嫌と言って一番楽な部署につかせてもらって暇すぎていつもスマホばっかりさわって出勤はいつも遅刻してきてよく子供が熱出した、自分が熱だした。歯医者があるので昼です帰りますと言い1週間まともに働いたことがありません。派遣社員なのであまり言いたくないのですがぼくは繁忙期のとき休日出勤もしたし、その人よりはるかに会社に貢献してるとおもいますがそれだけダラダラしてるパートの人はボーナスが出ているのを聞き腹立っています。9時16時の勤務で子供が部活をしているらしく部活のない日は16時30分まで居れるので16時30分まで居てるみたいですないつも9時10分くらいに出勤してきてますが16時10分まで遅れた分を無くしてるみたいですが16時を超えてるので10分は残業で申請、16時30分まで居れるときは30分残業で申請してるみたいですが腹たつと思いませんか？やはり気に食わなかったら自分が辞めるしかありませんか？
回答終了
大半は嫌々ですか？ 大事にしてもらえないから 派遣先に見切りつけられて1週間でやめるかたもすくなくないですか？ まともに答えない回答はぬきで。
解決済み
先企業はどんなステップを踏むのですか? あとは派遣社員同士でモメて、それを派遣先企業が把握していなくて、喧嘩した一方が派遣営業に電話をして「◯◯とモメました。当事者を解雇してほしいです」みたいなことを伝えれば解雇できたりしますか?
気がでない。辞めたい」と言ってきたら、どう対処すべきですか？
人から指示されて働くのが辛くなってきています。 40歳、歳のせいか、元々なのか、指示内容もあまり理解できてないです。 頭の中がプチパニックになり、困ることもあります。 派遣でやっていくのが辛くなってきました。 自分で何かをやる事もできまず、何をしていいのかわかりません。 とりあえず、任期の八月までは働いてと思ってますが… 正社員で働きたいですが、なかなかないですよね。勉強でもして新しい仕事を探そうと思ってます。 何かアドバイス頂きたいです。 わからなくなってきました。
とは派遣の担当者には言わないように」と言われました。 なので担当者の方には辞める理由を言えず派遣は終わりとなったのですが、他にも同じ派遣先の方が会社で働いているためまたお会いすることがありました。 もちろん担当の方は私が会社で働いているので驚いていました。 何故言ってくれなかったのかと言われ、その時初めて上司に口止めされていた事を話しました。 直接話せたので誤解は解けたのですが、ずっと板挟み状態でとても辛かったです。 このようなことは通常あるのですか？ 派遣先には伝えてはいけなかったでしょうか？
していました。条件は、 家賃無料だが、有休を使っての休み以外だと1日でも家賃55000円が請求されるというものでした。今回自己都合で月の途中で辞めたんですが、上記のような契約は違法ではないんでしょうか。派遣会社の言い分は、「あくまで家賃無料はサービスであり、休んだ場合はサービスが受けられません。家賃を払ってもらう」でした。分かる方いませんか？
回答受付中
充）が入ってもすぐ終了になっていることが続き（派遣先から切るパターンと 派遣先の指導が厳しく来なくなったパターン）、3月にまた新しい派遣の方が来たのですが 教える立場のチーム課長が、いっこうに新しい派遣の担当を決めおらず、元からいる派遣の負担が一向に減りません。 3月は繁忙期だったのでまともに教える時間もないのは承知していたのですが もう新しい派遣は4ヵ月もたってて雑用しかしてないし、それどころか、課長が秘書のように自分だけにメール確認などをさせている状況です。 元からいる派遣の担当数はただでさえ直近の派遣が急に来なくなったせいで 担当を増やされた状態で業務をしていて毎日残業をしているのに 社員は何もせず。 課長自身に問題があると思っていて、他のチームからもなんで新しい派遣はまだ担当持っていないの？と言われることもあります。 何なら、他のチームで最近入ってきた派遣さんはすでに前任の業務担当をすでに持ちながら仕事をしています。 派遣会社が違うのでわかりませんが、私より時給が同じもしくは高いのに業務量に差がありすぎて いい加減にしてほしいです。 こんなにずっと同じ派遣同士で同じチーム（部署）で業務に差があることってあるんでしょうか？
精度とかスピードは上ですが やってる仕事内容は基本的に同じです。 これってどうなんですか？正社員側はプライドが傷つかないでしょうか？
上がるのでお得。基本人がいないところに派遣されるので、いるだけで感謝される。 私は正社員ですが派遣さんを見てとても羨ましく思います。 派遣さんもストレスフリーなのか明るい方が多く一緒に働きやすいです。 ボーナスや福利厚生はないですが 自分のペースで働けるのはとてもいいなと思いました。 皆様は派遣についてどう思いますか？？
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