、出向先の所長に有る事無い事を 名指しでは無いにしろ言われ、精神的障害にて会社を去る事となりました。訴える事は出来ますか？ 去年の10月から勤務を始め、今年７月１日付けにて精神障害を伴い、言語障害を伴う鬱診断を受け会社を去る事となりました 私の会社の先輩が、出向先所長と仲がよく飲んだ席にて私(名前は出して無いらしい)の件にて、勤務中に会社PCを使用してゲームをやってると、身に覚えの無い告げ口をされ、次の日に所長から私の会社に名指しでクレーム。会社の上司から色々と問われ、みに覚えが無いことと伝え、実際告げ口をした犯人探しとなり、納得行かない私は直上司に確認を取って、出向先所長に連絡を取り誰が耳打ちしたのか聞きました。やり取り内容「私：PCで遊んで無いんですけど、誰が所長に言ったか教えて頂けますか？ 所長：そんな事を言える訳無いでしょう！やってないならやってないんで良いんです！ 私：いあ、やってるやってないの確認もしてなくて、私の会社にクレームとして１件あがってるんです。私の進退問題になってしますので、筋違いかも知れませんが教えて頂けませんか？所：誰もそんな事は言ってません！私の憶測で確認しただけです。私：それって可笑しいですよね？確認も取れて無いのに、いきなり私の会社に名指しでクレームを入れるのは２千人以上扱う所長としての言葉とも思えないんですが…」左の会話はまだ細かい点が付随されますが、納得出来ないので、目星を付けていた移動した先輩（TELして確認）と判明。その後、所長から、私の会社に電話した件で「筋違いだ！！」とまたクレーム。 そんな事が４月から続いて折、結局言語障害を伴う鬱と診断され、５月半ばから休みがちとなり、正式に７月にて退職（自己都合）となりました。私の会社としては守秘義務を守れないと判断して７月１日付けにて先輩を解雇すると連絡が有りましたが、現在も勤務中。納得出来ない私は、出向先所長、先輩宛で内容証明を出そうと考えています。慰謝料（精神障害にて退職）治療費請求。弁護士に相談するにも無料30分間では言語障害があるので伝えきれません。詳しい方教えていただけませんか＞＜；今後生活をして行く上で支障があり、生活保護申請も考えて相談（役場）にはしてあります。45歳男の一人者です。宜しくお願い致します。
解決済み
。１社はベイエリアの施設警備員で給料は面接時にこちらが希望した額面近くになるように勤務体系を組んで頂けるのですが 半年間は契約社員で交通費は勤務地によりますが全額負担ではないので範囲内か千円程度負担になります。通勤時間は乗り換え２回で４０～５０分です。もう１社は病院勤務で自宅からも徒歩で２０分程度の距離にあり近くて便利なのですが給料面が少し厳しいかなと思っております。最終的には自分自身の判断になる訳ですが現在や過去にこの仕事のご経験のある方や判断のキッカケになるアドバイスを頂けないでしょうか。お手数お掛け致しますが宜しくお願い致します。 ４１才 家庭有
す。 まだ退職してませんが仕事しながら就活してます。 ちゃんと定期で終われる仕事がいいのです。 今は朝6時半から夜20時か遅くても21時半です。 やりたい夢も見つかり独学で通信教育なんかやってますが正直やる暇がありません。 歯医者や腰痛で接骨院なんかもなかなか行かれなく、休みも週一日しかなくそれで給料が18～19万。お盆、正月、ＧＷはもっと低いです。 甘えかもしれませんが、定期で終われる仕事。当然社員は無理ですのでパート希望です。 色々、躊躇してますが、空いた時間帯を趣味や勉強に活かしたいのです。 今、考えてる警備員は夜勤はあります。二部交代ですが。 ただ婚活がなくなります。今の社員なら出来ますが、パートになると婚活も出来ません。 私は甘いでしょうか？ もう7年働いてますが、もう限界を超えてます。
上限を超える長時間残業をさせたとして、警備業最大手のセコム（東京都）が、東京労働局渋谷労働基準 監督署から労働基準法違反（労働時間）で是正勧告を受けたことが分かった。 勧告は７月５日付。同社によると、労働組合と変形労働時間制の労使協定を結び、残業の上限を３カ月で１２０時間以内、繁忙期（合計半年間）は同２３０時間以内と定めていた。しかし、２０１６年度に東京都世田谷区内の同社施設に勤務する管制員数人に対し、繁忙期以外にも３カ月で１２０時間を超える残業をさせたと指摘された。 同社は今月５日、労基署に「離職や人事異動、（天災などの）突発的な業務量の増大が原因」と報告。人員を増やし、今月末までに違法状態は解消される見通しだとしている。 変形労働時間制は時期や季節によって仕事量の差が大きい場合に、期間中（セコムの場合３カ月間）の労働が平均で週４０時間以内なら、特定の日や週に法定労働時間（１日８時間、週４０時間）を超えても残業代を払わなくてよい制度。 同社コーポレート広報部は「是正勧告を受け止め、全国の職場で再発防止に取り組んでいる」と話している。【
ーザー光で検知する警備設備を設置する計画がありますが、レーザー光自体は火気にあたるのでしょうか？またレーザー光発信部の電 気設備は防爆構造のものでないといけないのでしょうか？ どうかよろしくお願いします。
いことがあります。 監視カメラをチェックしてる時に、どのような事があれば会社に報告しますか？ ある程度悪さなら報告しないでしょうか？ どう考えたって犯罪と見える行動でやっと会社に報告するのでしょうか？ 実はうっかり会社内で撮影を行ってしまい、監視カメラに映ってしまったかもしれません。 会社内などの撮影禁止場所で撮影を行なっている事を確認した場合、会社に報告するのでしょうか？ また監視カメラのチェックなどはどのように行っているのか教えて下さい
初犯ではないので、警察の調書を取ることになり、二時間以上かかるので、子供の迎えをどうするか、園から電 話が有りました。 それから、また、商業施設の店舗で万引きしてきて警備室にいると、電話が来ました。これも、通勤途中、商業施設の万引きなのですが、解雇予告手当はいるのでしょうか？
企業関連会社が運営する研修施設の受付事務をしています。 最近出来た都市型研修施設で、駅に近くアクセスも大変便利な立地条件です。 大きな商業ビルのワンフロアー全てがその研修施設で、奥にレンタルオフィスがあり4社様が入居されています。 質問は、この研修施設の安全対策・セキュリティに関するものです。 ・防犯(セコム)は無人の夜間のみ。 ・ビル自体に警備員はいますが、研修施設内には立ち入らず(管轄が違うので入口までしか入れない契約) ・防犯カメラは付いていますが誰も見ておらず。例え見ても誰も対応出来ず(事務所内は女性事務員4名のみ)。 ・警報ブザーもありますが(受付フロントに1つだけ)、押してもどこにも通じておらず音が鳴るだけ。他のフロアーには全く聞こえず。 この様な状況なのですが。。。。 立地条件が良いだけに、浮浪者的な人がふらっと入ってきたりする事が既に数回おきています。 もちろん受付の私たちが声をかけて退出して頂きますが、素直に退出される方ばかりとは限らない訳です。 この程度なら問題はないのですが、誰もが勝手に入れ警備員もなしでは大きな犯罪が起きそうでとても心配です。 上司に報告済みですが何の対策も取られず、スタッフ追加もなくほぼ常時フロントは1名体制で勤務しています。 大手企業関連会社が運営する研修施設なので、お客様も大手企業様が多いのが状況です。 私たち受付事務スタッフの安全だけでなく、研修を受けにこられたお客様や賃料を払い入居されている企業様の安全対策・危機管理はこれでよいのか、とても不安です。。。 よきお知恵を拝借出来れば幸いです。 宜しくお願い致します。
光施設で受付案内、レジ、レストランの業務を約１年しています。 辞めようとしたきっかけは以下の理由です。 現在施設の出入り口付近が工事をしており、危険なため、チェーンやコーンで立ち入り禁止にしていましたが、お客様はどかして入ってきました。 1組だけなら頑張ればいけますが、一応観光施設なので他の業務途中だと対応が遅れたり、気づかずオーナーに貴方が警察に連れて行かれる？と怒られました。 また、当日勤務は私ともう1人でした。レストラン担当はもう1人なのですが、レストラン内にいる時と違う場所にいる時があります。 私はお客様がレストランを希望しているのを聞き、2カ所に5回くらい(5分以上)電話をかけました。 お客様は次のバスには出る予定であまり時間が無いため、警備員に受付の場所にいるように(お客さんに注意喚起するため)頼み私がカフェ担当にいきました。 しかし、警備員が他にいく私がもう1人に電話してと言われました。 私は内線、社用携帯に電話したが出ず、会社の電話をしたらやっと出ました。 そこで、上記のことを伝えました。 しかし、•私に必ず電話してからいけ•社用携帯にもかけろ•警備員に頼るなと言われました。 次気をつけます。と言ったら、いつもできてないから！と言われてガチャ切りされました。 確かに、私が悪い部分もあると思う？認めています。 しかし、自分は納得いきませんした。 •私は接客担当であって、現場はワンオペ、現場の警備員ではないこと。オーナーか現場の人が専用？の人を手配する必要があると思います。 もちろんお客様は大切ですが、警察につれていかれるよ、と言われるくらいの責任はないと思いました。 •警備員に頼るなと言われたこと。 オーナーは普段から人が少ないため現場スタッフと警備員が協力しろと言っています。 その時、警備員がいたのでいつものように現場にいてもらうように頼み、承諾してくれました。 警備員が現場を離れるときは私ではなく、今どこにいるかわからないもう1人だと思います。 また、私は警備員の仕事であるお客様への注意喚起をやれと言われてやっているのに私が警備員の人に現場で監視？しているだけを頼んだら怒られるのは納得いきません。 •もう1人の人が仕事の人として尊敬できないこと •大変そうなのは理解していますが、少しのことで舌打ち、言動にでていること。 •話が通じないこと •頼れないこと •私に注意していることができてないこと (私には、レストラン行く現場に行くとき報告を求めてきました。しかし、その人はレストランにいるのかどこにいるのか私には連絡しません。それで何回も連絡しても通じないのにイラつきました。) 口が長くなってしまい、すみません。 一応3月の時、オーナーに辞めると言いましたが、辞めないでというから続けてました。 あと約半年ですが、一応頑張って支えていこうと思いましたが、なんか私ができてないならいる意味なくない？とおもいやめようかなって思いました。 どうしようというかんじです。
回答終了
警備会社「イオンディライトセキュリティ」（大阪市）の男性社員（52）が同社に未払いの割増賃金など約700 万円の支払いを求めた訴訟で、千葉地裁（小浜浩庸裁判長）は17日、同社に割増賃金と制裁金に当たる「付加金」の計約177万円の支払いを命じる判決を言い渡した。 判決によると、男性は2011年9月に入社。15年5月まで東京や千葉のイオン系列の商業施設などで警備業務を担当してきた。24時間連続の勤務があり、その際は未明に4～5時間の仮眠時間が定められていた。 男性側は「仮眠時間内は外出も認められず、会社は従業員に警備態勢の継続を求めていた」と主張していた。 同社は「判決文を精査し対応を検討する」とコメントした。 勤務中の仮眠時間を巡っては02年、最高裁が「労働からの解放が保障されていない場合、労働時間に当たる」との判断を示している。〔共同〕 どう思いますか？ 具体的に詳しくご教示下さい。 宜しくお願いします。
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