有給は10日残っております。 4/12まで通常勤務、4/15〜5/31までは待機扱い（給与補償6割）となります。 この場合、有給10日分は4月に使用しても5月に使用しても、育休中の給付金の算定額に変わりはないでしょうか？
回答終了
休等など これはやばいですか？
事ですか？産休、有給、ボーナスのありなし、月給の良さの比較を、教えていただきたいです。 ちなみに、 パソコンなどはつかいますか？
解決済み
ね？それ以外は欠勤や遅刻は一切ありません。
した。5月末に有給10日分付与されたものがあったので消化しました。 その後育休を2023年4月まで取り その後2023年10月から再度産休育休に入り 2024年5月に復帰しました。 この場合は有給は0日なのでしょうか？ 一度復帰したのも5ヶ月ほどなので有給付与には該当しないですか？ 勤怠管理を個人で見れるのですが有給0日となっており不安です。。。 産休育休は出勤してるとみなすので有給は通常通り付与されるというような記事も見たのですがどちらが正しいでしょうか？ 産休、育休中も付与されるかは会社によりますか？ 質問多くてすみませんが 優しく教えて欲しいです。。。
為、10月に有給を取得しているのですが 育休中でも10月の有給は付与されますか？
使いきっており (切迫早産などなどの診断でやむを得ず、、) 現在は産休〜育休中です。 保育園など入園がうまくいけば 今年の7月頃(1年後)に仕事復帰予定ですが、 その時に有給ってありますか？ 労働基準とかで、無いなら無い！ あるならある！でもいいので 教えてほしいです！！ 会社に確認すれば良いのですが いわゆる黒い会社なので、、、 聞いてもきちんとした答えが返ってこず もしものためにいろいろ調べてから 申し出ようと思ってます！
、復職予定です。 通常、産休育休中の有給付与はあるのでしょうか？
けます。私ともう1人の事務員さんは産休育休を経て20年勤続していますが、いただけませんでした。産休育休を除いた勤続年数なのでしょうか？男性や女性（産休育休を含め長期休暇をとっていない方）は出ていました。たくさんお休みをいただいて迷惑をかけているのも事実であり、もし不当だとしても会社側へ意見するつもりもありがせんが疑問に思ってしまったので、ここで質問させていただきました。どなたかご存知の方はお教えいただけますでしょうか？
いしたいです。 会社に育休中の有給について問い合わせたところ、 産休育休中は出勤率8割という条件を満たさないので発生しないと言われました。 しかし私が調べたところ産休、育休中は出勤したものとみなすと書いてありました。 そのことを言ったら調べてみます、と言われましたが産前産後休暇と育児休業中は出勤とみなされ、有給発生しますよね？ 回答宜しくお願い致します！
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