、分割になり、未払い金が5ヶ月分(50万)にもなり仕事を辞めました。 上司に暴力ふるわれたのもあって社長に電話して急に辞めた形になってしまいました。 罰金は引かれるのわかっていたし退職届けをだしたら給料もらえるとの事だったので後日提出しました。 いつ支払われるのか等話し合いをしたくて電話しても全くでない、系列の飲食店の店長に頼んでも全く音沙汰なしです。 他にも労働基準局に行って支払われない子がいるのを耳にしたので労働基準局に電話して聞いた所、社長に会えないし回収は厳しいみたいな事を言われました。 副社長(社長の身内)に言った所、払いたくても払う金がないから払えない。俺だってもらってない。 逆に損害賠償で訴えられるぞ(私が辞めて店が営業できなくなったため)って言われました。(社長は法律詳しい) 先日、地方の無料法律相談があり行ってきたのですが、開き直っちゃってるんだ？弁護士つけても費用高いし回収できなそうだし調停しかないかな？調停も相手出てこなかったら意味ないけどみたいに言われちゃいました。 どうしたらいいでしょうか？詳しい方解答よろしくお願いします。
解決済み
ファミリーマートや、コンビニは２日だけ働くことできますか？事情があって給料が遅れるので。
3日間と微々たるものでした。 しかし気になったので問い詰めた所、会社から不安になるような回答が返って きました。 会社の言い分は「銀行に給料支払いの認証はしたが振り込まれなかった」「なぜ振り込まれなかったかわからない」「遅れるメンバーはランダムで選ばれ、何か基準があったわけではない。」「お客からの振込が遅れたから支払日に間に合わなかったのではないかと思う」ということでした。 自分はこの言い分が通るとは思えません。 全員分の振込認証した時点で銀行側からの打診はなかったのか？ お客からの振込が遅れると給料が支払えないほど切羽詰まっているのか？ そもそもお客からの振り込みが期日までに行われなかった時点でなぜ気がつけなかったのか？ 考えれば考えるほど謎です。 会社にそれ以上問い詰めても「詳しいことはわからない」の一点張り。 もしかしたら来月は我が身に同じことが起きるかもしれません。 この会社は経営が危ないのでしょうか？ お客からの振込が遅れると給料が遅れる事はよくあるのでしょうか？
のですが、経営難が続き、給料の支払いも遅れることが増え、ついに家賃を安い場所へ店を移転することになり閉店しました。 その移転にかなり時間がかかるようで、「新しい店が出来たら必ず連絡するから、その間を失業保険で乗り切って欲しい」と責任者から伝えられ、疑問を覚えつつも受け入れました。 失業保険のそのような使い方って私が知らないだけでよくある事なのでしょうか？少し後ろめたい気持ちがしてしまっています。
平日)です。就業規則にも記載があり、就職時の労働条件通知書にも記載しており、お互いサインをしてます。 そして今月5月の給料日が日曜の為、金曜である8日に振り込まれると思っていました。 しかし給料は振り込まれず、11日月曜の午前9時30分の段階でも振り込まれていません。 おかしいと思い同僚に聞くと12日火曜に振り込まれるとのこと。 現在全員がコロナで休職中だが、その同僚は先週1日だけ出勤だったそうで、その際に上司から給料日が火曜になると報告があったそう。 休職してる従業員には給料日が遅れることも一切連絡なし。 ましてや就業規則と給料日が異なってる時点でおかしい。 これは会社が労働基準法を違反してるってことですか？
回答終了
なりました。 明後日が給料日なのですが、 給料が遅れると言われてしまいました。 私自身給料がそんなによくなく カツカツの生活で来月には結婚式も 入っております。 貯金出来ない私が悪いのは重々分かって 居ますが、半分でも欲しいと言うのは 失礼でしょうか、、、
決めました。 会社からは会社都合の退職にはできないと言われたのですが、職安に確認したところたとえ自己 都合でも給料遅れの証拠があれば特定受給資格者に該当すると言われたため、自己都合で退職しました。 離職票が届いてすぐに失業保険の手続きにいき、給料が遅れた証拠として通帳のコピーを提出しました。離職票に自己都合による退職(給料遅配)と書かれていたのですが、職安の方に、特定受給資格者に該当するか調べるために1週間以上時間がかかると言われました。 失業保険はすぐ受給されると思っていたのですが、職員の方に微妙ですね、、と言われました。 退職前に一度職安に確認しに行った際は自己都合でも給料遅配の証拠があれば大丈夫！と言われていたのですが、、 ほかに同じ理由で辞めた社員もいるのですが、特定受給資格者に該当せず待機期間が発生した方もいるようで、、(どのような手続きをしたのかは詳しくは知りません。) このような場合、特定受給資格者に該当しないケースはどのようなものが考えられるのでしょうか？
て元請けからの入金があまりはいらないから。 6月に電話すると、7月は大丈夫と言われました。支払い分だけでもなんとかならいかと聞くと、いくら必要か聞いてきたので、必要な金額を伝えると、必ず用意すると言われました。今月も遅れたので電話をし、親が話を聞きたいと言っていると言うと、親は関係ないと言うので、給料が出なくてお金を借りてるので関係あると言うと、金はそっちが勝手にやってる事だ俺には関係ない。なんであんたのが電話してくんの？と言われました。社長が言うには給料を請求できるのは本人だけだから、本人が電話しろ(今回は一言もだしてほしとは言ってません)。夫の母親が電話するならまだ分かるが嫁とその母親が電話してくるのはおかしいとの事です。結局、「払えないんだからしょうがないじゃん！」と開き直り謝罪の言葉は一言もありませんでした。 夫は6月いっぱいで退職しましたが、給料は8月25日まであります。労基に行くと言うと、夫に「労期に行くと金かかるし、それに自分で自分の首をしめるとになるよ。それにお前が教習所に通うために休んだ分を請求するし、過去に仕事中にミスした分も請求する」と言ったみたいです。休んだ分はもちろん給料には反映されてません。 教習所で休んだ分を請求したり、過去に仕事でミスをした分を請求できるものなのですか？
以上も何も言わずに居て、口座に振り込んだら途端に「お給料はきちんと振り込んでいるから、記帳して。」と胸を張って言う奥さんを見て、どこか大きな同業他社が買い取ってくれないかなあと考えてしまいました。 途中、何の説明もなく給料の振り込みが遅れ、入金したらとたんに偉そうに「きちんと振り込んでいる」って、何事かと思ってしまいます。 これまでも個人の会社で働いたことはありますが、給料の支払いはきちんと決められた日にしないといけない、と考えている会社ばかりでした。 こんな、人を働かせておいて給料日も守れないくせに、支払えた途端に偉そうな態度を取る経営者って、よく居ますか？
書いて置けばいいですか？去年３月から入ってますが給料遅れが癖になってます。
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