ご意見をお聞かせください。 私は4月の下旬に8年間勤めた会社を辞めて、今転職活動中です。 上京して 関東で仕事をするつもりでおります。 仕事を辞める前に友人達と6月の初め三日間旅行に行く約束をしていました。 もう料金を支払って私自身も行く気ではいましたが仕事を辞めてから焦りばかりが募り、最近は仕事も早く決めて住む所も早く見つけて落ち着きたい気持ちが強く、5月中に入社した場合、6月の初めに3日もお休みしてしまったら流石に印象が悪すぎるのではないかと思っています… すぐにでも働く気なのでなんとしても5月中には仕事に就きたいのですが、旅行をキャンセルした場合支払ったお金が返ってくるか分からないと友人に言われました。 それは良いのですが、残りの友人の旅行代金が高くなってしまうそうで、迷惑をかけてしまうのも悩みです。 一人では考えられなくなってきたので是非ご意見をお聞かせください。 宜しくお願い致します。
解決済み
て有休出来ないってって言うのって違法ではないですか?
頃に予約し、今思えば愚かですが、会社の人にも「沖縄予約したんですよー!」などと言ってしまいました。部署で半分以上の人が会社を休んで沖縄に行くことを知っている状況です。 職場にお土産を買ってこようと思っていたのですが、部長と課長が「コロナがぶり返してきて怖いわねえ」などと大騒ぎしており、お土産どうしようと悩んでおります。(部長と課長は私が沖縄へ行くことは知りません) 私が旅行に行くことを知っている人には休暇前に「こっそり行くことにしました」と言って知っている人のみにお土産を買ってくるか、全員に買ってくるか、全員に買ってこないか・・・どうしたら良いか悩んでいます。 沖縄の美味しそうなお土産をプレゼントしたい気持ちも多分にあるのですが、関西から沖縄行くなんて・・・こんなコロナ増えてきたのに・・・と思われそうで怖いです。 みなさんだったらどうされますか?
は、今まで積立していたお金は戻ってきていました。 最近になって急に旅行に行けない人でも積立金は戻さないという話になりました。もちろん私達には何の相談も無しで、上の人が勝手に決めた話です。しかし私達パートは家庭があり、旅行に行きたくても何日も家をあけれない人ばかりで、それなのに行けない人はお金は返しませんと言われ、皆腹を立てています。 もちろん最初パートで働く時、この旅行費積立金は戻ってきますという話でした。給料明細書を見れば今でも旅行費積立という項目で書かれています。 これは法的にひっかかりませんか?何とかして取り戻したいです…何か良い方法があればアドバイス下さい。 店長にも苦情をいったのですが、全然だめでした。 私達も半分諦めてきています…
に、バスを予約しました。しかし、来週木曜日に他の説明会も有りますので、福岡の友達の家に泊まって、予約 したバスをキャンセルしたいですが、キャンセルの期限が既に過ぎてますので、どうしたらいいですか?宜しくお願いします。
ら約2ヶ月後ほど前、私は企画部で仕事をしていたのですが、その際上司(上司は企画部兼、総務部で有給処理 なども行っています)に、9月に有給休暇を2日間取得したいと相談をし、承諾して頂きました。その際、書類も提出しています。 有給の理由は、海外旅行です。私用なので早めに申請をしましたし、無事に申請が通ったため、今では海外旅行の手配なども全て整っています。 しかし、申請を行った1ヶ月ほど後に、私は企画部から営業部へと移動になりました。 営業部では月に一度会議を行うのですが、カレンダーをみてみると、、、なんと丁度私の有給休暇日に営業会議とかかれていました。 (会議やミーティングなどの多い会社です。会議の日程は随分前から決まっているらしいのですが、私を含む新人5人はいつも直前に知らされるので困っています。今回もカレンダーを見なければ、会議のことを知るのはもっと遅かったと思います) 慌てて営業部の部長へ、2ヶ月前からその日に有給休暇を申請していたことと、その日は出席出来ない旨を伝えました。 しかし、部長からは 「行けない理由って旅行かなにか?会議は1人でも抜けたら延期になるから無理だよ。過去延期した例は、急遽クレームが入って、どうしても対応しなきゃいけないってことがあった時くらいだし。。。今後会議の日程はもっと前に伝えるようにする。でも、営業会議に出られないっていうのは本当にマズイよ。その日だけは出てもらわないと。。。一応明日、社長に確認してあげるけど、まぁ多分無理だろうね」と言われてしまいました。 確かに、営業部に移った時点で、営業部の部長へ有給休暇の旨を伝えるべきでした。有給休暇は取りやすい環境の会社なので、まさか一度通った申請が無しになるということは、全く頭にありませんでした。。。 現在営業部に移り、直属の上司がいないという環境なので、このことを誰に相談をしたらいいのかもわからず。。。 何より、今キャンセルをしても、旅行は3日後なので、、、キャンセル料は大変な額になってしまいます。お金だけでなく、本当に楽しみにしていた旅行なので、どうしても諦めきれません。 このような場合、何とか、お休みさせて頂くよう説得する方法はないでしょうか? 何と言えば少しでも、有給休暇を与えることに対し検討してもらえるでしょうか? 本当に困っています。 みなさんの意見や説得方法のアイディアなどがあれば教えて下さい。 *長文にも関わらず、ここまでお読み頂きありがとうございました(>_<)!
束してっるようには思えません。 私はコロナウイルスが怖いので欠席したいと伝えたところ収束することないから今行っても大丈夫だと言われ逆に怒られました。。 5月終わりにはコロナが収束していると思いますか? また、この社員旅行を欠席することは間違っていないでしょうか?
て払ってくれるんですか?
済ませるようにとの指示があったのですが、火曜に終わらせるにはこの土日は出勤しなければなりません。となると、旅行のために 予約していたホテルをキャンセルしなければなりませんが、違約金が発生します。今回は2人で行くつもりでしたが、相手の分も私が支払うつもりです。今回は自腹で支払いますが、もし、このような会社の急な都合で自分に損害が発生する場合、会社に申請すれば支払ってくれるものでしょか?(就業規則にはこの件に関しては記載無し) 同じような経験をされたことがある方も幾らかいらっしゃると思いますが、経験談などあれば教えて下さい。
科医院に応募書類を郵送し、今日院長先生から電話が来たのですがちょうど私が通話中で電話に出る事ができ ませんでした。 留守電には、来週の◎日の◎時に 面接に来て頂きたいのですがいかがでしょうか? またご連絡お願いします といったメッセージが入っていました。 診療時間は 8:30〜12:30 14:30〜18:00 (勤務時間は8:00〜18:30) 電話が来ていたのは18:40くらいでした。 19時過ぎにかけ直しましたが 繋がりませんでしたので明日改めて連絡しようと思いますが、 お昼や夕方だと、 一日連絡放置した、迅速に折り返し連絡してこなかった、と思われそうなので朝一に連絡しようと思いましたが 朝8時過ぎは連絡ご迷惑だと思いますか? 医療機関で働いた事がなく、わかりません。 ちなみに、提案された日程で都合がつかず 変更可能かお伺いもしなくてはいけません… 理由が旅行で、もちろん変更を考え宿泊先に連絡しましたがもう1週間を切っていてキャンセル料がかかるとの事で、かなり迷いましたが、同行する者とも話し、行く方向で考えてます… 日程変更のお願いというのもあり、連絡早めの方がいいかな、と思いました。。 乱文ですが、アドバイスをお願い致します。
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