。 ３６歳女、既婚子供２人(４歳、１歳)で夫と４人家族です。 現在は販売の仕事なので、度々勤務先異動 はあり、今まではそれなりに働いておりましたが、現在の上司と上手くやっていく自信がどうしてもないのです。(二人目の育休復帰に伴い、４月から配属になった勤務先です) 未婚の時から働いておりましたが、子供が産まれてからは特に、出世したいという気持ちは薄く、現在のポジションで精一杯頑張りたいと思って働いておりました。管理職の苦労や責任を端で見ていると、自分には到底出来ると思えないし、自信もないし、時間もないと感じていました。これまでの上司はその気持ちを汲んで下さり、その中で出来ることで評価をしてくださってました。私もその優しさに甘えていました。 二人目の育休明けで復職した勤務先の(現在の)上司にも同じように伝えていましたが「あなたの昇進のためのコミュニケーションしかしませんから」と言われてしまい、出来ていない部分を指摘される日々が続くようになってしまいました。 子供の保育園の送り迎えの時間もあり、事務作業の時間が全く取れないことも分かっているのに「自分は今までどんな過酷な環境でも仕事をこなしてきたから、工夫すればあなたにも出来る。そこをどうやったら効率よく仕事を進められるか考えることがあなたの能力を上げることに大切なことだから」と言われ、勤務時間内の事務作業の時間も必要ないでしょ。と削られてしまいました。 結果も残せず、上手くいかないことばかりだし、気持ちが疲れてしまいました。情けない話ですが、不安定な日々が続き、体調も崩しがちになっています…(隠して仕事には行ってますが) 夫には相談をし、辞めたいなら辞めていいよとは言ってくれますが、夫も転職活動中で、今後はどうなるか分かりません。(これは私も了承していることなので、ここでは割愛させていただきます。ですが、普通に勤めることは出来ると思います。) 保育園の関係上、仕事を辞めたらすぐに仕事を始めないといけないのは理解しています。 (激戦区にも関わらず、希望のところに兄弟共に入れているので、辞めるのはもったいない気がしています…) 私は一応、保育士を持っており、今後は保育の現場で勤めることができればとは思っておりますが、最初はパートで短時間勤務し、経験を積んで、いずれ正社員を目指せればと考えておりますが、恐らくそのときには私は４０歳。。。 正社員の道は厳しいと思っています。 今の職場は時短で勤務しております。それでも毎日時間が足りないくらいなのに、保育士さんのお仕事内容は激務なのも理解していますし、保育士が時短制度を利用できるか否かも確実ではないので、せめて下の子が３歳くらいになるまでは、できるだけ一緒にいてあげたいと思い、保育士の正社員の道はすぐには考えていませんでした。 そう思うと、今の仕事を頑張って続けるべきか、ここで割りきって辞めるべきか悩んでしまいます。 正社員に拘らなければとも思うのですが、やっぱり老後のことなど考えると正社員で頑張っていった方が良さそうと個人的に思っています。 皆様のご意見をお伺いさせていただければ幸いと存じます。 宜しくお願い致します。
解決済み
人が急に退職することになり、大変困ってます。 後のパートも決まらないらしく、自動的に2人分の業務負担が私にまわってくる事になるのでは無いかと、不安になってます。 激務なので、もう難しい事は目に見えてます。 こんな事になるなら、体調を崩す前に辞めたいと思いはじめてます。 このような場合、皆さんならどうしますか？？
回答終了
代会社員です。 大学卒業後、ずっと仕事をしてきました。 しかし、最近、上司が変わったこともありストレ スが強く、初めて仕事を辞めたいと思うようになりました。 私の気持ちを分かってくださる方はおられますでしょうか？ 私と同じように、会社を辞めたいと思ったことがある方はおられませんか？
か？？ 最近掛け持ちで夜レストランでバイトを始めました。 私は特に問題はないだろうと社員の方たちにバイトのことをよく話していて、社員の方も普通に話していましたが、 今日管理職の方と派遣元の営業に、 夜のバイトをできるだけ辞めてほしいと言われました。 対外的に良くないから。。という理由です。 派遣先の管理職の方はできたら辞めてもらいたいな感じでしたが、 派遣元の営業からは速やかに辞めてくださいと言われました。 やっぱり辞めるべきなのでしょうか？？
の部署へ配属になり、 昨年の9月に結婚式の契約をしました。 今年の7月に挙式予定です。 辞めるとしたら今年 の10月に辞めたいと思ってます 仕事は辞める気など全くなかったので 続けていくことを前提に上司を招待しました。 1人は昨年の配属先からお世話になった人、 もう1人は入社からお世話になった人です。 その時はよかったのですが そこから上の派閥が起き、 一気に人手不足が深刻化し、 仕事が増え、仕事環境が激変しました。 休日の出勤が半分になり、 今では朝6時に出社(家出るのは5時) そのまま終電後まで働き、 次の日の夕方に帰る状況です。 3日間帰れないこともありました。 新婚生活どころではありません。 同僚が倒れたので私もそろそろやばいなと 思い始めた矢先、 結婚式ののため休みが欲しいと伝えたら 皆の前で怒られてしまいました。 このまま生活を続けていたら 新婚旅行すらいけないし、 妊娠したら時短も考えてたのですが 式に上司を呼んでいるし、 この状況で辞めると言いづらいです。。 でも結婚式や新婚旅行等の目先のことで 辞めてしまっていいのか、 今転職するとしたらまた妊娠したときまで 関係を築いていくのも大変だし、 仕事を投げ出してしまうこと、 上司にも部下にも申し訳ない、と 色々悩んでます。 頑張って続けていくべきでしょうか？ もし辞めるとしたらどう説得すれば なるべく円満に退職できるでしょうか？ 転職してからどのくらいしたら 子共を作ることを考えられますか？？ こんな状況でも他の新婚の上司達は 普通に新婚生活を継続していて 勤務改善を要求しても みんな当たり前に頑張っているんだからと言われ 普通がわからないです… ご回答よろしくお願い致します。
たず、すぐにでも辞めたいと思ってます。しかし、ボーナスはもらって辞めたいです。 そこで質問です。 12月1日がボーナス支給日で年休が21日、公休が10日残っています。 11月10日から職場に行かなくてもボーナスはもらえますか？ よろしくお願いします。
だ流れで手を握られたりされます。本当に気持ち悪いです。 大学生の男です。 友人に相談しても「ボーナスやん」と茶化されてしまいます。 そのアルバイト先は人事から何もかもその人が牛耳っているので誰にも言えません。 辞めたいのですが、社内規定により最低でも1ヶ月にしか退職できませんし、かわりになるようなバイト先も見つからず。 もうどうすればいいのか分かりません。 証拠もありません。 助けてください。
きました。何か特別扱いされているようで嫌です。 仕事を辞めたいと親に伝えても何も言ってくれません。公 務員は辞めてはダメなんでしょうか？辞めてはダメなら死にたいです。二回ほど自殺未遂をしています。三回目を実行したいです。 生きているのが馬鹿馬鹿しいです。 管理職には、リハビリ出勤の時に第２の人生を考えてみては？と言われましたが、その時は、頑張りたいと伝えましたが、今は頑張る気力もありません。今から明日の仕事を考えると吐き気がします。もう、ダメですね。精神崩壊しています。 私の人生は誰の人生なのかもわかりません。 死ぬしかありませんか？ もう、生きているのが辛い。楽になりたい。葬式とかいくと亡くなった人が羨ましくも思えます。辛いことから解放されるんだね。とも思います。 辞めたい。辞めれないなら、死にたい。
ただきたいです というのは非常識ですか？ 理由はやりたい事があり次の仕事が決まっていてできるだけ早くきてほしいと言われているためです もちろん今の会社にもお世話になっているので無理強いはできませんが、1日でも早く次の職場に行きたいです 会社の規定では原則1ヶ月前と記載してありますが法律上2週間ですよね？ また管理職の上司が彼氏で、現場の直属の上司より先に相談したら辞めるタイミングは考慮すると言っていました。が 2週間で辞められるのでしょうか
のすり替えたり、 Aの勤務態度に対して虚偽報告を本社の人事部やコンプライアンス部にあげたり、 Aの作成した文書を偽造したり 上記の事を気に入らない新人にする中間管理の女性Ｘ がいます。 社内でも、かなり問題視されているのに、 被害に遭わされた人間が我慢をさせられて 中間管理職のＸは、一切注意を受けません。 その上、彼女の仕事は他人の粗探し、陥れる策を練る事、マウントをとり人を追いつめて退職に追い込む事。会社が実情を把握しておきながら、なぜ注意どころか処分をされないのでしょうか？ 過去３回監査まで入っているのに、この女性管理職は改善されません。 なぜ、こういう事が許されるのでしょうか。
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