うことで「具体的に理由を書かないと却下する。大企業と一緒にするな。簡単に有給が取れると思うな！」と言われました。 会社から時季変更権を行使されたわけではないのになぜ理由が「私用のため」ではいけないのか、大企業だろうと中小だろうと有給の権利は同等にあると思うのですが・・・就業規則には有給に関しては勤続年数による付与日数と有給付与の条件、時季変更権の優先・・・みたいなことしか書いておらず、理由に関して許可・却下のことは書いてありません。このような行為をしている会社は違反ですか？
解決済み
」 と言ってる人達がいると言われました。 「常識でない有給を取った」というニュアンスで言われ目に見えない圧力を感じています 今年のゴールデンウィークに６日の有給休暇を取りました。 私の会社は全国各地に支店があり、その地方の支店に勤めています。 支店での人員が少ないということもあり、休むとなると仕事のお願いもしなくてはいけないので 去年の１１月に支店長にお伺いを立てました。 そのときは「前向きに検討する」ということで、１月になって詳しい日程を知らせ、正式な有給休暇依頼を提出しました。 その後支店長から了承を頂きました。 私の不在時に迷惑をなるべくかけないよう、事前に出来る仕事は片付け、不在時のマニュアルも作り、 大きな問題もなく有給休暇がすぎました。 しかし、休みを取る前後、数回にわたり会議室に呼び出され、 「そんな休みをとる社員は辞めさすべきだ！」と他の社員数人がが私のことを言っているとか、 「俺の部下なら辞めさすわと、他の人から言われた」とか、 「本社で君が有給休暇を取ったことが問題になっている」とか何度も言われました。 そして「今回は俺が上司だから許したけど、今後の行動はよく考えろ」という事も言われました。 「誰がそんな事言われているのですか？」と聞くと「それは個人的なことだから言えない」といわれました。 実際にそれが本当なのかは確認できません。 この支店長の言い方だと、今回の有給取得で私の解雇もありえる？というようにも受け取れました。 私はこんな長期の有給休暇をとったのは４年ぶりです。仕事もきっちりやっています。 そして私だけでなく同じように有給休暇をとってる人も他の支店や本社に数人いました。 それなのに私だけがそのように言われるのは納得いきません。 １度目に支店長に言われたときは、ショックでしたが、そう言われても仕方ないのかなぁと思い何も言えませんでした。 しかし度々同じようなことを言われると、精神的にもまいってきました。 私はこのまま我慢して何も言わず、安定した生活を継続させるために働き続けるべきでしょうか。 それとも、コンプライアンス室に相談したほうがいいのでしょうか。 コンプライアンスというのは信用できるのでしょうか。
り、その間は社会保険などには加入できないようです。 試用期間でも在職とみなされるのでしょうか 新しい会社に有給消化中であることをきちんと話すべきですか 隠していたらどうなるのでしょう 労働基準法のことなどまったく考えずに決めてしまいました どうしましょう
しいですよね。 多分、判例はまだ無いと思いますので法律に携わるかたご参考にして下さい。 2023年1月に第一回口頭弁論(佐賀地裁)があります。 私は勝訴を確信していますが、皆さんはどう思われますか?
ついたとして、一昨年は10日のうち5日、去年はその年の分と合わせて15日のうち5日しか取らなかった場合、今年は去年の分は10日(＋今年の分10日＝20日)貰えるのでしょうか？ それともと会社側が去年の分は去年の10日分のうちの5日として計算されたら、今年の分と合わせて15日しか貰えないのでしょうか？ 分かりづらくてすみません^^;
いて調べた所、 継続勤務年数 0.5年で、10日。 1.5年で、11日。 2.5年で、12日。 3.5年で、14日。 4.5年で、16日。 5.5年で、18日。 6.5年以上で、20日。 とありました。 で質問です。 無遅刻無欠勤で、6.5年、継続勤務したら、有給休暇は「10日+11日+12日+14日+16日+18日+20日=101日」 の合計、101日はお休みをもらえるということでしょうか？
れるとなっていました。 過去の知恵袋を参照すると、会社の規定によると回答している人がいました。法律上の定められている有給の日数より、会社規定の有給日数の方が下回る場合もあるんでしょうか？
るのは入社6ヶ月後の12月1日に10日ですよね？ その次に付与されるのは入社1年後の翌年6月1日に10日なのか、最初に有給が付与されて1年後の12月1日に10日なのかどちらが正しいのでしょうか？
れば罰則が設けられたと思うのですが、 ウチの会社では以前から有給休暇はもらおうとすると怪訝な顔をされたり、なぜ休むのか追及されたりしてなかなかもらえなかった為に 今でも言い出しづらくて有給休暇を取らない者が多いです。 最近は法律も改正され、解雇された者が様々なブラックな点を労働基準所に訴えた為に少しずつ改正されつつありますが、まだまだ休まない者が多いです。 しかし、会社から有給休暇をちゃんと取るように言ってるシーンは全く見たことが無く、本当に罰則なんて有るのかな？と思えてしまいます。 確か罰則30万円だったような気がしますが、これは一人につき30万円なのでしょうか？ 何人居ても30万円なら、みんなに有給休暇を与えなければ30万円より儲かるので改善されない気がしますが、なぜウチの会社は何も言ってこないのでしょうか？
になるのですが有給休暇が数日残っていて2.3日だけ単発バイトをしようかと思っています。 会社のマネージャーには副業したい事を伝えたらしても良いけど休みの日ならと言われました。 サイトを閲覧していると本業以外での、バイトの所得が20万を超えなければ申告しなくていいと見かけました。 あくまで有給消化中の期間の単発バイトです。 今月末で退社になります、次の仕事は5/1〜で副業禁止の会社になるので今のうちに単発バイトしておきたいのですが経験談あれば教えていただきたいです。 法律的に有給休暇の時に副業したらダメという決まりはあるのでしょうか？？
回答終了
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