たら、勤めたいと思いますか。 ・事務職(小規模の会社) ・月給22万 ・残業一切なし(実働8時間) ・週休2日制（月6～8日）⇒日曜は必ず休み。 ・祝日 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・社会保険完備 事業内容や仕事内容には魅力を感じているのですが、年間休日が90日であることが引っかかっています。 やはりきついでしょうか。 回答の程宜しくお願い致します。
解決済み
りなかったりきつかったりするでしょうか？お盆や年末年始もシフト出勤だと思います。 有給取得率は100%を目指して入るらしく初年度合わせて114日になる的なことは書いてありました。（ハローワークやインディードなどで休みの記載がバラバラでブラック企業なのかと疑ってしまいます‥） 祝日に休みじゃなくてもいいのですが帰省や旅行する連休は欲しいと思っています。 仕事はカウンター受付業務です。
遠方に好きな人がいるので会いに行ったり数年後近くに引っ越したい ・可能なら海外にも出張や転勤してみたい ・ルーティンワークが得意 ・コミュニケーションが苦手な方だったり無職の期間が長く（チームで）働くことに慣れていない って感じです。 A社は、 ☆プラントエンジニア（派遣型） ・恐らく交代制の2勤2休（もしかしたらカレンダー通りの勤務の可能性もあり） ・年末年始休暇などはなさそう ・最初はルーティン業務多めらしい ・国内や海外への出張や転勤もありかも B社は、 ☆インフラエンジニア（恐らく客先常駐） ・恐らくカレンダー通りの勤務 ・年末年始休暇などはありそう ・チームでの仕事が多いのでコミュニケーション力が重視される ・転勤はなし プライベートも重視するならB社の方が良さそうですが、IT技術を理解したりついていける自信があまりありません。コミュニケーション力も重視されるらしいので少し怖いです。 色んなところに行くのは好きな方なのでA社にも魅力を感じますが、交代制で身体的にキツそうだし長期休暇がなく有給でも取らない限り旅行などに行けなさそうなのも結構キツイと思ってしまいます。 他人からはA社の方が向いてそうだと勧められます。 どちらがいいと思いますか？ 皆さんの意見も聞きたいです。
回答終了
4ヶ月目です。 販売員をしています。クリスマスという事で今月は繁忙期です。 今この仕事を辞めたいと思っています。 理由は、イブ、クリスマス、大晦日、元旦全て仕事です。そして、私は前の会社を辞めた時に自宅から近い場所で働きたくて求人を探していました。自宅から自転車で10分の所で募集していたので応募して、面接したらもしかしたらここでは働けない、別の店舗になる恐れがあると言われ、結局今、最寄りから電車で1時間の店舗に配属になりました。 これらの理由により辞めたいと思ってます。休みが少ないというのは知っておりました。ですが、まさかクリスマスも年末年始も全て仕事とは思っていませんでしたし、彼氏もいて、実家住まいの私にとってはそのような特別な日を大切な人と過ごしたいと強く思っています。 今更辞めたいと言っても繁忙期だから無理と言われますし、せめて1年は頑張って働いた方がよろしいのでしょうか… 去年のクリスマスは学生だったので、一日中キラキラした東京を彼氏と回っていました。すごく楽しかったのでまたそのように過ごせたらいいのにと思いました。 年末は、毎年家族で旅行に行ってました。 結局は自分次第なのは分かっているのですが、社会人ってこういうものなんですかね。 ですが、前回の職場は3ヶ月でやめ、今回も1年で辞めたら経歴に傷が付きますよね。 どうしたらいいのでしょう。こらえるしかないのですか。
下の中にもありますか？ また、有給休暇を使ったり、偶然休みの日が連休に当たる可能性も含んだとしてもです 。 航空・鉄道・他公共交通機関・ホテル・デパート・飲食業・消防・警察・自衛隊・郵政・医者(外来や街の診療所は除く)・マスコミ・IT・モバイル・その他… 回答よろしくお願いします。
年末２９日、３０日にどうしても休みたいのですが皆さんならどう言い訳しますか？？ （理由はライブ参戦をかねた観光旅行です） ほぼ年中無休の小売接客業且つ冠婚葬祭以外の休日希望は受け付けないような週休にとてもうるさい職場の為 （しかも今頃から年末年始の休日希望なしにして！旅行などの理由で休むなんてもってのほか！と釘を刺されています） とても悩んでいます。 色々前もって使える理由を考えたのですがよりにもよって年末に結婚式や法事、同窓会なんかはしないですよね…。 皆さんはどういう理由でバレずに会社をおやすみしているんでしょうか？？？
ドバイス下さい。 ７月から契約社員で勤めて3ヶ月が経ちます。 私用で冬休み旅行へ行く事になり、主人が予約してくれたのですが、 日月なので、12/28（月）まで仕事なのですが休まなければなりません。 （職場の休みは29日からです） やはり入って初めての年明けですし（年末の挨拶等）、休みづらいですが なんと言っていいか理由が見つかりません。 もちろん旅行とは言いませんが、どうゆう理由でしたら無難でしょうか？ お知恵を貸して下さい。
にかけて７連休、６連休（年末年始）、４．５連休、４．５連休と、約２ヶ月間で長期連休を４回とります。 ちなみに他の職員で年末年始以外でこの時期にそんな連休を取る職員はいません。 ９月のシルバーウィークも公休を寄せて長期連休をとっていました。ちなみに当院でその時に公休や有休を寄せて長期連休をとったのは事務長と看護師長だけです。 このように、管理職の人間（当院では看護部のトップは看護師長です）がこんなにも率先して休む状況は他の病院でもありえることなのでしょうか？自分が今まで所属した病院において、こんなに連休を取る職員は一人もいませんでした。 ちなみに、長期連休の理由が公にされたことはありません（学会や出張ではない、という意味です）。
休日 日曜日、年末年始（休日出勤の可能性あり）（土曜日、ＧＷ、お盆、祝日は出勤） 勤務時間 8:00~5:00 （残業月平均30~40時間程度） 資格 フォークリフト免許必須（経験３年以上）、中型免許８ｔ（運搬業務もあり） （入社後に、危険物乙種４類、クレーン免許、重機、玉掛け、ガス溶接を取得して頂きます） 交通費 支給なし 賞与 前年度実績（２か月分）※業績による 待遇 年に一度（４月）昇給あり（４０００円） 年末には社員全員で旅行に行きます＾＾2018年度は韓国旅行でした♪
、都内で回収 6～7件 埼玉に戻り翌日の荷物を積んで終了 時間3時30分～14時にはだいたい終わる 給料28万円～ボーナスあり(たぶん寸志レベル)休日 日曜日＋１日 夏期年末年始(3日ずつ) たぶん昇給は望めないであろう この条件で内定頂いてます。 ②古紙リサイクルセンター リサイクルセンターでの分別作業等 勤務時間8時～17時(早出残業あり)平均で月15時間程度 給料 26～35万 ボーナスあり(まともな金額) 休日 日祝 夏期年末年始(5日ずつ) 交代で日曜日出勤あり 毎年海外旅行あり 昼飯支給 センター長候補で内定頂いています。 あなたならどちらを選びますか？ 出来れば理由付きでお願いします。 また経験者様のお話もお聞きしたいと思っています。
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