って贈り物を渡すことになりました。 経理担当のおっさんが皆からお金を徴収していたのですが、その金額について少し疑問です。 全部で9人から徴収しており(上司含む)1人あたりの金額が600円でした。 それプラス、毎月徴収しているお茶菓子代からも少し足して トータル6千円の費用をかけて、商品券と花束を、この人のセンスで選ぶようです。 私は給与計算を担当してるので、皆の給与を把握してますが 経理のおっさん含めて、その他のリーダーもなぜか平社員同様の徴収金額でした。 普段の月給や賞与も全然違うのに、なぜ?と思ったのと 時短職員(勿論、給与少ないです)からも、同じ金額を徴収してました。 また、今回の対象者が育休明けの人であり、産休に入る前も、そのくらいの費用をかけて贈り物をしました。 復帰後、約半年で退職する流れです。 実質、勤務年数は1年半しかありません(産休、育休除くと) この経理のおっさんの行動を振り返ると、わずか3ヶ月で辞めてしまった人にも物を贈ってましたし うちの会社が嫌いで出勤拒否おこした人にも贈り物してました。 多分、物を選んで贈るというプロセスを楽しんでいるだけで、相手の気持ちは考慮してないように思います。 確か2人同時に辞める時は1000円徴収していましたし、皆からお金を取ることに対して当たり前と思っていたり 申し訳ないとか、ご協力ありがとうございます!のような気持ちが無いのかもしれません。 頭がるんるん♪になってる? 人より給与多くもらってる人は、金額変えないとダメよ?ってなったら、上記の行動を辞めると思いますか?
解決済み
あり、住まいの近くの産婦人科に通っていますが、里帰り出産の予定で、34wからは産院での受診となります。 産前休暇が丁度34wからですが、産院からコロナのこともあるので出来れば受診の2週間、最低でも1週間前には自宅に帰省してほしいと言われ、有給が余っているため会社に相談したところ、会社が妥協して1週間分は使っていいとのことで33wからの休暇となりました。(それでも有給は1週間分以上余っています) 現在通っている産婦人科が予約不可能なため、毎回並ばなければいけないのですが、私は車がないため開店待ちが出来ず、並ぶのに出遅れてしまうため、受診までの時間がかなり不規則な状態です。 それは職場にも伝えており、受診する際は有給を使い、出来るだけ人がいるときに休みをもらっていたのですが、30w、32wでの検診の休暇の申請をしたところ、上司から"3月から産休に入るのに他にも休みを2日もとることに関して、どうなんだって意見が周りから出てる"と言われました。 そのような事を言いそうな社員やパートさんも多いですし、実際態度からみても上司もそう思っていると思います。 産休に有給をつけることで何度も意見がかわり、振り回されたりしていたことや(有給つけていいよと先に言われたのに、後から人が確保できないからやめて欲しいと言われた)、通勤時の相談も相手にされなかったこと(電車通勤のため毎日満員電車。なおかつ片道30分徒歩でしんどい、コロナが怖い) など職場に対しての不満が多かったのですが、今回言われた言葉がとてもひっかかってしまい、仕事に行くことに抵抗を感じてしまいます。 今まで多少体調が悪くても頑張って働いていましたが、プツンと糸が切れたかのように、もう無理だ。という気持ちです。 20人くらいの小さな店舗ですが、新入生の次に若手になってしまうので、心置きなく相談出来る人もいなく、先輩方に気を使う毎日に嫌気がさしています。 有給を使って検診に行くことは私のわがままなんですかね。使う権利はあると思っていましたが、自分がいけないのかな。と嫌になっています。 たかがあと1ヶ月の我慢が出来ない気がします。 どこに助けを求めたら良いかもわかりません。
で卒業した方なのですが、どうしたら自分がイライラせず居られるでしょうか。 ・指示されないと動かない ・指示をしても「指示が悪いから動けない」と言わんばかりに、その場で理解出来ないものは放置 ・提出物に十分な時間を与えても、「他部署の手伝いをしていてできなかった」など、期日になってから言う ・「はい」と承諾しながら、何度言っても一年近く放置 ・報告、連絡、相談は、ほとんどナシ ・かと思えば、産休中に「お歳暮にお菓子が届いていますが、どうしたらいいですか?」とどうでもいい連絡をしてくる。 ・会社の人事評価制度の面接で、「努力した点」について「他部署からの依頼は積極的に受け貢献した」と回答(現在の部署は忙しくて有名、自分の仕事もできていない) 私は馬鹿にされているのでしょうか。 オフィス内では、彼の本性を知る人は少なく、私が怒ってばかりいる様に映るらしく、彼を擁護する人も居ます。 正直、顔も見たくないです。
職場の院長の態度が明らかに違います。 私の職場は一階が診療所、二階にデイケアがあります。診療所のスタッフは受付社員私、パート週一の受付58歳、愛人看護師54歳パート看護師60歳です。うちの院長はワンマン院長で、自分の好き勝手にコロコロやり方を変えたり、自分が絶対的で、隣にあった薬局も気に入らない事があってから患者が行かないように嫌がらせをし、20年あったのに潰してしまいました。そんな院長です。誰も口出しもしないしさせません。 そんな中私妊娠を伝えてから、私だけお菓子外しをしたり明らかに態度が違います。先日もパートの看護師、製薬会社の営業、薬局のスタッフにお菓子をあげ私にだけありませんでした。別に欲しい訳ではありません。 今日も私にだけ渡さないようにしようとして、看護師が私の名前を出していました。 その他にも本当に明らかにされています。 腹立つのを我慢し、お金の為だと思い耐えています。誰にも愚痴も言えない状況で、毎日9時5時で働くのも本当に辛いです。何とか産休まで半年ぐらい耐え抜きたいです!! アドバイスいただけたら有り難いです。
者や産休に入る人は各外来に400円程度のお菓子を置いていきます。 私はこの度退職するのですが、働いてい た期間も1年未満です。それでも各外来への挨拶は必要ですか? お餞別を有志一同の方からいただいたのでお返しは全返ししました。 何かにつけてお金のかかる病院で、歓迎会は部署と病院全体で2回ありどちらもお金わとられました。送別会も2回ありましたが、例のごとく会費取られるのでいってません。 正直、こんなに面倒くさくてお金もかかる、病院は普通なのでしょうか? 送別会とは、お世話になったのだから頭を下げるために開かれるものだという話を聞きびっくりでした。今までの労をねぎらうものではないと。私の考えがずれているのか。
8歳新入社員です。以前の部署から部署移動をして10月から今の部署で働いております。 以前の部署で産休明けの同僚にお菓子をあげたり貰ったりしたところ、同じチームの別の同僚からイジメに合いました。 抑鬱症になり人間不信になりましたが会社は辞めたくなかったので、今の部署に移った所存です。o(><)o 今の部署に移動した後は 前の部署がトラウマになり人が恐くて仕方なかったのですが(今もですが・・)私の上司についた事務の女性がとても厳しいけど とても優しい(先生のような感じ?)方で、よく色んな事に注意をしてくれます。 ですがその方に最近 「こんな事言いたくないけど、ひとつの仕事でこんなにミスして、誰も〇〇さんのこと信頼してない」といわれました。 連日のミスがたたってのこの言葉なので何も文句などありません。 私は本気でミスをしないように意識して仕事をしていこうと今日泣きながら思いました。 ですが もう見放されてしまったようです。 挨拶しても無視をされます。質問をすると睨まれます・・。これってもう・・。 私はなんて馬鹿だったんだろうと思います。 人間不信になっていて今もその方とろくに話もできません。 だけど私は先輩が多分・・好きです。尊敬しています。 先輩は飲み会の席<10月30日>のときに別の同僚の方「うちのグループの女の子皆友達といえども、ボーナスの査定を考えればライバルじゃん?だから〇〇さんには頑張って仕事教えて、良いボーナスをあげたい」と言っていたそうです。 これが本当の優しさなんですよね? 私、嫌われたくない。 失った信頼・・は もうもとにもどりませんか・・・?
より復帰予定で、1歳半まで延長しておりました。 ただ!第二子が、平成27年8月17日に生まれる予定です。法律 上産前42日なので…平成27年7月7日から産休になります。 なので、私の有給休暇日数が、40日残っている有給をあてがえて、6月2日〜7月7日まで有給消化し、そのまま会社へ出勤一度もせずに、産休手当〜第二子育児休業へと継続してもらえるのでしょうか? 会社へ一度顔を出さないと、第二子の育休は取らせない!会社規定だ!などと言われた場合は行かなければならないのでしょうか?会社規定は、何も聞いた事が無く…育休を取ったのは、会社で私が初めてです。 第一子も居て、第二子の妊娠で体調もあまり良く無く、会社からの嫌味と嫌がらせで精神的に苦痛で、正直会いたくありません。メールや手紙のやり取りだけでは、いけない事でしょうか?私自身、メールは日時も記載されて証拠に遺るので、基本メールや手紙でやり取りしたいのですが、会社は電話か会社まで来い!としか言ってくれません。 第二子の育休は、会社へ顔を出しに行かなければ、取得する事は不可能なのでしょうか? 教えて下さい。。。
から産休代替え職員として働かせて頂いているのですが、新人の身分でお休みをさせて頂いて本当に申し訳なく て…。 明日どの様な顔をして職場にいけばいいのかすごく不安です。 菓子折りは持って行きます。 ですが、どの様な挨拶をすればいいのか分かりません。 とにかく不安で不安で仕方がありません。 何かアドバイスを頂けませんか? よろしくお願いします。
。 日々のお礼も兼ねて、お祝い・お見舞いの品を何か贈れればと考えています。 しかしながら、このようなシチュエーションのお祝いを今まで贈ったことがなく、いくつか疑問点があります。 ・本来は赤ちゃんが産まれるまでは何があるか分からないからお祝いの品は贈らない方が良いらしいですが、出産前後で産休・育休に入るかもしれないので、安定期になったら何か贈るのはアリと聞きます。この時に「懐妊祝い」として渡すとプレッシャーになってしまうとのことですので、別の言い方で贈り物をできればと考えていますが、どのような言葉がよいでしょうか?お祝いの気持ちは伝えつつ、あまり前面に出さない言い方をしたいのですが…。 ・渡すとしたら、高くても3000円以内で、赤ちゃんに直接関わる物よりは、何かご本人の身体を気遣えるグッズが良いかと考えています。何か楽に座れるクッションとか座布団はどうかと考えましたが、持ち帰りにくいかもしれないという懸念もあります。何か他にちょうど良い贈り物はありますでしょうか?
。 この同僚とは、家が近所で通勤が一緒になります。一緒に行こう!と約束はしていませんが、バスの本数も あまりないので必然的に一緒になります。 私は、座りたいので1番目か2番目に並べるように早めに行きます。 バスが来るまで、最低10分は並びます。 座れるのは5番目位までに並んだ人です。 毎朝10人以上は並びます。 同僚の妊婦さんは、ぎりぎりに来るので毎朝座れません。 しかし、必ず私の側に来ます。 そうなると、やはり譲らなくてはという気持ちになりますが、譲るために早くから並んでいる訳ではありません。 でも、渋々譲ります。。。 先週。風邪をひき、体調が悪かったので譲りませんでした。 そしたら、会社に着いてからわざとらしく「今日は座れなかったから、何か調子悪い」と他の人に言っており、お昼には早退してました。 (お菓子を食べたり、元気に話したりしていたので具合が悪そうには見えませんでした) 翌日。私は休みました。 その翌日。やはり側に来ましたが、体調も優れないので寝たふりをしました。 そしたら、ラインが来て「お腹があれだから、席譲ってもらえないかな?」と。 「悪いけど、私も体調が悪いから他の人にお願いしてください」と返信しました。 そしたら、鞄のマタニティマークを見えるように出し、優先席の所に行き、譲ってもらっていました。 そして、会社に着いてから「調子悪いから、席譲ってって言ったのに無視された!」と言いふらしていました。 無視はしてない。 ○○さんも最近、体調悪いみたいだから仕方ないよ~と言ってくれる人も居ましたが、私は、妊婦だよ!ただの風邪じゃないんだけど!と怒っていました。 私が悪いんでしょうか? 自分がどうであれ、妊婦さんには席を譲るべきなんでしょうか? 私も女ですが、妊娠経験がないので分かりません。 私も彼女も30代半ばです。
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