「悩み 転職」を含む質問（47ページ目）

転職したいと悩んでいます。 看護師12年目、主任になり1年。 病院のために尽くすつもりもありません。 職場は、子育てママにとっては、残業も少なく日曜日はお休み

つもりもありません。 職場は、子育てママにとっては、残業も少なく日曜日はお休みで良い環境でしょう。 しかし、祝日は夫と協力してお休みをもらったり、子供の病気で仕事の休み連絡をすると、上司が電話にすら出ない、休みを当たり前だと思うな、休みなんかやれない、周りの目もある、主任なんだからどうにかして出てこい、、、。数々の言葉を浴びせられました。 正直辛いです。仕事を続けていくことは、私のわがままなのか。 やっぱり、子供が小さいなら仕事をセーブするのが当たり前ですよね？

転職で悩んでます！ 先月退職して、転職先も決まっているのですが年収が大幅ダウンします。 今は独身なので問題ありませんが、将来的に結婚するとなると不安が残...

ます。 今は独身なので問題ありませんが、将来的に結婚するとなると不安が残ります。 今更ながらこのまま転職して良いのか、もう一度転職活動すべきか悩んでます。 転職先には入社の意思を示しているため直前での内定辞退は賠償問題となるかも気になってます。 どうかアドバイスをお願いします！！

転職について悩んでいます。 ハロワでやるか転職エージェントにした方がいいのか。

転職するか悩んでいる大卒社会人2年目です。（浪人、留年なし） 化学系の学部を卒業して、今は機械の保守や提案営業の仕事をしています。 転職を考える理由は、大学

して、今は機械の保守や提案営業の仕事をしています。 転職を考える理由は、大学で学んでいた化学系の仕事 に就きたいと言う思いが強くなったこと、今の仕事内容はこれから先も続けたいとは思わないことで、来年度からは新しい職場で働きたいと思っています。給料は下がってでも挑戦したいと思っています。 しかし、今の会社への申し訳なさなどから毎日転職すべきか否かを悩んでいる状況です。 社会人一年目は丸々研修期間で、技術研修などかなりお金をかけて貰いました。 2年目になると本格的に業務が始まりますが、ミスばかりで職場の方の足を引っ張ってばかりです。そんな時上司の方にはかなり厳しく怒られますが、長時間労働になってでも僕のミスをカバーして貰い助けて貰ってばかりです。 たまに食事に連れて行ってくれたり、本当にお世話になっています。 今まで僕のためにそこまでしてくれた会社を何の利益も残せないまま退職してしまうことに、申し訳なさを感じています。 新車や工具を与えてもくれました。 会社への感謝は強くありますが、それでも自分は転職したいと考えていますがこの考えは人としてどうなのか考え込んでしまっています。 転職経験のある方、上司として部下を持つ方など色々な方の意見を聞いてみたいと思い質問しました。

転職で悩んでいます。 先日最終面接を受け合格しました。 初転職の為、新しい会社に行くか現職に留まるか悩んでいます。 現職 製造業高卒から勤続14年

行くか現職に留まるか悩んでいます。 現職 製造業高卒から勤続14年 基本給22万8千、残業代、 ボーナス、手当含み年収486万程。 年間休日98日 中小企業、社員数15名程度。 離職率はなかなか激しく自分が入社してからの同期、先輩は管理職を除いて全員居ません。 ただ仕事は慣れているのと通勤時間、車で２分です。（近くに引っ越した為） 内定をもらった会社。 同業です。 基本給20万８４００円、内定通知書によると残業、ボーナス、手当含み510万程。 年間休日120日 一部上場企業、社員数1万人以上。 基本給は下がりますが残業、ボーナス含めたトータルの年収は上がります。新しい環境で新しいルールなどに戸惑うかもしれません。将来的に海外転勤の可能性あり。 通勤時間1時間（交通費全額支給） 初めての転勤の為、不安もあり質問しました。 皆さんなら、どちらの会社が魅力的でしょうか？

転職に踏み切れないのですが、少しでも悩むようなら転職するのはまだ留まるべきですか？

転職に踏み切れないのですが、少しでも悩むようなら転職するのはまだ留まるべきですか？

精神疾患持ちです。 転職するか悩んでます。 去年の11月から転職を繰り返してます。 それまで勤めていた仕事は7年近く頑張れたのですが、仕事内容に限界が来...

。 それまで勤めていた仕事は7年近く頑張れたのですが、仕事内容に限界が来て辞めました。 今思えば相当無理をして働いてたと思います。 そこを辞めてからはどこも続かず転職を繰り返していました。 A型事業所にも行きましたが合わずに退所しました。 続いたところは長くて1ヶ月。 上司の方や会社の方針についていけなかったり、職場の人達と距離を置かれてしまったり...。 今勤めている仕事は今月の終わりで2ヶ月になります。 A型事業所の人の紹介で入った会社なのですが聞いていた仕事内容と違くて戸惑いながらも頑張っていました。 ですが任された仕事が自分のキャパを超えてしまってきていて苦しいです。 1度上の人に相談したところ、「自分の成長のためだと思って頑張ってほしい。それでも駄目なら考える」と言ってくれましたが、2度目は相談しずらくて...。 仕事の前日は呼吸が苦しくなってしまうし、涙が出る時もありました。 それでも逃げたくないので頑張ってきたのですが今凄く苦しいです。 病院の先生は「合わなかったら辞めて次を探しなさい。自分に合うところが必ずあるから」「できないことはできないと言いなさい」と言ってましたが、A型事業所すら務まらなかったのに合う仕事が見つかる気がしません。 貯金も底をつきそうなのでなんとか頑張りたいのですが、今どうするべきか分からず苦しいです。 最近、仕事の方も休みがちになってしまっています。 今日も仕事です。 どうしたら良いのでしょうか？

転職で悩んでいます。派遣で教えてください。 年齢的に正社員としての転職が厳しそうなので、派遣を視野に考えています。でも、①派遣の事務も年齢に厳しいでしょ...

なので、派遣を視野に考えています。でも、①派遣の事務も年齢に厳しいでしょうか？ ②また、短期、短期の仕事だと履歴書の職歴は増える一方ですか？ ③社会保険は入れますか？ ④仕事はある程度教えて貰えますか？ ⑤休んだら有給もないので、給料から引かれますか？ ⑥正社員で長年、安月給、賞与なし、残業手当なし、仕事の量が多くても、派遣より正社員のほうがいいんでしょうか。 今まで、派遣社員とも一緒に働いたことがないので環境がわかりません。

転職するかギリギリまで耐えるか悩んでいます。かける範囲内で書くので率直に思ったことやアドバイスお願いします。 業界大手老舗の子会社で総務兼経理補助として働...

とやアドバイスお願いします。 業界大手老舗の子会社で総務兼経理補助として働いており、運営状況や誰がどんなことしているかがヒラのなかで一番理解できるポジションにいます。 自浄作用が全くといってというほどなく、トップダウンかつ管理職や経理責任者などの重要ポジションは天下りで埋め尽くされます。 その天下りたちはいろんな意味で争いに敏感で言ったもん勝ち、サボったもん勝ち、中途半端に誠実だったり生真面目な人が損をする環境になっています。人間関係は率直に悪いです。赤字が加速していながら予算抑制や経費削減などほとんど行わず、水増しやありえない経費請求がまかり通っています。 職員のボリュームゾーンは50代後半から上、欠員補充も40以上がほとんどでムダやコンプライアンスの適正化について下からメスが入れられない状況です。 私の予測では10年以内に規模縮小、諸手当の減額などが起こり長くみて20年後は潰れるかそれに近い状況になるかなと感じています。 同業他社も全国的に助け合おうというスタンスのところが多く、集まりで業績回復事例を教えてくれるのですが弊社の段階ではすでに中・長期計画を立てて動き出しているようです。 他の子会社のケースでは赤字から10年程度で潰して、東京の親会社もしくはM&Aした同業者に移籍というかたちをとっていました。 これだけみたらいいところがなく、即転職を考えるかと思いますが以下のメリット(皮算用)がありすぐ動けないでいます。 ・世間一般での平均年収より少し高い ・ほぼ完全に定時、遅刻やサボりにペナルティなし ・土日祝日、それ以外に長期休みあり、有給は完全消化可能 ・ルーティンワークと管理職が振ってくる気まぐれ雑務だけこなしたら、あとは何をしててもお咎めなし ・人間関係が悪くても最低限だけ我慢すれば仕事に支障なし ・親会社は私が普通に努力しても絶対採用されないくらいの大手、また東京で生活したいと思っている このご時世でありえないくらい恵まれています。ただ10〜20年後のことを考えると結婚や家の購入をためらってしまい、私も前述の中途半端に生真面目組なので、条件を落としてでも、ある程度公平にみんな働いているところの方が精神的に楽じゃないかとも思っています。 乱文雑文になりましたが、ご回答よろしくお願いします。

転職で悩んでます。 ネット系生命保険会社に勤めてます。30代で6年目になります。 この度、新規生命保険会社へ転職を検討してます。 給与面は現状より年収...

この度、新規生命保険会社へ転職を検討してます。 給与面は現状より年収は下がります。 ただ、社宅手当などを含めると可処分所得は転職した方が若干増えます。 退職を申し出たところ強く引き止められてます。 転職理由は、下記です。 ①全国転勤がない(子供の成長を見守りたい) ②立ち上げに携わりたい ③現職よりも事業の将来性を感じる ④仕事にマンネリがある ⑤尊敬できる直属の上司がいない 上司へは②までの理由を伝えてますが、 ・立ち上げの会社はうまくいかないこと辛いことの方が多い ・いずれは転勤の可能性が出てくるもの ・社宅制度もいずれは無くなる可能性もある ・現職では重宝されてる立場にいるのだからこれからのキャリアアップは無限にある ・同じ業界の待遇面が横滑りの転職では胸を張って送り出せない ・単に仕事にマンネリを起こしてるだけ ・転職するのは本当に今のタイミングしかないのか など、言われます。 喧嘩別れせず、穏便に退職するにはどのように伝えるべきでしょうか？