社を退職し、半年ほど無職(健康保険は父親の扶養)のち10月末からアルバイトを始めています。 年末調整をしているんですが、社会保険料控除欄の記入方法がわかりません。 4月〜10月分の国民年金を現時点で支払ったのでそれを書くのはわかるんですが、1〜3月の会社勤めの時の分も自己負担分は計算して合計に入れるんでしょうか？ もしその場合、退職した会社に源泉徴収票の発行を依頼しているところなんですがそこに書いてるということですか？ お分かりになる方教えてください。 よろしくお願いいたします。
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している職員が被保険者の対象となる場合、メリットとして何があげられるのでしょうか。 元々国保に加入していた場合でしたら、メリットがあるんだろうなということは分かりますが、社会保険の扶養となっている場合は一個も思いつきません。 被扶養者となっている場合、 被保険者：控除される所得税額が通常より少ない ➡ 通常通りになる 被扶養者：社会保険料を支払う必要が無い ➡ 控除対象となる といった点から手取りがお互いに減ることが確定しており、どう考えてもデメリットだと思います。 現在社会保険に加入していない職員で加入をしなくてはいけないよ、という説明をする際にメリットをお伝えしたいので、どなたかアドバイスをお願いします。
解決済み
とになりました。 今はフルタイムパート＋副業で働いており、メインの職場で社会保険に加入しています。 現時点で170万は稼いでおり、130万の壁は越えてしまっています。 (昨年度の年収は210万でした。) いずれは働きたいとは思っていますが、現時点で再就職先は決まっていません。 健康保険や年金など、どのような手続きとなるのでしょうか？ 夫の年収も多くはないですし、私は無収入になるので、負担が少ない方法があれば教えて下さい。
円を超えるようになりました。 会社側と相談し、週15時間に抑えて契約しなおしましたが残業などもあり20時間を超える週が何度かあり、今年の年収106万は超えてしまいそうです。 社会保険にはまだ入らないつもりなので、今後も週20時間未満で働く予定ですが、この場合加入しなければならなくなりますか？ 遡入加入になり、支払いも発生してしまうのでしょうか？
険は、父の扶養に入ることになったのですが、手続きに必要なものはなんですか? 会社からもらったものは以下の書類です。 ・資格喪失証明書 ・離職票-1 ・離職票-2 会社からは、「資格喪失証明書で扶養に入る手続きをしてもらって下さい。」と言われたので、その書類だけを父に渡しました。 しかし父の会社からは離職票も必要だと言われたそうです。 どれが本当なのかわからなくなり質問しました。 ２．ちなみに明日必要書類を提出し手続きが始まるとしたら、新しい保険証が交付されるにはどのくらい時間がかかりますか? 実は現在通院をしていて、 11月20日に退職し、保険証は会社に返したので手元にない状態で11月26日に病院に行き、健康保険が変わるので手元に保険証がない事を伝えると、その日の治療は3割負担で済んだのですが、12月5日までに新しい保険証を持ってくるように言われました。 なので12月5日までに新しい保険証がもらえるのか心配です。 もらえなかったら11月26日の治療代は全額負担しなきゃなんだろうなあと思っていますが・・・。 それが気になって質問しました。 乱文ですみません。 ぜひとも回答お願いします!!
円)、税金の扶養内103万円が条件で働いています。 労働条件通知書の賃金支払い日という欄に 「月末締め翌月15日 但し、前払い申請があった場合は都度支給日より前に支払うほか、システム都合により支給日より前に支払うことがある。」とかかれていますが、この場合は社会保険の扶養内で稼ぎたい場合月に約10万円までですが、3月に働いて4月に給料もらってるので、4月換算ですか？？
回答終了
、社会保険扶養範囲内で働きたいと考えています。 複数ワークでも年間100万以内なら 扶養範囲で働く為にしないといけない事、注意する事を教えて頂きたく知恵袋に相談致しました。 それぞれの派遣やバイト先から源泉徴収票をもらい自分で確定申告しないといけないという事でしょうか… 自分なりに調べたのですがなかなか理解できず…教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
勤務で残業を2時間以上しても適用されないですか？ ②週30時間契約で、休む日があって30時間未満の勤務になってしまっても大丈夫ですか。 (社保に加入したいのですが勤務できる時間がぎりぎりなので教えてください)
7時間、週5日労働なので、主人の扶養から外れて社会保険を支払っています。あと半年で雇用終了します。一年以 内の契約です。この場合、10月からは社会保険は外れるのでしょうか。
フトをめちゃくちゃ削られました。 10日締めの25日払い。 6/30までは特別休暇と言う国からの支援と会社が 補填してくれて給料は頂けますが7/1から10までのが勤務が私ともう1人の子が1 日のみ勤務。残り3人は5.6日勤務。このままだったら社会保険の保険料が給料から引かれるとほぼなくなってしまいます。 辞める方向に持っていかれてるのですが雇用が10月まである為、居残りたいです。辞めたら失業保険の手続きはしてくれるみたいですがはっきり言って差別です。 自分の好きなパートさんだけ残す感じがあからさまに出て納得出来ません。 保険料だけどーなるのか詳しく分かる方、宜しくお願いします。
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