ると思いますか? 愚痴も少し吐かせてください 職場の人間(後輩、同僚、先輩、上司)を信用できません といっても全員を信用できないわけではないのです 今いるスタッフの中でも、こんな私によく話しかけてくれる先輩や副師長さんは信用できます 私が今の部署に異動で来たばかりのときは尊敬できる先輩や後輩の子がいました スタッフ50人中4、5人ほどですが… 喋ることの出来ない患者に丁寧に関わって、所作も丁寧で、話し方も優しくて、心が穏やかで… その人たちを真似して私も丁寧に関わっていました しかし私が配置されて1年以内に全員何かしらの理由で退職しました その内の1人は「ここ(の病棟)は陰湿だよ。インシデントカンファレンスなのに誰が悪いかっていう話ばかり、それじゃカンファレンスの意味が無いよね」と言っていました 私もそれは配置された当初から思っていましたが、改めて言われて気付く程度にはここの職場色に染まっていたことを自覚しました また今の副師長さんは「ここは人間関係最悪、先輩自身が分かってないから後輩からの質問に答えられないんだよ」と言っていました また、今年から配置換えで来た師長に4年目の子がタメ口で喋っていたので、仲がいいねと話しかけたら 「師長さんとよくご飯に行きすぎて最近やばいw」と言っていました 私は言わなかったですが、プライベートで仲がよくても職場で上司にタメ口は如何なもんかと思いました また、その子に対して師長は依怙贔屓しているんじゃないかと思うとなんだかモヤモヤします 残業したときの理由を師長が入れてくれるのですが、私だけかは分かりませんが「その他私的理由(つまり雑談など)」となっていて、師長が入れたものだし勝手に修正するのもダメだよなと思いつつ、本当は記録が終わらなかったからなんて言いづらいし…とモヤモヤします 私は朝自分からスタッフに挨拶をしますが、後輩からは挨拶をしません 先輩でも挨拶しない人が多いです それは大したことではないかもしれませんが、上司(副師長、師長)に対して敬語を使わなかったり上から目線で話す態度にモヤモヤします うちの病棟のスタッフは、往診に来られた先生に挨拶がなく笑顔も少ないです でも上から目線で質問したりしていますし、看護師なのにプチ医者のような感じで喋っています うちは全介助の患者ばかりで業務が多く、でもスタッフが少ないのでみんな余裕が無いのかもしれません それでも患者に対してきつい口調で話している介護士、患者からの訴えがないとはいえ普通に患者のいる病室で他スタッフの悪口を大声で話す看護師、うちの部署で「仕事ができる」と評価されるのは患者をぞんざいに扱う業務優先の看護師… いろんなことにモヤモヤします それの積み重ねなのか、本当にやる気が出ません 直属のプリセプター、アソシエイトのことを信用できません 今の部署の上司、ほとんどの先輩と後輩に尊敬できる部分が見つけられません みんな心に余裕がなくて顔が怖いし、優しくないし、休憩室でも病室でも「誰が何をした」みたいな噂話ばかりです もしかしたら他人から見た私も、日々の業務に追われて余裕がなくて表情が怖いのかもしれません… …と愚痴が多くなってしまったので本題に移ります 私が配置換えになった1、2年はよく勉強していました 早く覚えたい、チームの一員としてがんばりたい… そう思っていました ですが、その日の業務で困ったことや知りたいことを勉強してもしばらくその知識を全く生かせなかったり(勉強したことが不必要な患者をしばらく受け持つ、先輩と知識の確認をしたくても毎日業務が多く全く時間が取れ結局確認できず終わっていくなど)、「勉強しといてねー」と言われ勉強してもまだ当分先まで必要なかったり、いろいろな本を読んだり調べて勉強しても先輩の方が知らないのか適当に受け流されたりまともに取り合ってくれなかったり… そんなことがずっと続きました そのせいで…と言ってしまえば本当言い訳でしかないのですが、私の中で「どうせ勉強しても使わないならやらなくていいじゃん」なんて考えが膨らんでいきました 異動して3年目ですが、1年前ほどからやる気が全く出ません モチベーションが上がらなくなりました だけど仕事をする上で無気力が1番ダメだと思っているので、やる気を上げたいです みなさんなら、一度下がったやる気、モチベーションをどうやって上げますか?
解決済み
うな病棟で働いている看護職の方に質問です。 現在の日勤業務 8:30〜9:00 オムツ交換(陰洗)、体交 9:00 朝会 9:15 申し送り 9:30 シーツ交換(1日2部屋、8人分) 、点滴ミキシング、点滴つなぎ、Ba破棄、検温、処置 11:00 体交 12:00 交代で休憩(1時間) 食事介助、経管栄養 14:00 体交、ベッド周りの環境整備 入浴介助(7〜8人) 15:30 オムツ交換、体交 17:00 夜勤へ申し送り リーダー看護師1人、メンバーが日によって違いますが7〜9人います。 点滴、清拭などの処置は部屋担当の受け持ちがします。 看護師の人数が多い時は処置係があるので清拭などの処置は大体任せられます。 今までは環境整備を朝会の後にしていたのですが、ベッドの上でが汚いと感染対策委員会より指摘が入り、14時の体交時にコロコロをかけるなどの環境整備をすることになりました。 しかし、午後はカンファレンスや入浴介助もあり、人手も薄くなり環境整備や体交に回れる人が限られてしまいます。 同じような病棟で働いている方はいつ環境整備をやっていますか? また、1日の看護師の業務の流れを教えてください。
我慢して働いていましたが、今日連休明けで、 どうしても行きたくなくて仕事をサボってしまいました。 ストレスで体重が半年で17Kg落ち、2月にも欠勤してしまいました。 信用問題も当然ありますし、迷惑極まりない行動をしているのもわかります。そしてこんな自分が情けないです。私は看護師失格です… 今日一日、どういう気持ちで過ごせば良いのでしょうか。
してきて分野がえをして今に至ります 私の人間性や能力に問題があるのだとは思いますが、人間関係のトラブ ルやパワハラ、雇用契約時の話と内容が大きく事なる事があり3箇所の施設をやめざるを得なく 今の施設で4箇所目です 経験年数としては2年 現施設は正規職が3人おりましたが、立て続けて9月までに全員辞めてしまい、今は7月から入った正規職の准看護師1名の他、管理者…非常勤パートの数名で業務にあたっております。そのなかで就業時間全部働けるのは私と管理者のみでその他は17時には退勤してしまいます 子供達が施設を出るまでは准看護師はいますが、帰りの送迎にはのらず、医ケア児も利用している施設ですが医療職はいません。管理者が喀痰3号を取得しており、吸引を様する児童は管理者が添乗します。 現スタッフの体制で定員5名のところほぼ毎日7名から8名を受け入れ(医ケア児含む)入浴も施設内で行っている為、正直人手が足らずまた准看護師が経験が少なく子供達の体調不良際何をすべきかがわからないのか、自分の仕事ではないと思っているのか何も自分からは動きません。家族への電話連絡も指示をしなければ自らは動きません。 管理者指示を待ちますが管理者も危機意識がひくく ヒヤリハット、インシデント、事故報告など作成なし 非常勤スタッフの中でも、対応が問題あるスタッフがおり、今まで人間関係のトラブルで退職に追い込まれる経験があるため、気がついても見守る事はしても意見は言いませんでした。 しかし昨日、利用者を1名引き取らずに学校から戻ってしまった事故が発生 管理者は会議で不在。急いで管理者に電話をすると共に必要な対応を行いながら利用者を迎えに学校へ行きました。 帰園するとすぐに自宅に帰る時間であった為、私は先に来ていた子供達の帰り支度をはじめました。 一人の児童が入浴予定でしたが熱が少し高いため中止しているという声が聞こえたため、児童の体にを確認してまだ熱感があるので、管理者がその場にいましたが、来園後からの熱の様子などを聞きました。熱は何度か測ったらしいですが、記録なく、床に寝ていました。 クリーニングしているので正確な熱ははかれないと管理者より言われました。その際児童の右肩付近が唾液で少し広めに濡れていたため、着衣交換実施。まだ全身に熱感があったのて首元付近に小さな柔らかめのアイスノンを追加しました。(寒気はない様子だったため) 子供達が帰宅し、迎え忘れてしまった児童の事、熱感があった児童の事が気になり、管理者が戻るまでまっていましたが、管理者から言われたのはみんなの前で一人をつるし上げるような物のいい方が問題ある、着衣交換した理由が唾液で濡たためだと、児童の家族は熱感よりも、児童にめを向けられていない事にショックを受けたはずと着衣交換をした事が問題あると私を指摘 私は障害児分野は詳しくありませんが体調に変化がある際はまずはナースに報告し対応を変わってもらうか指示をもらうと思っておりました。しかしながら管理者はみんなで連携をとってみているので医療職が状況説明を家族にしなければならない事はないと言われました。もちろん必要に応じ他職種も行いますが、、、と私も認識可能しております 私も常に指示をたしたりしている訳ではなく、どうしてもの時に管理者が何も言わないので仕方なく話をしていました。私の言い方がキツイと言う事で雰囲気が悪くなるのは避けたいとの事でした。 私は医ケア児、重症心身障害児をお預かりしている以上 より子供達の状況を注意深くみて、必要な対応を取るべきと考えています ご家族には現在准看が1名で17時に退勤する事は伝えていません。 もともとスタッフ不足のなかお預かりする子供の数が多いという点にも問題があり、また准看の経験不足さらには指導する看護師が居ないという環境に問題があり、休業してもおかしくない状況と考えております この様な事業所がはじめてで、 私としてもどうするべきかわからず。 でも子供達の安全は守らなければなりません 私が取る対応として見てみぬふりをすべきなのでしょうか? ちなみにこの管理者はバランスボールから2才児が転落した際も外傷なしとの事で家族に報告しない指示をだしていました。また車内の車椅子も固定が出来ておらず、私が体で押さえて施設や自宅に行く事が度々です 他の放デイ、特に医ケア児を預かる施設も同様な状況なのでしょうか? きつく言ってるつもりはありません。ただ医療職としての役割、正規職としての役割がわからないのならば言わないとならない場面があります 今回の件について、最終的に対応のミスや悪さではなく 私が人を責め空気を悪くする、管理職の仕事領域に口を挟さんだ事が管理者としては問題だったという事になってしまいました。
14日に退職する為、5月6日頃から仕事の引き継ぎを始めています。 専門知識と資格を必要とし、1人で行う仕事です。 引き継ぐ相手は私の同期でお互い話しやすい関係です。 彼女は今まで全く違う仕事を行っており専門知識と資格を必要とする私の仕事に一切関わっていませんでした。(例えば看護師の資格を持っているが医療事務として働いている) 引き継ぎも終わり、先日から独り立ちをしてもらっています。最終確認は私がしていますが、自分自身でダブルチェクをしているのにも関わらず小さなミスが全体の8割あります。 彼女の問題点として ・自分がミスする傾向を把握していない。 ・パソコン操作が苦手で慣れない。 ・知識を知っているという状態で使いこなせれていない。 ・イレギュラー対応が苦手。(考える力が弱い) ・突っかかっていくタイプなのでお局に失言を言う危険性有り。 ・定時を過ぎると帰りたい気持ちが大きくいつも以上に思考停止、指示待ち人間になる。 ・思考停止がゆえに言葉の意図を理解する力が弱い 後10日程しか直接教える機会が有りません。 どう指導をしていけば人並みになりますか? 今の状態が続くようなら新しく1人採用する様です。 (仕事量が多いわけでは有りません。1人で仕事をしても暇な時間がある量です) 残りの引き継ぎで ・自分がミスする傾向を知ってもらう為にインシデントの作成。 ・アウトプットの機会をもっと増やす事で知識を使いこなせるようにし、イレギュラーにも対応できるようにする。 といった事をするのもいいかと思っています。 他に良い方法があれば教えて頂きたいです。
。 私は、小児がんに興味があり、就職もがんの専門病院か子ども病院かで迷い、子ども病院にしました。 子ども病院では希望は血液腫瘍科にしました。しかし、配属になったのはICUでした。 慢性期で子どもとじっくり時間をかけて向き合って働きたかった私にとって、急性期であり時間勝負のICUという独特の緊張感がある現場で働くのがとても辛いです。 今はICUという環境になれることと仕事を覚えるので精一杯です。 最初は、オリエンテーションなどもありましたが、病床が満床状態で先輩方も忙しそうで、「このプリント読んでその都度聞いて!!」と終わらせられた項目もあるので、現場の状況を把握しきれないじょうたいでいます。 そんな中、5月からは受け持ちも始まりました。プリセプターの方がついてくださり受け持つのかと思っていたのですが、プリセプターの方とは勤務がほとんどあいません。 フォローはついていますが、フォローの方も受け持ちがいらっしゃるので、ほぼ1人で受け持っている状態です。 技術な未熟な上、ケアひとつするにも時間勝負なので、いっぱいいっぱいになってしまい声がけを怠ってしまったり、ケアにばかり集中してしまったり、時間ばかりを気にしてしまったりと、子どもの気持ちを考えるどころか、自分中心の看護になってしまっています。 受け持ち2日目で自分の知識不足でインシデントも起こしてしまいました。幸いなことに患者さんには、影響はありませんでしたが、このままでは看護どころか、病状を悪化させるのではないかと不安で押しつぶされそうです。 上がり症で、焦りやすく、すぐに周りが見えなくなってしまう私がICUにいる事自体が、足手まといになっているのではないかと思ってしまいます。 このままでは、子どもたちのために働きたいと言っていたことさえも忘れてしまうような気がして怖いです。 こんな思いをするなら、がんの専門病院の方に就職すればよかったと、子ども病院に就職したことにすら後悔を感じています。 同じところで3年頑張れといいますが、この状況どうしたらいいのでしょうか? 同じような思いをしている方、ICU配属の方、それ以外の方でも構いません。 乗り切る方法やアドバイスがあれば、どうかよろしくお願いします。 乱雑な文章申し訳ありません。
ない。患者の受け入れはバンバンする。医師もよくわからないあいまいな診断でグダグダ患者を待たせる。 メンバーも患者の重傷を見れないと文句を言ったり、自分の担当患者なのに責任を持って最後までみれていない。。患者を一人しか見れない。。 リーダーに何の検査がどこまで進んでいるのか?? 報告もなくてストレスフルです。 自分の救急のまわしかたが悪いのか?もっと自分が仕事ができればよいのか??色々悩んではいますが・・よくわかりません。教育してもインシデントが多かったり、観察できない看護師。 自分はリーダーでもスタッフでも患者担当したら大変でも責任を持ってなるべく待たせないように、色々配慮しているつもりです。 自分が動いても、忙しいと余計に患者を持たされたりしてもう最近はやりがいも感じません。少ない人数で信用できないメンバーをどうすればいいのか最近憂鬱です。 忙しければ忙しいほど自分も頑張ろうとしていますが、気がつけば負担を負ったひとだけが食事に行けなかったり、なんだかよくわかりません。。
ジメントを選択しているのですが、その中でさらに自分ではエキスパートナースへの道のりというテーマで実 習構成を試行錯誤しています。 先生は放任主義で実習構成や行動予定、病院との調整等ほぼ全部各自で行うようにと言われているのですが、普段の実習とは全く内容が異なるため自分でも想像がつかず、また病院のスタッフさんの動きなどもわからないためどの程度こちらの要望を聞いていただけるか、どのような形式で進めるのがこちらにも実習先の病院にも良いのかわからず困惑しています。 今、考えてるのが日にちごとに、新人→一人前→中堅→エキスパートの各ナースさんに同行させて頂き比較するというのを考えてるのですが、どうでしょうか…??あとは、インシデントの話し合い・勉強会への参加を考えています。 もし、何かアドバイスやご指摘があったらお願い致します。
。 もう看護師として働いていていいのかなと最近思います。師長さんや副師長さんにも、このままじゃまた事故を起こすよと言われています。 自分でもそう思います。 いつかとんでもない事故をおこしてしまうんじゃないかと…。 仕事にいくのも怖くて。 もう生理も2ヶ月きません。 自分なんかいなくなればいいのにと思うばかり。 もうどうしていいかわかりません。アドバイス頂ければ嬉しいです。
領域実習が始まりました。もともと1・2年の時も実習が苦手で、劣等感ばかり感じ、やめようと思うこともありました。 しかし、実習を重ねていくうちに前よりもいい記録が書けるようになっていき、先生たちも怒りながらもそれを認めてくれていました。しかし、今回の領域の先生はちがいました。学校によびだされ、記録を見られて、「こんなひどい記録は見たことがない。」「このままじゃ落とすぞ」、「よくこんな記録でほかの領域合格したな」などさんざん言われました。そんなことを言われてしまい、泣いてしまった私を泣くんだったら帰れと言い、部屋からおいだしました。その日は1日中泣いていました。それでも実習にかよっていたのですが金曜日の帰り際にインシデントを起こしてしまいました。その人は自分の手を煩わせるのが嫌いで、そのうえ定時に帰りたい人です。なので金曜日は指導もそこそこにされ、注意は月曜に回されることになってしまいました。前に同じ領域でインシデントをおこした友達に聞いたのですがめちゃめちゃに怒られるらしいです。もう明日行きたくありません。憂鬱で夜眠れなくてふらふらします。しかも問題はそれだけではないです。最後に自分が行きたい領域を自由に選べる実習を決めるとき、最後までじゃんけんに負けてしまい、その領域に行くことになってしまったのです。私の同じグループにもう一人そのような形になってしまった子がいるのですが、二人でどうしようと今から震えています。このような状態なのですが、どうしたらいいでしょうか。もうメンタルギリギリの状態なので誹謗中傷はやめてもらいたいです。お願いします。
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