。 その人しかしてきてなかった業務がたくさんあるのに、メールで質問することすらしないでくださいと言われました。 会社から幾ばくか給料貰って長期休み取ってるのに そこまで言う権利はあるのでしょうか？
回答終了
がう事務員が産休育休に入るからまた戻ってきました。以前いた時から上司に好かれて いたので、裏の手をまわして戻したみたいです。でもその派遣社員は、性格がとても 悪く以前いた時も上司としゃべってばかりでろくに仕事もせず給料だけもらっていました。自分に嫌なことをしてきた人には、倍以上のしかえしをすると、脅迫じみた事を 言います。こんな酷い派遣社員を今すぐやめさせたいのですが、いい方法がありましたら 教えて頂きたいです。
5 基本給12万 資格給5万 （傷病、産休共に有給） H26年11月25日から切迫早産で会社を休んでいましたが2月までは 有給により月額17万支給されてました。3/6から取得する産休中の給料は全額給与支給が条件ですが、傷病により4ヶ月以上経過した月の暦日1日時点（今回のケースでいえばH27年3月1日時点）で休業した場合は資格給与停止という規定があり、産休中の給与については資格給支給されない額12万が支給されるとのことでした。一旦復職すれば資格給は再開され、再開された状態で産休になれば産休中の給与は17万支給されるといわれたので、現時点切迫早産の診断はないので一旦復職し産休開始を変更してほしいと会社に申し入れしましたが、既に産休にはいっているので復職はできないとのことでした。産休は産前産後含み4ヶ月あり、資格給停止により20万影響があります。復職し資格給与再開された状態で産休にはいればいいのですが、なにかよい方法はありませんか？ また、これはやむを得ないことなのでしょうか？
解決済み
給料に影響しないんでしょうか？
。育児休暇中に次の子を妊娠してまた産休。これを60歳まで繰り返せば、理論上一度も働かずに給料の6割を40年間もらえますか？
で、育休中一日2時間時給2000のバイト(平日のみ)をしょうとするとすると、手当どうなりますですしょうか？
同じですか？ それとも2年前と一緒ですか？
ト主婦です。 帰省などにお金がかかるため、扶養から外れて働きたいと思い、色々と求人を探してます。 3 0になるまでには一人子どもを 授かりたいと思っています。 将来的には2、3人。最低２人は欲しいです。 そうなると正社員が一番いいのでしょうが 休みや残業などのことが色々ネックなこともあり 給料がそこそこあれば派遣やパートでもいいかなと考えるようになりました。 もし派遣になった場合、産休育休を取得 できたとしても復帰した後の雰囲気が居づらいのではないかと考えてしまいます。 もしくは、その制度があっても妊娠がわかったら契約を切られるのではないかと不安です。 それだったら妊娠後はギリギリまで働いて退職。 その後自分のペースで再就職するつもりで産休育休制度にこだわらず仕事を探す方がいいような気もします。 産休育休の強みってなんですか？ どんな手当てがいくらもらえるのですか？ ないとやはりきついですか？ それと、扶養内で働いているときに妊娠したら 出産一時金というのはもらえないのでしょうか。 103万、130万以下の場合です。 よろしくお願いします。
1月分の給料は1月31日に振り込みされたものなのでしょうか、 2月の月末には給料入ってなかったのですが、私の勘違いですか？
会社なのですが産休ってとれますか？ もしとれた場合、期間・収入・会社の負担はどうなりますか？経験者がいれば教えて下さい。８月出産予定で今２歳の子がいます。
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