直雇用パート990円〜(HP参照) なるべく早く直雇用にしたいらしいですけど、人件費節約のためですよね？ 派遣担当から紹介人材派遣ですけど、半年は派遣でやると思いますよと言われて、まあいいかと思い、受けましたが、入職4ヶ月〜から直雇用がいいみたいで、嘘じゃんと思い、辞めたくなりました。少しは時給1200円で稼ぎたかったです。 正職員には、今月中旬から入ったのに、今月は4日(勤務だけ)かよとか言われるし、何か問題でも？って感じでうざいです。
解決済み
の母(49歳)が現在2年と半年勤めているパートをやめ、転職しようとしています。 現在努めている仕事は食堂の調理員ですが、一日中鍋を振り回して体中が凝って大変だといっています。 今の勤め先ではオープニング時からの従業員ということもあり、従業員同士ではそれ相応の地位を保っているようです。 しかし、２０代の店長候補で不甲斐ない人が居るとか、新人パートで６０代の人がなかなか働いてくれないとか、備品を買ってくれないから従業員が自宅から調理器具を持って来てるとか、新人と自分では自給は１０円しか上がってないとか言っています。 昨今ではニュースなどでパート従業員の待遇が向上したと言われていますが、 母の勤め先では全くそのような気配はないようです。 私自身は仕事をしていないので、有効な助言とか転職先の紹介とかは出来ませんが、 今から転職しても無駄なんじゃないかと私は思います。 この仕事を始める前は２５年間はずっと専業主婦をしていました。 最近では、ドラマの影響からか、派遣社員になりたいと言うようになりました。
て。それが会社というものだから。』と言われました。 皆さんはこういう場合、どう思いどう行動しますか？ 私は嫌だけど言い返すと煩いので従います。（内心は文句タラタラですが…） 質問した経緯は、正社員で勤務時間が8時間以上なので1時間は休憩したいし、お給料が付かないので昼休みぐらいはとやかく言われたくないと思ったので。（会社規模が小さいので先輩の言うことは絶対で仕方がないのですかね。） 《条件というか内情》 ・小規模経営事務所（2F建て） ・常時正社員事務上司1名（男50代）、事務パート1名（女60代、上記を言った人）、現場パート女3名（60代2、30代1） ・私（20代♀正社員事務）の勤務時間8:30～17:30（残業有ると19:00） ・契約は昼休み正社員12時～13時、パートは10時出勤なので12:30～位で前後あり ・私と上司は家が近いので家に帰るか外食、他の人はお弁当（食堂が無く応接室で食べて食べ終わったら仕事に戻る） ・上記を言った人の理由は多分、会長が煩く関わりたくないからです（会長70代は2Fで社長とは違う得意先を自分一人で管理しているのですが、PCがあまり使えないので唯一使える私に雑用を頼む。会長は11:45位から昼休み。） ・昼休みがずれ込む理由は、間際に急用を頼まれるからです。 ・上司からは何も言われてない ・入社から1年経っており今更？！という感じです。
うか？ 先日上司（課長）と私（派遣社員）で以下のような会話がありました。 私「永年パートをしてくれていた人が辞めた原因は課長のパワハラも ありました。」 課長「俺はパワハラなんてやっていない。」 私「皆の前で怒鳴りつけたり、私たちも感じましたし、彼女そう感じて いると 言っていました。」 課長「俺だってパートさんたちに（課内では私を含め2名）パワハラを 受けている。」 パワハラとは役職等上層の者が下層の者に立場を利用してするものだと 認識していたのですが・・・ パワーがあると（？）下の者からでも上の者へのパワハラってことが あるのでしょうか？ 私たちは課長を怒鳴りつけたりなどしていません。 考えられることは仕事中にする下らない雑談にのらないで冷ややかな目で みていることですかね。 仕事中なので自分の仕事をしているだけですが。 あとは昼休み食堂でパート同士で昼食をとりながら雑談をします。 後ろで課長が食事をしているので私たちの雑談は聞こえることもあると 思います。（聞かれても構わないと思っています。） 職場の不満など話すこともあります。 ある日の会話 パートAさん「今日、お客さんが課長と約束していたから会社に約束の時間 に 来たんだけど急な会議が入ったといってすっぽかしたんだ よ。 普通なら前もって相手に連絡するとか、代わりの人に いって もら ったりするよね。」 パートBさん「そうそう、しかもロビーに来て課に連絡してくれたのに急な 会議が 入りましたので会えません、とだけ言って謝りも しないんだよ。」 パートCさん「まず、申し訳ありませんでしょう！うちの高校生の息子 だって 約束をキャンセルするときは前もって友達に連絡するよ。 あたりまえでしょう。当然のようにすっぽかして、謝りも しないなんて 人としてどうかと思う。」
性が会社にいます。 彼が優しくしてくれる理由を知りたいです。 彼は6年目の正社員で私は2ヶ月目のパート です。 彼は独身。私は夫も子供もいます。 入社した時から私にとても親切で 字がキレイとか手が細いねとか 私の人生で今まで言われた事のない褒め言葉をたくさん言われます。 私も好きなタイプなので悪い気はしないけど 仕事は長く続けるつもりだし そもそも不倫などするつもりはなく、 私としては目の保養で満足していますが 彼が先日、誕生日だった私にプレゼントをくれました。他のパートさんもいるランチの時。 あまり男性は来ない食堂へ入ってきて「はい、誕生日おめでとう」と。 モノは期間限定のスナック菓子でした。 他のパートさんが 「不倫はダメよ〜」と彼をからかうと 「そんなコトしないよ」と笑って去っていきました。 他のパートさん曰く 私だけに優しいそうです。 私も最近そう思います。 その理由を知りたいです。 ちなみにパートは他に4人いて みんな60近くです。 私は歳の近いパートが入ってきて嬉しいのかなと思っていましたが 友達に話したら、 「不倫というか一度やらせてくれるかもと狙われているのでは？」 と言われ、驚いています。 彼にそんな下心があるでしょうか。 今までは私も嬉しくて仲良くしていましたが距離を置いた方が良いでしょうか。 心理が全く読めません。
、月14日雇用保険のみ加入してパートで働きはじめた者です。仕事は新規開園した保育園の調理補助で、未経験で入りました。 （37歳、子供3歳、1歳、夫） 人間関係と体力的な部分で、仕事を辞めて、しばらく働かないor事務系パートに戻ろうか、それとも続けるか迷っています。また、もし辞めた場合、短期間の勤務でも雇用保険に加入してたことで次のパート先で職歴はバレてしまいますか？ 以下、現在の状況です。 産後3年程ブランクあり、それまで事務系の仕事だったので、今の仕事は異業種、立ち仕事で慣れない部分はあるものの内容は楽しいのですが、 他の社員&パートさんは経験者ばかりで教えてはくれるものの、私が思い通りに動かないと機嫌が悪くよく当たられたり、聞こえるように嫌味を言われます。また、新規開園した園の為、未決定事項が多く変更がかなりあり、そこでの戸惑いやミスも少しあります。 勿論考えて行動するようにはしているのですが、まだ仕事の優先順位や加減が分からない部分が多く、迷惑をかけているのは自覚しています。 ちなみに、将来、子供が小学校入学した頃に、幼稚園や小学校の給食室で働く等したら、同じ休みが取れるかなと考えて、経験を積めたらと思い今の仕事を選びました。 また、体力的な面で言うと、通勤片道車で40分程、子を保育園に送るのを含めて、出勤の1時間少し前には出るのですが、朝職場着いてから帰宅後もほぼ立ちっぱなしのせいか、グッタリ&体調も3回ほど崩し今も胃腸風邪になってます。（それまで風邪引くこともそんななく年に一、二度ほどでした） 子供の方も入園後、上の子が4回程体調崩していて、最初のうちはよく体調崩すと聞いてましたが、あまりに多い崩しっぷりに私が仕事してなかったらもっと付き添ってられるのかな、と自己嫌悪に陥ってます。 誠に勝手ではありますが、精神的体力的に不安定でお叱りは控えていただけると助かります。 よろしくおねがい致します。
えてくれる先輩（７歳年下）と一緒にお昼を食べてました。（他の人も一緒です） でも、最近先輩がそっけない（機嫌が悪い）ので お昼は別に食べたいと思う様になってきました。（私が） 何で、機嫌が悪いのかは 私の仕事っぷりだと思います。（その先輩は、バリバリに仕事が出来ます！） なので、覚えが悪い私にイライラしていると思います。 でも、私はまだ1ヶ月だし分からない事は沢山あります。 （メモを持ち帰ったり、家で復習はしています。難しい仕事なので必死です） お昼の会話は人の噂話ばかりなのでウンザリです。 社員の中でパートひとりなので居づらいし・・・。 お昼は別で食べたいと先輩に言いたいのですが、 角がたたない言い方があればアドバイスお願いします。 ※その先輩は、機嫌が悪いと返事もしませんので、ムカつきます。 初めは上手くやろうと思ってましたが、 昼休みまで一緒に居たくありません。疲れます。向こうも同じだと思います。 ちなみに自分の机では食べられません。 食堂で食べます。外食する場所もありません。。。
思えますか？悪いですか？ ①中休憩がない(事務所の人間及び社員は) ②どの部門も残業1時間はある ③食堂に用紙・本の持込禁止 ④際は弁当禁止。食券購入して食べる(休憩室でなら自社のパンのみOK) ⑤バイトが疲れてても「皆一緒だから」とばかり ⑥殆どの人が入社数年経っても昇給していない(入社当時より今は遥かに忙しい) ⑦とある部門がひいきされており、そこにだけは社員は手伝いに来るが他部門は手伝いに行かない。ひいき部門のバイトは社員がいるから最後まで仕事せずとも途中で帰れるが他部署ではそれが認められない ⑧仕事の段取りは各部門、パートにさせて社員は決めない(口出しするのはどうしてもこれはおかしいだろうという時くらい) ⑨夏場は通気性の悪い服を着る為に皆汗流しながら働いているのに気温は入社当時に言われた気温より高く、訴えても下げない。事務所はクーラー効かしている ⑩特定の勤務時間の人の残業代は支払われない 工場ですが、体力的に疲れてて皆訴えても何も改善してくれません。 よく社員が話し合いをしていますが何の話し合い？と思う位です。 その癖、バイトが靴を汚く並べていたりなど身の回りのことに関してはうるさく、すぐ規則を作り違反したら説教です。いい所が見つかりません。 資格や職歴のない人たちが最後に辿りつく職場だと後で聞きました。 何で皆しんどい訴えているのに改善しないのでしょう？ よそに行く事ができないお前らを雇ってんだから我慢しろ的なのでしょうか？
間関係に耐えきれず、うつ病の一歩手前となり、仕事を続けることができませんでした。 なんとか持ち直し 、現在就活中ですが、すでに28才で上の経験しかないためか書類選考すら通りません。 事務職希望で就活していましたが、そもそも、事務職に就きたくないと考えも変わってきており、自分は何がしたいのか、何が適職かできるのかもわからなくなっています。 今ではあんなに辛くて辞めたのに、辞めたことすら後悔しはじめています。最近では、毎日を鬱々とした気分で泣いて過ごしており、死にたい気持ちでいっぱいになります。 どなたか何かアドバイスいただけませんか？ よろしくお願いします。
い。 うちの会社は業務に必要な資格（国家資格）を取得すると、月額５千円の資格手当てが支給されます。ただ、支給後に給与明細を見たら基本給１が減っていて、基本給２が増えていました。基本給トータルは変わらず、総支給額も５千円増えていましたので私的には問題ないのですが、どこか腑に落ちません。 というのも、少し前に１５年程正社員として勤務した人が一身上の都合で退社したのですが、その時の退職金が７万円しかありませんでした。本人ももう少しもらえると思っていたみたいで納得出来ないようでした。現在の売上げは業界２位、利益率では業界１位、従業員数も２千人を超える会社が不正をしているとは思えません。 しかし、本人に黙って基本給が操作されたことや賞与や退職金の基準が曖昧である事、勤務時間が半端な時間に打刻しても８：００～１７：００など、必ず分単位が揃えられて修正されていることは少なからず疑問を感じます。 どなたか詳しいことをご存知の方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
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