1〜2年に1回上司が変わるし、同僚も入れ替わりが激しかった為戻れるかもと期待を込めて。 また、新しい仕事先が見つからなかった場合の保険として。 ②新しい仕事が運良く見つかり、1年ほど働いてみて人間関係がよく、仕事内容や時間等問題無く続けられそうであれば、そちらでの仕事を続け、育休中の会社の方は退職する可能性が高いです。（育休中の方は人の入れ替わりが多く一度良くなってもすぐに合わなくなる可能性があるので） ③1年ほど新しいところで働いてみて、新しい仕事先の人間関係も良くなければ、また別の仕事を探すか育休復帰するかその時に考えます。 ④育休中の職場は副業禁止ではありません。あまりいい顔されませんが… 以上を踏まえた上で、履歴書や面接でのこと、勤務日数や給料のこと等教えて頂ければ幸いです。
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