る事は、重々承知です。不謹慎な相談で申し訳ございませんが 、お願いいたします。 社内不倫している独身彼が居ます。勿論のこと、周囲には極秘です。私も彼も、お互いに惹かれるものがあり自然と会うようになり、四ヶ月経ちます。 私は夫とは、大学時代に知り合い結婚しましたが、結婚後すぐにレスになりました。夫は現在、地方に単身中です。 私は、最初の頃彼の事を軽く扱ってしまい、彼に一旦別れを告げられましたが、心から謝罪し再度付き合う事になりました。 最近では、彼ともうまくやっていたつもりです。 私は、既婚という自分の立場上ある程度の彼の我儘は、黙認してきました。 彼は、年齢の割には少し幼稚な所があります。それも可愛いと思っていたのですが、最近の会社の飲み会で思いがけない彼の言動及び行動に疑問を感じております。 飲み会の席で、わざと私をからかってきたり、命令口調になったり、攻撃的な態度を取るのでです。 彼が、私の横にこそっと来て「バレナイように、うまくやってるでしょ？ここではべったり出来ないからね。ごめんよ」と言ってきました。 それでも、私の横で私の事を嬉しそうに見てたりしたので、「まあ仕方ないな」という気持ちで流していました。 でも、私が何か発言するごとに「うるせー黙れ！」とか、わざと私に向けて「あっかんべー」とか・・ 他の同僚たちは困惑した様子でした・・ しまいには、二次会の席で私のちょっとしたミスに彼がつけ込んできて「おい！何やってんだよ！バカ！」です。 同僚男性が「それは言い過ぎだろ～？」と言ったほどです。 彼は、何でここまでの態度をするのでしょうか？正直、私はあまりいい気持ちはしていません。 率直にどう思いますか？ 彼は、私に対してストレスが溜まってるのかも。。とか色々考えてしまいました。 お酒が入っていたので、仕方ないにしろ他の40代の女性の頭を撫でてたり（もちろん皆の前でですが・・）とか、行動が行き過ぎていました。
解決済み
社員♀ 40代半ば 私と彼女は会社の同期で、10年ほど同じフロアで仕事をしています。プライベートでも仲が良く、彼女の結婚式には友人代表のスピーチも頼まれました。 部署が違うので、仕事であまり関わることはありませんでしたが、上司や後輩、プライベートの悩み、いろいろ話をしてきた仲でした。 昨年から全営業所の女性社員をまとめて、改善活動を行うことになりました。 私は初年度からリーダーを任命され、彼女は今年度より、サブリーダーとして一緒に仕事をしていました。 元々仲も良かったので、ざっくばらんに話しながら、どうすればより良い研修になるか、どういうふうに進めたらいいか、一緒に悩みながら進めました。 ただ、彼女は部署の通常業務だけでも激務で、とても忙しそうだったので、二人で悩んで決めたことを展開するのは、私でした。（リーダーだからという理由もあります） 私たちの活動は、困難ばかりでした。 まず、改善活動をするようにと命じた社長の意に添うように活動を進めなくてはいけない。でも、そんな社長に不満を持ち、ついていきたくない先輩社員（女性）もいる。後輩もついてきているとは言い難く、全体的に「嫌々やらされている」という雰囲気でした。かくいう私たちも同じで、ただ、これは社長に命じられたことだからやらなくちゃいけない、社長は間違ったことを言っているわけじゃないのだからやるしかない、それをどう伝えればいいんだろうと、日々考えながら進めていました。 そんな時、彼女から、先輩の女性社員たちが私の悪口を言っていると聞きました。 私は社長の言いなり、気に入らない等、辛辣な内容ばかりでした。 そのとき正直、どうして先輩社員たちは彼女にそんなことを言うのだろう？私たちは同期で、仲が良いことを分かっているはずなのに… そのことを彼女に伝えると、 「私はあなたに伝えろってことだと思ったから、今こうして全部伝えた。私は伝書鳩にされた」と言われました。 府には落ちませんでしたが、そっか…とやり過ごし、その上で活動をどう進めていくか彼女と相談しました。 結果、彼女には反対されましたが、リーダーを先輩社員に変更してもらおうと社長に打診しました。 彼女は、「私も打診したことがあったけどダメだと言われた。あなた（私）は結果を残すからという理由で。だからダメって言われるだけだよ」と終始譲りませんでしたが、私が一人でリーダー変更を申し出たところ、あっさりOKされました。 その後も、度々彼女から先輩社員の話を聞かされ（私への悪口や、私が言ったことに対する裏取りなど） 精神的に参ってしまい、体調を崩しました。 なんとか踏ん張って会社に行き、新リーダーの活動が始まってweb会議を実施しました。活動は滞りなく進みました。 私は彼女に、「初めから先輩にお願いすればよかったね」と笑って話しかけました。 彼女は無視しました。 以前から、感情の波が激しく、突然冷たくなったり、無視されたりというのはよくあったので、また例の発作かな？くらいにしか思っていませんでしたが、その後もその態度は続きました。 そんなとき、偶然、彼女が先輩社員たちに送ったメールを見てしまいました。 先輩社員たちにどうしたら分かってもらえるか私と相談していた時、彼女はその先輩社員たちとすでに繋がっていました。 「本当はクーデターでも起こしてリーダーを変えないと何も変わらない。あの子（私）がリーダーのままでは進むものも進まない。あの子にはだれもついていかない。でも、私にはクーデーターを起こす勇気はない。 あの子は本当にやばい。やばいエピソードならたくさんある。私がしっかりしていればよかったのに・・・反省しかない。私には手に負えない。お願い、助けてください」という内容でした。 私には1ミリも、そんな態度ではありませんでした。 私が今後の進め方を提案すると、「天才！めっちゃいいと思う！」とか、「社長が言うんだからやるしかないのにね」と言うと、「私もそう思ってる。どうしてそう思えないのかね」とか、「もう直接、いいから進めましょうよ！もう！って言いたい！」と私が騒ぐと、「いいと思うよ。ていうか私なら言っちゃう」とか・・・ 正直、彼女に真正面からぶつかって、「どういうこと？」って聞きたいです。大騒ぎして喚きたいです。 でも、会社だからそんなことできない。彼女にぶつかっても、何も変わらないし、何の生産性もない。 できるなら、仕事は辞めたくないです。今後の人生プランを考えると、今の会社にいたいです。 上司にこのことを相談したら、「辞めなくていい」と言ってくれましたが、正直友達だと思っていた人に裏切られて、彼女を見ると冷や汗が出る始末です。 仕事を辞める、という選択肢以外で、どのような選択肢があると思いますか？
回答終了
娠もしていません。 式を挙げるため、将来の子どものため、パートで少しでもお金を貯めれるように自らパートを始めました。 が、主人に相談せずに決めてしまったのが駄目だったようで、 主人は営業マンですが主人の取引先であることが分かりました。 辞めるに辞めれない職場になりました。 ただ、妊娠した時は辞めれるだろうと思い最初の方に職場への不満なんて無いので 特になにも思わなかったのですが 日が経つごとにどんどん職場への不満が増えました。 Aさん(仮)とほぼメインで8〜17時までのシフトが多く そのAさんが仕事を全然しない、そして気分の浮き沈みが激しく職場でも薬を過剰摂取したりなどという言葉は悪いですが俗にいうメンヘラでした。 薬のせいで迷惑もたくさん掛けられ何ヶ月かは我慢しましたが 辞めたいという意思をオーナーに伝えたところAさんが3ヶ月後辞めるからそれまで我慢してほしいとのことでした。 わたしは迷いましたが主人のこともあり了承しました。 Aさんに対する不満を他の人に言えたから気持ちも少し楽になったのかもしれません。 Aさんが辞めるまで後1ヶ月を切った頃、Aさん以外のパートの方達がAさんに対して不満をぶつけAさんがパートをちぎってしまい、 急に人不足になり、わたしのシフトが急に増え、ひとりでのシフトも増えました。 わたしは数ヶ月前から我慢して我慢して、やっと何事もなくオサラバできる！と思っていたのに 今までずっと我慢していたのに週に1、2回しか会わない人たちがめちゃくちゃにしたことに対して腹が立ちました。 そのせいで人不足になってもその人達は主婦で子どももいるので最終的にこき使われるのは子どもがいないわたしとフリーターのBちゃんです。 そしてつい最近Bちゃんがしばらくシフトを減らしてほしいと申し出、週2になりました。 Bちゃんも元々気分の浮き沈みが激しかったのでいつかこうなることは分かっていましたが それ以上にまわりの責任者、最後の最後で騒ぎ立てた人たちが穴埋めをすればいいのに、 どうして我慢したわたしが苦しいシフトで変わらない給料でやっていかないといけないのだろうという不満が止まりません。 今日も4時間ひとりのシフトで煙草も吸えない、トイレにもいけない、ご飯も食べれない、そんな状況です。 明日もひとりの時間があります。 Aさんと働いてた時も苦しかったですが 今はまた違う意味で苦しいです。 わたしとBちゃんら今20代前半で それ以外の人たちはみんな30代後半から40代の方達です。 ほとんどが親の世代と変わらないことにショックを受けています。 親の世代と変わらない人たちが どうしてこんなに輪を乱して無責任に荒らすだけ荒らして平気な顔をしているんだろうと思います。 せっかくの休みでも子どもが熱が出たから、などで急に休みが無くなったり、 パートってなんなんだろう？と思います。 正社員でもないのにシフトの穴埋め、ひとりでのシフト。 いいようにこき使われてる気しかしません。 最近やっと挙式について双方の親族とも話し合ったり 日取りを決めたり式場を探しに行ったり(元々転勤で今の所に住んでるので挙式は県外です)私生活でも忙しい時期ですし 子どもも今作るわけにはいかないのであと何ヶ月この生活が続くのだろうと考えるとゾッとします。 みなさんのまわりの30〜40代の女性もこんな感じなんでしょうか？ 自分たちの子どもの世代に迷惑をかけてまで 自分たちの不満を爆発させたいのでしょうか？ わたしの考えがおかしいのでしょうか？ 長々と書いてしまいましたが 結局仕事を辞めるには子どもができるしかないのかなって思っています。 ただ話を聞いてほしいだけなのかもしれませんが わたしもパートやアルバイトでしか働いたことがないので 社会経験がある！と胸を張って言えるわけではありません。 社会経験が豊富な方、これからわたしはどう考えれば今の状況を良く思えるのか、 また、改善できる点があるのなら教えてほしいです。
大学を卒業してから一度遠方へ就職しましたが、やはり地元で前からやりたかったことに挑戦したいと思い 、4年前に転職しました。 狭い業界で女性を雇ってもらえるところが少なく、戻ってくるときは希望の職種に付けなかったのでとりあえず関連のありそうな所に勤めながら、仕事でもプライベートでも積極的に動いて人脈を広げ、機会を伺っておりました。 2年ほど前にチャンスが来て、とても行きたいと思っていた会社の代表と話す機会を持つことができ、かなり良いところまで話が行きました。 というのも、今すぐに雇うことは出来ないので、2年待って欲しいというものでした。2年後には人を雇う予定があるということで、私はその時に採用が決まっていた第2希望の会社をお断りし、待つことを決めました。悩んだ末でしたが、その後代表とはプライベートでもお付き合いさせて頂き、子供が生まれた時はどうすればいいかなどとても親身になって相談に乗って頂きました。 ところが先日、代表が急逝し、場を取り持ってくれていた専務も辞めてしまうことが決まりました。すべての予定が変わり、今後の人事も未定になり、雇ってもらう話も白紙になりました。 今の職場は全体的にぎすぎすしていて雰囲気が悪く、辞めようと思っていたのを踏みとどまり、会社に認めてもらうため、また将来のためと思い、今まで会社がやっていなかったことにも積極的に勉強して取り組んできました。 もちろん雇ってもらうと正式に決まっていたわけではないので誰かを恨んだりはしていませんが、将来の計画や希望がすべて変わったことで、今までやってきたこともこれからのことも全て無駄に思えて、どう考えたらいいのかわからなくなってしまいました。ただとても虚しく、「もうどうでもいいや」と思ってしまう自分がいます。 30代に差し掛かる手前、子供が欲しいという話も出ていましたが、夫と話し合い、2年待てばやりたいことができるなら転職して落ち着いてからにしようと延ばしたことも、今となっては仇になってしまいました。 また、旦那も同じ業界なので、あちらが毎日やりたいことを楽しそうに仕事していることにイライラしてしまいます。自分勝手な八つ当たりとわかっていますが、あんたはやりたいことができているじゃないかと思ってしまい、素直に話を聞けません。 こんなとき、どう考えたらまた前向きになれるのでしょうか。 皆様のお知恵をお貸しください。
職です。 大手小売業(スーパー)の本社で役職もある立場で勤務していましたが、休みも鳴り止まない電話など が原因で鬱に近い症状を発症、長期の単身赴任による経済的負担もあり、本社から現場勤務へと異動を申し出ました。 10年ぶりに家族と住めること、勤務先も近くなること、役職はなくなり給料は大幅に減ったものの、父が元気な姿で過ごせるようになりました。 しかし、ここ数年60歳を手前にとても身体が辛そうで私も母も心配でなりません。 父は身体が辛いことは口にしますが、仕事の愚痴をこぼすこともありませんし、通勤が往復4時間でも、若い人にこき使われても今まで素直に従い、仕事があるだけ幸せだと言っています。 ただ、最近異動になった店舗は、労働時間が1日15時間から17時間におよびます。休憩も30分程しかなく、重い荷物を運び、立ちっぱなしの状況です。 今までもサービス残業は多かったですが、異動して拍車をかけて多くなりました。タイムカードはどこの店舗も実際の退社時間ではなく、早めに打刻している裏の実態があり残業代はでません。 父が若ければ、耐えれるかもしれません。しかし、もういい年です。 母が客のふりをして見に行った所、店長が「それが終わったら上がって貰っていいです」といいつつ、終われば結局また違う仕事を頼んでいるようです。 父は真面目で何事も一生懸命な人なので、身体は辛くても認めて貰うために努力は惜しまないひとです。 老後の資金もしっかりあれば、身体を壊す前に、早く辞めてしまえばよいのですが、経済的な余裕もなく何とか定年まで仕事を続けるしかありません。老後を考えると退職金もわずかですが、受け取りたいと考えています。 また私は結婚し、今は別の所に住んでいます。母も病気を患っており仕事ができません。 定年後は同居も視野に入れております。 あと2年の間に、父が身体を壊さないか不安です。小売業現場の宿命でしょうが、どうにか労働環境をかえれないのでしょうか。 または定年後、サービス残業代を請求することは可能でしょうか。 通勤4時間のため、近くの店舗に異動希望をだして通ったのですが、その分残業が増えてしまいました。 父の疲れた顔をみると心配でなりません。
る方にアドバイスが頂きたく質問します。 内容は転職についてです。 現在の私の年齢は３０代後半で、家庭 あり（子供は二人）、持ち家です。 得意分野は、製造業界の工作機械の維持管理をする保全業務です。 電気、機械の資格や特別教育などは受けていますので、一通りの診断や部品の交換調整、製造メーカーへの打診や、工事調整などを経験しております。 一社目では工業高校を卒業後、生産現場で二年経験を積み、三年目で保全職場へ異動し、ここで開花し色々な経験と知識を積みました。 中堅となり、後継者の育成やマネージメントも経験してきましたが、会社の方針が定まっていなかったのか後継者が育つ前に転籍させたり、技術者の集団で異様な雰囲気に耐えられず辞めていく若手が続きました。 いざ、私が係長への道の声が掛かった時、後ろを見ると実働部隊の人数とスキルが足りていない。 このままだと、マネージメントと実働を両立が続くと思い、複数年に渡り上司に相談。 最後に言われた言葉が、今までのお前の指摘を白紙にしてくれと… その言葉で、辞める事を決意しました。 保全での経験は15年くらいで、色々な経験と知識の蓄積には感謝しており、円満退社出来るように資料など一生懸命にまとめ、みんなに笑顔で送り出して頂きました。 二社目【多数エージェントに登録し決まった会社】でも、生産設備の維持管理と付帯設備の管理などがメインで、面接官（私の直属上司）にグループ内の知識向上と立て直しの条件で採用が決定しました。 設備を守る事は変わらないですし、立て直しは私が人を育てたいという気持ちが一社目でもあったので引き受けました。 しかし、数ヵ月で私の上司は退職し、私に業務を丸投げで去っていきました。 正直、嵌められたと思いましたが、私は転職したばかりだったので、一つ一つ調べてこなしていき、また仲間を巻き込んで進めて年度内に計画されていた予算案件を全て完了させました。 職場の仲間とは協力しあえた事もあり、距離が近付いたと実感しました。 ここから、立て直しの為に資料まとめや設備予算や修繕予算の見直し、関係会社への仕事の割振など、事務的な時間外が増えましたが、採用条件だったので、一生懸命頑張りました。 去った上司の後に引き継いだ上司が畑違いで、工業的な専門知識が無く、毎月毎月、事務で残業を増やすなの一点張り。 仲間と協力しあえる信頼関係と協力体制がやっと築き上げられたのに、顔を合わせる度や上司が帰宅する際に毎回早く帰れだけの言葉に、なぜ今の状況を理解してくれないのか不満を感じ退社を決意しました。 回りからはもう少し力を貸して欲しいと言われましたが、素直に首を縦に振る事も出来なく、仲間には申し訳ない気持ちで一杯でした。 ここでは一年半位経験を積ませて頂きました。 私の少し前に入った方も私の後に退社を決意したそうです。 これも、申し訳ないと感じました。 三社目【多数エージェントに登録していたが、某有名エージェント経由で話が進んだ会社】が現在で、業界柄知っている会社で、製品などの知識もありました。 ただ、面接を繰り返すうちに、通勤距離が遠い事と、お金の使い方が気になったので、エージェントには断りました。 私は慎重に進めていた理由として、年齢や家族の事を考えた為です。 しかし、やる事が違っても新しい世界などが見えて、違う世界で開花させては？との運びで入社手続きが進みました。 少し強引なやり方で進められたので、私にも落ち度があると、自負しております。 入社をして、やはり入社前に感じていた事と同じで、通勤が遠い事は別にして、お金の面が… 事務手続きが遅く、いまだに保険証も受け取れず、工具購入などの初期投資や出先への旅費清算もまだ一円も返って来ません。 あげくの果てには、ほぼ出張で家にも帰れません。 まだ、試用期間中ですがブラック企業の匂いがするので辞めようかと想っています。 まとめとして、私がやりたい事は ①工場で保全業務がしたい。 ②一社目では変則勤務あり、二社目では残業が多かった、三社目は家に帰れない。これを考えると、家族との時間を犠牲にしている。特に子供達が寂しい思いをしているのを感じたので、私生活を両立したい。 この、二点を優先させたいですね。 このままだと、転職活動やハローワークに相談なども出来ない状況なので、辞めて時間を設け、失業保険+日雇などで収入を確保して、慎重に働く所を探しだした方が良いのかと感じています。 今までに失業保険を受け取った期間はありません。 妻にも負担と迷惑を掛ける事も分かっていますし、簡単に就職先が見つかる保証も無い事も想定しています。 長文になってしまいましたが、同じ様な経験をされた方がおりましたら、意見を下さい。 宜しくお願い致します。
関西の企業で技術系の仕事をしています。 セクハラ、パワハラのひどい上司がいて困っています。 年齢は30代後半、妻子持ち。 セクハラが始まったのは、職場で女性が一人になったころからでした。 内容は、腰を抱き寄せる。レディーファーストを装い背中、腰を触る。ツッコミの振りしたお触り等。 言動も束縛系の言葉を浴びせられていました。 課長に相談をし、周りからセクハラについて投稿があったことにして注意をしてもらいました。また、その際に、パワハラ関連として気分屋で頻繁に怒り出すため常に様子を伺っていなければず仕事に支障が出ることについても注意をしてもらいました。(これは他の人からも実際に出ていた苦情) 現在、触られることはなくなったのでそこは改善されました。 ただし、注意された後から、「職場に女の子がいると周りからセクハラと言われる」というようなことを飲み会で(私もいる席で)いったり、最近の女の子はちょっとぶつかったくらいでセクハラとか怖い、というような内容を周りに言っています。上司向けのパワハラ教育の資料を渡され見ておくようにと言われたりもしました。 正直、反省が見られなく言葉での攻撃の対処に困っています。 人事にも相談はしてありますがまずは気まずくならないようにと課長経由にしました。 そもそも結婚もしていて、娘もいるのにセクハラをするのは理解出来ません。 このご時世で前述のような接触がセクハラだと思っていないのも疑問があります。 こういう人を一撃出来るような対処方法はないでしょうか？ (今の仕事はとても好きなので転職は希望しません。) そもそもに、私が過敏なのでしょうか？よくある話なのでしょうか？ よろしくお願いします。
ますがよろしくお願いします。 私は、20代で30代の彼氏がいて、初めは既婚者だと知らずに付き合ってしま いました。 あまり会う時間がなかったり、居場所をメール報告、連絡がつかないと怒ったりしてそれで別れ話をしたけど怒鳴られて叩かれて怖くて別れませんでした。しかし優しいときもありフラフラしてしまう自分がいけないと思って反省しています。 以前の職場で職場に電話がかかって泣いてしまって上司に相談しているうちに付き合う事になって二股をしてしまいました。 いけないと思い三十代の彼氏に別れとその理由を正直に言い、どちらとも別れるように携帯を捨てられるなど三十代の彼氏にされましたが上司とは付き合う事にしました。 その時に三十代の人が離婚をして けど三十代の人の子供を妊娠してしまっていて心配で三十代の人を頼ってしまい中絶しました。 それから、二股をした事と中絶した責任で２年間付き合う事になりました。 働き始めたバイトも残業を報告していなかったで怒鳴りこんできて、２週間で辞める事になりました。また同世代が多くて「こんな同世代がサークルのノリみたいな感じで仲良く働く所だと思わなかった…辞めろ。」と言われたのでこれも理由です。 ４月からはじめたバイトも9時～18時の出来るだけ長く働きたいからと伝えて面接して、一番長くて９時間の勤務もあると伝えたのに「5,6時間の勤務じゃなかったのか！？店長に〇時～〇時にしてもらえ！18時までだと会えない！」と言われ。『9時～18時の勤務の約束で面接をしたし、店長に聞いてみたけど、18時の人が足りないらしいから難しい。』と言うと、「俺の一度言った事は、いくら説得しても変わらない。店長なら説得したら変える。」 仕事中も15分ずつ休憩があるのにその度に何分までか報告しないといけないし…電話があったらトイレまで行って話さないといけない。喧嘩するとメール電話で動悸、息切れ手の震え、冷や汗？、腹痛がおき、仕事も慣れていないのに辛いです。 今日は、私に「電話しろ。」「店長に言え。」と言うためだけに店に来て…息苦しくなりました。 この前メールで母、姉に「２年間、浮気をしていた事、結婚を前提に付き合っているから応援して欲しい。」の内容のメールを送らされました。全て彼の考えた文です(＞＜)
高卒で社会人になりました19歳女です。 表題通りの相談なのですが、部署が違う30代後半（既婚）男性の心 理が分からず1人もやもやしています。 男性（以降Aさんとします）は8月に転勤先から帰任された方で、同月にAさんのいる部署に書類を渡しに行った事でたまたま顔見知りになりました。 それからというもの何度かお声掛けをして頂ける機会が増えたのですが、その行動に「ん？」と思うことが多いです。 ・向こうから声を掛けてくるのは私と2人きりの時（若しくは近くに他の方がいらっしゃらない時）だけ。誰か他に1人でもいると一切こちらに干渉されません。 ・私と同じ部署の方に用事があって事務所に来た場合、部署内に私1人しかいない時は一旦外に出るものの数分以内に戻ってきて「◯◯さん戻られました？」→他の話題に繋げる（始めに来られた時は「◯◯さんいます？」→『すみません、今は会議に出席してらっしゃいます』の会話をしています） ・既婚者であるということを話された後のこちらの反応を伺うかのような挙動（「僕結婚してるんですけど〜…」→少しの間こちらを見つつ沈黙） ・社員食堂で何か視線を感じると思って周りを見渡すと目が合う（かなり大きな食堂です） Aさんは普段からニヤニヤとした表情をされている事も手伝って、少し怖いなぁと思ってしまいます。 元々女性がとても少ない職場（男性150人に対して女性10人程）の中の最年少ということもあり、男性女性問わず可愛がっていただける事が多いのですが、Aさんに対しては本当に申し訳ないのですがモヤッとした感情を抱きます。 上司の方には春から「変な男が多いから少しでも嫌だと思ったら相談してほしい」と言われ続けていた為、二者対談の中でAさんの事をかなり濁しながら聞いてみたところ（『何をされたという訳ではないのですが、◯◯課のAさんってなんというか、不思議な方なんでしょうか』という感じに聞きました）、「性格はかなり変で落ち着きがない奴だけど ただそれだけ」とのお答えを頂きました。 女性関係については特に問題が無かったようで、今更ながら変な相談をしてしまった事が恥ずかしく、悔やんでいます。 果たしてAさんはどういう心理でお声を掛け続いてくださっているのでしょうか？（ただの物珍しさ？） また、私自身この事を特別嫌だ！気持ち悪い！とは感じていないのですが、何だか胸騒ぎがします（よく分からない表現ですみません）。 もしかしてこれが俗に言う『生理的に無理』という感情なのでしょうか？ 文章を考えることが苦手で、読み辛く申し訳ありません。 本当に悩んでいるので、宜しければご教授お願い致します。
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