し９月末に退職し、看護学校の受験をします。 以下、志望理由です。 ----- 私は前職では、高校で専攻していたWeb製作の仕事をしておりました。毎日のルーティンワークの繰り返しにやりがいを見出せず、今後の社会の一員としてのかかわり方に疑問を抱くようになりました。 そんなとき、祖母の入院の付き添いの際に看護師さんとかかわり、看護師という職業の奥深さに強く魅かれました。看護師とは、ただ医師の医療的なサポートにとどまらず、患者のもっとも身近にいるからこそ気づく心配りや献身的な姿勢に感銘を受けました。私はそこに大きなやりがいを見出し、私自身も最も患者に寄り添うことができる看護師になりたいと決意しました。 また、私は社会人経験を通して、日々のコミュニケーションが、職場の雰囲気や業務に大きくかかわってくることを実感しました。将来看護師になったら単に治療のサポートをするだけでなく、人との積極的なかかわりを大切にし、患者と家族、医療チームが一体となれるような場をつくることができる看護師を目指したいです。そのためには貴行の・・・・・ならば、私の目指す看護師に成長できると確信し、志望いたしました。 ---- ・・・の部分は学校によって変えるつもりです。 ほかの志望動機の添削についての解答を拝見し、自分なりに①社会人経験をどう医療に生かせるか②なぜ看護師なのか③どうしてこのタイミングなのか④どんな看護師になりたいのかを具体的に盛り込もうと試行錯誤したのですが、実際の志望動機欄をオーバーしてしまい、削りたいのですがうまくまとまりのある文章がかけません。 すべてを盛り込むのでなく、面接など口頭でカバーしたほうがよいでしょうか。 駄文ですがよろしくお願いします。
解決済み
言お願いします。 今年の春から社会人として働き始めた友人が、「仕事が辛すぎる」「仕事を辞めるか死ぬかしかない」と泣いていました。職種は看護職で、先輩や婦長からの風当たりが強く、理不尽なことで怒られる毎日だそうです。 けれど、こんなに早く辞めてしまっていいわけがない、奨学金の返済がある、怖くて言い出せない、などの理由から退職には踏み切れないようです。 私も同じ職業ですが、聞いている限りではパワハラまがいなところも多々あり、私個人の意見としては、大切な友人にそんなところにいてほしくありません。辞めるか死ぬか思いつめるなんて、通常では考えられない状態だと思っています。ですが、無責任にやめろと焚きつけるわけにもいかず、もし本格的に退職を考え始めた時のために少しでも力になれればと思い、質問しました。 前置きが長くなりましたが、 ①３ヶ月～１年未満で退職した場合、次の就職には具体的にどういった不都合があるのか ②精神的な負担から退職する場合、退職を申し出てからどのくらいかかるのか また、うつ病と診断されなくても心療内科などの受診は円満な退職につながるでしょうか? 雇用についてなど、詳しい記載のあるホームページなどありましたら、教えていただけたらと思います。 どうぞよろしくお願いします。
なくてアプリで会った男の人にすがってみたり依存してみたりしてきました。でもそういう男の人も離れて行ってしまいました。 今はメンズエステでお金をとって男の人にサービスをしています。この前同僚に男でもできた？と言われました、しつこかったのでメンズエステで働いてると答えました。私は今までタダで私と遊んできた男を見返したいみたいな気持ちで始めました。客から意外と可愛いとかモテるよねと言われますがこちらは商売だと思いながら頑張ってます。お客様でも私も恋愛したいという人もいますがどうしても好きになれません。一生独身でいいし、関係性が切れてもいいから、お金を貯めてキツくなったら死にたいっていうか気持ちになってしまいました。看護師としての仕事もキャパにあっていません。水商売で売れることが生き甲斐です、体だって捨てられます、もう普通の感覚に戻れません
でやめたいです。 私以外は男の社員は施設長の６５歳代のパワハラ上司しかいなく、職場では看護婦介護士、ペルパー女性ばかりで男性話し相手や従業員がいなく、愚痴や話もできずもう、限界で息がつまりそう。話す相手はこの上司の施設長だけなので何も言えません。社長もいるのですが、別の会社と並列でやっていて会うこともあまりなく、結構こわもてです。 退職するとき、なんといえばいいかわかりません。一身上の都合だけではなぜだ？ときりかえられそうな上司２人なのでいつごろ退職をいって言ってからでも一か月前にいってのちは働けるのかもうこなくていいといわれそうです。 なんと退職理由言えばいいか教えてください。
ます。 昨年6月に病院から内定をいただき、8月から実習という名のアルバイト、4月から正社員となった者です。直属の上司ではありませんが、仕事の関係上、必ずと言っていいほど毎日関わる人がいて、その人からの嫌味にかなり腹が立ちます。彼女は看護師で、今は主任です。 「あなた法学部出身よねぇ？何で法学部がこんなところ（病院）に・・・って言ったら悪いけど（笑） 就職、そんなに厳しかったの？」 「あなたって不器用でしょ？ なんか笑えてくるわ（笑）」 こんな発言は日常茶飯事です。 また、アルバイト期間中の話ですが、看護師の方が数名、診察室の裏の方で勤務中にべらべらしゃべっていたので、実習ノートに「ずっと私語をしている人がいた。みんな一生懸命仕事しているので、もう少し考えてほしい。」と記載し、提出したら、 「本当に看護婦だったの？医療秘書だった可能性は？ ちゃんと事実確認もしないでこういうのを上に提出しないでくれる？」 とすごい剣幕で言われました（おそらく事務長か理事の方にお叱りを受けたのだと思います）。 事実確認をせずに記載し、提出してしまった私も悪いと思いますが、みんな一生懸命働いている中べらべらしゃべられたら士気が下がると思います。たとえ患者さんから見られてはいないとしても、壁に耳あり障子に目あり、どこで患者さんに評価されるかわからないと思います。結局、私が全部悪いと結論付けられました。 彼女は、仕事はできると思います。しかし、こんな人が看護師だと思うと、正直がっかりです。 これからも毎日、この方と仕事上接しなければならないのですが、どう対応したら良いのでしょうか。
張りがあり今月いっぱい休職中です。2週間前の診察では頚管長は問題ありませんでした。家のことをする程度で張ることは減りましたが、徒歩5~10分程の距離を歩くと痛みを伴う張りがあり、その日は張りが増える感じです。 もうすぐ母健カードに書枯れた休職期間が終わります。一度受診し、仕事について相談予定ですが、「頚管長問題ないし仕事しても問題なし、張ったら休んでね」と言われる気がしてなりません。 私としては、お金のために産休まで働きたい気持ちがあります。ですが、休職して仕事や体調のことで悩むストレスがかなり減り、毎日過ごしやすいことを考えると、このまま休んでいたいなぁという思いも、診断がついてないのに長期間休職している後ろめたさもあり、混乱しています。 夫も、できれば働いて欲しい、在宅ワークで家に私がずっといることも気を使ってストレスだと言います。いまの休みが大切な休みであることも分かっているし、、復職した際の通勤のサポートなどができるように上司に相談もしてくれています。 「復職するかどうかは自由」と医師から言われた際どうするかを夫と話し合ったら、「俺は通勤の負担が減るようにサポートする、上司にはちゃんと、事務作業とか負担の少ない仕事をさせて欲しいと言うこと。職場かける迷惑より、自分の子供のことを考えて」と言われました。 仕事の状況については、コロナ禍対応に取られるため、病棟スタッフが不足している状況です。休職までは、なるべく軽めな患者の受け持ちをするよう振ってもらってましたが、リーダーに理解があればの話。同世代のスタッフは気にして声をかけてくれましたが、やはり他のスタッフのケア介助や急変対応は避けられませんでした。 正直、他のスタッフがバタバタしている状況で自分だけ動かないことや、急変している患者を前に自分の体調を優先することって、難しいです… いっそ診断がついてしまえばいいのに、そうすれば堂々と休めるのに、と思ってしまう自分にも嫌気がさします。 要点がまとまってなく申し訳ないのですが、このような状況なら皆さんは復職しますか？それとも休職継続しますか？
欲しい私… 病院看護師や病院で働いている方に質問です。 母は元病院長の秘書で、40年前は患者さんか らの差し入れが普通…というか、長期入院なら差し入れがないと失礼だったそうです。 だから看護師さんたちに、しかも要冷蔵のケーキを渡したいといってききません。 でも今は昔とは違いますから、迷惑ですよね。 以前も祖父の入院時には、看護師さんに差し入れを断られていたのですが、遠慮していると思って無理矢理渡していました。 「こんなに買ってしまったので、不要でしたらそちらで処分していただけませんか？」と言って押し付けていました。 40年前はこう言って渡すのが義理だったそうです。
たいと言い出しました。 それまでは、まさしく箸にも棒にもかからない成績だったのが 急に真面目に勉強を始め 、何とか世間一般のレベルが見えてきた程度です。 もし、看護士を目指すとして同僚となる看護士さんからは受け入れられるのでしょうか？ 妻と娘はキラキラとした未来を想像してますが 実際は、資格試験も有るし、ましてやマルチタスクの激務をこなせるとは思いません。 軽度のADHDの看護士さんはいらっしゃいますか？ また、受け入れられていますか？ 目指しても大丈夫なんでしょうか？ 現役の看護士さんのご意見聞かせて下さい。
子で将来つく職業について色々考えているのですが、看護師は排便の処理や死体などが無理かなと思っていたのですが、個人病院で働く准看護師という存在を最近知り、准看護師なら看護師のような排便処理などないかなとおもいまして… また、夜勤はないですか？ お願いしますm(_ _)m
学3年生で文系です。 いろんな企業を見ているのですが、自分の志望している業界が 金融（損保・生保）、人材、人材系コンサル、不動産関係で 調べてみるとキツイ、離職率が高い、と言われているようでとても心配です。 私は人当たりがよく、協調性には自信があるので営業もしくは人事をしたいと思ってます。 ですが、飛び込み営業を長く（1年以上）続けられる自信は絶対にありません。 自己分析をしてみて”人の夢を応援する人”になりたいと思ったので 将来はキャリアアドバイザーにないたいと思ってます。 ただ、インターンシップの経験から人材派遣は違うなと思い、第一志望は転職関係です。 私の優先順位は １、社風（従業員を大切にしているか、ノルマなどがきつくはないか） ２、やりがい（多少は残業があってもＯＫ・・でも長時間は嫌） ３、長く働けるか（再就職しやすいか） です。 とにかく、長く働けて社員を大切にしてくれる会社＝離職率の低い会社ではないかと思い質問させて頂きました。 ＊企業によって違うというのは前提条件として理解しているつもりなので、 一般的もしくは有名な業界や企業名を教えて下さい。 離職率の低い業界を教えてください。 【離職率の高い業界】 パチンコ業界、外食産業、自動車ディーラー、福祉、看護婦・・・でしょうか？ 疑問に思っていること ①不動産関係の離職率の高さの理由はなぜでしょうか？ ②また、不動産関係って具体的にどの業界？ （ディーラー？ 住宅建築？ リホーム？ ビル？？ 具体的に教えて下さい） ③人材・生保・損保の離職率が低いのは、新卒採用で営業にまわされる事が多いからでしょうか？ もしご存知であれば、教えて下さい。
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